工安意外死亡如何求償的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
世新大學 社會發展研究所(含碩專班) 陳信行所指導 曾福全的 異香迷離─精油管制之社會世界分析 (2016),提出工安意外死亡如何求償關鍵因素是什麼,來自於精油、化學管制、芳香療法、薰香精油。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 黃程貫所指導 周建序的 我國職業災害補償制度相關法規之研究 (2008),提出因為有 職業災害、職業傷害、勞基法、補償、賠償、抵充、勞工保險的重點而找出了 工安意外死亡如何求償的解答。
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勞動基準法隨身查(三版)
為了解決工安意外死亡如何求償 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
異香迷離─精油管制之社會世界分析
為了解決工安意外死亡如何求償 的問題,作者曾福全 這樣論述:
本研究是筆者對於日常生活中化學品的困惑,探討精油管制的動態循環過程,透過「劃界工作」讓不同的「社會世界」彼此區隔,在特定的「競技場」內互動。本研究從精油爭議核心的兩個動態「競技場」:「芳香療法」以及「薰香精油」說起。首先,溯及歷史上芳香療法之醫療用途以及1990年代以來台灣流行的紓壓管道之芳香療法,精油業者提供消費者放鬆效果的建議但不宣稱療效,分析精油業者、政府機關(衛政單位、經濟部標檢局)的立場互動過程,正統醫療又如何看待「芳香療法」。再者,薰香精油標榜具有療效卻是高濃度異丙醇,易發生意外造成火災產生人體的危害,使得廣大公共輿論壓力促使政府必須介入處理。探討民間團體、政府機關對此因應制定〈
薰香精油產品安全規範〉的過程,標準化的科學知識決定唯有「不點火」的使用方式才能繼續販售。在科學、法律以及行政規範的複雜互動中,對新發明的「使用方法」造成的潛在危害進行討論。芳香療法成功透過宣傳打造自身紓壓、放鬆的形象,薰香精油業者則是透過宣稱產品為靈丹妙藥來說服消費者加入成為銷售的一員。另外,本文也分析環保署等行政機構對於「氣味」的管制難題。最後,探討精油產品透過「劃界工作」區隔出真/偽、醫療/非醫療、危害/安全等差異以進入不同的社會世界。然而,新化學物質增加的速度過快,任何法規管制都無法跟上此發展腳步。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決工安意外死亡如何求償 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
我國職業災害補償制度相關法規之研究
為了解決工安意外死亡如何求償 的問題,作者周建序 這樣論述:
經研讀相關文獻後,本文試以勞工於職災真實案例中,所得主張之各種請求權出發,探討相關法制內涵之規範目的及給付之性質。全文之章節安排如下:第一章 緒論闡述本文之研究動機與目的、研究方法、研究範圍與限制及研究架構。第二章 職業災害補償內容概要本章從憲法基礎出發,探討職業災害定義、職業災害認定之成立要件、職業災害補償制度之沿革及職業災害補償制度之本質。第三章 我國職業災害救濟制度之內涵本章臚列職災之勞工各種救濟制度內涵,有民法中之侵權行為之損害賠償責任、債務不履行之損害賠償責任、勞動基準法之補償責任、勞工保險條例之給付規定、職業災害勞工保護法中得請領之津貼及補助。第四章 承攬關係中職業災害補償相關問
題本章探討勞基法第六十二條連帶補償責任所衍生之各種爭議。第五章 職業災害補償抵充關係之適用本章以抵充規定之意涵及先決要件出發,探討與勞工保險抵充之疑義、與民法賠償金抵充、與商業保險抵充、與其他商業險、與撫卹金或其他殮葬補助費抵充之各項疑義。第六章 職業災害補償相關問題之探討本章探討勞基法中職災補償之和解低於勞基法標準、受領權之拋棄及禁止扣押之規定。其次,第三人之加害行為可否認定為職業災害、而雇主或保險人得否代位向第三人求償。再者,討論通勤災害補償問題法規之明確化、與有過失原則之適用問題及職業災害勞工保護法之定位。最後,職業災害醫療期間禁止解僱及例外規定。而勞保中身故受益人加了「專受撫養」之限制
,致雇主無法抵充補償責任之罕見現象。第七章 派遣勞工職業災害補償與賠償相關問題討論現行法中對派遣勞工之職災補償及賠償問題,並提出我國於勞動派遣尚未立法通過前,派遣關係下職災救濟制度的解決方式。第八章 結論與建議總結前述各章節之重點,檢討現行制度內涵,並對其缺點及疏漏提出具體建議以供日後修法之參考,以保障職災勞工權益。
工安意外死亡如何求償的網路口碑排行榜
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#1.中捷事故專家:受害者應向主承包商求償 - Yahoo奇摩新聞
[NOWnews今日新聞]台中今(10)發生重大工安意外,興富發建設位於台中捷運 ... 劉北元也呼籲,企業營運中發生意外事故造成他人傷害,甚至於死亡,對於 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#2.倖存者的憤怒 機捷電擊受災,4年求償無門 - 報導者
但曾皇凱的求償路卻困難重重,讓他感嘆不如當場死亡,「自己花不到就算了, ... 工安. 第一眼看到曾皇凱,不會相信他是正值44歲的中壯年。 於 www.twreporter.org -
#3.世界主要國家職業災害統計分析世界主要國家職業災害統計分析 ...
