工安意外判刑的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站台中捷運綠線工安事件專案檢討報告 - 臺中市政府交通局也說明:除4 月11 日下午. 台北市捷運局已提出中捷工安意外檢討報告,初步判定應為人. 為疏失之外,目前捷運綠線並已全面停工,配合檢調調查所有. 施工意外原因。本府基於行政部門 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
華夏科技大學 資產與物業管理研究所 陳俐茹、陳建謀所指導 杜永平的 安全防災管理與安全防護競合之研究 (2015),提出工安意外判刑關鍵因素是什麼,來自於安全管理、安全防護、事故、災難、保全業、公寓大廈管理維護業。
最後網站北迴線太魯閣號列車出軌事故 - 维基百科則補充:... 造成6人死亡的遊覽車旅行團車禍相隔不遠,也引發社會各界對於台鐵相關工程的工安問題、台鐵組織經營,乃至於長期受到熱烈討論的東臺灣交通運輸等議題的高度關注。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決工安意外判刑 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
工安意外判刑進入發燒排行的影片
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安全防災管理與安全防護競合之研究
為了解決工安意外判刑 的問題,作者杜永平 這樣論述:
2007年9月14日最高行政法院96年度判字第01643號行政裁判,將台灣地區建築物之安全防災管理轉型為屬保全業務行為之安全防護。但保全業務無法完整涵蓋防災管理,仍須物業部分之通盤整合管理,因此本研究之動機旨在釐清保全安全防護業務在安全防災管理所欠缺之部分,而本研究之目的則為探討保全業與物管業良性之競合方式,俾望全面提升台灣地區建築物如何在安全防災管理層面做好安全管控或預警事宜。 本研究應用實例歸納法,取樣中國地區香港屯門雙層巴士墜橋、上海外灘踩踏事件,台灣地區蘇花公路遊覽車墜海、高雄氣爆事件、八里八仙樂團粉塵爆燃事件,法航4590號班機空難事件,及台灣地區近20年重大災難海量資料進行
研究,歸納整理發現所有重大災難皆潛藏有共同的慣性與規律。 茲歸納重大災難發生共同的慣性與規律為:一、所有的事態皆潛藏有可能肇生事故、甚至災難的原因、缺失或瑕疵;而這類原因、缺失或瑕疵肇災多有同一現象,即平衡、均態或飽和狀態、或表像平靜穩定的現 象,因疏忽或大意…等原因而被破壞;例如軍方於2003年開闢烏鼻石雷達站第一預定位置(已廢棄),造成坡地不穩定,卻於2010年10月21日因全台最大的 時雨量在南澳出現,肇生蘇花公路147.7公里處岩屑崩塌,進而將行經該路段之創意旅行社遊覽車推下300公尺深之絕壁而墜海。二、似乎所有平衡、均態或飽和狀態、或表像平靜穩定的現象被破壞,幾乎都與第三者、附加
物或接合部有關;例如生蘇花公路147.7公里處岩屑崩塌事件,推論龐大的雨量成為山坡地岩屑的潤滑劑;又如法航4590號班機翼上的油箱蓋被撞開,造成汽油大量外洩並經過輪胎起落架纜線因斷線所產生之電弧處,引發大火。三、所有的災難幾乎都是一連串的事故所肇生,而這些事故都是可以避免的,而管理不善是造成這些事故連續被發生的慣性真正原因。四、所有的災難似乎都有避開的最後機會,但緣於安全管理者或當事人最後的決策或抉擇錯誤,而誤失良機。 本研究就重大災難發生共同的慣性與規律,畢竟是個人藉災難歷史資料所歸納分析所得之模糊概念,但在安全管理及防護實務上,真是如此嗎?故本研究同時採用專家問卷調查法方式,期以明確研究
