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國營事業一覽表的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊曜檜寫的 即選即用銀行英語會話(2版) 和unknow的 稅務小六法都 可以從中找到所需的評價。

另外網站不宜(不得)使用之公司名稱或商號名稱一覽表也說明:

這兩本書分別來自五南 和元照出版所出版 。

國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 陳明進所指導 童興華的 自英航民營化論華航公司治理 (2021),提出國營事業一覽表關鍵因素是什麼,來自於控制股東、法人代表董事、隨時改派、民營化、公司治理、代理問題。

而第二篇論文國立彰化師範大學 資訊管理學系 黃華山所指導 吳彩萍的 提升員工使用知識管理資訊系統意願之研究 —以台灣自來水公司第十一區管理處為例 (2020),提出因為有 知識管理系統、使用意願、台灣自來水公司、德懷術的重點而找出了 國營事業一覽表的解答。

最後網站金融統計- 銀行局全球資訊網則補充:基本金融資料(111年第1季) ; 表十一票券金融公司排名表, xls · ods ; 表十二信用合作社排名表, xls · ods ; 表十三本國金融機構總機構一覽表, xls · ods ; 表十四本國銀行國外 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國營事業一覽表,大家也想知道這些:

即選即用銀行英語會話(2版)

為了解決國營事業一覽表的問題,作者楊曜檜 這樣論述:

  第一本最完整、最詳細的銀行會話書!     金融機構員工、商學院學生、想知道銀行相關用語或是準備金融商業英檢的人必備的一本書!     各種銀行實務會處理到的業務,包括開戶、關戶、利率、存款、定存、提款、匯款、旅行支票、無摺戶、警示戶、靜止戶、祕密戶、反詐騙、掛失、自動櫃員機,網路銀行、行動銀行、信用卡等,本書都提供情境模擬,並配合會話內容,選錄重要單字及實用金句做解說及介紹,兼具實務性及專業性。

自英航民營化論華航公司治理

為了解決國營事業一覽表的問題,作者童興華 這樣論述:

本論文探討華航公司治理問題,由於政府可透過航發會及行政院國發基金指派法人代表董事占華航董事會逾三分之二席位,形成絕對之控制股東地位。若華航法人代表董事在政府利益與公司利益有所衝突時,將維護政府利益為優先,目前並無可制衡之機制存在,而有損華航公司本身利益之虞,亦甚至將造成華航少數股東、債權人或其他利害關係人受損失之可能,是公司治理應正視之問題。英航與華航分別為英國、台灣之國家航空象徵。英航曾為公營事業,由於政治介入經營無效率、虧損累累,英航前首相柴契爾夫人於1979年上台後,歷經六年終於1987年成功將英航民營化。英航民營化後經營績效卓著,屢獲年度最佳航空獎項,並於1995年成為世界上獲利最多

的航空公司。華航是否為公營事業屢有爭議,政府對華航直接持股約占華航股份約僅11%,華航因此未符合法律上關於國營事業或公營事業之定義,不受公營事業相關法令之嚴密監理,但政府卻可實質掌握華航經營,實係航發會捐助章程將其過半數董監明定由政府官員擔任,政府再以航發會身為華航最大股東(持股占華航股份約34%)之地位,結合上述政府直接持股,實質控制華航董事會。倘依英國對公營事業之定義,在於「實質控制」之要件,華航應屬公營事業,顯見台灣公營事業定義的自我設限,讓政府轉投資持股在50%以下,但對其有實質控制力的諸多民營企業,難受法律監督。復因公司法第27條法人代表董事及隨時改派之規定,不符股東民主及平等原則而

有違反公司治理之虞,業經學界多年呼籲應予廢除,公司法多次修正均難以撼動,甚且加劇董事責任紊亂不清之情形。在華航董事會幾近政府實質控制的情況下,公司內部監理難期待發揮可行性,但外部監理的法律環境,例如股東直接訴訟、股東代表訴訟、吹哨者保護法等法制缺漏或訴訟障礙,讓公司治理法制仍有待改善。因此,本論文就英航民營化過程及現況,對華航公司治理問題提出建議。如果要讓華航經營績效展現,除應讓華航獨立經營、不受政治干擾外,根據英航民營化經驗,亦應適當提升華航董事獎酬,並以績效為基礎,結合華航中長期目標重新設計華航董事經營回饋,讓華航董事、經營階層與華航公司利益一致,減少代理問題的產生。

稅務小六法

為了解決國營事業一覽表的問題,作者unknow 這樣論述:

  ◎本書共有十二類,收錄298種法規,並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。   ◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠(例示)、其他重要法規等六類;國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。   ◎適合研習稅務相關法律者,特別是法律系學生及稅務從業人員使用。

提升員工使用知識管理資訊系統意願之研究 —以台灣自來水公司第十一區管理處為例

為了解決國營事業一覽表的問題,作者吳彩萍 這樣論述:

隨著知識經濟的發展,知識管理在組織中的重要性越來越高,不同領域及產業紛紛投入,並發展或尋找適當的資訊科技系統來協助知識管理活動的推行,希望能有效儲存、累積、創造與應用組織內外部的知識,強化競爭優勢,圖謀永續發展。為讓公司員工有意願使用導入之知識管理資訊科技系統,且運用於日常工作中,本研究以德懷術之研究方法,探討提升員工使用知識管理資訊系統意願之關鍵成功因素,以利組織順利推動知識管理系統,持續進行知識管理作業,並期能解決知識及人力斷層的危機。研究結果發現,當系統提供的資料是正確可靠的、系統工具是完善的,能提高使用者運用知識管理資訊系統的意願;而組織內部高階主管支持與參與並持續推動,加上分享的組

織文化,員工樂於知識創造與分享,亦是知識管理工作拓展的重要推手。此外,越多人員參與越能吸引更多人一起投入知識管理中,形成知識共享的良性循環。