等國與我國的職業災害統計㈾料作比較分析,內容包括㆖述各國之: ㈸工安 ... 工作意外. 道路交通意外. 年份. ㈸工傷亡數. (㆕㆝或更長者). ㈸工死亡. 於 web.ntnu.edu.tw -
#4.【新聞】兆宇觀點|在辦公室或因工作業務接觸而染疫屬職業 ...
【新聞】兆宇觀點|在辦公室或因工作業務接觸而染疫屬職業災害可求償 ... 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡, ... 於 www.ehstw.com -
#5.中捷事故專家:受害者應向主承包商求償
[NOWnews今日新聞]台中今(10)發生重大工安意外,興富發建設位於台中捷運 ... 劉北元也呼籲,企業營運中發生意外事故造成他人傷害,甚至於死亡,對於 ... 於 news.m.pchome.com.tw -
#6.第四步:向雇主取得賠儐&補償 - 新事社會服務中心
*註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。 (2)侵權行為的損害賠償. 賠償為有過失責任,意即職災意外中,雇主在 ... 於 www.new-thing.org -
#7.為義祥工業社承包。 ◾️台鐵有投保旅客運送責任保險
台鐵有投保旅客運送責任保險,每人死亡250萬元,重傷者140萬元,受傷醫療40萬元。 ◾️工程車的強制保險,死亡200萬 ... 若以大型工安意外事故而言,更是杯水車薪。 於 www.facebook.com -
#8.案例分享-遇到職業災害要怎麼求償呢?(上) | 法律圈
... 化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他因為職業原因引起的疾病、傷害、失能或死亡,例如勞工在工地施工不慎從高樓鷹架墜落的工安意外。 於 www.lawchain.tw -
#9.重大工安意外頻傳職安署全面勞檢東南水泥各廠區- 生活- 中時
東南水泥近日接連傳出重大工安意外,且去年更造成一名勞工死亡,勞動部職安署已規劃由轄區勞動檢查機構,對東南水泥公司各廠場全面勞檢,督促該公司盡 ... 於 www.chinatimes.com -
#10.新光產物保險-責任險僱主意外責任保險
當您的員工因執行公務發生意外向公司求償時, ... 被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡,依法應由被 保險人負責賠償而受賠償請求時,本 ... 於 www.skinsurance.com.tw -
#11.臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
一、勞工因遭遇職業災害而致死亡、 殘廢、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以 ... 承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。 於 web.tainan.gov.tw -
#12.工安意外| 標籤| 第1頁 - 公視新聞網
台中捷運日前發生建案工程吊臂砸穿車廂的事故,日本東京今(16)日也發生類似的意外。位在品川區一處工地的大型吊車翻覆,當場壓垮2部箱型車和1輛卡車,造成1人死亡、 ... 於 news.pts.org.tw -
#13.中捷事故專家:受害者應向主承包商求償 - beanfun!
