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從雙因子理論探討工作條件對求職者工作接受意願之影響─面試環境之調節效果

為了解決國家生技園區徵才的問題，作者陳玉芳 這樣論述：

對企業而言，招募優秀人才的重要性是眾所皆知。在二十一世紀這個資訊爆炸的時代「人才」是現今商業環境中被認為是企業最有價值的資產之一，也是企業永續發展關鍵的重要因素。近幾年企業在招募人才上面的競爭越來越激烈情況下，企業無法吸引人才到公司任職，不僅影響公司的營業績效，進而無法提升公司的競爭力。 過去人力資源招募人才時，多數探討有關「企業社會責任」、「企業形象」、「雇主品牌」、「負面口碑」、「組織吸引力」與「招募管道」甚至研究到「企業網站」是否具備競爭力，對求職者在找工作時所產生的影響。 為彌補上述研究缺口，本研究從企業本身所提供的工作條件中，了解求職者的對工作的需求期望，並探討面試環

境也是否對求職者的態度與工作選擇產生重要的影響，藉以提供企業招募人才時的參考依據。本研究以網路問卷與實體問卷發放的方式進行，以北部地區求職者為樣本，共回收325 份問卷，有效問卷為 300 份。使用SPSS套裝軟體作為資料分析工具，並且以敘述性統計、信效度分析、相關分析及階層迴歸分析等統計方法來探討。本研究針對工作條件之保健因子、激勵因子對求職者工作接受意願是否具有影響力，並加入面試環境之外在實體、負向知覺、人員互動之調節變數，經分析驗證結果如下：一、工作條件之保健因子、激勵因子對求職者工作接受意願具有高度的影響力。二、面試環境之人員互動對工作條件之保健因子與工作接受意願有顯著的調節效果。三、

面試環境之外在實體與人員互動對工作條件之激勵因子與工作接受意願有顯著的調節效果。關鍵詞：雙因子理論、求職者、工作接受意願、面試環境、保健因子、激勵因子

探討高科技產業高階管理者留任因素之研究

為了解決國家生技園區徵才的問題，作者林保君 這樣論述：

高科技產業是二十一世紀提升國家競爭力及經濟實力的關鍵產業，企業必須具備留任關鍵核心能力的高階人才管理策略，避免高階人才離職，造成技術流失，方能提升企業的競爭力。本研究透過模糊德菲法（Fuzzy Delphi Method, FDM）結合專家意見，研究高科技產業高階管理者所重視之留任因素，此研究結果將提供高科技產業留任高階管理者重要之人力資源管理策略與模式。 本研究之各項留任因素分為外部、內部及個人三大部份，共二十二項留任因素。取專家意見平均值以上共十項，研究結果發現「個人薪酬」和「企業的獲利能力」得分最高，分別為8.619、8.595，其次為「個人家庭因素」和「個人工作具有高度成就

感與滿意度」，得分是8.571及8.214，緊接排名第五名即為「企業的發展潛力」，得分為8.19，排名最後者為「企業聲望」，得分為7.619。 最後發現高科技產業高階管理者的留任原因主要並非產業獲利率或市場規模，反而是「個人薪酬」、「企業的獲利能力」、「個人家庭因素」、「個人工作具有高度成就感與滿意度」和「企業的發展潛力」等因素，才是影響願意繼續留任之最關鍵因素。