富邦銀行董事長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

薩提爾教練模式：學會了，就能激發員工潛力，讓部屬自己找答案!(新編版)

為了解決富邦銀行董事長的問題，作者陳茂雄,林文琇 這樣論述：

高績效主管都是好教練，關鍵是讓部屬自己會解決問題！ 了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話 部屬就能改變慣性、自動變優秀，再也不用四處救火   　　主管：「部屬都不主動、又沒責任感！一件事說需要想幾天，但我一小時就解決！就是要有這種能力！」 　　教練：「那你怎麼做呢？」 　　主管：「隔天就叫他照我的方法做啊！」 　　教練：「這樣會提高部屬的責任感嗎？」 　　主管：「呃，……」 　　你是否也經常苦惱，部屬怎麼講不聽、也教不會，總是一錯又錯？ 　　鐵血管理留不住人，苦口婆心又沒成效，主管只能一肩扛起做到底嗎？   　　高績效主管不是給答案，而是能讓部屬自己找答案！ 　　打破情緒、觀點、期待

的盲點，工作自然變順利。   　　在管理現場，許多人的行為和目標總是背道而馳卻不自知，我們常急著解決問題，沒有發現自己有盲點而深陷同樣的行為模式，才總是疲累不堪又無法達成目標。心理學大師薩提爾發展出探索內在的薩提爾模式，是非常適合的解方。   　　作者陳茂雄曾是IBM大中華區電信與媒體事業群總經理，不但擁有20多年的管理經驗，並且深入研究心理與諮商，在人生的下半場成為兩岸知名的高階經理人教練。他運用過去的管理經驗，並結合薩提爾的冰山理論，發展出一套薩提爾教練模式，破除最常見的5大盲點：   　　✓找出行為與目標背道而馳的原因 　　✓排除情緒的干擾 　　✓驗證不正確的觀點 　　✓修正不切實際的期

待 　　✓覺察內心真正的渴望   　　書中模擬許多職場裡常見的管理困境，並且有對話示範，幫助主管練習引導式的開放對話，啟發部屬主動改變的力量。   真心推薦   　　陳聖德  台北富邦銀行董事長、卓毅資本董事長　 　　童至祥  前特力集團執行長　 　　王浩威  華人心理治療研究發展基金會執行長　 　　曾端真  國立台北教育大學心理與諮商學系退休教授　 　　鄭晉昌  國立中央大學人力資源管理研究所教授　 　　何則文  作家、「職涯實驗室」社群創辦人  　　謝文憲  企業講師、作家、主持人 　　黃大米  職場作家     　　此版為2015年《激發員工潛力的薩提爾教練模式》新編版

富邦銀行董事長進入發燒排行的影片

ESG 企業的研發投入對企業價值影響之研究

為了解決富邦銀行董事長的問題，作者黃于芬 這樣論述：

在全球重視永續的概念下，台灣的政府機關也積極推動環境、社會及治理相關政策。陸續企業的重視與跟進，期許在與世界共進推動同時增加企業價值。本研究欲探討企業在環境、社會及治理投入程度與企業價值之關聯性，取2015年至2021年間有參與公司治理評鑑分數前50%之上市上櫃公司為樣本，扣除資料不全及已不公開發行樣本114家公司，總共有效樣本5,337家公司。本研究採用SPSS統計軟體進行描述性統計分析、相關性分析、共線性分析、迴歸分析來做分析探究。實證結果發現企業環境、社會、治理評分分別對資產報酬率、權益報酬率及每股盈餘呈顯著正向關係支持假說ESG評分高對公司營運績效有顯著正向影響。此結果顯示重視環境、

社會及治理投入並主動參與各ESG機構評級使資訊透明讓投資人了解企業在環境、社會及治理的實施成效外，了解資訊揭露評鑑對公司經營績效有正向影響。法人持股比例、設置薪酬委員會及評鑑參與為衡量企業績效之有效指標。