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國泰醫院的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦賴俊良寫的 肺癌臨床診療關鍵筆記:胸腔內科專家賴俊良醫師精準剖析與治療 和鄭丞傑的 鄭丞傑醫師的婦科診療室[修訂版]:婦科權威為您解答100個難以啟齒的兩性幸福密碼都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自原水 和原水所出版 。

元培醫事科技大學 企業管理系碩士班 林淑芳所指導 王惠蓉的 建置視覺風險預測模型-應用於健康管理決策 (2021),提出國泰醫院關鍵因素是什麼,來自於風險預測模型、健康管理決策、增殖性糖尿病視網膜病變。

而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 徐廣正、康雅菁所指導 李璟禎的 COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討 (2021),提出因為有 嚴重特殊傳染性肺炎、工作壓力、支持因素、留任意願的重點而找出了 國泰醫院的解答。

最後網站多國蔬食百匯| 分店資訊 - 果然匯則補充:站牌「國泰醫院」可搭乘37、235、245、261、263、270、292、292副、311、621、651、662、663、665、1231。 捷運:板南線「忠孝敦化站」3號出口,步行約3分鐘 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國泰醫院,大家也想知道這些:

肺癌臨床診療關鍵筆記:胸腔內科專家賴俊良醫師精準剖析與治療

為了解決國泰醫院的問題,作者賴俊良 這樣論述:

深入瞭解肺癌治療,最實用的陪病書! 三十篇真實故事與臨床圖解, 帶您詳細!瞭解肺癌的篩檢、診斷、轉移與精準治療, 解鎖致癌基因,理解各類臨床表現可能面臨的狀況與最新療法。     近十年來,肺炎、肺癌已成為影響國人健康的關鍵因素。根據衛福部2021年的調查報告,肺癌已連續三年蟬聯十大癌症死亡率第一名。肺癌是所有癌症中「醫療支出最高、死亡率最高、晚期發現比例最高」的三冠王,許多病人一經確診,就已經是第四期了。     長年診治、盡力尋求肺癌最新療法的賴俊良副院長,總是苦口婆心告訴病人:「第四期並不代表就是末期, 還是能治療的!」面對病人絕望的眼神,他從不放棄,以先進的肺癌療法,陪伴病人積極抗

癌。許多肺癌病人在他開導與治療下逐漸好轉並學會如何正向迎戰肺癌,突破五年存活率的數字關卡,成為抗癌超過十多年的老病友。     本書以淺顯動人的診間故事講述肺癌的篩檢、診斷、轉移與治療過程,不僅導入最新穎的肺癌療法,更深度剖析一位醫者如何以真誠的醫術與豐富的治癌經驗,鼓勵病人提起勇氣面對挑戰,賴俊良醫師經常靈活運用精準醫療來打擊癌細胞,讓處於劣勢的患者再佔上風,也讓癌友重建信心,進一步提昇生活品質,迎向陽光。     ✒️【醫界權威專業推薦】   賴醫師總是鼓勵病人:「第四期並不代表是末期,還是能治療的。」他從不放棄希望,總是想方設法來救治。他認真、嚴謹、不斷研究的精進態度及長年臨床經驗,輔

以基因檢測,以精準治療有效延長許多晚期肺癌患者的存活率。 ——林俊龍執行長(佛教慈濟醫療法人執行長)   以肺癌診治為志業,一步一步紮實走過這三十多年醫療進步的醫師卻不多見,賴俊良醫師便是其中的佼佼者。我們從中不僅學習到肺癌的相關知識,也瞭解到一個醫者如何靈活的善用當代各種有效的醫療來延續病友的生命。 ——蔡俊明教授(臺北榮民總醫院腫瘤醫學部、國泰醫學中心、好心肝門診中心)   賴副院長把肺癌病人從罹病到癌末可能發生的問題都融入在故事之中,串連了疾病進展中不同時期可能發生的狀況,病人或家屬總能在書中某一個段落,找到符合自己面臨的擔心或苦痛並得到答案。相信它是陪伴肺癌病人及家屬最有益,也是最溫暖

