強制執行扣薪程序的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定! 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站法扣貸款如何辦理?解決方法看這裡! - 大揚代書事務所也說明:銀行最常見的追債手法是向法院聲請強制執行扣薪,簡稱「法扣」,當遇到被法扣時, ... 辦理債務協商並開始進入程序後,債權人就不能繼續訴訟或強制執行支付命令,當 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和書泉所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 陳鎮洲所指導 沈邵群的 以從眾效應探討內外勤警察人員之理財行為及退休規劃 (2021),提出強制執行扣薪程序關鍵因素是什麼,來自於警察人員、理財行為、退休規劃、從眾效應、行為財務學。
而第二篇論文南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 陳啝溏的 從實務觀點看消費者債務清理條例之運作 (2020),提出因為有 破產法、禁奢條款、資產管理公司、銀行不良債權讓售、債務更生程序、債務清算程序、債務免責及復權的重點而找出了 強制執行扣薪程序的解答。
最後網站第四節課未來事件的規劃與推演,你要怎麼做?沒受過訓練的人 ...則補充:以父母安養問題為例(趕快從下方加入讓你有機會加薪的職場技能吧) 沿用先前課程提到的思考框架,也就是十字矩陣分析,把事件區分成四個象限。
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決強制執行扣薪程序 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
以從眾效應探討內外勤警察人員之理財行為及退休規劃
為了解決強制執行扣薪程序 的問題,作者沈邵群 這樣論述:
本研究主要探討警察人員不同的個人背景條件,對於渠等之理財行為、退休規劃是否產生影響?並試圖加入行為財務學中從眾效應之觀點,在個人背景條件、理財行為及退休規劃間是否會產生影響作用。為達前揭研究目的,經本研究針對臺北市政府警察局所屬之警察人員進行問卷調查,研究結果發現:一、警察人員對於理財行為的內涵構面認知程度越高時,則其在退休規劃部分的認知程度也會提高。二、內勤警察人員相較於外勤員警更願意延後退休年齡。三、警察人員在整體退休理財的資產配置上偏向保守,但在投資理財工具的選擇上愈趨積極及多元化。四、部分警察人員在進行財務決策的過程中,容易受到從眾效應之影響。 根據以上研究發現,本研究建議警察
機關得將理財教育納入教育訓練課程之中,提高員警財務智商;加強宣導有關公務人員退休資遣撫卹法新制相關規定,以利員警整體之財務規劃;調整勤務執行方式,以處理外勤員警之退休規劃及人力資源管理議題。而對於現職警察人員方面,建議培養良好之個人理財習慣、建構財務規劃能力;主動瞭解公務人員退休資遣撫卹法相關規定,儘早進行退休規劃。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決強制執行扣薪程序 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
從實務觀點看消費者債務清理條例之運作
為了解決強制執行扣薪程序 的問題,作者陳啝溏 這樣論述:
早期債權債務關係,不論公法或私法係被歸類於私法案件。近代美國破產法第7 章引進「個人債務清理程序之選擇」,要求債務人須通過審核及財力測試(Meanstest),限制其選用清算程序之可能,避免債務人濫用清算制度之道德危機。破產法第11 章也保障「財務困難之公司企業」,可依規定申請破產保護令,重組債務東山再起。惟我國債務清理法制發展至今,仍欠缺完整性之債務清理行政架構。因消費者及小規模營業人破產需求,目前我國債務清理程序分「法院外協商程序、法院內清理程序及簡易破產程序」。因消費者債務清理具有強制優先性,為制衡聲請人濫用權利,進而有強制程序轉換規定。債務清理程序涉及利益與要件不同,無法選擇《破產法
》程序,僅能採取《消費者債務清理條例》清理債務。我國債務清理係採免責制度,若履行破產程序,剩餘未清償債務當然免責。本文即從「實務觀點」出發,介紹債務清理程序中所涉及利益,並介紹債務清理法制立法原則及政策,以提供作為利益衡量之準據,進而對債務清理法制提出建議。2008 年~2020 年期間,由我國司法院債務清理事件統計分析得知,該條例已協助許多債務人改變命運。當消費者面臨到債務不能清償困境時,矛頭均指向債權人之不當,也非可取。本文於債務清理效力層次及實施效果上,以法院實務見解及公益救濟作為探討,將消債條例設為參數盼成為颶風般的蝴蝶效應,期待債務清理建構更臻完善。
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#19.強制執行怎麼做最有效?步驟、費用、查詢3點就搞定! - 法律010
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#21.明確規定法院強制執行扣薪時,要留給 - Facebook
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#22.【強制執行法修法】你知道強制執行薪水時怎麼扣嗎?|法操
由於「薪資」屬於勞工對於雇主依照勞動契約所得請求的「債權」,為債務人對第三人之金錢債權的一種,因此在解釋上:如果今天債務人有固定的薪資收入, ... 於 www.1111.com.tw -
#23.強制扣薪的問題 - 中小企業法律諮詢服務網
不服前項裁定者,得為抗告。」、第13 條「執行法院對於前條之聲請,聲明異議或抗告認為有理由時,應將原處分或程序撤銷或更正 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#24.強制執行是什麼?怎麼聲請?5分鐘懂討債流程與費用! - 金貝殼
執行 流程(債權人收到執行命令後)通常為查封、扣押、以及拍賣,但如果債務人名下沒有資產而無法行拍賣程序,可以走扣薪程序或另行聲請債權憑證。 於 moneyback.co -
#25.強制扣薪公司未扣會怎樣?如何提出強制扣薪異議?