的結果是否正確。 本研究整理發現重大災難發生之慣性與規律,並足資證明事故與災難可以預測、可以事前防範。安全管理既可以預測,當然就是管理科學的一部份,安全管理與安全防護有了明確的分際,故最高行政法院行政裁量將台灣地區建築物之安全防災管理為歸屬保全業務行為之安全防護建議應有所調整,建議應考慮物業管理的競合,如斯方能全面達到建築物安全防災之管理效果。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決工安意外判刑 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
工安意外判刑的網路口碑排行榜
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#1.過失致死刑責如何判定?5分鐘搞懂過失致死定義與賠償 - 好律師
生活中過失致死案件有千百種,最常見的多來自工安意外和車禍,尤其在這個追求快速的時代,交通事故似乎成了生活在21世紀人的日常一景,而對於過失致死來說刑責遠比過失 ... 於 www.howlawyer.com.tw -
#2.關於安全衛生業務主管(第2頁) - Mobile01
目前工安事故的官司,極少由安全衛生人員擔責(如有判例,職場上將無人願意 ... 人,勞安人員並不具保證人地位,實務上我沒看過勞安人員因不作為被判刑 ... 於 www.mobile01.com -
#3.台中捷運綠線工安事件專案檢討報告 - 臺中市政府交通局
除4 月11 日下午. 台北市捷運局已提出中捷工安意外檢討報告,初步判定應為人. 為疏失之外,目前捷運綠線並已全面停工,配合檢調調查所有. 施工意外原因。本府基於行政部門 ... 於 www.traffic.taichung.gov.tw -
#4.北迴線太魯閣號列車出軌事故 - 维基百科
... 造成6人死亡的遊覽車旅行團車禍相隔不遠,也引發社會各界對於台鐵相關工程的工安問題、台鐵組織經營,乃至於長期受到熱烈討論的東臺灣交通運輸等議題的高度關注。 於 zh.wikipedia.org -
#5.交長點頭!太魯閣事故再賠1.5億 - MSN
... 看見台鐵任何改革的步伐,只有更多的怠忽職守,以至於釀成更嚴重的意外,再次因為台鐵的工安疏失導致太魯閣事故,造成近三倍之人數即49人罹難。 於 www.msn.com -
#6.【新聞】工人不戴安全帽又不繫安全繩摔成重傷雇主被判刑
鄭男辯稱有發給工人安全帽及設置安全扣環,並提醒大家一定要配戴,但廖男卻不配合,還在飲酒後上工,才導致工安意外。 於 www.ehstw.com -
#7.強化主管安全領導與承攬管理勞動部職業安全衛生署副署長周登春
聯合即時:大林電廠工安意外勞動部要求停工.. 聯合財經即時:大林廠工安意外林全指示台電總經理妥處 ... 工地飛落物砸死人工地主任判刑. 於 www.water.gov.tw -
#8.當工安薪水5萬!督導遭工人「狂酸+威脅」 她崩潰想離開
不過就有位女網友分享,自己從事工地工安一年下來的經歷, ... 違法的事情,我真的好想離開,說不定哪天發生意外,我會因為業務過失被判刑,這個風險 ... 於 www.nownews.com -
#9.破壞工安現場世紀鋼鐵罰8萬 - 聯合報
鋼鐵大廠世紀鋼鐵公司四年前發生工安意外,泰國籍工人蘇姓男子遭脫鉤鋼樑壓到下半身,導致多處骨折、尿道肛門重傷,黃姓廠長擔心... 於 udn.com -
#10.北捷工安意外害1死1傷包商判刑9月 - 自由時報
2022年3月15日 — 台北捷運松山機場站2018年發生一起工安意外,造成一死一傷的不幸事件,經過調查,肇因為施作防水閘門保養的李姓包商未依規定配置安全設施, ... 於 news.ltn.com.tw -
#11.太魯閣號出軌/工程行遭起底包商李義祥「竟用小畫家」造假 ...
