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樹德科技大學 金融管理系碩士班 許治文所指導 陳韋汝的 台灣金控業經營績效與效率前緣實證研究 （2021），提出台電營業處台北關鍵因素是什麼，來自於資料包絡法、金控績效.。
而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 李仲彬所指導 蔡亞璇的 影響員工發想力及執行力之因素：以台電區營業處為例 （2021），提出因為有 創造力、創新、組織承諾感、工作環境、組織氛圍、個人屬性特徵的重點而找出了 台電營業處台北的解答。
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神奇中草藥手工皂：以超過70種以上的藥材製作出21款複方中草藥手工皂，輕鬆對應各種肌膚問題!
為了解決台電營業處台北 的問題，作者陳婕菱 這樣論述：
以中草藥入皂，將藥草精華融入手工皂當中，洗起來更有感 讓手工皂不再只是好洗好香而已，加入複方中草藥，在洗的同時還能改善膚質，比起一般的精油手工皂，更能感受洗後的效果！ 針對各式皮膚問題，搭配適合的藥材，讓中草藥發揮最大療效 使用超過70種以上的天然中草藥互相搭配，配方比例一清二楚， 讓各藥材發揮相輔相成的最佳效果，舒緩搔癢、皮屑、濕疹、異味等各式皮膚問題，還你健康好膚質！ 21款複方中草藥手工皂，全家大小皆適用，就連毛小孩也有屬於自己的一塊皂 書中收錄21款婕菱老師精心調配的複方中草藥手工皂，讓中草藥除了內服，外用也可以發揮神奇療效。也有針對毛小孩研發的寵物
皂，不只洗乾淨，還能越洗越健康！ 內附影片QRcode，隨時隨地一掃就能看 附有6段婕菱老師親自示範的製作影片，從複方藥材水的煮製到實際打皂、入模，進行渲染、分層，跟著做不出錯！ ◎不同於一般只加入芳香精油的手工皂，或是外型可愛討喜、五顏六色的造型皂，本書不玩花俏的技法，回歸手工皂「不只洗乾淨，還能改善膚質」的原點，最適合想要擁有強健美肌的你！ ◎當歸、黃耆、甘草、苦參、白芷……這些大家耳熟能詳的常見中藥，不僅能內服調理身體，還能入皂改善肌膚！發揮每款中草藥的特殊藥性，相輔相成的複方中草藥手工皂，最適合有肌膚困擾的人使用！ ◎乾燥搔癢、汗流不止、紅腫敏感、異味來襲…
…隨著季節和氣溫改變，肌膚難免會鬧脾氣，這時千萬不可再使用含有化學添加物的市售清潔產品了！想要回歸健康好膚質，純天然又富含中草藥精華的手工皂才是最佳選擇。 ★日常保養手工皂 蘆薈靚白皂→洗出靚白好膚質，還原天生白嫩美肌！ 當歸修護調理皂→促進肌膚新陳代謝，使肌膚細嫩有光澤。 地榆抗炎淨痘皂→痘痘問題不用怕，讓淨痘皂幫你一起抗痘！ 蔓荊子抗屑健髮皂→跟油頭說掰掰，頭皮屑不再來，秀髮柔亮好動人！ 荊芥清爽控油皂→避免異味尷尬，除臭控油，度過清爽一夏！ ★全效護理手工皂 魔法香草皂→加入香草浸泡油，舒緩潤膚，幫助肌膚修護再生。 神農百草皂→以多種藥用植物製作，
回歸天然的複方手工皂。 金銀花抑菌皂→金銀花能清熱解毒，達到祛濕止癢的效果。 千里光抗菌修護皂→改善皮屑搔癢，對有皮膚癬問題的人特別有幫助！ 七聖草平安淨身皂→運用大自然花草的力量，避邪除穢，不只淨身也能清心。 ★消炎止癢手工皂 蒼术止癢護膚皂→抑菌消炎，改善敏感搔癢問題。 大黃抗炎護膚皂→清熱解毒，最適合改善毛囊炎、富貴手等肌膚問題！ 苦參止癢舒緩皂→止癢抗菌，推薦給有汗泡疹困擾的人。 皂角刺抗炎護膚皂→清熱保濕、抗菌修護，有助於改善脂漏性皮膚炎。 白癬皮止癢抗敏皂→舒緩濕疹過敏、乾燥脫屑的好幫手！ 黃柏抗癢潤膚皂→最適合年長者和有季節性皮膚乾癢問
題的人使用。 ★抗敏舒緩手工皂 馬齒莧抗敏鎮靜皂→馬齒莧能消炎止痛，舒緩過敏肌膚的不適。 蛇床子祛濕舒敏皂→蛇床子祛濕止癢，改善濕疹及問題肌膚。 夏枯草潤膚舒敏皂→選用能修護止癢的油脂製作，特別能舒緩異位性皮膚炎的搔癢問題。 扛板歸鎮靜舒緩皂→清熱解毒、消炎止癢，能緩解泡疹及水痘所帶來的肌膚不適。 ★給毛小孩的專用皂 百部潔淨寵物皂→止癢除臭、平衡油脂分泌，讓毛小孩也清清爽爽！
