國民年金不繳罰配偶的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站你缺繳罰配偶! 國民年金欠費這200人先罰 - Yahoo奇摩新聞也說明:根據民法,現在都可以父債子不還了,但我們的國民年金催繳,卻要對欠費者的配偶開罰,引發熱議,勞保局從9月中旬開始,將會隨機挑選200名欠費者催繳, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立彰化師範大學 公共事務與公民教育學系 張嘉仁所指導 王麗雅的 我國現行國民年金保險制度及其改進方向之研究 (2016),提出國民年金不繳罰配偶關鍵因素是什麼,來自於社會保險、年金與年金保險、國民年金保險、國民年金服務員。
而第二篇論文國立高雄第一科技大學 科技法律研究所 廖欽福、王勁力所指導 賴韻如的 長期照護費用得否為所得稅法列舉扣除之法律研析—以司法院釋字第701號解釋為中心 (2013),提出因為有 租稅法律主義、量能課稅原則、扣除額、長期照護費用、所得稅法、司法院釋字第701號解釋、生存權保障、長期照護的重點而找出了 國民年金不繳罰配偶的解答。
最後網站[閒聊] 國民年金要不要繳?(有婚姻點) NT300 PTT批踢踢實業坊則補充:老婆不巧有個愛做不做的低薪工作所以會罰到她?? 到時他罰款一定也從我這裡挖錢去總之若配偶有工作,自己失業,這種情況下的國民年金應對作法 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決國民年金不繳罰配偶 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
國民年金不繳罰配偶進入發燒排行的影片
影片授權:【貓奴律師】苗星Meowsing(https://youtu.be/NU2JPQWZupw)
時常聽到新聞上在播報國民年金相關新聞,政客也時常掛在嘴邊,到底國民年金是什麼樣的一個政策呢?《國民年金法》於2007年通過,是我國的社會保險制度,定期繳納金額,在繳滿期限後可以享有生活津貼。但為何看起來很棒的社福政策,如今繳費率卻低於50%,年輕人更是不願買單呢?
現為執業律師的苗星,今天特別分析出了現行政策的弊端,更拿出法律專業整理法條列舉,更驚人的發現欠繳年金者本人不會受罰,只會罰配偶!這是怎麼一回事呢?趕緊跟著苗星一起了解這項重要的社福政策吧!
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我國現行國民年金保險制度及其改進方向之研究
為了解決國民年金不繳罰配偶 的問題,作者王麗雅 這樣論述:
「國民年金保險」於2008年10月1日正式實施,提供非就業者一個重要的老年經濟安全保障,主要納保對象為年滿25歲至65歲未滿,在國內設有戶籍且沒有參加其他社會保險的國民。實施至今已邁向第九年,制度設計所致產生民眾的無法認同,財務危機與制度執行等問題,以上仍未獲得有效因應對策。因此,本研究旨在探討現行國民年金保險制度在我國執行之現況,以國內的國民年金督導員、服務員與不同身分別被保險人為訪談對象,以了解我國現行國民年金保險實施現況與面臨困境,並提出改進方向之對策。為達成上述研究目的,本文採用文獻分析法及深度訪談法,以解析現行的國民年金保險制度問題與執行困境,在現行法的制度規範下,是否完善充足或面
臨哪些障礙與挑戰?國民年金第一線的政策執行人員與被保險人對國民年金執行過程中的意向將產生什麼影響與看法,本研究將進行深入的瞭解與探討。最後,根據研究結果提出發現與未來研究者之建議。針對研究結論,本研究提出六點具體因應作為:一、加強國民年金政策宣導:1.加強政策內容之宣導,提昇被保險人對政策的認知;2.加強平面媒體的廣告宣導,掌握宣導時機及策略,使被保險人可充分得知相關保險的訊息。二、適度修改國民年金法。三、放寬國民年金被保險人納保對象。四、研擬媒合就業配套措施與調高保險給付誘因。五、建立社會保險資料勾稽機制,訪視調查未繳費原因,因應實情給予協助。六、調整社會保險制度設計,逐步整合年金保險體系。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決國民年金不繳罰配偶 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