花蓮太魯閣號2日發生出軌意外,造成重大死傷,肇因指向義祥工業社的工程 ... 標得標,李義祥並在同年8月5日的施工說明會中,建議增設圍堰以維護工安。 於 gotv.ctitv.com.tw -
#12.職災案例下載 - 勞動部職業安全衛生署
... 各類補助 · 出版品專區 · 業務單位聯絡資訊 · 外籍移工安全衛生宣導專區 · 勞動權益相關問題 · 丁種職業安全衛生業務主管宣導專區 · 消費者保護專區. 於 www.osha.gov.tw -
#13.北捷松機站閘門工安意外1死1傷二審判包商9月
... 工安意外,外包廠商施工防水閘門油壓管線疏失,閘門倒下造成1死1傷。 ... 有與被害人家人達成民事調解,但並未履行賠償,依過失致死罪判刑9月。 於 newtalk.tw -
#14.李旭東判刑
負責人李義祥被翻出並非首次發生工安意外,根據高等法院花蓮分院更一審判決書,李義祥记者21日从四川成都市新都区人民法院获悉,备受社会关注的“3岁幼女李思怡活活饿死 ... 於 filantropieadvies.nl -
#15.工人意外摔死老闆判刑6月確定- 社會- 中時
台北世貿一館7年前發生一起工安意外,拆除展場電燈支架的邱姓工人從高處摔落,送醫後隔月因多重器官衰竭死亡,最高法院考量雇用工人的安益公司已賠償 ... 於 www.chinatimes.com -
#16.京華城工安意外1死2工地負責人被判緩起訴 - CTWANT
台北市京華城今年6月進行拆除工程時,因8樓的樓地板坍塌,石塊及鋼梁墜落到1樓,壓死駕駛小山貓的47歲邱姓工人,台北地檢署認為胡姓現場負責人、阮姓 ... 於 www.ctwant.com -
#17.綜論- 職業安全衛生職業災害罪之刑事判決與案例分析
故以下關於職業災害罪之法院判決內容. 仍是以勞安法第31條為基礎。 [5],職安法與刑法之規範與射程範圍為何? 各業主與承攬廠商的法律關係為何 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#18.惡房東張淑晶再被判刑這回竟是害人摔死! - 壹週刊
另張淑晶的合夥人黃鐸(53歲)則遭判刑8月,可易科罰金24萬元,兩人經營 ... 張淑晶的新莊福營路租屋地點,除發生過賴男死亡的工安意外,也跟多名房客 ... 於 tw.nextmgz.com -
#19.安裝冷氣時少一個動作,2年後工人被電死遭過失致死判刑 - 太報
冷氣安裝要注意!一名冷氣安裝業者在新竹一處廠區裝冷氣時,因動作的疏忽,造成2年後一位工人遭電死,對此新竹地院做出判決。 於 www.taisounds.com -
#20.慧園里6號: 文革血淚親歷記 - 第 199 頁 - Google 圖書結果
人在外面是自由,但我們那個公社才八分錢一個工,每天起早摸黑只能掙毛把錢,人苦的像老牛, ... 更令人驚詫的是,竟然沒給他戴「反革命」的帽子,連他自己都極感意外。 於 books.google.com.tw -
#21.【台鐵事故】釀禍工地主任李義祥被起底曾攬花蓮縣府工程造假 ...
【台鐵事故】釀禍工地主任李義祥被起底曾攬花蓮縣府工程造假遭判刑 ... 李義祥被爆工安意外不是頭一遭,根據中央社報導,台灣高等法院花蓮分院今年2 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#22.高雄港倉儲工安2死6傷市府勒令停工
高雄港洲際碼頭15日下午發生嚴重工安意外,造成2死6傷。當時在儲槽興建工程時,工人雖都有揹安全帶,但因為千斤頂油壓故障,遭鋼板撞倒,人也從鷹架摔 ... 於 news.cts.com.tw -
#24.#更剛出社會薪水五萬 - 工作板 | Dcard
關於工安會不會被判刑的部分,其實是有案例的,以前老師有讓我們找過法院 ... 說不定哪天發生意外我會因為業務過失被判刑雖然多半不會入獄(可以 ... 於 www.dcard.tw -
#25.我见证了法国现代艺术史:画商沃拉尔和他的画家朋友们
安·沃拉尔. 会这样想:我们似乎不是学生,而是等待判刑的罪犯。更何况我有几门功课学得很不好,其中包括历史和地理。而在进行这两科目考试时考试委员会主席即国家检察官 ... 於 books.google.com.tw -
#26.新竹湖口工安意外!男移工遭機台重壓右腳斷掌恐面臨截肢
31日下午5時許,新竹湖口鄉工業區、某精密材料工廠,發生一起工安意外,一名年約40歲的男性外籍移工,於操作印刷機時,雙腳不慎被機台壓住, ... 於 www.setn.com -
#27.工安新人薪水5萬!她督導老被工人酸「你們最沒用」 崩潰想 ...
