工安意外賠償金額的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職保法未加勞保職災勞工津貼補助 - 勞動部職業安全衛生署也說明:未加保受僱勞工遭遇職災致失能,失能程度符合第1至第10等級,且雇主未依勞基法補償,比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資一次發給最低330日,最高1,800日之失能補助; ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 柏仙妮的 勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究 (2020),提出工安意外賠償金額關鍵因素是什麼,來自於職災補償、損害賠償、抵充。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 羅俊瑋所指導 陳昦銘的 雇主責任風險以保險進行分散之研究 (2020),提出因為有 雇主意外、保險、風險、補償責任的重點而找出了 工安意外賠償金額的解答。
最後網站勞資爭議案例(六十九):職業災害承攬人連帶補償責任爭議則補充:... 且工地未有監工人員,鷹架也沒有設置防護網而造成工人摔落不治,發生工安意外,由其未成年之子請求雇主職災賠償:子女未成年扶養及教育費1,164,000 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決工安意外賠償金額 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究
為了解決工安意外賠償金額 的問題,作者柏仙妮 這樣論述:
職業災害發生時,受災勞工往往受有生命、身體、精神、財物上之損害,而我國就職業災害補償制度係採勞動基準法之職業災害補償、勞工保險條例等職業災害保險給付及民法侵權行為損害賠償三大體系並存,並於勞動基準法第59條及第60條規範其相互間之抵充關係,惟實務上就彼此間如何抵充並未有具體明確之見解,本文嘗試透過司法實務上之判決整理,分析目前可能產生之問題,並試圖提出建議。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決工安意外賠償金額 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
雇主責任風險以保險進行分散之研究
為了解決工安意外賠償金額 的問題,作者陳昦銘 這樣論述:
保險局統計,截至2019年底產險公司收取28億6,248萬元,理賠金額達到14億6,195萬元,損失率高逾一半。我國企業僅三成投保雇主意外責任險損失率確高達五成,目前有15家產險公司有提供雇主意外責任險,2019年共計有投保了22萬3544件,投保比率約32%,雇主意外責任保險之保險金給付對象為雇主,但如雇主對於受雇人依法應負損失賠償責任確定時,公司、保險公司與員工三方談和解後,員工可在保險金額範圍內,依其應得之比例,直接向保險公司請求給付賠償金額。 針對保險公司及雇主主要「雇主意外責任保險」、「僱主補償契約責任保險」及「團體傷害保險」三種保險類型為研究對象。分析上述三險種之承
保範圍、條款及不保事項理賠上爭議問題,就企業對於員工意外事故發生所可能面臨之各種法律及責任問題等,保險如何協助企業認清主要責任問題、了解評估法律上應負之賠償責任,並使雇主能預先針對意外危險,作出適當風險管理措施,並選擇有效之保險商品,進而達成降低雇主經營風險之目的,增進雇主及受僱人之關係。
工安意外賠償金額的網路口碑排行榜
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#1.台鐵、義祥、東新責任三方投保不是太低太少,就是根本沒保
若以大型工安意外事故而言,此金額是杯水車薪,甚至連填補民法侵權行為的損害賠償都無法滿足,完全無法和2014年高雄氣爆案每位罹難者的賠償金 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#2.工安意外賠償 - Galerie LTK
