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從情境犯罪預防觀點探討鐵路犯罪防治 —以鐵路警察局高雄分局為例

為了解決審計部臺北市審計處人事室的問題，作者王亭雅 這樣論述：

本研究旨在情境犯罪預防理論之基礎下，以透過鐵路警察之觀點了解現行鐵路站區中犯罪預防措施之不足，並依據研究結果提出實務建議。以鐵路警察局高雄分局之鐵路警察為研究對象，採方便取樣，共收回112份有效問卷，並於整理編碼後，進行描述性分析、相關分析、獨立樣本t檢定以及單因子變異數分析。 研究結果顯示，在情境犯罪預防的五個面向上，皆有超過半數之參與者認為相關措施執行不足。相關分析後僅有學歷與量表總分有顯著之正的低相關。差異分析之部分不論以「性別」、「年輕與年長」、「其他從警經驗-是否轉職」與「內勤與外勤」作為分組依據，填答分數皆無顯著差異；於不同地區服務的外勤鐵路警察之量表總分間亦並無顯

著差異。 針對研究結果，建議如下：一、完善站區內之硬體措施與相關政策之實施；二、建議增加地方警察之權限（尊重地方自治）；三、培養警察之問題解決能力；四、調整警察之績效評估指標，以使犯罪預防之重視程度不落於犯罪偵查之後；五、建議設立「輔助鐵路警察之制度」，加強警民合作與充足人力。

壓力因應能力、薪資福利與工作滿意度對國軍人員留營意願影響之研究－以陸軍某單位為例

為了解決審計部臺北市審計處人事室的問題，作者王英仁 這樣論述：

經過國防政策的改革與演進，部隊人力不斷精簡，而業務卻不曾稍減的情形下，高度壓力的工作環境是部隊的特性，因此軍職人員需要具備基本的抗壓能力。部隊人力的來源，不只是來自社會青年的招募，或來自軍事訓練役人員轉服志願役，更為重要的是現役人員的留用。一位軍職人員經過長時間的培訓，如果因為不喜歡或無法接受部隊現行的環境及作法而流失，這對於各級部隊所耗費的人事及訓練成本甚鉅。因應全志願役與募兵制的來臨，國軍在改善官兵生活，提高薪資福利及待遇上，更是不遺餘力。 本研究依據文獻探討的結果為基礎設計問卷，以探索國軍人員的留營意願是否會受到「壓力因應能力」、「薪資福利」及「工作滿意度」等因素的影響？並且探討

不同背景的受訪者對於壓力因應能力、薪資福利、工作滿意度及留營意願，是否存在顯著差異？本研究總共蒐集到140份有效問卷，透過SPSS統計工具，進行皮爾森相關分析、迴歸分析及ANOVA差異分析。 研究結果顯示：（1）「壓力因應能力」、「薪資福利」、「工作滿意度」與「留營意願」四者之間具有顯著的相關性。（2）「壓力因應能力」與「薪資福利」會顯著的正向影響「工作滿意度」。（3）「薪資福利」與「工作滿意度」會顯著的正向影響「留營意願」。（4）不同背景的受訪者，對於「壓力因應能力」、「薪資福利」、「工作滿意度」與「留營意願」有部份達到顯著差異。此研究成果，將可以提供國防部決策單位於推行軍職人員招募及

改善內部管理制度時，做為強化與改進之參考。