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打造頂尖DNA：用冠軍思維縮短成功的捷徑

為了解決國泰人才招募的問題，作者梁家銘 這樣論述：

　　從一個桃園市區的冠軍區總監被公司調任到全國業績倒數十名、桃園區部的最後一名單位翻轉到能夠成為連續拿到2次單月全國冠軍的頂尖團隊。 　　我所處的單位，位處桃園市比較鄉下的新屋區，單位在新屋區的市場正中心，論熱鬧與人氣程度那是一流，但論成績表現一直以來都是默默無聞，然而公司的副總卻因為團隊的創新優異表現，到訪過四次。我把從素質參差不齊的業務同仁到人人變成Top業務的堅強團隊，現在我的團隊有將近百名同仁，更有將近30位MDRT(保險業的奧斯卡獎)菁英，這不是灑金粉、斬雞頭立誓就可以變出來魔法的。

國泰人才招募進入發燒排行的影片

彰化縣國民中學學生人格特質與生涯自我概念之關係研究

為了解決國泰人才招募的問題，作者吳育庭 這樣論述：

本研究旨在探討彰化縣國民中學學生人格特質與生涯自我概念之現況，分析不同個人背景之彰化縣國中學生人格特質及其生涯自我概念，並進一步探討其中相關與差異情形。本研究使用調查法，以彰化縣國民中學三年級學生為母群體，採叢集取樣方式進行施測，共寄發1,070份問卷，回收後之有效問卷共982份，有效問卷比為95.3%。問卷回收並將資料彙整後，以描述性統計分析法、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析等統計方法進行資料分析與探究。本研究獲致結果如下：壹、彰化縣國民中學學生之人格特質傾向「親和友好」、「挑戰」與「自律」；生涯自我概念整體感受偏明確，尤其以「個人價值」、「生涯興趣」與「職業能力評估

」有相對較高自我認知。貳、「生理女性」學生較具「敏感」特質；家長管教態度「民主」之學生較具有「親和友好」特質；「易受同儕影響」、「就讀學校處於鄉級行政區域」、「就讀學校總班級數40班以上」之彰化縣國民中學學生，具有較明確之人格特質。參、「就讀學校處於鄉級行政區域」、「就讀學校總班級數12班以下」之彰化縣國民中學學生，具有較明確之生涯自我概念。肆、彰化縣國民中學學生之人格特質與生涯自我概念具有顯著正相關，顯示學生具有愈鮮明之人格特質時，其生涯自我概念也會愈明確與積極。

韓詩大選= Han’s poems special collection

為了解決國泰人才招募的問題，作者挑大師 這樣論述：

　　全書以韓國瑜角逐2020總統大選為主軸，共三百餘首政治詩篇，【台灣迷航】縱有韓粉當後盾，韓力無法破混沌，綠手遮天踮脚尖，台灣迷航日黃昏。韓初選勝出披藍戰袍，正面與小英交鋒，綠群魔亂舞造謠傷韓、誣韓、紅韓、黑韓，綠媒更一面倒鞭韓，抄家滅族的毀滅，無所不用其極，郭柯王更各懷鬼胎乘隙攻韓，韓腹背受敵。韓主動請假三個月競選總統，綠卻冠韓落跑市長，毀韓大計搶頭功，負面印記揮之不去，難以掙脫。韓衝鋒陷陣，捍衛中華民國，得到韓粉全力的支持，國旗飄揚在各個造勢場合，上千萬人次的動員，聲勢如日中天，所向披靡，藍營主席自私為己，上上下下不動兵，英祭反送中、芒果乾，加上板塊族群相挺奏效，藍營自身不出援兵，韓

軍獨木難支，英以國家資源，兵不血刃打倒韓，英成功連任總統，台灣政治蒙塵，民主蕩然無存，總統選舉不對等，五路黑韓省油燈，金星下凡終須仗，東山再起日恆昇。

壽險從業人員對視訊投保接受度之研究 -科技接受模式

為了解決國泰人才招募的問題，作者陳志杰 這樣論述：

受到新冠肺炎疫情的影響，台灣於2021年五月開放各家保險公司建立視訊投保平台，民眾只需要透過手機或電腦與業務員視訊，就能零接觸、零紙本、零落地的完成投保，快速獲得保障，已有多家壽險公司提供視訊投保服務，成效也相當不錯。本研究採用Davis(1989)科技接受模式(Technology Acceptance Model, TAM)的觀點與理論作為基礎，另加入便利性、安全性進行模型驗證。藉此了解壽險從業人員對視訊投保的接受度及使用意願。本研究採問卷調查法，以網路問卷進行發放，有效問卷為202份。本研究發現：(一)八成受測者使用過視訊投保銷售保險；(二)以銷售壽險保障商品及健康醫療型商品居多；(三

)科技接受模型中，知覺易用性對知覺有用性有正向顯著影響；知覺易用性、知覺有用性對於使用態度有正向顯著影響；便利性、安全性、使用態度對於使用意願有正向顯著影響。