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日本前首相和你談歷史：明治維新×軍備改良×戰後困難×經濟崛起，從民族性看日本現代化的進程

為了解決國軍薪資的問題，作者吉田茂 這樣論述：

曾經只是太平洋上的一個小島國， 面對列強紛擾，日本從最初的鎖國被迫打開港口， 該堅持武士道精神，還是學習西方文化？   歷經數次口水戰，天皇終於決定引進西式教育，走向經濟現代化， 然而，改革的道路永遠不會暢通無阻…… 二戰後，面對巨額賠款，日本如何振興財政，再一次創造經濟奇蹟？   　　◤從鎖國到開放：日本如何改變自身處境？◢   　　▎廢藩置縣，中央政府委任縣知事 　　中央集權制度形成，德川時代那些控制大量土地的藩主實質性地失去了自己的權利。承認土地自由買賣，並廢除了農民和土地的隸屬關係。   　　▎廢除身分等級制度 　　停止武士的俸祿，人們必須依靠職業，例如教師、官吏或企業家等來保障自

己的生活，並讓國民擁有平等接受教育的機會。   　　▎現代化軍備 　　學習西方各國軍備制度的知識，吸取德川末期軍備改革的經驗，激勵全國民眾保衛國家的決心，以全新的思想創建了現代式的軍隊。   　　◤現代化進行式：轉型陣痛期與面臨的挫折◢   　　▎改革的代價 　　政黨的出現打破了政治家之間的統一，天皇和元老組成的最高領導階層被取代，但是繼任的第二代領導者們卻無法透過共同的經驗和思想基礎統一論調。不成熟的政黨政治容易產生腐敗，官僚文化使那些積極擁護民主主義的日本人逐漸對現實政治產生了抗拒情緒，而鄉下人民則擔心國家的優良傳統被丟棄。 　　 　　▎軍國主義失策 　　領導日本軍權政治的人們只把眼光局限

於亞洲，無法正確理解美國的想法和歐洲的政治走向，一味認為締結三國同盟就能改善日本地位，在中日問題上獲利。儘管國內包括天皇在內，有不少人都反對戰爭，1941年12月，日本還是毅然發動了與美、英的戰爭，導致了後面的一系列悲劇。   　　◤二戰之後：暫時的困難與重振經濟體系◢   　　▎主要城市成為廢墟，人民夾縫中求生存 　　首都東京是日本境內最大的城市，從1940年到1945年，東京人口從670萬銳減至280萬人。大多數人只能在臨時搭起的小屋裡避風防寒，交通也在猛烈的轟炸中也被破壞殆盡。日本的商船隊完全消失了，就算能夠從國外買到原料，也沒有運輸條件。就是在這樣重重的惡劣條件下，日本的工業生產能力大

幅度下降。   　　▎理想與現實的差距 　　為了抑制戰後的通貨膨脹，新政派人物提出了一種理想化的政策：以新的體系平衡薪資水準與物價。然而，黑市的出現打破了物價標準，勞工也因無法領到生存所需的薪資展開罷工，日本開始了物價與薪資的惡性循環。   　　◤經濟奇蹟：日本何以從戰敗國躋身世界強國？◢   　　▎道奇的政策 　　1949年初，底特律銀行董事長道奇提議在日本制定嚴格的平衡預算，結束日本的通貨膨脹，控制用在資助出口和進口的補助金，將日本經濟穩步地置身於商業的基礎之上。   　　▎韓戰爆發，刺激日本經濟 　　當日本正處於一個不依靠補助金資助、努力奠定進出口基礎的時候，韓戰爆發了。軍需物資在日本訂

貨，海外市場也開始全面繁榮，日本的商品輸出有了突飛猛進的成長，整體經濟有了明顯的好轉。   　　▎農業技術成長，促進國家生產力 　　政府實行土地改革，將土地分給了佃農，提高了佃農們的生產熱情。戰後糧食困難，農民高價出售糧食，累積了大量資本，並研發農業技術。戰後20年，農民的數量減少了，農業生產卻足足成長了一倍。    本書特色   　　本書共有五章，其中前四章按照時間先後，將近代日本的百年史劃為四個階段：明治維新、走向現代化、戰後的困難時期以及經濟得到恢復和發展的時期，並逐一對其做出具體論述，在最後一章中，吉田茂做了一個簡短的總結，並滿懷希望地提出了日本未來的計畫和構想。