工安 新鮮人月領5萬,勸老工人戴安全帽被酸「你們最沒用」。 ... 違法的事情,我真的好想離開,說不定哪天發生意外,我會因為業務過失被判刑,這個風險 ... 於 horo88.cc -
#28.承攬管理實用 - 環境安全衛生中心
工安 vs.績效. 承攬勞工的素質(安全水準、文化). 層層轉包怎麼管? ... 工地飛落物砸死人工地主任判刑 ... 月4日發生工地飛落物砸死邱姓婦人的意外事件;. 於 shecenter.nkust.edu.tw -
#29.惡臭與芬芳:感官、衛生與實踐,近代法國氣味的想像與社會空間
... 或擺幾張長椅,於是這裡也成為了意外邂逅、約會、幽會之處。 ... 好比木犀花,涉嫌殺害丈夫而被判刑的拉法奇夫人( Me Lafarge ) ,移監到蒙佩里耶監獄服刑時, ... 於 books.google.com.tw -
#30.牛欄關不住貓:歷史巨鏡中的腐敗與反腐敗◆繁體中文版
藍某說,「朝廷公事綦重,若人人自便,萬一事起意外,咎將誰歸? ... 廣州市民政局原巡視員許千里,犯行賄罪、受賄罪、貪汙罪、挪用公款罪,數罪並罰被廣州中院一審判刑14年。 於 books.google.com.tw -
#31.強制罪構成要件公開!玩笑別亂開小心被提強制罪公訴!
法官於審理時認為班長是為避免發生觸電意外危及電焊工人的人身安全,因此不具實質違法性所以不用處罰。 「律師,那想請問如果真的被判刑,強制罪刑期 ... 於 laws010.com -
#32.勞工高空墜落致死雇主未注意勞安遭罰款
... 中意外,引起重視工安。北市安倉營造承包台北捷運工程曾發生勞工高處墜落致死意外,公司與工地主任、勞安管理員,日前分別遭板橋地院罰款及判刑。 於 www.coolloud.org.tw -
#33.工作場所負責人及各級主管安全衛生職責
之現場負責人,而A公司復將該工程中之鋼承板鋪設工. 程轉包予B工程行,丁○○係B工程行承包上開工程之 ... 設定,並受公司之指派,負責監督基地臺拆除作業及相關現場安. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#34.開槍?不開槍?員警執法卻反遭判刑! - 東森新聞
快訊/台中驚傳槍響30歲男太陽穴中彈亡. ▻快訊/新莊公寓大火!民眾困陽台成焦屍家屬崩潰求救人. ▻桃園工安意外!吊車翻覆砸中工程車倒栽蔥懸半空. 【今日最熱門】 於 news.ebc.net.tw -
#35.菜鳥工安月薪5萬!工人「上班喝酒」不受控她崩潰 - 天天要聞
工人「上班喝酒」不受控她崩潰:會害我被判刑. △工安必須維護施工場地安全。 ... 原PO最擔心的是,工人們一直勸不聽,哪天發生意外,身爲工安的她勢必也要負 ... 於 www.bg3.co -
#36.這5萬賺的好痛苦!菜鳥工安勸「戴安全帽」竟遭嗆
工人的種種行為堆砌起來,即使薪水對她來說真的很好,依舊讓原PO備感無力,表示自己真的很想離職,但又擔心「說不定哪天發生意外,我會因為業務過失被判刑 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#37.承攬性質也適用職安法!臨時工洗溫泉井被毒死雇主判刑 - LINE ...