[NOWnews今日新聞]台中今(10)發生重大工安意外,興富發建設位於台中捷運 ... 劉北元也呼籲,企業營運中發生意外事故造成他人傷害,甚至於死亡,對於 ... 於 www.beanfun.com -
#14.勞資爭議案例(六十九):職業災害承攬人連帶補償責任爭議
... 而造成工人摔落不治,發生工安意外,由其未成年之子請求雇主職災賠償: ... 上包B公司負責人王OO表示,勞方發生死亡意外,最後承攬人(雇主)與勞方 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#15.遭遇職災 - 勞動部勞工保險局
... 職保死亡給付(喪葬津貼及遺屬年金、遺屬津貼或遺屬一次金) · 請領傷病給付期間,免繳個人負擔的保險費(需完全沒有拿到薪水) · 職災傷病留職停 ... 於 www.bli.gov.tw -
#16.台中捷運重大工安意外1死10傷應變管理受質疑 - 創新聞
昨日台中市發生了一起重大的工安意外,造成1人死亡及10人受傷(記者翻攝) ... 此外,中捷捷運公司提到他們將對涉案廠商求償至少新台幣2億元以上,但 ... 於 pronews.tw -
#17.台中老屋崩塌慘死3工人全無勞保 - 中華日報
記者陳金龍/台中報導台中市中區老屋倒塌重大工安意外,三名工人被埋在 ... 細鋼筋,造成老屋地基鬆動進而崩塌,造成三名工人死亡,這三名工人,有二 ... 於 www.cdns.com.tw -
#18.勞工職業災害保險及保護法 - 全國法規資料庫
第一項第二款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加本保險。 僱用勞工合力從事海洋漁撈工作之漁會甲類會員,其僱用人數十人以下,且仍實際從事海洋漁撈 ... 於 law.moj.gov.tw -
#19.職災死亡車禍諮詢,為了理賠50萬而放棄500萬的選擇?
| 全省唯一合法立案,協助申請各項理賠、車禍、職災、工安、申請理賠、保險爭議、申請強制險. 2. 請往下繼續閱讀. 於 adc9939.pixnet.net -
#20.職災補償與損害賠償-以台日職業災害之雇主責任為中心
險,即無須擔心一旦職業災害發生時,可能面臨高額民事求償之風險。 ... 職業災害之定義規定在勞工安全衛生法(以下稱勞安法)第2 條第4 項,其. 於 cycu.lawbank.com.tw -
#21.這一行風險最高!職災死亡人數10年居冠 - 《現代保險》雜誌
... 規定遭勞檢舉發,不只接連傳出意外,更讓營造業的職災風險浮上檯面。 ... 無不良紀錄,累積工安違規案件超過500件,7成5發生過死亡重大工安事件。 於 www.rmim.com.tw -
#22.中捷意外盧秀燕:救人為先後續調查責任 - Rti 中央廣播電臺
台中市南屯區文心南路一個建設工地今天(10日)發生工安意外,工地塔吊不慎掉落砸中捷運車軌導致車廂損毀,造成8人受傷,1人死亡,市長盧秀燕受訪表示, ... 於 www.rti.org.tw -
#23.中捷工安事件國民黨批民進黨雙標檢視 - 台灣好新聞
吳怡玎批評民進黨過去挪用工程管理費來帶網路風向;黃健豪則呼籲中市府應盡快「代位求償」,不可像高雄氣爆事件,陳菊拿善款來款市府賠償。 何志勇說,民 ... 於 www.taiwanhot.net -
#24.預售屋變凶宅?工地發生死亡意外專家:專有空間可求償
日前有網友在《靠北建商2.0》發問該議題,引起熱議。對此,專家說明,凶宅是針對有門牌號碼建物之專有部分才認定,而工安意外可視發生非自然死亡事件 ... 於 www.loan-news.com.tw -
#25.【職災之後觀察筆記】轉包再轉包,職災補/賠償誰來付?
阿泰在發生災害後,工地以車禍名義送急診,且未進行職災事件的通報,這使得勞檢機構未能在第一時間進到現場釐清事故發生的原因、營造公司在工地現場是否有 ... 於 oshlink.org.tw -
#26.燿華4死2傷工安意外後復工勞部:要落實撫卹 - 中華人事主管協會
聯合報記者張芮瑜 上月26日燿華宜蘭廠發生4死2傷工安意外,勞動部宣布局部停工, ... 積極協助家屬求償,換言之,若是廠商未盡和解善後之責,就是違約。 於 www.hr.org.tw -
#27.職業災害之責任歸屬 :: 誰的消防不合格
... 體系屬於勞務受領者所有,生產工... 勞基法及勞安法所定之雇主責任,該勞工自可依該法請求承攬人. ... 勞工安全衛生管理員其職責與發生工安意外之刑責??(老闆叫我. 於 fireinspection.moreptt.com -
#28.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
「死亡給付」:若被保險人在領取「失能年金」期間死亡,家屬可選擇請領「遺屬年金」或「失能一次金扣除已領失能年金總額」。 「失蹤給付」:被保險人於作業中遭遇意外 ... 於 www.gov.tw -
#29.台中捷運事故1死10傷!興富發挨罰百萬中市府將求償2億元 ...