台灣金控業經營績效與效率前緣實證研究
為了解決台電營業處台北 的問題，作者陳韋汝 這樣論述：
台灣自2001年3月通過金融控股法以來，至目前共成立十六家金融控股公司，金融控股公司範圍包括銀行、票券、債券、信用卡、信託、保險、證券、期貨、創投乃至外國金融機構等，整合後可透過交叉行銷，在同一個行銷通路上販賣保險、證券、信用各種金融商品以產生綜效的組織型態。各個關係企業藉此緊密連結後，突破以往的金融分業，透過資源的交叉行銷，以提供一站購足的全方位金融服務，並提升子公司對客戶效率化服務的同時，進而降低管銷費用成本，提高競爭力。本研究依據各金控投入的資產總額及人力數為投入變數，盈餘公積及淨收益為產出變數；以DEA基本模型及麥氏生產力指數，分析十六家金控經營效率及規模報酬狀況。 根據資料包
絡法實證結果顯示，達成固定規模報酬之公司：2018年有華南金、兆豐金、台新金與國票金；2019年有華南金、富邦金、兆豐金、台新金、國票金、永豐金、中信金與日盛金。2020年有華南金、開發金、兆豐金、台新金與中信金。連續三年均達成固定規模報酬之公司計有華南金、兆豐金與台新金等三家金控。在2018~2020觀察期間只有玉山一家連續三年呈遞增規模報酬狀態；而國泰則連續三年呈遞減規模報酬狀態。進行麥氏指數分析實證後發現，在2018-2020間，總要素生產力數值MPI大於1呈正向變動的公司，2018-2019有富邦金、玉山金、元大金、兆豐金、日盛金、合庫金等八家金控；2019-2020有華南金、國泰金、
開發金、兆豐金、台新金與台灣金控等六家；2018-2020跨三年度者有兆豐金、新光金、中信金與台灣金控等四家金控。最後利用資本資產定價模型與效率前緣模式，各年度找出四家效率公司計算最適投資組合權重，再與同一時期金控業及大盤做報酬分析發現，2019-2021年本研究之投資組合持有一年之報酬率分別為33.96%、-3.95%與35.32%，同時期金融類股指數之報酬率則分別為14.41%、-5.37%與33.16%，可見本研究所建構之最適投資組合報酬率的確最高，研究結果可共業界與投資人參考。
影響員工發想力及執行力之因素：以台電區營業處為例
為了解決台電營業處台北 的問題，作者蔡亞璇 這樣論述：
本研究目的係為探討哪些因素會影響員工的發想力及執行力，並聚焦於與個人層次及組織層次有關的因素，其各自影響效果為何。經由文獻檢閱，本研究歸納出影響員工發想力及執行力可能的因素，包含組織承諾感、工作環境中的組織氛圍以及個人屬性特徵中的年資和教育程度，根據上述的影響因素找出適合的測量工具並且以問卷調查法為本研究的方法，用以後續進行統計分析時，探討上述因素是否有正向影響，總共回收254有效問卷。 經統計分析後，從研究結果中發現，組織承諾感中的情感性承諾感對員工的發想力及執行力有正向的影響，而規範性承諾感對發想力亦有正向影響，整體來說，當員工的情感性承諾感越高時，員工會願意主動自發的表現對組織有
益行為，就越能發揮其發想力以及政策執行力；組織氛圍對發想力有正向的影響；有關個人屬性特徵僅教育程度對發想力有顯著影響，而年資對發想力及執行力皆無正向影響，作者推測受到研究單位目前組織現況的影響，因為不論年資長短，工作職位調動次數頻繁，以致於在不完全熟悉業務的情況下，可能無法發揮其發想力和執行力。 綜觀以上研究結果發現，當員工全心全意投入組織工作或任務時，較能創造出份內工作以外的價值，提昇其發想力和執行力；若是能加強員工之間情感交流，對其發想力和執行力可能亦有幫助，而工作中的環境因素的確會影響員工的態度、行為及表現，若組織或團隊能提供資源，讓員工有效學習與發想力相關的技巧，亦有助於激發員工的發
想力；個人屬性特徵中的教育程度對員工的發想力有直接效果。最後，若是公司在甄選人才時，將發想力和執行力列入評分項目，未來在擬訂政策或推動業務時，更能符合民眾的需要。