長期照護費用得否為所得稅法列舉扣除之法律研析—以司法院釋字第701號解釋為中心
為了解決國民年金不繳罰配偶 的問題,作者賴韻如 這樣論述:
從民國82年起,台灣就已進入高齡化社會,長期照護的問題便油然而生。目前長期照護機制各個面向有許多問題存在,包括長期照護的資源面、人力面、執行面、法規面、服務方案面及財務面,亟待解決。本研究以司法院釋字第701號為楔子,以憲法基本權利連結長期照護與所得稅法之關係,進一步探討長期照護費用得否為所得稅法列舉扣除之爭議。民國101年7月6日公布司法院釋字第701號,認為民國94年12月28日修正公布之所得稅法第17條第1項第2款第2目之3前段規定:「……(二)列舉扣除額:……3.醫藥……費:納稅義務人及其配偶或受扶養親屬之醫藥費……,以付與公立醫院、公務人員保險特約醫院、勞工保險特約醫療院、所,或經
財政部認定其會計紀錄完備正確之醫院者為限」(上開規定之「公務人員保險特約醫院、勞工保險特約醫療院、所」,於民國97年12月26日經修正公布為「全民健康保險特約醫療院、所」,規定意旨相同),就身心失能無力自理生活而須長期照護者之醫藥費,亦以付與上開規定之醫療院所為限始得列舉扣除,而對於付與其他合法醫療院所之醫藥費不得列舉扣除,與憲法第7條平等原則之意旨不符,在此範圍內,系爭規定應不予適用。惟,所得稅法並未因此修法,且本研究認為醫藥費與長期照護服務費之性質不同,醫藥費並未完全涵蓋長期照護費用。基於量能課稅原則及憲法保障人民之生存權、健康權等觀點,本研究認為長期照護費用得為所得稅法列舉扣除,應在所得
稅法第17條第1項第2款第3目增列「長期照護服務費」作為特別扣除額之項目,方能落實租稅正義。此外,國家有承擔滿足人民需求之義務,必須建構良好的長期照護制度,以調和租稅國與社會國之扞格。
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國民年金不繳罰配偶的網路口碑排行榜
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#1.國民年金欠繳保費處罰配偶問題研析 - 立法院
國民年金 法第15條第2項、第50條第2項及第3項三、探討研析: (一)國民年金欠繳保費不罰被保險人,卻罰配偶引發「懲罰婚姻」的爭議;衛福部說明指出 ... 於 www.ly.gov.tw -
#2.國民年金法 - 全國法規資料庫
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付者,除應予追回外,並按其領取之保險給付處以二倍罰鍰。 應負連帶繳納義務之被保險人配偶非有正當理由未依第十五條第二項規定繳納保險 ... 於 law.moj.gov.tw -
#3.你缺繳罰配偶! 國民年金欠費這200人先罰 - Yahoo奇摩新聞
根據民法,現在都可以父債子不還了,但我們的國民年金催繳,卻要對欠費者的配偶開罰,引發熱議,勞保局從9月中旬開始,將會隨機挑選200名欠費者催繳, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#4.[閒聊] 國民年金要不要繳?(有婚姻點) NT300 PTT批踢踢實業坊
老婆不巧有個愛做不做的低薪工作所以會罰到她?? 到時他罰款一定也從我這裡挖錢去總之若配偶有工作,自己失業,這種情況下的國民年金應對作法 ... 於 www.ucptt.com -
#5.國民年金勞保差在哪裡、不繳可以嗎? - MoneySmart.tw
到底怎樣資格的人需要辦理國民年金加保、如何辦理?另外,如果沒錢,不繳國民年金可以嗎?今天我們將要以白話文一一為你解答,還要告訴你, ... 於 www.moneysmart.tw -
#6.國民年金保險不繳費罰配偶形同懲罰結婚 - 萬國法律事務所
應參加國民年金保險之國民,如不依國民年金法繳納保險費者,保險人僅得按日加計利息一併計收保險費(國民年金法第14條),同時,於被保險人未繳清保險費及利息前,保險 ... 於 www.taiwanlaw.com -