台中興富發建設負責的「文心愛悅」工地,昨(10)日意外一起恐怖意外, ... 近五年來,齊裕營造因重大工安事故已經被罰款總計371萬元,顯示該公司在 ... 於 n.yam.com -
#30.吊臂砸台中捷運1死8傷「年紀最小才12歲」 盧秀燕:市府將求償
台中捷運今天遭遇重大工安意外,捷運豐樂站突遭旁邊高樓的高空吊車吊臂倒塌砸中, ... 迎面撞上吊臂,造成1人遭吊臂擊中後摔出車外,卡在列車下死亡。 於 www.ettoday.net -
#31.工安意外致死如何要求理賠? - 中小企業法律諮詢服務網
工安意外 致死如何要求理賠? · 1.申請人身分證 · 2.近三個月內之全戶戶籍謄本 · 3.全戶(含申請人)之財產歸屬資料清單 · 4.全戶(含申請人)之最近一年綜合所得稅各類所得資料 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#32.考察日本日僱勞工職災認定原則及實務作業情形
勞上36 號判決採否定見解,其認為,勞基法與勞安法係在規範雇主與勞工責任, ... 場所內因執行職務遭工作機具鏟斗機撞擊致死,其死亡顯與工作有直接相當之因. 於 report.nat.gov.tw -
#33.職業災害後續處理及應負責任 - 高雄市建築師公會
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇 ... 1、於合約內規定營造工程綜合保險中,雇主意外責任險及第. 三人意外責任險獨立以 ... 每一件工安事故,經. 於 www.kaa.org.tw -
#34.外籍移工在我國因職災失能後 - 調查報告- 監察院
究竟因職災死亡的移工,有無領到勞動法規規定的給付和賠償? ... 107年發生矽○有限公司、敬○股份有限公司等重大工安事件,又配合就業服務法於107年11月28日修正 ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#35.常見問答 - 勞動部職業安全衛生署
其中職業傷害係指在執行職務時,受到立即性意外的傷害,例如在工作中於鷹架上摔 ... 必須使用輔助器具,但因「職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法」第3條附 ... 於 www.osha.gov.tw -
#36.女孩發生工安意外,公司只賠10 萬!發生職災,該如何自保 ...
女孩發生工安意外,公司只賠10 萬!發生職災,該如何自保權益? · 一、緊急送醫求救,掛號時表明職災勞工身分 · 二、告知親友狀況,保全證據 · 三、 請公傷 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#37.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
給付金額:依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均月投保薪資之1.55%計算,發生職災致死亡者,除發給年金外,另加發10 個月職災死亡補償一次金。 ※計算後金額若少於 ... 於 www.hvc.com.tw -
#38.臨時工從事危險工作,發生職災傷亡的賠償責任-HR好朋友專區
在某些小工程,有些小包商或僱主會僱用臨時工從事工作,但要特別注意, ... 七月,另外民事賠償責任部份,許某家屬起訴求償,法院判賠一千多萬元。 於 www.jobforum.tw -
#39.安全主任工地自摔癱瘓求償公司只賠百萬| PHEW!好險網
《延伸閱讀:青年怕老窮狂買醫療險意外死亡險僅佔2成》 · 聯合新聞網 · 意外險 失能 職災 癱瘓 失能險 職業傷害 工安意外 賠償責任 自 ... 於 www.phew.tw -
#40.首例工作壓力大自殺判職災給付 - 苦勞網
依勞委會調查,台塑六輕去年發生多起火災等工安意外,在台塑工作約4年的張倍 ... 確認企業或僱主責任,在勞工或其家屬日後進行相關求償時居有利位置。 於 www.coolloud.org.tw -
#41.工安意外 - 風傳媒
釘槍施工「高壓氣瓶突爆炸」⋯工人雙膝以下全斷碎肉噴散一地!警消僅找回雙腳掌⋯2023-05-26 11:50:39桃市府因應中捷事故稽查建商及機捷沿線工程2023-05-19 00:41:23來 ... 於 www.storm.mg -
#42.簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定- 勞動新知