3 法院強制扣薪的執行方式? 3.1 1.扣押命令. 3.2 2.收取命令. 3.3 3 ... 於 lineloan.tw -
#26.台灣即時新聞 - Vexed.Me
桃園市警局執行「防制幫派組合公開活動臨檢及掃黑行動專案」,執行臨檢共1937處,查獲各類刑案共701人 ... (影) 德國漢堡倉庫大火致命硫化氫毒煙直衝天際140人強制撤離. 於 vexed.me -
#27.網路銀行 - 中國信託
公用事業費用代扣繳 ... 中國信託產物強制汽車/機車責任保險 ... 登入網路銀行/行動銀行APP後,依照正常的轉帳流程執行交易即可;唯當系統發現您輸入的帳號為非約定 ... 於 www.ctbcbank.com -
#28.強制執行扣薪該怎麼辦?2023法院強制扣款與計算最新規定
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#29.強制扣薪流程|2U0I8OE|
法律強制扣薪又稱強扣、法扣薪資、法扣存款、查封薪水, 意思是法院強制執行扣除薪資,也就是當債務人沒有依照約定償還債務時,債權銀行可以向法院 ...(2)假扣押、假處分、 ... 於 kr.crippsandmortar.co.uk -
#30.貸款問題懶人包!. 欠電信費會被強制扣薪嗎
員工欠稅被強制執行雇主應配合辦理扣薪. 強制執行法 ... 你強制扣薪流程分為4個程序: 1、 扣押命令法院通知第三方/債務人公司先將薪水扣留(只扣未收,也 ... 於 vik.bomboniereemozioni.it -
#31.強制執行扣薪金額已逾債務金額,該如何救濟?
甲積欠乙債務20萬元,遭乙向法院聲請強制執行,查封甲所任職丙公司每月薪水3分之1,丙公司收到法院執行命令(收取命令)後,就乖乖每月將甲的薪水扣 ... 於 www.lawyerli.tw -
#32.消費分期優惠 - 永豐銀行
... 得要求本行就該筆交易以『帳款疑義之處理程序』辦理,不得因此拒付信用卡款項。 ... 進行系統作業且生效後(以本行系統實際執行成功時間為準)方能恢復原信用額度。 於 bank.sinopac.com -
#33.欠銀行錢不還會怎麼樣?你該認識的法院強制扣薪 - 好事貸
法律強制扣薪又稱強扣、法扣薪資、法扣存款、查封薪水, 意思是法院強制執行扣除薪資 ,也就是當債務人沒有依照約定償還債務時,債權銀行可以向法院 ... 於 houseloan.tw -
#34.收到法院執行命令,強制扣薪規定有哪些?