#7.不幫配偶繳保費國民年金可開罰 - 公視新聞網
因為國民年金屬於柔性強制納保,不繳費就是老了領不到年金,不過國民年金法裡有規定,被保險人和配偶間,互相有連帶繳納義務,不繳的話,政府會先以書面對 ... 於 news.pts.org.tw -
#8.沒繳國保最高會罰1.5萬元?3個秘訣減輕保費負擔照樣領年金
(編輯推薦: 國民年金重大漏洞:繳1500領2萬?律師揭露不繳國保的好處,看完秒懂政府為何沒說) 那這樣的族群會被罰多少?根據《國民年金法》指出,當被 ... 於 www.msn.com -
#9.[閒聊] 國民年金要不要繳?(有婚姻點) - 看板marriage
他X的收到要老子繳國民年金的威脅通知單不繳會罰配偶的樣子(婚姻點) 老婆不巧有個愛做不做的低薪工作所以會罰到她?? 到時他罰款一定也從我這裡挖錢去總之若配偶有 ... 於 pttboygirl.com -
#10.國民年金欠繳
《國民年金法》規定配偶必須負連帶繳納保險費的義務,如經催繳後仍不繳費者,會處配偶3,000元~15,000元的罰鍰, 但如果是符合非本國籍配偶、法定低收入戶或中低收入戶、 ... 於 www.adempere.me -
#11.【獨家】國保罰配偶要抓200人「祭旗」 欠費達60個月最高罰 ...
欠繳國民年金對欠費者本人沒罰則,但《國民年金法》訂有「罰配偶條款」,若配偶欠費,本人可能會收到罰單。勞保局預計9月中旬要挑200名配偶「祭旗」, ... 於 tw.appledaily.com -
#12.國保有「婚姻條款」 懲罰結婚? - 人間福報
報載國民年金上路後,第一期繳費率高達百分之五十六,卻發現一個不合理現象,根據「國民年金法」若不繳保費,配偶可能會被「連坐」,要被罰鍰,形同懲罰結婚者的「離婚 ... 於 www.merit-times.com -
#13.國民年金繳費率年年下滑?衛福部擬修法對「遲繳者」開罰
國民年金 本意是照顧沒投保社會保險的青壯年民眾,但近年繳費率越來越低, ... 若有經濟能力的配偶不願協助繳費,在家操持家務者晚年處境較不受保障。 於 www.thenewslens.com -
#14.國民年金罰配偶ptt
國民年金 欠費不罰被保險人,反而訂有「罰配偶條款」。國保因欠繳率高,勞動部勞保局每年都會針對「大戶」配偶進行催繳業務,但因清查太耗時,為了篩選出兩百人「象徵 . 於 l6puy.toptanzarfdunyasi.com -
#15.國民年金保險配偶要幫忙繳? - 婚姻家庭免費法律諮詢
雖然不繳國民年金不會對當事人開罰(有一部分的考量是當事人沒錢可罰),但其實國民年金法內一直有著「罰配偶條款」,換而言之,就是配偶倘若積欠國民年金又不幫忙 ... 於 familylaw.tw -
#16.回應「國保欠費罰配偶」報導:透過10年緩繳保費及配偶協助...
國民年金 欠費不罰被保險人,反而訂有「罰配偶條款」。國保因欠繳率高,勞動部勞保局每年都會針對「大戶」配偶進行催繳業務,但因清查太耗時,為了篩選出兩 ...。 於 pharmacistplus.com -
#17.海外台灣人需要繳國民年金嗎?不繳國民年金有罰款?沒有戶籍 ...
Answer: 不繳的話對被保險人沒有罰則。但可以對配偶開罰。配偶需要配繳納保費的連帶繳納責任,這也是目前國民年金最為人詬病的一點。 於 aillynotes.com -
#18.不繳國民年金有關係嗎?國保繳費率僅4成,律師一文解析優缺點
那你會想,不繳保費會有罰則?或者說政府有規定強迫你繳國民年金嗎?這就是整部國民年金法最大問題所在,跟健保、勞保不一樣, ... 於 www.518.com.tw -
#19.200810021049國民年金Q&A整理(一) - 隨意窩
勞保局今年十二月會將十、十一月的保費繳款單寄至令堂戶籍地址,國民年金採柔性強制加保,無配偶者不繳保費不罰,但可能導致未來給付縮水;若配偶有謀生能力,則要幫忙 ... 於 blog.xuite.net -
#20.欠繳會挨罰!你需要繳國民年金保費嗎?老年年金給付金額有 ...