勞基法並無就職業災害予以明文定義,僅有於59條訂定補償責任(工資、傷病、失能與死亡),而最高法院則是如此說明職業災害與雇主補償責任:. 於 www.airroc.org.tw -
#43.臺中捷運塔吊撞擊事故 - 维基百科
... 鐵道事故,是指2023年5月10日在臺中捷運綠線豐樂公園站南側路段,因路軌旁興富發建設建案工程的塔式起重機倒塌而發生的交通及工安事故,造成1人死亡、10人受傷。 於 zh.wikipedia.org -
#44.北港中國醫藥大學市地重劃工程工安意外說明 - 雲林縣政府
北港中國醫藥大學市地重劃工程工安意外說明 ... 土牆倒塌2名工人受困,地政處立即指示統包商調派機具搶救,並隨即派員至事發現場進行瞭解,目前勞工1人受傷、1人死亡。 於 www.yunlin.gov.tw -
#45.雇主的責任要如何轉嫁 - e04勞務論壇
雇主意外責任保險於職災發生時,由保險公司承接糾紛、處理糾紛及於保險金額範圍內依法院實際和解或判決金額賠付賠償金,賠償項目包含:死亡賠償金、殯葬費用、扶養費、慰撫 ... 於 en1000g.shop2000.com.tw -
#46.工安意外責任歸屬的評價費用和推薦,EDU.TW
工安意外死亡 賠償金額,你想知道的解答。如果工人是意外死亡,那麼雇主就是給予5個月喪葬給付及40個月死亡前6個月平均...重大工 ... 於 learning.mediatagtw.com -
#47.今日和解,明日無解–移工職災個案與集體工安困境20220911
今年5月剛成立「工安大聯盟」的彰化縣政府,面對如此嚴重的工安意外,所 ... 就發生1起職業傷害」、「平均每2天就有1.6名移工因職災而失能或死亡」。 於 tiwa.org.tw -
#48.職業災害與勞工權益保障
引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」 為保護勞工權益,我國於 ... 法條向雇主求償,如職業災害勞工保護法第7 條 ... 償金額,然對於雇主而言仍是意外之經濟負擔,. 於 www.tgpf.org.tw -
#49.【職安充電站】草菅人命的公共工程 - 全國金融業工會聯合總會
2016年的尾聲,桃園大溪高中圖書館興建工程發生嚴重工安意外,當時5樓頂正 ... 摔落地面,被一起掉落下來的泥漿與鷹架掩埋,經過搶救後仍不治死亡。 於 www.bankunions.org.tw -
#50.職業災害補償實務爭議案例解析陳金泉律師
是雇主得予抵充依勞基法由. 雇主發給之死亡補償費,其抵充之額度,以依勞保條例規定受益人本得請領之死亡. 給付額數為限。」其理由認為勞工之遺屬係「擇優」選擇領取老年 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#51.職業災害之責任歸屬
死亡 。 ˙職業安全衛生法施行細則第6條:. 本法第二條第五款所稱職業上原因,指隨作業活動 ... 勞基法及勞安法所定之雇主責任,該勞工自可依該法請求承攬人. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#52.崔家瑋/顧好工安法規,不要再有下一個台中捷運事件 - 鳴人堂
這時,捷運隨車員才發現軌道出現障礙物,並著手準備停車;無奈煞車不及,列車直接撞上橫亙在軌道上的鋼樑。 這起事故造成一名乘客死亡,十名乘客受傷。該 ... 於 opinion.udn.com -
#53.高雄工安意外! 拖板車傾倒.鷹架砸落釀1死1傷 - YouTube
高雄仁武區發生 工安意外 !今(7)日中午12點多,友愛街一處建築工地正在進行吊掛作業時,疑似「外伸撐座」沒有完全延伸,加上吊掛鷹架數量過多, ... 於 www.youtube.com -
#54.【樹林工安意外】員工遭2.5公噸吊掛鐵板砸死侯友宜
勞檢處指出,事後如確認雇主涉有過失,致鄭員發生職業災害死亡,因已涉嫌構成《職安法》所定的刑事責任,將函請司法機關偵辦,最重可處3年以下有期徒刑、 ... 於 www.upmedia.mg -
#55.工安意外常發生在工地和工廠?為何問題持續多年 - 簡訊設計
根據統計,重大的職災最常發生在營造業,也就是做建築、土木工程的這類工作上。以營造業來說,2019年的數據顯示,因為工安事故而死亡的勞工,就高達168人 ... 於 blog.simpleinfo.cc -
#56.第參章我國目前職業災害調查制度