國軍薪資進入發燒排行的影片

應用系統動態學建構軍人儲蓄獎券現金流管理模型

為了解決國軍薪資的問題，作者陳立然 這樣論述：

謝辭摘要ABSTRACT目錄表目錄圖目錄第一章 緒論1.1 研究背景與動機1.2 研究目的1.3 研究範圍與限制1.4 研究流程第二章 文獻探討2.1 國軍同袍儲蓄會及軍人儲蓄獎券2.1.1 國軍同袍儲蓄會2.1.2 軍人儲蓄獎券2.2 現金流管理2.3 系統動態學應用於現金流管理相關之研究第三章 研究方法3.1 系統動態學方法論3.2 系統動態學符號及建模程序3.3 研究模式建構第四章 模式建構4.1 儲券現金收入子系統4.2 儲券現金調度子系統4.3 儲券獎金支出子系統4.4 動態流程圖第五章 系統情境模擬5.1 模式結構測試5.2 情境模擬5.2.1 現況模擬5.2.2 每月銷售量情境

模擬5.2.3 各項利率情境模擬5.2.4 金融債到期情境模擬5.2.5 定存流失情境模擬5.2.6 綜合模擬5.3 管理意涵5.3.1 每月銷售量的影響5.3.2 各項利率的影響5.3.3 金融債到期的影響5.3.4 定存流失的影響第六章 結論與建議6.1 結論6.2 建議參考文獻中文部份英文部份附錄

人資人員常用法典(3版)

為了解決國軍薪資的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

國軍對角色定位，募兵制度轉型及福利制度滿意度之研究—以南部空軍職業軍人為例

為了解決國軍薪資的問題，作者周茗惠 這樣論述：

　　台灣兵役制度正朝向「募兵為主，徵兵為輔」的方向發展，雖然招募的成效逐年提升，但留營的比例卻也有下降的趨勢，單就招募來說，相較單位對於人員素質，更在意人員編現比，龐大的資源挹注國軍招募，人人都是招募員，在重「量」不重「質」的情形下，招進這些問題人物，發生軍紀事件，還需耗費另一批人力來解決問題，增加國軍負面新聞頻率，對於有心在軍隊服役的官兵來說，也會因為這些問題人物，慢慢的磨耗掉，產生懷疑，損失更多戰力。　　本研究係瞭解南部地區空軍職業軍人對於角色定位，募兵制度轉型及福利制度滿意度之研究，面對少子化的問題及為了維持國軍戰力水平，國軍人才招募中心致力推動多元招募，調整增加多項志願役人員加給及獎

金，特別以外離島加給及特戰部隊加給最高，以增加招募誘因；另國軍單位與民間大專校院簽訂策略聯盟，共同開辦營區教學點，提供官兵工作之餘，進修學位、證照，提升學識及專業，且成績達到規定標準者，亦可以申請公餘進修補助費，每學期最多新臺幣2萬元整，另外還有完善的結婚、生育、子女、喪葬補助機制，官兵對於現行的福利待遇、角色認同感平均數皆在4以上，但是國軍總數未達標準，仍是必須努力的議題，以下對於研究結果提出幾點建議做為未來學弟妹的參考：一、募兵制轉型推動狀況愈好，國軍對於自我角色定位愈高，當福利制度推動狀況愈好，國軍對於自我角色定位愈高；二、建議國軍職務宿舍整建及增建並全面檢討營區單身宿舍；三、建議眷住地

區與服役單位距離超過50公里以上通勤補助；四、建議舉辦單身聯誼活動，創造良緣；五、建議優質招募，寧缺勿濫。「安家」及「福利」是國軍未來持續推動的方向及目標。