勞保局指出,由於國民年金保險屬「柔性強制」,意即符合條件者,被規定要按時繳納保費,未繳納者除了喪失保障資格外,勞工局會以書面限期,命其「配偶」繳 ... 於 today.line.me -
#21.配偶沒工作另一半幫繳國保!是否修法?衛福部這樣說
根據國民年金法的規定,目前已訂有「罰配偶條款」,被保險人和其配偶,有互相連帶的繳納義務,如果被保險人欠保費,收到催繳單再不繳,其配偶也有可能會收 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#22.懲罰婚姻?不繳國民年金罰配偶立委喊修惡法 - 鉅亨
現在國人遲繳國民年金雖不必受罰,但要求配偶互負連帶繳納保險費及利息的義務,國民黨立委蔣萬安批評形同惡法、懲罰婚姻關係,甚至太太得幫已分居的家 ... 於 news.cnyes.com -
#23.國民年金有繳嗎?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單 ...
國民年金 有繳嗎?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單「金額直逼半月薪水」民眾喊太不合理. 2021-02-19 17:31. Ad. 大家有在繳國民年金嗎?國民年金是97年開辦的 ... 於 www.funtoday.news -
#24.國民年金補繳期限將到期!未繳保費將受3大影響
國民年金 法有規定配偶必須負連帶繳納保險費的義務,如經催繳後仍不繳費者,會處配偶3,000元~1萬5,000元的罰鍰,除非符合「國民年金法有關正當理由範圍」,則未繳納保費的 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#25.國保懲罰結婚不繳費罰配偶 - 苦勞網
【張舒婷/台北報導】 甜蜜的負擔? △既然是夫妻,當然要互相扶持,但是,國民年金法第十五條、五十條強制幫配偶繳年金保費的規定,讓已婚的人少了 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#26.國民年金都沒繳?勞保局曝「缺繳將罰配偶」 - Cofacts
勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單「金額直逼半月薪水」民眾喊太不合理. 大家有在繳國民年金嗎?國民年金是97年開辦的社會保險,目的是為了讓 ... 於 cofacts.tw -
#27.歷史法規
一、勞工保險局(以下簡稱本局)為執行國民年金法(以下簡稱本法)有關罰鍰之規定,特訂定本注意事項。 2. 二、以詐欺或其他不正當行為領取保險給付者,應依本法第五十 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#28.國民年金啾甘心 常見問題 - 福利諮詢專線
另,因國民年金法規範配偶需負連帶繳納的義務,經催繳後仍不繳納,配偶將須繳納3,000-15,000元的罰緩,除非符合「國民年金法第五十條第二項正當理由範圍」 ... 於 tfcf1957.pixnet.net -
#29.104年財稅行政專業科目歷年試題澈底解說 - 第 179 頁 - Google 圖書結果
澈底解說營業稅之繳稅人與負稅人非同一人,稅負會發生轉嫁作用,故屬間接稅。 ... 納稅義務人本人、配偶及直系親屬之人身保險、勞工保險、國民年金保險及軍、公、教保險 ... 於 books.google.com.tw -
#30.[問卦] 國民年金不繳不會罰,但結婚就罰的卦- 看板Gossiping
... 回再加上法律規定不繳不會罰,且欠款超過10年都不再追究所以大部分40以下年輕人都不繳但是政府有殺手鐧,只要你結婚就可以罰你配偶有沒有國民年金 ... 於 www.ptt.cc -
#31.不繳國民年金罰配偶蔣萬安:惡法應刪 - Taiwan News
中央社記者張茗喧台北14日電)藍委蔣萬安今表示,國民年金法規定,被保險人如不繳費,配偶就須代繳否則將開罰,批評根本是「加速離婚條款」,提案刪除 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#32.國民年金都沒繳?勞保局曝「缺繳將罰配偶」 - LOOKER 好點子
國民年金 都沒繳?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單「金額直逼半月薪水」民眾喊太不合理 ... 於 www.lookerideas.com -
#33.國民年金欠費強制配偶繳納民眾:妻有錢不繳竟罰我?
