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公民與政治權利國際公約經濟社會文化權利國際公約一般性意見﹝修訂2版﹞

為了解決國際公約國內法化的問題，作者法務部 這樣論述：

　　聯合國人權事務委員會及經濟社會文化權利委員會對其公約條文所作出之解釋，即為一般性意見(general commemts)，其清楚闡述公約所保障權利之內涵，有助於理解公約所確認之權利，是聯合國之正式文件。我國陸續已將重要人權國際公約國內法化，各級政府機關行使職權，適用公約規定時，亦須併予注意一般性意見(general commemts)對各公約條文所保障權利意涵之說明、釐清與解釋。本一般性意見初版於101年12月出版，共收錄人權事務委員會通過的34號意見、經濟社會文化權利委員會通過的21號意見，其後聯合國人權事務委員會及經濟社會文化權利委員會陸續發布公民與政治權利國際公約

的第35號一般性意見及經濟社會文化權利公約第22號至第24號一般性意見，本書除收錄前揭新增號次之一般性意見內容外，就人權事務委員會通過之第1號至第35號一般性意見及經濟社會文化權利委員會通過之第1號至第24號一般性意見內容進行全面檢視及校正。本書體例上係將聯合國簡體中文版參照我國法制用語校正為正體中文版，而非就聯合國之一般性意見英文版進行重新翻譯，除針對聯合國簡體中文版與我國法制用語不一致部分，校正其用詞用語是否符合我國法制體例外，就聯合國簡體中文版翻譯錯誤，或其用語文意不明致無法瞭解其意義者，則參酌聯合國發布之一般性意見英文版本進行校訂，以求其正確及可理解，並期能對於各級政府機關在適用，且進

而落實兩公約時，能有所助益。

國際公約國內法化進入發燒排行的影片

移工庇護工作者的跨文化服務經驗—以北部一所女性移工庇護中心為例

為了解決國際公約國內法化的問題，作者謝馨儀 這樣論述：

每一個族群都擁有不同文化與世界觀，跨文化工作者也須隨著服務族群的不同情況而靈活調整所使用的工作方法與策略。本研究企圖釐清移工庇護工作者的實務工作與內涵，尤其是跨文化工作面對不同國籍、文化、性別、勞動處境的服務對象，其面臨的挑戰與需具備的專業能力為何。本研究使用深度訪談為研究方法，以北部一所女性移工庇護中心的3位第一線工作者為研究對象，深入瞭解從事移工庇護工作的跨文化服務經驗，以及從實務經驗中發展出的跨文化工作模式與服務策略。研究結果顯示，三位庇護工作者的原生母國皆非臺灣，因婚姻移民、求學、工作等緣故，分別自印尼及菲律賓來臺灣生活二、三十年，因其與移工相同的語言、文化及相似的跨文化生活經歷，轉

化成為移工跨文化服務所需具備的能力，有別於本國籍工作者須從本土文化的檢視出發，進而檢視他者文化來培養文化敏感度及文化勝任能力；在跨文化工作模式與服務策略上，以跨文化服務團隊方式提供多元處遇工作，由精熟移工語言的工作者擔任第一線直接服務者，而社會工作者擔任後援與綜理工作政策的角色，再由跨文化服務團隊連結至外部跨專業服務資源，形成一個綿密的跨文化、跨專業領域的移工庇護服務網絡，在移工結束安置服務後，仍持續為移工提供支持、培力之資源，以積極服務落實與維護移工權益。本研究亦對於我國有意從事移工服務的社工夥伴、移工庇護單位及制度方面提供相關建議。