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國軍醫院護理人員組織公平與離職傾向間關係之研究--以工作滿意及職聘模式為調節變項

為了解決國軍編制內及臨時聘雇人員管理作業規定的問題，作者黃彥綾 這樣論述：

本研究主要是以南區軍方醫院之護理人員為主體，探討組織公平認知、工作滿意度對離職傾向之影響，及職聘模式與組織公平對離職傾向間之調節效果為本研究之主題，並依據研究結果說明及探討本研究之結論、限制與建議。本研究係以結構式問卷進行調查，經過預試發展出正式問卷。共回收505份有效問卷之資料，以SPSS 12.0統計軟體加以分析，其中包括敘述性統計、因素分析、信度分析、相關分析、層級迴歸分析等方法。經實證分析結果顯示如下：一、組織公平與離職傾向間具顯著之關係二、分配公平、程序公平與離職傾向之間，二者成顯著負相關。三、職聘模式之約聘、民聘僱及軍聘對組織公平與離職傾向間具顯著調節關係四、工作滿意度對組織公平

與離職傾向間不具調節關係。五、工作滿意度與離職傾向具有顯著負相關關係。