工會勞保理賠的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決工會勞保理賠的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

工會勞保理賠進入發燒排行的影片

電影保險之研究

為了解決工會勞保理賠的問題，作者黃韻霖 這樣論述：

電影保險在歐美行之有年，保險類型獨特又豐富，係綜合保險亦可按需求拆開販售，由於沒有標準的電影製作形式，因此也就沒有標準的電影保險契約，電影保險商品也都是為電影量身訂做，非傳統保險可一概而論，近年來透過國際合拍片方式，電影保險在中國大陸試水溫，反觀臺灣，因欠缺風險意識及產業規模限制，目前並沒有真正的電影保險。　　由於電影保險起源於好萊塢，本文乃以美國為例，以風險為區分標準整理出電影保險類型，為電影財產保險及電影人身保險，其中電影財產保險又包含電影責任保險及電影完片保險。電影財產保險係指製片公司因拍攝電影所產生有形財產損失及卡司停工所產生費用；電影責任保險係製片公司指因拍攝電影對第三人所生

賠償責任之損失，本文以過失與疏漏保險為核心；電影完片保險係指保險公司對於製片公司不能完片所致損失，所負擔賠償責任之保險，電影完片保險型態特殊，又是電影融資不可或缺的輔助機制，本文將其定性為確實保證保險，並說明運行模式、核保流程及契約關係；電影人身保險係指製片公司為卡司及劇組人員因意外或疾病所致之殘廢或死亡所投保傷害及健康保險。　　本文於各章節末敘述我國電影保險之現況，並提出建議及適用可行性，即便從過去一直存在著對電影保險理解不足、產業體系不成熟、缺乏資金與專業人才及長期導演制等種種阻礙電影保險發展之因素，惟長期來看，仍不可揚棄電影保險在我國發展必要性，以便保障電影產業健全及人才養成。

理賠，誰賠你?別怕，我陪你!合法理賠代辦陪你爭益不再有爭議

為了解決工會勞保理賠的問題，作者陳金鍊 這樣論述：

　　話說，法律是保護懂法律的人。 　　同理，保險是賠給懂保險的人。 　　你若不懂，你若不知，保險不會主動賠給你， 　　保險的社會責任因為資訊弱勢喪失多少權益？   　　你可知道，台灣是社會保險覆蓋率最完整的國家嗎？然而這些不會交給你保單條款及要保書的社會保險，理賠的最大問題，不是在於賠不賠，而是在你不知道什麼狀況下能理賠，甚至根本不知道你與它的關係存在！   　　無論任何保險都是契約關係，保單條款都是落落長的法律艱深文字，這裡不跟你討論健保法規、勞保條例、平安險或強制險的內容條文，而是讓你能夠簡單輕鬆瞭解社會保險的存在，其實有你的一份權益。社會保險理賠仍是公開可由自己去爭取，合法理賠代辦也

能協助你。   　　本書內容主述有關各類保險理賠領域實務範疇，特別闡述社會保險公益在民眾發生事故時對於弱勢保障有極大的理賠責任缺口，現行保險理賠制度的產業問題分析，以及實務上一般民眾可以如何爭取合理的保險理賠？包括職場勞工發生工作職災、民間車禍糾紛所涉及的保險理賠（如：汽機車強制險、團體意外險、商業人壽保險、學生團體保險、勞保、農保、漁保、公保......等）各項理賠給付及賠償調解之權益。關於理賠大小事，就讓專家陪你一起去爭取！   聯合推薦   　　鍾佳濱 立法委員 　　周英傑 屏東縣獅子鄉鄉長 　　陳佳煒 祺勝聯合法律事務所律師 　　吳佳融 祺勝聯合法律事務所律師 　　楊國樑 中華體驗式學

習發展協會理事長 　　陳英宗 國際同濟會48屆高屏A區真言會會長 　　鍾憶慈 高雄縣勞動力援助人員職業工會理事長 　　潘重榮 高雄市立空中大學法律組交通事故教師 　　王昱勝博士 中華勞務專業職能發展協會勞資顧問 　　黃沄清博士 中華勞務專業職能發展協會法律顧問

我國社會保險專業代理人執業困境與突破之研究

為了解決工會勞保理賠的問題，作者郭芳君 這樣論述：

　　儘管市場供需原則下衍生的社會保險專業代理人於我國雖尚未被賦予正確職業名稱，卻無法否認該職業從業人員存在之事實。本研究旨在透過生命史訪談與深度訪談法，探討社會保險專業代理人職涯發展過程中的障礙，並細描該職從業人員工作權、勞動價值和社會地位，以及該職團體內部自治的需求，最後探討社會保險專業代理人制度化的可行性。　　研究結果發現：社會保險專業代理人從業人員培育不易，涉業之專業知識龐雜且更新快速，但外界對於該職類之負面評價、案源開發困難、經營非立即見效和收入不穩定等困境，尤其以外界評價易使新進人員於執業過程產生極高度的打擊感和挫折感。但訪談結果顯示，社會保險專業代理人對於案主提供實質協助，其社會

服務之角色值得受到尊重與肯定。該職的專業技能來自於涉略諸多社會保險相關的法條解釋與應用，從業人員之角色近似於民眾在社會保險權益請求的代理者。但職業形象之提升尤須依賴內部自治以扭轉形象，最具爭議者為收費問題，尤其目前係由市場決定代理人報酬。如果收費制度透明且取得多方共識，應當有助於形象之提升，未來若內部推行證照或提出相關制度規範便容易獲得各界認可。畢竟社會保險專業代理人制度化非一蹴可及，政府部門有諸多衡量，因此無論是證照考試或法令建置皆是條漫漫長路。　　本研究建議目前以社會保險專業代理人從業人員為會員之中華民國勞務士協會，必須肩負起團結從業人員的號召力，透過內部自治著手該職形象的改變，以獲得市場

認可為優先。另一方面仍不放棄同步推動證照制度，向政府部門證明市場有其需求而該職必須存在。對於職業之汙名化，建議政府部門修改杜絕勞保黃牛的政令宣導內容，應教育民眾分辨代辦業者的優劣，非一味禁止委託代辦之行為。最後則是思考如何使社會保險給付內容與核付方式一目瞭然並廣為人知，尤其應正視代辦業者存在事實，以務實態度面對社會保險請領之實務運作。