的床邊書。 ——李毓芹顧問(西園醫院總顧問、前臺北榮總胸腔部主任、汐止國泰醫院院長)   本書主要是以他的肺癌病人的故事,描述寫出有關肺癌照護書。全書內容涵蓋了肺癌發生、篩檢診斷、治療,以及每種治療的效果及副作用處置,最後又談到安寧緩和醫療。給予肺癌病患能夠更提起勇氣面對癌症並接受治療,甚至可以視癌症如慢性病一樣,與肺癌和平共處。 ——黃明賢教授(義大癌治療醫院胸腔內科副院長級主治醫師)   近二十年來正是肺癌精準治療進步最神速的年代,賴理事長累積了許多寶貴的臨床經驗,重現診間活生生的問診實境。相信對於病患及家屬都能各取所需,瞭解肺癌在精準醫學年代的輪廓和進展,且更有信心朝著康復與希望之路邁進

,而對所有照顧肺癌病患的醫護人員也是一本好書。 ——賴基銘教授(臺灣癌症基金會 執行長、萬芳醫院癌症中心教授、顧問)     【本書章節重點】 第一部 篩檢與診斷 第二部 轉移 第三部 隨病授藥 第四部 身心無憾 結語 迎著陽光向前走      

國泰醫院進入發燒排行的影片

新竹市校園BNT疫苗昨天開打,各位家長的孩子都準備好了嗎?
新竹市校園疫苗施打,採用統一造冊,並且與市內五大院所,包含新竹台大醫院、新竹馬偕醫院、新竹國泰醫院、國軍新竹空軍醫院與南門醫院攜手,由專業醫療團隊進駐29所國、私立中學(含少年之家) ,消防局每校派駐救護車,至10月8日,預計16天內為3萬2701名學生接種疫苗,到時全新竹市疫苗覆蓋率將超過6成。
當然,針對疫苗施打,需仰賴家長「關心」、學校「細心」及院所「用心」,新竹市各學校已經調整課程型態,減少激烈運動課程。學生若有不舒服狀況可請「疫苗假」,以三天為限,不列入出缺席紀錄,家長如有照顧孩子需求,亦可申請防疫照顧假。
我這邊整理一些相關常識供各位閱讀,祝福各位同學,疫苗施打順利,共同對抗病毒,加油!

建置視覺風險預測模型-應用於健康管理決策

為了解決國泰醫院的問題,作者王惠蓉 這樣論述:

研究背景:中重度視力障礙與失明是最嚴重的視覺風險,開發中國家因為糖尿病人口的成長,視網膜病變及黃斑部水腫嚴重威脅民眾的視覺健康,有導致失明的風險。國民健康署2011年委託執行的糖尿病健康促進機構調查結果,糖尿病視網膜病變的盛行率為26.5%,有許多病人致身於視力風險之中,卻仍不自知。研究目的:本研究的視覺風險預測模型,以第二型糖尿病病人的「增殖性糖尿病視網膜病變」為目標,探討風險因子,建立具有國內實證基礎的糖尿病視網膜病變風險預測模型,作為視覺健康管理決策工具,以期納入糖尿病照護網的其中一環,維護視覺健康。研究方法:本研究採回溯性分析,擷取某醫院醫療系統資料庫2009年至2018年間的眼科病

人病歷,藉由病例組、對照組的研究設計,分階段篩選病人,從診斷史、檢驗史及用藥史選取糖尿病視網膜病變的相關變項,利用單變項分析探討風險因子,再依病人共病狀態設計11組預測模型,選取適用的風險因子以多變項羅吉斯迴歸分析,建立風險預測模型。最後以Omnibus test檢定模型的預測能力,結果為 p0.75,區分能力好,預測概要百分比介於 80.3%~89.6%,有預測價值。結論:定期接受眼底篩檢篩檢,提早介入治療是降低病人發生糖尿病視網膜病變最有效的方法。本研究建立4組PDR風險預測模型,為量性預測模型,經過校準及鑑別,AUC值皆超過0.75,對於罹患病人是否「增殖性糖尿病視網膜病變」,具有相當的

解釋及預測能力,未來可以引用更大量的個案數納入更多風險因子、進一步利用大型資料庫的數據加以訓練、優化。目前國民健康署委託國衛院已建立5種慢性疾病風險評估模型:冠心病、腦中風、糖尿病、高血壓、心血管不良事件,上述疾病都和糖尿病有密切相關性。期待未來可以加入「糖尿病視網膜病變風險評估模型」,提供糖尿病病人全面性的風險評估,從醫療端可以適時介入、協助轉介就醫;從病人端則能促進自我健康管理的動力,提升視覺照護品質。

