工會勞保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞工行政與勞工立法（第三版）

為了解決工會勞保的問題，作者馬翠華,吳全成 這樣論述：

　　本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 　　 　　第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 　　 　　第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 　　 　　第五篇

【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 　　 　　書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 　　 　　因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定

關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 　　 　　本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

工會勞保進入發燒排行的影片

無固定雇主與自營作業之東南亞新住民勞工加入工會勞保意願之研究:以高雄市為例

為了解決工會勞保的問題，作者李惠珍 這樣論述：

臺灣的新住民已成為台灣第五大族群並分布於各縣市，新住民勞動參與率已高於國人而以東南亞國籍為最高，新住民就業主要於服務、勞力性工作為主而多數受私人雇用，工作性質及身分應依勞工保險條例加入職業工會參加勞工保險以維勞動權益。依歷年移民署的調查顯示新住民對「就業保障」有迫切需求，因此新住民勞工參加勞工保險狀況及意願為本研究探討之主旨。本研究研究以高雄市東南亞新住民從事無固定雇主與自營作業者為對象，以質性研究方法；立意抽樣高雄市東南亞新住民女性5名、職業工會承辦相關人員3名及公部門相關業務人員2名進行深度訪談。從文獻蒐集相關資料以及訪談所得資料進行研究問題之分析與歸納。依本研究探討結果發現東南亞新住民

勞動者對「勞工保險」了解甚是有限，然參加勞工保險的意願卻極高，而為何參加勞工保險者卻未普遍；本研究發現語言文字的隔閡及障礙為東南亞新住民參加勞工保險之困境。綜上本研究建議：一、辦理勞工教育；職業工會對東南亞新住民會員辦理教育以增進勞動權益的了解，二、辦理語文訓練及識字教育；政府仍應積極或結合民間力量和資源投入新住民語言文字教育，以摒除隔閡障礙使其早日融入我們的社會，三 、加強網路教學；網際網路成為人們生活中不可或缺的一部分，網際網網路的普及深入許多機構、學校甚至家庭帶給人們無窮的便利，東南亞新住民能學會上網，更有利於他們對權益訊息的搜尋，工作獲得保障生活更加安心，必使得東南亞新住民在臺灣安身立

命。

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決工會勞保的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

從活力老化與世代團結觀點探討台灣勞保年金改革及活化勞動市場

為了解決工會勞保的問題，作者楊兆豐 這樣論述：

在新社會風險下，台灣目前國債高築，財政緊縮，2012年勞保精算公布後，更引發社會大眾對勞保年金制度面臨破產的危機感。但綜觀世界各國人口老化的財政永續性改革，不僅限於年金財務面的改革，亦同時包括勞動市場活化與參與之提升。本文發現，目前台灣提出的勞保年金改革集中在財務面，鮮少提及活化勞動市場相關方案，亦缺乏從活力老化與世代團結觀點之分析。本文將介紹與探討活力老化與世代團結觀點，說明如何透過活化勞動市場，俾益當前年金改革的困境。本文主要採用比較與歷史研究法，探討目前台灣所遭遇的挑戰、人口結構與勞動市場兩者的變化及趨勢，並歸納與比較國內財政學者與年金改革研究學者論點，一同檢視台灣目前勞保年金改革的作

法與策略，所造成的世代對立的效果、影響；並以德國、挪威、日本及南韓四個OECD會員國作跨國比較，本文從OECD對四國提出因應人口老化與改善年金財政的政策發展脈絡中，發現四國在改革年金同時，亦在活化勞動市場上努力。本文發現青年、高齡及女性的勞動參與較低，台灣勞保年金「繳多、領少、延後退休」的改革方向，將使情況改善有限。但台灣年金改革如能融合勞動參與提昇並進方向，如引進隨著人口與就業人口變數之動態調整機制、在職年金及退休後收入測試等機制，卻能勞保年金更佳永續經營。本文從活力老化與世代團結的觀點加以探討與化解目前台灣勞保年金改革困境，提倡活化勞動市場，促成勞動各階層與各世代，都能有同船共濟與共體時艱

的心理共識，確保勞動意願與付出、公平獲得勞動報酬、平等享有老年經濟安全的目標下，一同來守護勞保年金改革的適足性與永續發展性。