此外,檢察官認為司法機關與行政機關調查考量不同,於執行職. 務蒐證方式亦有所不同,檢察官針對非意外死亡災害時,會勘查事故. 現場調查事故發生原因,若發生原因屬人為 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#57.職災補償制度的發展與台灣制度現況
人因職業災害而死亡,約2百萬人因職業疾. 病而死亡[1]。 ... 工求償動機、司法部門態度、賠償金額對企 ... 勞工意外事故發生率之變化及其涵意。中華衛誌. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#58.環保工安記事 - 豐泰基金會
台北市北投區於2014年10月20日中午12時發生1起工安死亡意外。案發當日李姓工人在立德路上一處工地進行焊鐵工作,同時間他的後方正在施做立樁工程。 於 www.fengtayeps.org.tw -
#59.「一條人命只值90萬?」 勞動部擬修法強制納職災保險 - 信傳媒
日前桃園市大溪高中圖資大樓新建工程發生工安意外,5名工人掉落地面,搶救 ... 另外3名則未納保,產生工人一樣死亡,卻有不同的補償,引發外界關注。 於 www.cmmedia.com.tw -
#60.職業災害之侵權追溯期限 - 台灣法律網
勞基法第59條:『勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列 ... 官不起訴處分『確定』的人,除非再找到新證據,而另起爐灶,否則實難對之求償。 於 www.lawtw.com -
#61.派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償? - 法律百科
... 勞工工作,在違反職業安全衛生法時,都與派遣勞工之原雇主共同負責職災之連帶賠償責任,要派公司若違反工安規定,不得於補償勞工職災後,再向派遣公司請求賠償。 於 www.legis-pedia.com -
#62.市府積極協助中捷罹難者家屬求償盼確保工安下儘快復工
中捷復工、大陸工程與家屬分別向北捷與遠揚中鋼構求償等問題持續引起議員 ... 對此,市府新聞局長卓冠廷表示,中捷工安意外發生後,市府法制局就持續 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#63.[問卦] 分享美澳英加等國vs 台灣工安死亡的賠償- Gossiping板
先不討論刑責,只比較一名員工死亡/重殘的賠償2018 台中工地粗工墜樓亡雇主 ... 私事一走了之,致過失致死意外發生,處有期徒刑2年,並賠償黃男妻兒. 於 disp.cc -
#64.買預售屋發現有工人摔電梯井死亡主張工安求償被駁回
桃園黃姓3名買家購入中壢區1處預售屋,交屋後才得知興建時有工人摔落電梯井死亡,主張曾發生工安,對建商、地主求償1270萬元,對方反駁工安未造成建物 ... 於 news.housefun.com.tw -
#65.【勝綸法律事務所專欄】職災認定、類型及求償-邱靖棠律師
(一)職業傷害:. 此為最典型的職業災害,例如今年5月即發生2起工安意外,一起是 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#66.雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
一、茲約定本公司對被保險人之受僱人於本條款有效期間內在施. 工處所因執行本保險契約承保工程(以下稱承保工程)之職務. 發生意外事故遭受體傷或死亡,依法應由被保險人負 ... 於 www.nlus.org.tw -
#67.『損害賠償』、『和解金』免不免稅 - 北誠會計師事務所
依據所得稅法第4條第3款規定:「傷害或死亡之損害賠償金,及依國家賠償法規定取得之賠償金免納所得納。」因此對營利事業而言,除非係依國家賠償法規定所取得的賠償金 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#68.職業災害之衝擊與勞安行為模式調整之研究 - 臺北市首座
有. 時甚至於很難釐清發生事故的真正原因,尤其是重大職災,因為發生意外事故的. 勞工已經死亡,僅能根據雇主以及共同作業的勞工敘述來找出致災因素。美國工. 業安全專家 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#69.我弟因職災意外(氣爆)嚴重燒傷,承包商該負哪些責任?
