國稅局分局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

不動產傳承的稅務規劃

為了解決國稅局分局的問題，作者封昌宏 這樣論述：

　　不動產傳承原本就涉及相當多的法律問題，包括贈與、繼承、遺囑及遺產分割等，若再加上稅法問題，就變得更為複雜，尤其在房地合一稅上路後，規劃不動產移轉時斷不能忽略稅務的規劃，2021年上路的房地合一稅2.0更加深了稅法的重要性。   　　本書以實務的觀點出發，探討以不動產傳承的民事及稅法相關問題，除整理實務上常用的民事法與稅法規定外，並蒐集重要的實務案例，解析不動產傳承過程中可能遇到的民事法及稅法問題，再輔以作者實務經驗解析這些案例中存在的問題。   　　在房地合一稅2.0的部分，除介紹最新修正的所得稅法條文外，還深入解析財政部在2021年6月20日發布之房地合一課徵所得稅申報作業要點，讓讀

者瞭解最新的房地合一稅實務運用。

國稅局分局進入發燒排行的影片

稅務人員角色壓力、情緒勞務與工作倦怠關係之探究—以臺北國稅局四個分局為研究對象

為了解決國稅局分局的問題，作者孫家莉 這樣論述：

國稅稽徵作為國家施政的主要收入來源，對於國家政策的推展影響甚鉅，而負責稅務徵收的稅務人員則至關重要。惟此工作因會侵害人民的財產權，增加民眾的痛苦感，故常不被民眾所喜，屬於吃力不討好的工作。現今社會民意當道，經濟發展日新月異，交易模式推陳出新，為因應環境變化，稅法不斷被增修，稅務工作不斷被加重，而稅務人員在此環境壓力下，仍被要求要向人民提供優質的服務品質。為知悉稅務人員是否處於健康的工作狀態，本研究旨在瞭解稅務人員角色壓力、情緒勞務與工作倦怠的現況，並探討角色壓力、情緒勞務對工作倦怠的影響。本研究藉由實體問卷調查蒐集資料，以臺北國稅局四個分局的稅務人員為研究對象，並透過統計方法進行分析，得到下

列結果：1.稅務人員角色壓力及工作倦怠的程度皆為中等，情緒勞務的程度偏高。2.不同背景變項對角色壓力、情緒勞務及工作倦怠有部分影響。3.角色壓力會正向顯著影響工作倦怠。4.表層演出對工作倦怠有正向顯著影響，深層演出對工作倦怠有負向顯著影響，最後情緒勞務在整體而言對工作倦怠呈負向效果。

信託資產傳承的稅務規劃

為了解決國稅局分局的問題，作者封昌宏 這樣論述：

　　要以信託作為資產的傳承工具，首先要瞭解信託法的相關規定，包括誰是信託契約的當事人及利害關係人，在信託制度下有什麼樣的權利義務，信託財產有什麼樣的特性，以及信託要如何成立及消滅。為此，本書先將信託法的條文系統化，再以淺顯易懂的例子說明相關條文的內容，讓讀者可快速地瞭解信託法，知道如何在資產傳承中運用。 　　全球化時代，許多高資產者的財產早已跨越國界，臺灣現有的信託法制，是否足以應付這些不斷創新的傳承模式，也備受質疑。針對現有法制中存在的疑義，作者就信託為資產傳承的稅務爭議問題，提出問題癥結及可行的解決方案，期許信託稅制能更為優化，更適合於資產傳承，且避免不必要的課稅爭議

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網路申報遺產及贈與稅推廣之研究-以花蓮縣報稅代理人為例

為了解決國稅局分局的問題，作者王彩意 這樣論述：

遺產稅是我國稅制中平均社會財富重要稅目，贈與稅課徵可降低生前贈與分散所得、規避遺產稅等誘因，且繳納稅捐是國民應盡的義務，租稅收入更是各項建設財源，而我國政府於民國86年提出「行政再造」計畫，其中又以財政部推動網路申報作業，為電子化政府代表具體措施之一，惟因租稅申報涉及相關法令且申報實務具專業性，如何讓使用者了解，進而對政府政策認同，因此行銷推廣租稅政策顯得非常重要。然遺產及贈與稅申報相較國稅其他稅目不同的是，一般民眾並不一定每年都需要申報，而且大多受委託報稅代理人協助，由於網路申報遺產及贈與稅相較其他稅目發展較晚，如何推廣網路申報遺產及贈與稅，提供更便利申報流程並願意持續使用，是值得再

深入探討，故本研究以網路申報遺產及贈與稅推廣為研究主題，探討不同背景變項的報稅代理人對網路申報行銷推廣因素差異分析。本研究採用問卷調查法，共計發放325份問卷，回收問卷317份，有效回收率達97%，透過SPSS統計軟體進行敘述性統計、單因子變異數分析、Scheffe法事後分析、Pearson積差相關分析、迴歸分析及卡方分析等檢定，研究發現歸納結論如下：一、依據不同背景資料分析結果，可得知花蓮縣報稅代理人，受訪者以女性佔70.3%為主，年齡55歲以上佔28.7%較多，教育程度以大學(含專科)學歷佔63.7%為主，工作年資20年以上佔39.7%較多，電腦操作技能普通佔53.6%最多，網路申報使用自

然人憑證佔53.6%最多，資格類別為報稅服務人員佔50.5%為主要族群。二、報稅代理人在「制度認知」、「使用評價」、「擴散效果」及「政策溝通」等四構面統計結果分析，達李克特五點評量尺度的「同意」水準，就整體而言，報稅代理人對網路申報遺產及贈與稅的行銷推廣因素高度認同，稅捐機關應持續推廣。三、報稅代理人的年齡、教育程度及資格類別皆不會影響網路申報意願。四、工作年資的不同會影響其對網路申報、使用效益的認同度，其中工作年資大於20年的資深報稅代理人對於制度認知與使用評價更為支持。五、使用申報憑證的不同亦會影響報稅代理人對網路申報、使用效益的認同度，其中使用自然人憑證的報稅代理人比使用健保卡的報稅代理

人對網路申報遺產及贈與稅的制度認知與使用評價更高。六、報稅代理人電腦操作技能熟練度對於網路申報遺產及贈與稅相當重要，熟練度愈高的報稅代理人在各構面認同度皆大於熟練度普通與不熟練的報稅代理人，因此，如何提升報稅代理人電腦操作熟練程度，是稅捐機關應重視的課題。七、由 相關分析得知，制度認知會影響使用評價，且制度認知、使用評價及政策溝通，皆會影響擴散效果，因此，稅捐機關若能透過行銷推廣來提升網路申報的使用評價及制度認知，相對的擴散效果也會跟著提高。八、在迴歸分析中，本研究構建之迴歸方程式為擴散效果=0.48+0.885*使用評價，決定係數R2為60.8%，即使用評價已知下，可預測擴散效果，使用評價

與擴散效果具顯著正向關係。九、卡方分析結果顯示，不同工作年資與申報憑證有顯著差異，發現工作年資20年以上的報稅代理人，大多使用自然人憑證；工作年資5年以下的報稅代理人，大多使用健保卡，表示稅捐機關早期推廣自然人憑證與近年推廣健保卡成效良好。