陽明山中山樓溫泉井工程,四年前發生工安意外。 ... 科罰金,營造公司則依違反職業安全衛生法判處罰金三十萬元;最高法院昨駁回上訴,業者判刑定讞。 於 today.line.me -
#38.職業安全衛生中心
2022-03-01 台中驚傳工安意外!外籍女工右手遭機台捲入3根手指慘被壓成肉泥(中時新聞網) ... 2022-02-25 台中工人換電管遭電擊亡老闆辯「外包」法官不信判刑(聯合新聞). 於 oshc.ntou.edu.tw -
#39.普悠瑪出軌案一審宣判:司機員判刑4年6個月、台鐵官員無罪
《自由時報》報導,1名不願透露姓名的受害者家屬說,3年前的意外,這起事故整個台鐵都有基本責任,運安會調查報告,台鐵人員、運轉與組織等都有問題,司機 ... 於 www.thenewslens.com -
#40.當工安薪水5萬!督導遭工人「狂酸+威脅」 她崩潰想離開
雖然公司待遇福利、同事都相當不錯,薪水對於身為新人的原PO也算優渥,但「每天面對這些根本是違法的事情,我真的好想離開,說不定哪天發生意外,我會因為業務過失被判刑, ... 於 beanfun.com -
#41.北捷松機站閘門工安意外1死1傷二審判包商9月 - 中央社
台北捷運松山機場站2號出口107年間發生工安意外,外包廠商施工防水閘門 ... 雖然有與被害人家人達成民事調解,但並未履行賠償,依過失致死罪判刑9月。 於 www.cna.com.tw -
#42.臺灣宜蘭地方法院107年度訴字第411號刑事案件判決新聞稿
一)被告胡○深係被告燿華電子股份有限公司(下稱燿華公司)之總工安室處長,負責 ... 等文義相互對照,應堪認定燿華公司之員工既因進入該特定槽池始發生意外,為避免 ... 於 jirs.judicial.gov.tw -
#43.僱主業務過失判刑案例@ 工程項目職安 - 隨意窩
雜工慘遭電死雇主判刑10月102-11-04 | 勞動統計及規劃科載自 中央通訊社–2013年11月03 ... 20211209宣導案例勞動及職業安全衛生研究所高空工作車職災案例工安警訊 ... 於 blog.xuite.net -
#44.台中知名禪寺女住持自稱法王宗主鬼扯有錢會害父母下地獄狂詐 ...
利用高中同學對父母孝心女住持詐千萬遭判刑@東森新聞CH51 ... 泛亞工程屢爆重大工安意外!前老總張子文涉收千萬回扣被抓包訊後以1百萬交保│記者 ... 於 inspirations.intellisense.io -
#45.【勝綸法律事務所專欄】職災認定、類型及求償-邱靖棠律師
此為最典型的職業災害,例如今年5月即發生2起工安意外,一起是「3名工人在台北市內 ... 亦即,在撇除正常工時(一般是指8小時)之情況下,單就加班時數加以觀察認定,此 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#46.台灣即時新聞
一審不採,判刑4年,案經上訴,高等法院30日二審仍將他判刑4年。 ... 的倒數第二的活塞,上半場意外遭遇苦戰,不過靠著杜蘭特(Kevin Durant)狂轟全場最高41分,加上 ... 於 vexed.me -
#47.:::新华网湖南频道:::新闻中心
平江垮桥事故:初步排查6人失踪搜救继续, 05-14. 株洲一空壳房产公司骗保证金576万被判刑, 05-14 ... 游客意外落水救人者也遇险最终二人双双获救, 05-13. 於 www.hn.xinhuanet.com -
#48.傅崐萁涉炒股案判刑8個月定讞| Facebook - 華視新聞
傅崐萁涉炒股案判刑8個月定讞. 太驚訝了~~~ 花蓮的王欸#閃編 … Más. 【華視Line好友】https://line.me/R/ti/p/%40ctsnews ... 碧潭隧道工安意外女工程員卡升降梯亡 ... 於 es-la.facebook.com -
#49.工廠毒氣奪4命勞動部談燿華電子慘痛代價 - 風傳媒
2017年6月26日,燿華電子宜蘭廠發生4死2傷工安意外,一名勞工慢混池從事管路盲封作業時吸入過量硫化氫暈倒掉落,5名勞工趕忙入槽搶救,卻因廠區沼氣 ... 於 www.storm.mg -
#50.鐵桿插斷女工胸肋骨包商及肇事工人遭判刑 - 蘋果日報
新竹市一處護理之家,2018年7月發生一起離奇工安意外,一名張姓女工在2樓貼磁磚時,因6樓清潔工人不慎碰到交叉拉桿而墜落,剛好不偏不移插入張女胸口 ... 於 tw.appledaily.com -
#51.10.1灣仔衝突|警重新拘捕13人當中12人被控暴動明天提堂