不過,國民年金爭議審議委員會近日接獲民眾申訴,申訴人指他的妻子明明經濟寬裕卻不想繳費,身為配偶的他沒幫忙繳,就被處以罰鍰,並不合理。 於 www.sunnyswa.org.tw -
#34.[新聞] 不繳國民年金罰配偶蔣萬安:惡法應刪- Gossiping板
中央社記者張茗喧台北14日電)藍委蔣萬安今表示,國民年金法規定,被保險人如不繳費,配偶就須代繳否則將開罰,批評根本是「加速離婚條款」,提案刪除 ... 於 disp.cc -
#35.[新聞] 你缺繳罰配偶! 國民年金欠費這二百人先 - PTT生活政治 ...
本人欠費,罰配偶,真的是依法有據,因為《國民年金法》訂有「罰配偶條款」,規定 ... 不繳清保費,我就找你的配偶幫你繳保費,我覺得這個在情理上,有點說不過去。 於 ptt-politics.com -
#36.14. 我聽說如果我不繳納保費,會處罰我的配偶,這是真的嗎?
國民年金 法的確有規定配偶必須負連帶繳納保險費的義務,如經催繳後仍不繳費者,會處配偶3,000元~15,000元的罰鍰,但如果是符合「國民年金法第五十條第 ... 於 www.bli.gov.tw -
#37.國民年金有繳嗎?勞保局曝「缺繳將罰配偶」 - 讀讀
國民年金 有繳嗎?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單「金額直逼半月薪水」民眾喊太不合理 ... 於 www.healthlooker.com -
#38.你缺繳罰配偶! 國民年金欠費這200人先罰 - Tvbs新聞
根據民法,現在都可以父債子不還了,但我們的國民年金催繳,卻要對欠費者的配偶開罰,引發熱議,勞保局從9月中旬開始,將會隨機挑選200名欠費者催繳, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#39.1,200人因另一半不願做這件事吃勞保局罰單|理財吧|經濟日報
圖/聯合知識庫《國民年金法》規定,若被保險人欠費,收到催繳單再不繳,其配偶可能會收到罰單。勞保局至今已對1200名欠費者的配偶開出罰單。勞. 於 a.udn.com -
#40.國民年金未繳保費開罰引發爭議內政部:非針對特定職業別和族群
國民年金 制度從實施以來,已經超過四年,而有許多民眾沒繳交國民年金保費,因此近日以來勞保局首度依法開罰不繳保費者的配偶,而根據媒體報導指出首波 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#41.[新聞] 國民年金追欠費首度罰配偶- employee | PTT學習區
國民年金 追欠費首度罰配偶狠開50罰單遭埋怨「離婚能分錢嗎」 2013年01月03 ... 攝【陳嘉恩、張勵德╱台北報導】開辦四年多的國民年金首次針對不幫配偶繳保費者開罰! 於 pttstudy.com -
#42.[問題] 國民年金未繳罰配偶 - PTT 熱門文章Hito
1 · sirloin: 那就等看看先生也不繳會怎樣? ; 2 · sirloin: 而且勞工局的人跑到婆家?據我所知公務員沒那麼閒吧?跟 ; 3 · sirloin: 他要證件拍照,有正式公文 ... 於 ptthito.com -
#43.MONEY錢雜誌 換工作或待業中可以不繳國民年金保費嗎 ...
但若符合非本國籍、法定低收入戶或中低收入戶、年度所得總額未超過50萬元等條件,未繳保費的配偶就不會被開罰。須留意的是,保費逾期未繳者若能在10年內繳 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#44.回應「國保欠費罰配偶」報導:透過10年緩繳保費 ... - 衛生福利部
國民年金 欠費不罰被保險人,反而訂有「罰配偶條款」。國保因欠繳率高,勞動部勞保局每年都會針對「大戶」配偶進行催繳業務,但因清查太耗時,為了篩選出兩百人「象徵 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#45.配偶如無正當理由不幫忙繳國民年金會遭罰…(好怪喔…)(保費也 ...