我弟使用的作業工具也符合規範,這樣的氣爆是否算工安意外? ... 重大職災定義:1人以上死亡,或3人以上受職業傷害... ...氣爆. 於 www.mobile01.com -
#70.只有團險?老闆你正暴露在巨額賠償的風險下。
團險是公司針對員工額外的福利,通常還有死亡、失能、意外等醫療費用, ... 和雇意險才是真正啟到保護雇主的作用,有些重大工安意外,意外受傷或死亡 ... 於 maggie3943.com -
#71.麥當勞員工搬貨昏倒住院亡法官認定職業傷害判賠472萬 - 中央社
麥當勞高雄一心店李姓員工在冷凍庫搬貨時昏倒,住院多月後死亡。李男父母求償新台幣1005萬。高雄地院依高醫診斷認定其短時間大量勞動超過負荷, ... 於 www.cna.com.tw -
#72.聯華食品大火國泰產險理賠恐破億元大關 - 財訊
聯華食品彰化廠大火因濃煙影響逃生,釀彰化縣歷年最大傷亡工安事件。 ... 險業者私下表示,聯華食品老闆「佛心來著」,雇主意外責任險每人死亡的理賠 ... 於 www.wealth.com.tw -
#73.中捷意外盧秀燕:救人為先後續調查責任| 中央廣播電臺
台中市南屯區文心南路一個建設工地今天(10日)發生工安意外,工地塔吊不慎掉落砸中捷運車軌導致車廂損毀,造成8人受傷,1人死亡,市長盧秀燕受訪... 於 today.line.me -
#74.【建案吊臂砸中捷】中捷意外釀1死8傷盧秀燕:造成損失都會求償
台中捷運今(10)日中午發生嚴重意外事件,捷運列車行經豐樂站時,遭到建案墜落吊臂擊中,造成1人死亡、8人受輕重傷悲劇。市長盧秀燕緊急趕抵現場了解 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#75.職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償! - 今周刊
萬一發生了最嚴重的死亡,要注意的是勞保會賠投保金額的45個月外,就是 ... 企業先做好雇主補償保險後,至於團體意外險因屬於福利保險,建議企業改成 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#76.雇主對於職業災害,依法有哪些賠償/補償責任? | 高雄律師
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 ... 因此,若雇主能夠善盡法定義務,依法幫勞工足額投保勞保、甚至是其他意外或傷害險 ... 於 www.wlaw.tw -
#77.女工墜樓重殘雇主過失判賠千萬- 社會- 自由時報電子報
許女一家人憤而提民事訴訟求償,包括醫藥費、看護費、精神慰撫金等共1300多萬,法院審理時,林男未到 ... 洲美快速道路傳工安意外2工人從吊籃摔落受傷. 於 news.ltn.com.tw -
#78.職業災害如何求償 - 猜猜我是誰? - 痞客邦
因為他問老闆娘老闆娘的答案都是以職災來處理另外他發生工安的意外是因為 ... 補償方法及受領順位)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時. 於 piojgberjkiojsd.pixnet.net -
#79.【台灣法律】高市長照中心工地工安意外1工人遭板模砸死
引文:. 今天下午1時44分左右,高市苓雅區巿立凱旋醫院對面工地發生一起工安事故,現場吊掛中的板模意外掉落,導致一名工人躲避不及,遭砸中當場死亡 ... 於 www.hwgroup.com.tw -
#80.南山產物僱主意外責任保險職業災害補償附加條款
執行職務遭遇職業災害而致體傷、殘廢或死亡時,被保險人依勞動基準法規定應負補償 ... 受僱人因本附加條款同一承保事故,尚得依勞動基準法以外之法令向僱主求償之賠償 ... 於 www.nanshangeneral.com.tw -
#81.職業災害的相關知能及證據保全
也就是說,如果雇主因有故意、過失或職場環境安. 全衛生有疏失,發生職災造成勞工生命、身體被侵害,. 受傷之職災勞工或死亡職災勞工家屬得. 依民法侵權行為相關規定向雇主 ... 於 www.kssh.khc.edu.tw -
#82.【工地意外(一)-陳怡伸律師淺談僱主意外責任保險】part.3
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷, ... 於 attorneyhans.com -
#83.布置畢典會場國小女主任踩空3樓高天花板重傷亡
知意外發生,立即呼叫救護車,緊急將蔡主任送 ... 違反職安法第6條第1項規定,致發生死亡職災,處3年以下有. 期徒刑… ... 勞安法(特別法). 於 ccx.yuntech.edu.tw -
#84.工安意外插破中捷車廂婦人掉出車外不治| 全國廣播M-Radio
... 導致工安意外,吊車吊臂插破捷運綠線車廂,造成1人死亡、8人受傷, ... 民眾乘客部分都會求償理賠,另一方面也有刑事責任,因為造成公安意外,不 ... 於 www.mradio.com.tw -
#85.「重大工安事故」相關新聞 - CTWANT
中捷重大工安意外綠委:強化公司治理. 台中捷運事故造成學者林雅淑死亡,而相關業者興富發集團過去5年因重大工安事故已造成10人死亡,凸顯興富發公司治理出現問題;對 ... 於 www.ctwant.com -
#86.「勞工職業災害保險及保護法」 - 勞動部
退保後經診斷確定罹患職業病者,發給醫療補助、失能或死亡津貼。 ... 我們實施意外事故的調查及日常安全衛生檢查 ... 求償案為例,企業被判賠之總金額破億,更遑. 於 www.mol.gov.tw -
#87.工人悲歌!高雄28歲工人吊掛板模懸空5樓墜下頭破血流身亡
【記者吳慧芬/高雄報導】高雄小港區今(13日)近中午時發生一起工安意外,一名28歲的古姓工人吊掛模板時,不慎從5樓高度摔下,當場摔得頭破血流, ... 於 tw.nextapple.com -
#88.急求~~工安意外死亡雇主未替員工保團保~保勞保時間為事發當日
可求償的範圍:. 甲、 醫療部份:包括送醫、急救、診斷、醫療及衍生性支出(救護 ... 於 constanc86.pixnet.net -
#89.工安意外責任歸屬- 中部知名鋼鐵廠「職業安全」承攬之管理的 ...