... 助理暴動等3罪罪成押下月判刑 · 俄烏局勢|俄羅斯國內醞釀反戰聲音數名示威者街頭被捕 · 理大衝突|23歲運輸工申保釋被拒兩人認罪還押至4月待判刑 ... 於 hd.stheadline.com -
#52.職業安全衛生法§49 相關法條 - 全國法規資料庫
一、發生死亡災害。 · 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 · 三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。 · 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 於 law.moj.gov.tw -
#53.中捷工安4死7人判刑均緩刑 - 真晨報
台中捷運大前年四月間發生鋼箱樑吊裝造成四死工安意外事件,死亡部分以八百萬至一千四百萬元和解,台中地. 於 www.5550555.com -
#54.夫尋妻不著發現竟被7百公斤鋁材壓死鋁材大廠員工判刑定讞
鋁合金大廠發生工安意外,最高法院判刑定讞。(圖/《ETtoday新聞雲》資料照). 記者吳銘峯/台北報導. 桃園新屋鄉跨足航太工業的鋁合金大廠「燁鋒輕 ... 於 www.ettoday.net -
#55.入职后频频摔成“高位截瘫”:14人诈骗三百余万被判刑 - 澎湃新闻
2019年5月,来自安徽阜阳的钱某、李某到邗江区一家工厂应聘,老板刘高(化名)见两人是老乡,又是熟练工,很快安排入职。没几天,钱某就在车间意外摔倒, ... 於 m.thepaper.cn -
#56.快新聞/高雄港華運倉儲工安意外1死7傷勞工局:業者送法辦
高雄港洲際碼頭的華運倉儲今(15)日傳出一起工安意外,進行儲槽內槽更換工程時,油壓千斤頂故障致下方鷹架倒塌,8名男性工人掉落,目前救出7名患者送 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#57.員工受傷老闆會被罰嗎?-職災的發生,雇主有什麼責任?
如果雇主對於職災的發生有過失,勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外,還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。 另外,依民法第192條規定:「不法侵害他人致死者, ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#58.停在马路边,不知道怎么回事,发生意外,导致死亡,车主雇用 ...
你好,你在吗?我侄女坐在水泥罐车的副驾驶座上,停在路边。我不知道发生了什么事。一场事故导致了死亡。车主雇佣的司机无法赔偿。 於 china.findlaw.ex2.https.443.ipv6.zhuhai.gov.cn -
#59.台中電廠驚傳工安意外!勞工高處墜死負責人遭判3個月 - Vidol
新竹市某公司前年承攬台中發電廠工程,施工期間一名連姓員工不慎從29公尺處墜落地面死亡。林姓負責人以178萬5000元與被害人家屬和解,台中地院最後依 ... 於 vidol.tv -
#60.林陵三判刑
參考資料宋乃午收賄36萬被判刑12年台北地院審理ETC案,認定前交通部長林陵三與秘書 ... 【時報-台北電】中捷綠線工安意外導致全線停工,市議員張燿中說,停工影響 ... 於 1603202223.bse-events.fr -
#61.中捷鋼梁倒塌釀4死官商8人判刑- A5 社會地方- 20180828
台中捷運工程在104年發生鋼梁倒塌,造成4死4傷工安事件, ... 車道,壓毀行經的1命蘇姓自小客車駕駛及3名施工人員墜落,造成4死及4人受傷工安意外。 於 reader.turnnewsapp.com -
#62.【問題】有人是職業安全衛生管理員(工安勞安)嗎? - 職場甘苦談
大部分都說沒刑責. 少部分是沒說仔細. 出事主要是現場主管跟老闆責任大. 跟留言完全不一樣== 有人有相關判刑定讞的新聞嗎? 目前是有張室內配線乙級. 於 forum.gamer.com.tw -
#63.中捷工安意外今宣判8人過失致死罪 - 公視新聞網
中捷工安意外今宣判8人過失致死罪 ... 而吊車司機因為受雇於瑨益公司,不知工程是否需要支撐架,判處無罪,至於中鋼構公司的杜姓工務所長,判刑最重。 於 news.pts.org.tw -
#64.勞工安全衛生管理員其職責與發生工安意外之刑責??(老闆叫我 ...
