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另外網站教召可望有獎勵！志願參加第5次以上加發召集獎金 - 聯合報也說明：至於教召待遇新舊制並同，義務役士兵每日700元、義務役士官800元、義務役軍官900元。退伍志願役官、士、兵教召的日薪，則為接受教召志願役人員依退伍 ...

嶺東科技大學 企業管理系碩士班 顏伯蒼所指導 陳育卿的 社會青年至馬祖從軍意願及其影響因素之研究 （2021），提出志願役薪水2021關鍵因素是什麼，來自於募兵制、少子化、福利待遇、至馬祖從軍意願。

而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 張沛清的 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究 （2021），提出因為有 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導、留任意願的重點而找出了 志願役薪水2021的解答。

最後網站「我國軍人招募、任官職待遇與退撫制度之執行現況與未來策進 ...則補充：二、任官職待遇. (一)官士兵基本待遇. 1、軍官以少尉一級初任官，其本俸、專業加給及志願. 役勤務加給等基本待遇，支領48,990 元。另國防. 醫學院畢業軍醫官科(醫學系、牙 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了志願役薪水2021，大家也想知道這些：

社會青年至馬祖從軍意願及其影響因素之研究

為了解決志願役薪水2021的問題，作者陳育卿 這樣論述：

本研究對象為我國18-32歲符合志願役招募條件的社會青年。由於現代年輕人都嚮往有一份穩定的薪水，現代環境卻又不允許他們一出社會就能得到滿意的薪資待遇。又因為少子化的趨勢，父母更是會擔憂、反對自己的孩子至馬祖服役。種種的外在因素影響著年輕人至馬祖從軍的意願。招募政策的條件越來越優渥，有利於社會青年至馬祖從軍意願的提升。尤其家庭因素、外在因素及馬祖福利較受影響，大部份是基於家庭經濟與募兵誘因才會考慮從軍，選擇軍人為職業的主動性不高，形成普遍支持募兵制，但是從軍意願低落的反差現象。 本研究所得結論有五點：一、福利制度對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。二、家庭因素對社會青年至馬祖外島服役有正

向影響。三、領導風格對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。四、外在因素對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。五、馬祖福利對社會青年至馬祖外島服役有正向影響。

薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決志願役薪水2021的問題，作者張沛清 這樣論述：

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度；與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響；以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產，企業如何運用薪資結構讓員工感到公平，而薪資福利該如何給予，才能安定人心？知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式，當員工認同組織設定的目標，產生了對組織的義務感和責任感，努力為組織創造良好的形象和績效，且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴，進而增加員工留任的意願；在臺灣華人企業體系中，領導者大多為家長式領導，透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中，何種領導風格可增加員工留任的意願，

並帶動企業績效成長，使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析，透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷，回收571份，其中有效問卷為532份，有效問卷為91.7%，研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。

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