大溪高中工安意外民事和解包商賠償每人約670萬 ... 例如每年按一千元計算者,其第五十年一次給付之金額為二九0元(元以下四捨五入) ,累計數額為二五四 ... 於 galerieltk.fr -
#3.職保法未加勞保職災勞工津貼補助 - 勞動部職業安全衛生署
未加保受僱勞工遭遇職災致失能,失能程度符合第1至第10等級,且雇主未依勞基法補償,比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資一次發給最低330日,最高1,800日之失能補助; ... 於 www.osha.gov.tw -
#4.勞資爭議案例(六十九):職業災害承攬人連帶補償責任爭議
... 且工地未有監工人員,鷹架也沒有設置防護網而造成工人摔落不治,發生工安意外,由其未成年之子請求雇主職災賠償:子女未成年扶養及教育費1,164,000 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#5.雇主、員工疏失致職災責任險按比例理賠 - 《現代保險》雜誌
工安意外 頻傳,繼先前高雄楠梓區貨車吊掛挖土機翻覆壓死駕駛、大巨蛋灌漿工人 ... 因此,產險公司理算時會酌扣部分賠償金,按總損失金額乘以疏失比例 ... 於 www.rmim.com.tw -
#6.法律風險管理:理論與案例 - 第 209 頁 - Google 圖書結果
... 要求詹賢賠償120萬元,詹賢在等候開庭時,有友人亦出庭,談及始末,友人說:工廠之工安 ... 五、主要的責任保險4 (一)汽車責任保險汽車責任險是指保險車輛因意外事故, ... 於 books.google.com.tw -
#7.我大伯61歲,日薪2200 在工地做臨時工- 工安意外和解金
營利事業因交通、工安等意外事故,受有保險賠償時,應保留調解筆錄、和解協議書及收據、支付憑證等相對支出之證明文件,以證明實際損失金額,並於當年度結算申報書 ... 於 4zhpnu3f.calirpdds.pro -
#8.職業災害案例2【職災死亡】 - 旭婷聯合法律事務所
4. 況且本公司的保險公司就該事故已支付300萬元保險理賠金(強制險200萬元及本公司為員工投保的團體意外險100萬元),依法亦得抵充賠償金額。 勞方主張( ... 於 www.stwin.twmail.net -
#9.職安衛新聞宣導- 工安意外和解金
資方同意發給勞方職業災害補賠償金,總計新台幣60萬元整。 2.上開金額勞資雙方同意,統由資方代表OOO有限公司辦理第期及第二期與工安意外和解金在職災發生雇主須負哪些 ... 於 rz7ezv9s.a26tyc.com -
#10.工地墜樓致死後續賠償問題 - Mobile01
另外我叔叔有勞保,意外死亡賠償200萬(更正:是建商的團保死亡給付) ... 其實我也知道理賠金額應該大於250萬不過家人說他們250萬都賠不出來了怎麼跟 ... 於 www.mobile01.com -
#11.發言紀錄 - iVOD - 立法院
昨天發生大溪高中鷹架倒塌,工人遭灌漿活埋慘死的意外,五名工人中有兩名是阿美族原住民。剛剛很多委員也提到工安意外很多都是政府機關、學校發包出來的重大工安事件, ... 於 ivod.ly.gov.tw -
#12.Re: [問題] 工安意外的賠償- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊
前天和家屬談賠償,家屬要求一千八百五十萬, : 不然就法院見。 ... 而法令規範雇主最低應補償給勞工的補償金額,提供給原po做個參考. 於 www.ptt.cc -
#13.雇主意外責任險
承保因員工執行職務遭遇意外事故時,雇主依法應負賠償責任之最基本責任保險。 ... fans have been heard from time to time 高雄市又發生工安意外! 於 anesthesie-parisouest.fr -
#14.工地意外因公死亡,如何求償??金額該如何計算??,請問本人79年 ...
再者,若工地負責工安之人員違反工安之相關法規,可能會構成業務過失致死罪,可提出刑事告訴。民事上,可依侵權行為主張損害賠償,包括醫療費用、殯葬費用、受被害人扶養之 ... 於 www.law110.com.tw -
#15.上下班途中吃早餐出車禍,找老闆負責!職災賠償別忘了3筆錢 ...