國民年金 上路逾四年半,累計已有兩百多萬人一毛保費也沒繳過。勞保局去年底首次針對年薪逾兩百萬元的欠費配偶進行催繳,開罰五十五人後,至今仍有卅七 ... 於 davidli.pixnet.net -
#46.夫妻互相陷害? ~ 勞保局追殺令鎖定200人催繳妻欠國保夫恐罰 ...
《國民年金法》罰配偶條款,緣起立委認為「老公都在賺錢,應該要幫老婆繳」,明定配偶有連帶繳費義務;但實施至今發現,約有20%是老公不繳,老婆被罰, ... 於 lchken.wordpress.com -
#47.沒工作卻收到國民年金繳費單,過半數的人都不繳!一篇文看懂 ...
我們退個一萬步來說好了,縱使罰配偶是因為「家務有酬」這理由說得通,但為什麼法律「只罰配偶,完全不處罰真正欠錢的人」呢?這個高深的道理我真的悟不透阿!更詭異的是, ... 於 www.storm.mg -
#48.國民年金都沒繳?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單 ...
國民年金 都沒繳?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單「金額直逼半月薪水」民眾喊太不合理 ... 於 www.starfocus.news -
#49.有錢保戶欠國民年金保費配偶最快明年免再幫繳- 公開資訊
繳不出國民年金保費,欠費人沒事,但其配偶如果沒有幫忙代繳,卻可能面臨罰鍰。該規定多年來屢遭外界批評,衛福部為此近日預告修法,未來被保險人個人 ... 於 www.shli.gov.tw -
#50.不動產價值達500萬元者欠繳國民年金配偶無須再幫繳
國民年金 保費繳不出來,配偶依法須幫忙代繳,但這項規定長期遭詬病可能使經濟寬裕的被保險人欠費、而不合理地由經濟相對困窘的配偶代繳或被罰。 於 www.gigahouse.com.tw -
#51.Re: [新聞] 警訊!推估最快2039年新生兒跌破十萬 - PTT Web
5 F 推headnobig: 20%的真的很可憐,看不懂富在哪裡220.141.204.204 06/08 12:07 ... 9 F 推Hecc: 國民年金罰配偶奇觀 112.78.71.142 06/08 12:40. 於 pttweb.tw -
#52.國保欠費罰配偶6年開罰1200人 - 《現代保險》雜誌
國民年金 法規定,被保險人及其配偶,互負連帶繳納義務,收到催繳單再不繳,其配偶可能會收到罰單,但配偶若有年收入未達50萬元,可免罰。 於 www.rmim.com.tw -
#53.不動產價值達5百萬卻欠國民年金配偶免幫繳
繳不出國民年金保費,欠費人沒事,但其配偶如果沒有幫忙代繳,卻可能面臨罰鍰。該規定多年來屢遭外界批評,衛福部為此近日預告修法,未來被保險人個人年所得總額達50萬 ... 於 m.591.com.tw -
#54.不繳國民年金會怎樣?不只會被收利息,還會害你的配偶被罰 ...
A:要申請國保的相關給付,如國民老年年金、生育給付等,若有保費未繳, ... 本文獲「保險e聊站」授權轉載,原文:不繳國保,配偶可能被罰3千到1.5萬 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#55.國民年金4大QA一次解答!收到繳費單「該不該繳」 這些隱憂 ...