鄭丞傑醫師的婦科診療室[修訂版]:婦科權威為您解答100個難以啟齒的兩性幸福密碼

為了解決國泰醫院的問題,作者鄭丞傑 這樣論述:

關於子宮、卵巢、女性荷爾蒙、月經、排卵等大小事, &女性想知道、應該知道的婦科保健問題都在本書裡! Ÿ變胖、頻尿、經血量異常可能都是子宮肌瘤作怪? ŸŸ經期前胸部腫脤狂冒痘,經前症候群好難受怎麼辦? Ÿ更年期容易有心血管疾病、陰道乾澀、頻尿等問題?                                   鄭丞傑醫師透過本書,以最淺顯易懂的方式, 解開100個從青春期少女到更年期女性的私密心事和保健迷思! ‧子宮肌瘤 ‧Ÿ子宮肌腺症 ‧Ÿ骨盤腔脫垂 ‧Ÿ子宮內膜癌 ‧Ÿ子宮頸癌 Ÿ‧卵巢早衰Ÿ ‧多囊性卵巢症候群 ‧Ÿ巧克力囊腫 ‧Ÿ卵巢腫瘤及癌症

下腹痛、經期不順、難以啟齒的問題,可能都與這些病症有關! PART 1 姊妹們的私密心事 Ÿ搞懂婦科檢查,就醫不尷尬 Ÿ顧好生理期(經期),婦科可解憂 Ÿ呵護私密處,保養&保健一次到位 PART 2 想孕、慢老從保養卵巢開始 Ÿ卵巢早衰 Ÿ巧克力囊腫(子宮內膜異位瘤) Ÿ多囊性卵巢症候群 Ÿ卵巢腫瘤及癌症 PART 3 呵護子宮,遠離病痛 Ÿ子宮肌瘤 Ÿ子宮肌腺症 Ÿ子宮內膜異位症 Ÿ子宮內膜癌 Ÿ子宮頸癌 Ÿ骨盆腔器官脫垂 PART 4兩性互重,老後依然性福 兩性關係 Ÿ女性的更年期 Ÿ男性更年期與性功能障礙  專文推薦 張博雅  前任監察院院長、曾任衛生署署長 吳淡如  知名作家

暨節目主持人 苦  苓  知名作家 胡  瓜  知名藝人暨綜藝節目主持人 強力推薦 陳建仁  前任副總統 葉金川  現任為慈濟大學公共衛生學系兼任合聘教師 楊志良  亞洲大學榮譽講座教授 邱文達  美國AHMC聯合總執行長 林奏延  國衛院董事長 陳時中  前衛生福利部部長 柯文哲  台北市市長  

COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討

為了解決國泰醫院的問題,作者李璟禎 這樣論述:

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)為新型冠狀病毒造成的呼吸道疾病,又稱新型冠狀病毒肺炎,自2019年12月間,於中國湖北省武漢市爆發多起病毒性感染病例,隨後病毒迅速蔓延至全世界各地,在中國湖北省武漢市的醫護人員的感染率在3.5%至29%之間。經由在過去SARS的抗疫經驗中,發現防護裝備短缺、防疫知識不足、人力不足以及疑似確診案例不斷湧入,都會加劇醫護人員的壓力。為瞭解醫院員工在面臨COVID-19疫情時工作壓力,組織提供的支持因素與其繼續在醫院留任之意願,爰以此為研究主題,並以某醫學中心進行研究。 問卷調查時間自2022年5月1日起至2022年5月15日止,透過張貼海報掃二維條碼方

式,以便利取樣進行邀請研究對象填寫問卷,總計回收421份有效問卷,經由描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法,瞭解各變項間關係;經統計結果,工作壓力對於留任意願呈現顯著負向影響,即當醫院員工之工作壓力越高,則使得其留任意願越低。支持因素對於留任意願呈現顯著正向影響,亦即當醫院員工感受組織支持程度越高,則留任意願越高。支持因素在本次研究中,調節效果不顯著。本研究所得出的結論及建議,可提供實務醫院人力資源之管理參考。