意外 總是發生得毫無預警,可能只是下班後吃個飯、買個菜、接送小孩, ... 月投保薪資的7成給付,過了1年未痊癒給付金額降至5成,共計最長可領2年。 於 www.edh.tw -
#16.倖存者的憤怒 機捷電擊受災,4年求償無門 - 報導者
會議結論敲定7月下旬再開一次調解庭,屆時日商丸紅須提供詳細的營造綜合險的投保內容,審視工安出問題後,勞工可以得到的賠償金額有多少?劉念雲判定,下 ... 於 www.twreporter.org -
#17.公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法 - 全國法規資料庫
本法第三條及第一百零二條所定人員執行職務時,發生意外致受傷、失能、死亡慰問金之發給,依本辦法規定辦理。但其他法律另有規定者,從其規定。 於 law.moj.gov.tw -
#18.工安意外猝死保險公司只願賠30萬 - 苦勞網
不過依民法規定,兄妹之間除非有人生活無謀生能力,才能計算理賠金額,而精神撫慰金的請求權利也僅限於死者的直系血親,所以也無法賠償。 建議標籤: 工傷. 於 www.coolloud.org.tw -
#19.「一條人命只值90萬?」 勞動部擬修法強制納職災保險 - 信傳媒
日前桃園市大溪高中圖資大樓新建工程發生工安意外,5名工人掉落地面,搶救後 ... 未納保勞工可依《職業災害勞工保護法》申請職災給付,給付金額平均值 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#20.職業災害之衝擊與勞安行為模式調整之研究 - 臺北市首座
非營造業重大職災其補償金額優於法規有17 件,和解後仍有. 爭議者1 件,訴訟原因是為調解聲請人非法定代理人,且未提供代理人委託書。 為瞭解各雇主在處理意外事故補償的 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#21.只有團險?老闆你正暴露在巨額賠償的風險下。
簡單來說,就是員工因受傷向雇主提告賠償,而這所有賠償的金額以及訴訟 ... 雇主的作用,有些重大工安意外,意外受傷或死亡人數多達好幾人,理賠金額 ... 於 maggie3943.com -
#22.碰到職業災害死亡事件,該怎麼請求賠償? - 聲威法律事務所
民法第194條:「不法侵害他人致死者,被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。」此部分會按照實際個案及兩造社會、經濟等一切情狀斟酌 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#23.安全主任工地自摔癱瘓求償公司只賠百萬| PHEW!好險網
《延伸閱讀:青年怕老窮狂買醫療險意外死亡險僅佔2成》 · 聯合新聞網 · 意外險 失能 職災 癱瘓 失能險 職業傷害 工安意外 賠償責任 ... 於 www.phew.tw -
#24.派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償? - 法律百科
若是雇主有故意、過失,而前述金額不足以填補勞工所有損害,勞工可再依民法、職業 ... 法時,都與派遣勞工之原雇主共同負責職災之連帶賠償責任,要派公司若違反工安 ... 於 www.legis-pedia.com -
#25.「工地意外中壓傷」職災事件 - 隨意窩
1.事發至本人受任委託已經近六個月(刑事過失傷害請求權期限快到),而且事故當時工地人員也未向派出所報案及通報勞安所人員,封鎖事故現場,查證事發原因等 ... 於 blog.xuite.net -
#26.責任保險Q&A - 新光產物保險-汽車保險,機車強制險,火險,傷健險
因此,仍需雇主意外責任保險來填補雇主對受僱員工之賠償責任。 ... 可依勞工保險條例辦理請領勞工保險給付時,應先辦理請領並先行抵充其同一事故所生損害之賠償金額。 於 www.skinsurance.com.tw -
#27.小蝦米也能對抗大- 工安意外和解金
營利事業因交通、工安等意外事故,受有保險賠償時,應保留調解筆錄、和解協議書及收據、支付憑證等相對支出之證明文件,以證明實際損失金額,並於當年度結算申報書 ... 於 zmhq.7999ld.com -
#28.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災;此外,上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒…… 於 www.hvc.com.tw -
#29.大溪高中工安意外民事和解包商賠償每人約670萬 - 健康跟著走
工安意外 和解- 大溪高中圖資大樓新建工程去年12月21日發生5死工安意外(如圖),傳包商已與死者家屬達成民事和解,將賠償每名罹難者672萬50... 於 info.todohealth.com -
#30.中捷工安意外市府積極提供家屬法律協助
臺中市政府及犯罪被害人保護協會臺中分會,也積極協助被害者。法制局長陳朝建指出,部分個案的相關賠償金額,已有初步的共識,預計在本周達成和解。 林 ... 於 www.news.taichung.gov.tw -
#31.女孩發生工安意外,公司只賠10 萬!發生職災,該如何自保 ...
有些公司欠缺職業安全觀念、甚至知法犯法,導致員工工作時身處險境,等到意外發生時,擔心必須負擔大筆賠償金額,就用「是你自己不小心、沒注意」等話語 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#32.工安意外和解金- 問題工安意外死亡賠償看板Law 批踢踢實業坊
節稅方法; 工地墜樓致死後續賠償問題; 中捷工安4死案已和解多名被告獲輕判及緩刑 ... Mizuki 有朋友家人最近在工地意外身亡而雇主表示有辦理團保向雇主詢問金額時雇主 ... 於 kqdyl5f.niceprizegiveaways.com -
#33.父工安意外亡母罹癌過世…2兒「花光賠償金652萬」全拿去斗 ...