2. 若公司發生工安意外,勞工安全衛生管理員其所應負的責任(刑責)?? (若他有依照規定去執行,但還是發生意外,他本人需負什麼責任。因公司是機械工廠,內 ... 於 www.pcdvd.com.tw -
#65.Re: [新聞] 快訊/普悠瑪翻覆釀18死215傷司機員判刑4年6個月
台鐵普悠瑪6432列車,2018年10月21日發生嚴重脫軌翻覆意外,釀18死、215人輕重傷,成 ... 在他專長的環境工程體系裡發生了兩件重大的工安事件 於 disp.cc -
#66.倖存者的憤怒 機捷電擊受災,4年求償無門 - 報導者
工安. 第一眼看到曾皇凱,不會相信他是正值44歲的中壯年。 ... 面對突如其來的意外、失能結果,曾皇凱不僅得面對同事懷疑眼光,想辦法證明失能跟電擊 ... 於 www.twreporter.org -
#67.營建工程職災刑事判決實務分析~以勞工安全衛生法第32條與 ...
如有重大勞安事故發生時,行政機關則通知或移送檢察機關,檢察機關可能以違反勞安法 ... 丙公司之下包商丁工程行所承包一個下包工程發生職災意外,造成工人戊的死亡。 於 www.arch.net.tw -
#68.港聞- 20220330 - 即時新聞 - 明報
... 押至下月判刑 (17:11) · 中五男生兩度尾隨女子認企圖非禮及遊蕩罪押至下 · 涉鼓吹新冠患者播毒及鼓吹殺法官男維修工被拒保釋下月25日再訊 (17:04). 於 news.mingpao.com -
#69.【台鐵花蓮出軌】李義祥等因「過失致死」首開庭罹難者家屬求 ...
今年4月台鐵408次太魯閣號於花蓮發生的出軌意外奪走49條寶貴人命, ... 親人的犧牲可以換來大家對於工安問題的重視,也盼法官重判台鐵及施工人員。 於 www.mirrormedia.mg -
#70.商業電台881903
商業電台881903.com每日全天候提供《雷霆881》 及《叱咤903》 節目直播及即時新聞,更有節目重溫供付費會員隨時收聽早霸王、光明頂、在晴朗的一天出發、口水多過浪花等 ... 於 www.881903.com -
#71.職業災害案例分享
新竹市勞工局在意外發生後前往工地調查,懷疑是支撐鷹架的支架滑動,導致鷹架 ... 高處墜落致死意外,公司與工地主任、勞安管理員,日前分別遭板橋地院罰款及判刑。 於 web.ntnu.edu.tw -
#72.病態人格: 是藏著惡意的善良,還是富有魅力的瘋狂? - Google 圖書結果
蓋吉曾經是勤勉而富有責任感受到大家信賴與歡迎的人物某天他在一場意外事故中被一支 ... 選出了共計二十九位病態人格者十六位曾被判刑十三位未曾被判刑的共有一三五%的 ... 於 books.google.com.tw -
#73.工安意外上法院及相關問題! - 法律
我的弟弟在工作場所,因為使用天車吊掛作業,被約3噸重的工字鋼壓到骨盆內出血過世了!弟弟才剛退伍一個多月就這麼走了,家人悲痛不已!現在有幾點疑 ... 於 legal.faqs.tw -
#74.【裁判字號】102,勞安訴,4
(三)另被害人鄭○○確係因上開維修○○公司廠房西側鐵捲門. 之觸電工安意外事故,受有低電壓灼傷,導致急性心律不. 整,終致心因性休克而不治死亡等情,亦經高雄地檢署檢. 於 www.eshc.kuas.edu.tw