A式=(月投保金額×保險年資×0.65%)+3772元B式=月投保金額×保險年資×1.3% Q 不繳是不是會罰配偶?是過期就會發嗎還是十年後沒繳才會罰? A 《國民年金 ... 於 www.phew.tw -
#56.國民年金保險民眾拒繳原因研究
本研究進行之2018 年10 月,勞保局已再次依循《國民年金法》所訂定之「罰配偶條. 款」,再度針對200 名欠費的國保被保險人開出催繳單,而這是國保開辦10 年以來第. 於 etd.lis.nsysu.edu.tw -
#57.[新聞] 你缺繳罰配偶! 國民年金欠費這二百人先 - PTT八卦政治
本人欠費,罰配偶,真的是依法有據,因為《國民年金法》訂有「罰配偶 ... 46 F →rony98: 以前好像也不太認真罰大概就是不繳就別領現在卯起來罰了 09/18 ... 於 pttgopolitics.com -
#58.國民年金不繳罰配偶2022 - 殯葬禮儀資訊集合站
國民年金不繳罰配偶 2022在PTT/mobile01評價與討論, 提供國民年金罰配偶違憲、國民年金欠費強制執行、國民年金不繳dcard就來殯葬禮儀資訊集合站,有最完整國民年金不繳 ... 於 funeralservice.reviewiki.com -
#59.國民年金有繳嗎?勞保局曝「缺繳將罰配偶」 - LOOKER 新鮮事
國民年金 有繳嗎?勞保局曝「缺繳將罰配偶」:先抽200人開單「金額直逼半月薪水」民眾喊太不合理 ... 於 www.itislooker.com -
#60.需繳納國保,否則處以15000 元罰鍰...看完,分享給朋友 - 理財寶
不繳 國保可處以3000 ~ 15000 元罰緩滿25 歲到65 歲之間, ... 註7:「104.03.16 ─ 在分期繳納國民年金保險費期間死亡,保費沒繳清,可以領給付嗎? 於 www.cmoney.tw -
#61.103萬人的年金大限 他們為何繳不起國民年金 - 報導者
配偶 一個人的收入,得負擔全家開支,還要繳太太的國保保費,對經濟弱勢家庭來說,眼前家計與太太幾十年後的老年保障相比,寧可犧牲後者。 單親媽媽的困境 ... 於 www.twreporter.org -
#62.罰配偶 - 翻黃頁
2019年8月15日- 國民年金保費若繳不出來,並無罰則強制被保險人繳納,但配偶須負連帶繳納義務。不過,國民年金爭議審議委員會近日接獲民眾申訴. 於 fantwyp.com -
#63.國民年金不繳會被罰嗎?不會罰你
國民年金 法第15條規定「配偶間互負連帶繳納之義務」,也就是說你欠錢不繳,你的另一半也會收到催款單,如果再不繳,根據第50條規定「將處配偶新 ... 於 www.1111.com.tw -
#64.國民年金不繳罰配偶2019 - Mike on Slow
國民年金 保費若繳不出來,並無罰則強制被保險人繳納,但配偶須負連帶繳納義務。 3.3/5. 國民年金欠繳保費處罰配偶問題研析 ... 於 www.nebrtures.me -
#65.國民年金大變革!衛福部擬修法罰遲繳者 - 自由時報
報導指出,衛福部上月召開國民年金制度及法規檢討諮詢會議,多數與會代表建議修法,增加滯納金及罰則,配偶連帶繳款的條文也研擬保留,預計將有175萬人受 ... 於 news.ltn.com.tw -
#66.沒錢繳年金最高罰1.5萬勞保局回應 - 工商時報
國民年金 制度讓沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的人也能擁有基本的保障,但卻也讓失業、待業中人相當困擾,「連飯都沒得吃還來要錢」,就連滿25歲的 ... 於 ctee.com.tw -
#67.國民年金VS勞保,自由工作者到底該怎麼投保?
配偶 必須負連帶繳納保險費的義務,如經催繳後仍不繳費者,會處配偶3,000元~15,000元的罰鍰,但如果是符合「國民年金法第五十條第二項正當理由範圍(說明)」 ... 於 smpu.com.tw -
#68.不繳國保,配偶可能被罰3千到1.5萬元!