黃女表示,大侄子多年患有精神疾病,希望直播平台能退還部分金額。 於 tw.tech.yahoo.com -
#34.常見問題及解答 - 中華民國產物保險商業同業公會
意外 險. 1. 吃人「頭路」的人可以享有哪些保險?(勞保、健保、團保以及雇主補償 ... 幾次事故如停車塔大火、福國化工爆炸等責任保險的投保金額嚴重不足,請問應該如何 ... 於 www.nlia.org.tw -
#35.賴律師帶你看懂職業災害的認定與補償(上集) - 1320法律團隊
... 的疾病、傷害、失能或死亡,例如勞工在工地施工不慎從高樓鷹架墜落的工安意外。 ... 經驗,也可以提供法律諮詢,讓您深入瞭解職業災害賠償金額及相關法律程序。 於 law1320.com -
#36.女員工右腿沒了「僅1萬慰問金」 神文教戰:可領885萬
台中一名女作業員之前操作大型機台時,發生意外導致右腿遭輾截肢, ... 依照雙方行為照比例判,例如公司有職訓、有安全帶、有防呆,也有工安監護,你 ... 於 finance.ettoday.net -
#37.工安意外和解金 - Pyretta Blayze
標題問題工安意外死亡時間有朋友家人最近在工地意外身亡而雇主表示有辦理團保向雇主詢問金額時雇主卻不透漏表示需要計算今天是第10天請問工地意外死亡是直接賠償當初保險 ... 於 kfdlehr.pyrettablayze.com -
#38.捷運三鶯線事故3罹難者家屬千萬和解 - 好房網News
新北捷運三鶯線去年11月發生嚴重工安意外,造成3死2傷悲劇,也讓三鶯線 ... 商榮工工程儘速與罹難者家屬達成和解,但協調過程中,因雙方對於賠償金額 ... 於 news.housefun.com.tw -
#39.工安意外和解金- 工地墜樓致死後續賠償問題
10萬元打發截肢女工?老闆娘:和解金額還在談,我們是很善良的人 · 中捷工安意外今宣判8人過失致死罪| 公視新聞網 · 職安衛新聞宣導. 於 ttp4.px3living.com -
#40.工安意外和解金
何況和解書係就雇主應負勞基法補償責任達成和解,並未就侵權行為應負損害賠償責任部分和解,故其自得再行請求。 公司則抗辯,資方已依和解條件簽發支票交給甲勞工, ... 於 zv0lt.zhibo360.com -
#41.【工安意外保險】產品責任險 - 國泰產險
專業規劃營造損失保險,營造機具意外保險,安裝工程意外保險,機械意外保險,頭家保險推薦,工安意外災後預防 ... 工程財物的損失 第三人意外責任賠償 施工人員的意外. 於 www.cathay-ins.com.tw -
#42.繼承者們: 台塑接班十年祕辛 - 第 189 頁 - Google 圖書結果
雲政府洋洋灑灑提出九項要求,總回饋金額超過三百一一十億元,包括成立環境、復育 ... 日,六輕工安意外賠償協調會第三次協商,出席的麥寮鄉親要求台塑集團給付總計十七億 ... 於 books.google.com.tw -
#43.【發生職業災害該如何救濟呢?】林俞辰法務助理撰
先前高雄發生一起職業災害,王女在包裝工廠發生工安意外,導致右小腿遭 ... 基法第60條雇主依給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額, ... 於 www.yuanxilaw.com.tw -
#44.工安意外賠償2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
工安意外 死亡賠償金額,你想知道的解答。如果工人是意外死亡,那麼雇主就是給予5個月喪葬給付及40個月死亡前6個月平均...重大工安意外因為會卡到刑法,所以. 於 year.gotokeyword.com -
#45.工安意外賠償 - Coda festival
鋼鐵廠工安意外技術員頸椎骨折亡老闆賠償和解獲緩起訴. ... 勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至給付金額:依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均 ... 於 codafestivalbondues.fr -
#46.台中捷運死傷最高理賠500萬...坐捷運遇意外 - 今周刊
對於死傷如何賠償,台中捷運公司表示,有為旅客投保旅客運送責任保險, ... 捷運工安意外,檢視自己的意外險有沒有附加大衆工具運輸增額理賠的內容。 於 www.businesstoday.com.tw -
#47.職業災害認定怎麼看?車禍算職災嗎?員工發生職災記得這樣 ...