3.喪失工作能力補償:40個月的平均工資勞基法§2 4 。 4.失能補償:治療結束後,按照勞工平均工資及失能程度,次給與失能補償。 5.死亡補償 ... 於 z8exl9.undtheatre.com -
#90.職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險
依勞基法§59規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償…。」,意思是勞工一旦發生職災,是採無過失責任,也就是 ... 於 www.518.com.tw -
#91.工安意外賠償2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
... 工安意外和解金在2022年該注意什麼?工安意外賠償在2023的熱門內容就在年度社群熱搜話題焦點新聞網. ... 臨時工在工地發生意外死亡,對雇主的求償問題,律師您好. 於 year.gotokeyword.com -
#92.中捷意外事故1死8傷專家:受害者應針對主承包商進行求償
台中今(10)發生重大工安意外,興富發建設位於台中捷運豐樂公園旁的一個 ... 劉北元也呼籲,企業營運中發生意外事故造成他人傷害,甚至於死亡,對於 ... 於 www.nownews.com -
#93.台電大林電廠工安意外,行政院林全院長 - 隨意窩
針對高雄市小港區台電大林電廠中午傳出鷹架倒塌意外,根據勞動部的回報資料,目前現場有5人受傷,2人死亡。林全院長在第一時間已經獲悉此事,並指示陳美伶秘書長, ... 於 blog.xuite.net -
#94.雇主給付職災補償後,得減免民事損害賠償責任嗎?律師清楚 ...
查民法第483-1條、勞動基準法(下稱勞基法)第8條、及職業安衛生法(下稱職安法)第5條,皆有課予雇主保護勞工職場上安全之義務。倘勞工不幸發生職災,且該職災成因可歸責 ... 於 blog.104.com.tw -
#95.[問題] 工安意外死亡賠償- 看板LAW - 批踢踢實業坊
作者opasdaddsdd (bluesky). 看板LAW. 標題[問題] 工安意外死亡賠償. 時間Sun Dec 12 15:04:37 2021. 大家好我家裡最近發生了死亡 ... 於 www.ptt.cc -
#96.驚悚瞬間曝!台南男工卡住「被機器吞沒」慘死2同事路過沒發現
台南市永康區經中路一處鋼鐵工廠今(11)日下午發生工安意外,一名35歲的阮姓越南籍 ... 阮姓工人施工時被突然啟動的機器夾住,臟器外露明顯死亡。 於 www.setn.com -
#97.工地意外因公死亡,如何求償??金額該如何計算??,請問本人79年 ...
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:(一) ... 於 www.law110.com.tw -
#98.員工受傷老闆會被罰嗎?-職災的發生,雇主有什麼責任?
員工受傷老闆會被罰嗎?-由於職災的補償採「無過失責任主義」,即便雇主對於職災的發生沒有過失,勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償。另一方面,勞工即使有疏失, ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#99.院總第468 號
案由:本院委員蔣乃辛、江玲君、徐少萍、羅明才、劉盛良、蔡錦. 隆、丁守中等24 人,針對國道六號工程發生重大工安意外,. 造成6 名非法外籍勞工死亡之悲劇,凸顯國內 ... 於 ppg.ly.gov.tw