A:要申請國保的相關給付,如國民老年年金、生育給付等,若有保費未繳,則會無法給付,必須申請補繳單,繳清保費才能請領。(註4). 於 grinews.com -
#69.國民年金都沒在繳?9月中旬符合「這條件」欠費者
《國民年金法》規定配偶必須負連帶繳納保險費的義務,如經催繳後仍不繳費者,會處配偶3,000元~15,000元的罰鍰,但如果是符合非本國籍配偶、法定低收入戶或 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#70.國民年金準備要罰配偶了 - Mobile01
你缺繳罰配偶! 國民年金欠費這200人先罰根據民法,現在都可以父債子不還了,但我們的國民年金催繳,卻要對欠費者的配偶開罰,引發熱議。 於 www.mobile01.com -
#71.被保人國保欠繳配偶免連帶罰
現行國民年金設有配偶連帶繳納保險費罰鍰的規定,但實務上不時出現欠費者比配偶有錢的狀況,引發民眾抱怨。有鑑於此,社保司日前預告草案, ... 於 www.chinatimes.com -
#72.國民年金追欠費配偶被盯上! - 華視新聞網
國民年金 開辦四年,首次開出50多張,不幫配偶繳保費的罰單,勞保局針對一年未繳保費被保險人繳,再對配偶催繳,兩輪催收後,還沒繳交,就開罰3千元, ... 於 news.cts.com.tw -
#73.欠繳會挨罰!你需要繳國民年金保費嗎?老年年金給付金額有 ...
我符合國民年金保險的納保條件,欠費不繳會挨罰嗎? ... 書面限期,命其「配偶」繳清欠費,逾期未繳納者若沒有正當理由會有罰鍰,但若無配偶者,就不 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#74.配偶互負連帶繳納國民年金保險費義務內政部 - 王寶華的顧問室
配偶 互負連帶繳納國民年金保險費義務內政部:限期未繳納可罰3000 元到15000 ... 而目前開罰的對象,都是年收入新台幣百萬元以上卻不幫配偶繳保費者。 於 rola0982585839.pixnet.net -
#75.執行國民年金法罰鍰應行注意事項
被保險人配偶經本局裁處罰鍰後已繳清欠費者,如有再新增欠費達十二個月以上時,始得依前項各款規定裁處。 四、依本法所處之罰鍰,經書面通知限期繳納,逾期仍未繳納者, ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#76.國民年金「到底該不該繳」? 過來人曝暗黑真相:從來不繳
國民年金 制度長期以來都頗有爭議。就有網友收到催繳通知,猶豫是否該繳清,但也擔心若是不理會繳費通知會有什麼下場?貼文一出,引發許多網友一面倒直 ... 於 finance.ettoday.net -
#77.不繳國保,配偶可能被罰3千到1.5萬元!
不繳 國保,配偶可能被罰3千到1.5萬元! ... Q:配偶一定會被罰嗎? ... A:要申請國保的相關給付,如國民老年年金、生育給付等,若有保費未繳,則會 ... 於 forum.i835.com.tw -
#78.不繳國民年金罰配偶蔣萬安:惡法應刪- 中央社CNA
(中央社記者張茗喧台北14日電)藍委蔣萬安今表示,國民年金法規定,被保險人如不繳費,配偶就須代繳否則將開罰,批評根本是「加速離婚條款」, ... 於 www.cna.com.tw -
#79.夫竟挨罰3千「壓垮感情最後稻草」專家籲修改規定 - 凱璿企管
不繳國民年金 保險保費,對欠費當事人雖無罰則,但國保訂有「罰配偶條款」,若配偶欠費,本人可能會收到罰單。《蘋果》獨家得知,近日有被罰的丈夫提出 ... 於 max008.so-buy.com -
#80.國民年金配偶罰則 - Antleblan
雖然不繳國民年金不會對當事人開罰(有一部分的考量是當事人沒錢可罰),但其實國民年金法內一直有著「罰配偶條款」,換而言之,就是配偶倘若積欠國民年金又不幫忙 ... 於 www.a1bigio.me -
#81.不繳國民年金,配偶最高恐被罰1萬5千元! - 媽媽經
不繳 國保不只影響到個人國保權益,還可能害另一半被罰錢!因為國保有個「配偶懲罰條款」,也就是如果夫妻中有一人沒有繳納國保保費,配偶不但有連帶繳費 ... 於 m.mamaclub.com