到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故,能不能算是職災呢? ... 災害補償,還會伴隨《民法》的損害賠償責任,而民事賠償金額更可能會高達天價。 於 www.swingvy.com -
#48.中央社CNA: 世界盃爆工安意外1菲籍移工喪命卡達展開調查| 國際
摔落不治,發生工安意外,由其未成年之子請求雇主職災賠償:子女未成年扶養及教育費1,,元、祖父母扶養費,元、精神慰撫金,元、屆. 於 uviqagido.suplikasro.cz -
#49.南山產物僱主意外責任保險職業災害補償附加條款
以保險單「每一個人體傷責任之保險金額」、「每一意外事故體傷責任保險金額」及「保險期間. 內之最高賠償金額」各欄所載之金額為限;被保險人超過該金額之責任,本公司 ... 於 www.nanshangeneral.com.tw -
#50.大溪高中工安意外民事和解包商賠償每人約670萬- 社會 - 自由時報
桃園市立大溪高中教學圖資大樓新建工程在去年12月21日發生鷹架倒塌意外,造成5名工人不幸身亡,市府勞動局、勞動檢查處事後邀請罹難工人家屬與承包廠商進行賠償協調; ... 於 news.ltn.com.tw -
#51.雇主の好險 - 明台產物保險
僱主補償契約責任保險、雇主意外責任保險、非執行職務團體傷害保險 ; 執行職務期間 · 慰問金 · 每一意外事故 ; 執行職務期間 · 慰問金 · 保險期間內最高賠償金額 ; 執行職務期間 ... 於 www.msig-mingtai.com.tw -
#52.台中捷運遭吊臂砸中釀1死「死者理賠最高500萬」 律師揭法律 ...
台中捷運今(10日)發生嚴重意外,南屯區文心南五路與文心路口的一處商辦 ... 新聞》訪問,透露最重要是怎麼賠償以及賠償金額,所以民事賠償一定會 ... 於 www.ctwant.com -
#53.「腳不見了」!機台輾壓截肢女控老闆「給一萬」 - TVBS新聞
... 是傷者要求2千萬賠償,才協調不成,發生工安意外,沒有在八小時通報, ... 才沒有積極聯繫,但是醫療看護部分都有支付,是對方要求賠償金額太高。 於 news.tvbs.com.tw -
#54.工安意外和解金- 北誠會計師事務所『損害賠償』
三精神慰撫金: 民法第194 條:「不法侵害他人致死者,被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。」此部分會按照實際個案及兩造社會、 ... 於 xkkt4o.x4m9l.com -
#55.工安意外頻傳中壽團保專案守護員工安全 - 工商時報
按《勞基法》規定,雇主對於職災應負補償責任,若發生嚴重職災,賠償金額可能要上百萬,甚至上千萬元,對經營小本生意的老闆來說根本吃不消,甚至自己一手 ... 於 ctee.com.tw -
#56.雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
七、遇有本條款承保範圍內之賠償責任發生時,倘承保工程之保. 險金額低於完成該工程所需之總工程費,本公司僅按承保工. 程之保險金額與完成該工程所需之工程費比例負賠償之 ... 於 www.nlus.org.tw -
#57.許博傑律師- 【勞資】勞工遭遇職災時,權益有哪些?
編者:許博傑律師前幾天京華城發生坍塌公安意外,工安事件是勞資雙方均不願見 ... 保險給付可視為資方之賠償金額一部,兩者均可自請求項目金額中抵充。 於 www.law-tainan.com.tw -
#58.雇主的責任要如何轉嫁 - e04勞務論壇
雇主意外責任保險:法源基礎是以雇主民法上之賠償責任而設計,賠償金得以抵充雇主 ... 或該保險之賠償金額不足以抵充勞基法上之補償責任時,則雇主補償責任保險之賠償 ... 於 en1000g.shop2000.com.tw -
#59.勞資爭議案例:職業災害賠償金 - 中華人事主管協會
經調解後,同意調整總金額為70萬元整。 資方見解: 1.勞方發生之意外確實為職業災害。 2.勞方所要求之金額過高無法接受,同意發給職業災害補(賠) ... 於 www.hr.org.tw -
#60.職災補償與損害賠償-以台日職業災害之雇主責任為中心
所生損害之賠償金額;另勞基法第59 條規定,依勞工保險條例或其他 ... 職業災害之定義規定在勞工安全衛生法(以下稱勞安法)第2 條第4 項,其. 於 cycu.lawbank.com.tw -
#61.工安意外賠償
鋼鐵廠工安意外技術員頸椎骨折亡老闆賠償和解獲緩起訴. ... 勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至給付金額:依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均 ... 於 cabines-coworking.fr -
#62.中捷1死10傷恐國賠? 律師憶「太魯閣案」揭相關刑責
意外 發生後,該工程的建商興富發也火速道歉,承諾配合調查, ... 誠意的撫慰,也將全力配合台中市政府恢復捷運的安全行駛,並配合工安事故調查、檢調 ... 於 www.chinatimes.com -
#63.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
職保失蹤給付申請 職保被保險人於作業中遭遇意外事故致失蹤時,自失蹤之日起,按被 ... 給付說明, 經勞工保險局核發予勞工職災給付後,再令雇主限期繳納其給付金額。 於 www.gov.tw -
#64.雇主意外責任險 - Les Meet Ups ESI
惟基本之雇主意外責任保險已將勞基法之賠償責任除外,因此不在承保範圍內。 1.承保因員工執行職務遭遇意外事故時,雇主依法應負賠償責任之最基本責任保險 ... 於 lesmeetupesi.fr -
#65.中捷意外》今首開庭4死者家屬獲賠千萬和解 - 關鍵評論網
今年4月,台中捷運工程發生4死4傷工安意外,台中地方法院23日首度針對中 ... 中鋼構等被告律師表示已與4名死者家屬達成和解,每人賠償1300萬至1500萬 ... 於 www.thenewslens.com -
#66.營利事業受有保險賠償時,賠償金額應依規定申報,以免遭補稅 ...
貨運公司102年勞務承攬貨物運送途中因交通意外事故受有保險賠償時,其取得之賠償金額是否需列報當年度營利事業所得稅結算申報「其他收入」項下? 營利事業因交通、工安 ... 於 www.hunge.com.tw -
#67.112年度工程保險及公共意外責任險實務研習班
契約規定第三人意外責任險保險期間內最高賠償限 ... 台中市112 年3 月30 日發生重大工安事故。 ... 致變更工項未有足額保險,影響工程風險控管,. 於 gpis.taipei -
#68.有關「大溪高中職災罹難者家屬權益協商會議」結論說明
桃園市政府勞動局特於105年12月24日(星期六)上午9時召開大溪高中重大工安意外 ... 巨佳公司承諾將於7日內就相關補賠償金額及工程保險理賠事宜等與家屬進行協商。4. 於 oli.tycg.gov.tw -
#69.遭遇職災 - 勞動部勞工保險局
... 勞保局政策宣導廣告動支情形 · 國家賠償統計 · 勞保局保有及管理個人資料 ... 職漁單位及個人欠費試算 · 勞保、就保、職保給付及津貼補助金額試算 ... 於 www.bli.gov.tw -
#70.職業災害補償實務爭議案例解析陳金泉律師
雇主所給付職災補償金額即得用來抵充就同一事故所生之(民事)損害之賠償金額 ... 再,上訴人領取煌昇機械公司向新光人壽保險公司投保之員工團體意外險一. 於 xn--2hvw42a.com -
#71.職業災害之責任歸屬
故所生損害之賠償金額。(勞基法第60條) ... 勞基法及勞安法所定之雇主責任,該勞工自可依該法請求承攬人 ... 四、因天然災害間接導致之意外傷害或從事之業務遭受天然災. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#72.公共意外責任保險保險金額規畫表-營業場所
每一意外事故體傷責任. 3,000 萬. 6,000 萬1 億2,000 萬. 每一意外事故財損. 300 萬. 600 萬. 600 萬. 保險期間內之最高賠償金額. 6,600 萬1 億3,200 萬2 億5,200 萬. 於 infonews.nctu.edu.tw -
#73.為義祥工業社承包。 ◾️台鐵有投保旅客運送責任保險
只是,根據媒體報導,#交通部定的投保金額與一般損害賠償的要求相距甚遠。若以大型工安意外事故而言,更是杯水車薪。 目前的投保金額,#連填補民法侵權行為的損害賠償 ... 於 www.facebook.com -
#74.工安意外事件責任賠償問題 - 中小企業法律諮詢服務網
1.叫承攬商(無論施工金額大小人數多寡)進廠前先出示「團體保險」or「雇主意外責任險」or「雇主補償責任保險」 2.原事業單位自行保「雇主意外責任 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#75.雇主責任險的給付對象- 《MY83 保險討論區》
最近服務的單位發生工安, 我們投保AxG的雇主意外保險職災AxG的理賠人員說理賠金會匯到事故的同仁戶頭, ... 本公司得經被保險人通知,直接對第三人為賠償金額之給付。 於 my83.com.tw -
#76.中捷意外今首開庭4死者家屬獲賠千萬和解風傳媒- 工安意外和解金
「工安事件」指的是在工作場合中發生意外,造成死傷的事件。 ... 不法侵害他人致死者,被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 於 ntowc03.robinblackburn.com -
#77.施工有多重危險…高高順有多重保險保障!
施工的多重危險處處存在著,工安意外幾乎天天都發生!面對工安意外,最 ... 每一意外事故體傷責任最高賠償金額8800萬元保險期間最高賠償限額8800萬元. 於 windows.taipei -
#78.職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險
前陣子京華城發生工安意外,6月20日當天,京華城進行拆除工程時因樓板 ... 的職業災害補償,還有民法的損害賠償責任,而民事賠償金額還可能無上限。 於 www.518.com.tw -
#79.雇主給付職災補償後,得減免民事損害賠償責任嗎?律師清楚 ...
答案原則上是肯定的,蓋依照勞基法第60條規定「雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」,勞工既已領受「職災補償」,其職災所致之利益 ... 於 blog.104.com.tw -
#80.雇主意外責任保險常見問題 - AIG Taiwan
雇主若有依法應負的賠償責任,那此賠償責任是否在雇主意外責任保險的承保範圍之內。 ... 人投保勞、健保時,則雇主必須負擔一定金額,如NT$ 2,500,該金額即為自負額。 於 www.aig.com.tw -
#81.雇主對於職業災害,依法有哪些賠償/補償責任? | 高雄律師
因此,若雇主能夠善盡法定義務,依法幫勞工足額投保勞保、甚至是其他意外或傷害險等,是可以適度減輕勞基法中無過失責任的壓力;又再於善盡勞基法無過失補償責任後,也可以 ... 於 www.wlaw.tw -
#82.16: 是誰讓少年帶著痛苦與懼怕走完他的人生 - 第 93 頁 - Google 圖書結果
凱凱走後 oo 個多月,桃園少輔院打電話給阿姨,要家屬去簽名,領取凱凱在桃園少輔院時的學生意外保險賠償金,金額正好是工百萬元。阿姨突然想起,難不成先前桃園少輔院是想 ... 於 books.google.com.tw -
#83.[勞工安環]釐清糾纏不清的工安法律概念 定作人與承攬人責任之 ...
[勞工安環]釐清糾纏不清的工安法律概念─定作人與承攬人責任之分際/朱言貴 ... 財力不足,筆者經由四次談判,台塑公司按照中油索賠之金額,賠償中油新台幣350 萬元。 於 www.tpwu.org.tw -
#84.風險保險學 - Google 圖書結果
安裝工程保險的特點安裝工程保險簡稱安工險,與建築工程險同屬綜合性的工程保險業務, ... 其中,后兩項的內容和賠償限額的規定均與建 理,並適用於各項目的保險金額或賠償 ... 於 books.google.com.tw -
#85.工安意外和解金 - Le Mecano Des Soufflants
... 必須依照民事訴訟法關於· 大溪高中工安意外民事和解包商賠償每人約萬. ... 精神賠償、喪葬、慰問等,若包含勞保及國保,罹難者每人金額近萬元。 於 lemecanodessoufflants.fr -
#86.工安意外拒賠家屬抬棺抗議 - 華視新聞網
苗栗縣西濱高架工程,上個月發生一起工安意外,一名工人不幸從高處掉落 ... 工地沒有作好工安,要求包商負責,但是包商遲遲沒有出面,賠償金額也沒談 ... 於 news.cts.com.tw -
#87.今日看新聞學法律第一冊 - 第 2 頁 - Google 圖書結果
刑事附帶民事賠償【新聞】她同意嘿咻但拒絕被拍裸照焊接工被判賠償 50 萬元 ... 不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 於 books.google.com.tw -
#88.107年食品品保概論: [食品品保初級工程師] - 第 131 頁 - Google 圖書結果
(2)每一意外事故身體傷害之保險金額:新臺幣四百萬元整。 ... 對於本保險每一突發事故賠償,須先負擔保險單所訂自負額,其自負額度由要保人及保險人視實際情況逐案議定。 於 books.google.com.tw -
#89.工安意外和解金的評價費用和推薦,INSTAGRAM、DCARD ...
受託協助勞工向雇主、工程承包商、建商求償「工地意外中壓傷」職災事件保險... 總金額為120萬,資方代表也在展現和解之最大誠意下,最後願以92萬為賠償總 ... 於 learning.mediatagtw.com -
#90.職業災害- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問
勞基法第59條之工資補償:公司另外按(原領工資額-勞保應給付金額)予以補償(是給補償金)。 圖片. 勞保傷病給付是按勞保投保薪資的70%(第一年)及50%(第二 ... 於 www.gisin.com.tw -
#91.資方都要依法負起的責任,以使勞工及受其扶養的家人不致陷入 ...
134 likes, 0 comments - Workforce 勞動力量(@workforce.tw) on Instagram: "#workforce勞動力量跟著時事跑嗨嗨大家,最近應該不少人都有看到某位在 ..." 於 www.instagram.com -
#92.10萬元打發截肢女工?老闆娘:和解金額還在談 - 風傳媒
苗栗一名28歲王姓女子因工安意外右腳遭截肢,後續與資方談不攏賠償問題,指控公司陸續給1萬元、10萬元想打發,還被老闆娘嗆「裝個義肢就能走了」,引起各界關注。 於 www.storm.mg -
#93.中捷工安意外今宣判8人過失致死罪 - 公視新聞網
台中地院行政庭長楊文廣說,「由中鋼構公司出面跟被害人,和死亡被害人四人家屬達成和解,賠償金額分別是數百萬到千萬元,並履行完畢;被害人家屬也同意 ... 於 news.pts.org.tw -
#94.『損害賠償』、『和解金』免不免稅 - 北誠會計師事務所
民法第216條規定:「損害賠償,除法律另有規定或契約另訂定外,應以填補債權人所受 ... 護費,或依實際損失檢具相關之修繕費用、支出憑證等證明文件核認損失扣除金額。 於 www.bestcheng.com.tw -
#95.【台鐵花蓮出軌】罹難者賠償金額林佳龍:盼比照普悠瑪事故
台鐵太魯閣號2日發生出軌事故,立法院交通委員會今(7日)邀交通部長林佳龍等官員報告。針對罹難者的賠償金額,林佳龍表示,會從新台幣540萬元起, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#96.第四步:向雇主取得賠儐&補償 - 新事社會服務中心
補償金額= 休養月數 x (原領工資(月)* - 勞保傷病給付(月)) *註:原領工資為職災發生 ... 賠償為有過失責任,意即職災意外中,雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任. 於 www.new-thing.org -
#97.急求~~工安意外死亡雇主未替員工保團保~保勞保時間為事發當日
己、 所有遺屬(直系)都有權主張相當金額精神痛苦撫慰金. 庚、 ....... 6. 將前述可求償的範圍計算好逐條列出一張表來。請公司負責人出面賠償。 於 constanc86.pixnet.net -
#98.員工受傷老闆會被罰嗎?-職災的發生,雇主有什麼責任?
如果雇主對於職災的發生有過失,勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外,還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。 另外,依民法第192條規定:「不法侵害他人致死 ... 於 www.sinsiang.com.tw