強制執行 法第122條&第115條之一. 強制扣薪依以前法院實務慣例,扣押薪資的三分之一,只保留三分之二給債務人,另外年終及考績獎金部分,最高有被扣走四分之三的情況, ... 於 www.sla.org.tw -
#35.強制扣薪流程. 強制執行扣款時間
那么, 强制执行扣工资程序是怎样的呢?下。 ... 強制扣薪是債權人向法院申請執行命令, 強制扣押債務人的薪資,以達到債權人之債務受償。 於 ofw.abogadolaboralistagijon.es -
#36.法律常識-被強制執行扣薪怎麼辦? - 張思涵律師
被強制執行扣薪怎麼辦? 異議. 現行法雖然沒有明確規定薪水扣押的比例,但實務上認為,薪水並非全部維持生活所必須,如除去最低必須費用尚有餘額,還是可以強制執行。 於 www.chaohsin.com -
#37.[問題] 強制執行已快結束,接下來的程序? - 看板LAW
2015/5/19公司收到法院強制執行命令, 開始於2015/6/5扣台灣薪水1/3和大陸薪水1/3,為其法扣金額(就是兩邊的收入都扣錢) 從2015/6/5~2015/11/5公司 ... 於 www.ptt.cc -
#38.收到法院執行命令,強制扣薪規定有哪些?. 強制執行扣款時間
勞動部全球資訊網中文網. 強制執行扣薪聲明異議狀如何寫. 法院的強制扣薪通知,處理程序為何? - 去協商一下看能不能減免利息. 2023-02-21. 於 lib.basozelairesidencial.es -
#39.強制扣薪程序 - pantipcrypto
債務協商:開始進入程序之後,債權人就不能繼續訴訟或強制執行支付命令,當協商成立後,就不會被強制扣除薪水與催收,而且還能降低每月還款金額與利率!(一)扣押命令: ... 於 lt.pantipcrypto.org -
#40.強制執行扣薪可聲明異議嗎
提取被执行人收入时协助义务人提出异议是否应支持? - 哔哩。 強制扣薪流程; 法律實務| 談案外人執行異議之訴與另案確權之訴關係的處。 公司章程. 於 gi.stockinvest.org -
#41.24小時全球新聞滾動| 大紀元
1.2萬人放無薪假較上期減近6千人 ... 共軍圍台軍演之際美驅逐艦南海執行自由航行 ... 會與聯邦同行一道,禁止所有州政府電子設備使用TikTok(抖音海外版)應用程序。 於 www.epochtimes.com -
#42.【欠錢不還,如何查債務人財產!!】打贏了官司 - YouTube
那些不行 強制執行 ? 07:18 查無財產要請執行法院聲請換發「債權憑證」 07:40 王冠瑋律師審稿Rita橘子姐影片 ... 簡便的督促 程序 效力為何? 於 www.youtube.com -
#43.假基地台發送釣魚簡訊詐300萬刑事局查獲送辦| 社會 - 中央社
... 假基地台即可強制發送釣魚簡訊至被害人手機,再進行後續詐欺行為。 ... 警方追查發現,在台詐欺集團利用發送「eTag帳單自動扣款失敗」等釣魚 ... 於 www.cna.com.tw -
#44.強制扣薪程序
人民法院强制执行,是可以划扣被执行人的工资的,也可以拍卖其他财产。 扣薪三分之一- 法律諮詢家. 若是擔心法院裁定開始更生的時間太慢, ... 於 sx.cambodialottery.org -
#45.強制執行之扣薪部份 - Sunny's 艾多美生活點滴分享
一般副卡人仍需負責,相對信用會受影響銀行會向副卡人執行資產查封程序。 2.如被執行1/3扣薪,退休金會被執行嗎? 公務人員退休法第14條及 ... 於 depm.pixnet.net -
#46.新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 105 頁 - Google 圖書結果
投保單位應置備僱用員工或會員名冊(卡)出勤工五四明程序法之規定行政程序法未規定 ... 收入免納營業稅及所得第二節投保單位險費滯納金及因此所承受強制執行標的物之收 ... 於 books.google.com.tw -
#47.如何停止強制扣薪?四大方法報給你知!!
強制扣薪是債權人向法院申請執行命令,強制扣押債務人的薪資,以達到 ... 協商毀諾或協商不成立者得申請清算,並且當清算程序開始,強制執行即暫停。 於 www.nal.com.tw -
#48.法扣是什麼?快速掌握內容與解決之道 - 袋鼠金融
債務協商:開始進入程序之後,債權人就不能繼續訴訟或強制執行支付命令,當協商成立後,就不會被強制扣除薪水與催收,而且還能降低每月還款金額與利率! 於 roo.cash -
#49.【2023首報族教學】第一次報稅如何報稅?報稅要帶什麼?
... 將每2 日追加1% 的滯納金額,超過30 天未繳稅的人就會被強制依法執行! ... 徵機關或國稅局排隊申報,除了要有個人身分證件之外,薪資扣繳憑單、 ... 於 www.money101.com.tw -
#50.強制執行法. 如何躲避強制扣薪 - nevtrend.pl
人民法院强制执行,是可以划扣被执行人的工资的,也可以拍卖其他财产。 綜合前言,也就是說,依照規定,現今強制執行扣薪的計算方式,應是保留居住地最低. 於 igq.nevtrend.pl -
#51.如何躲避強制扣薪. 強制扣薪程序 - Espacio Theman
但是強制扣薪流程分為4個程序: 1、 扣押命令法院通知第三方/債務人公司 ... 而受強制執行,雇主也要小心相關責任,若雇主未妥善配合辦理執行扣薪, ... 於 mex.espaciotheman.es -
#52.「航海王」又翻船!長榮驚爆「3985萬」違約交割…發70元 ...
... 繼續向投資人追討這筆債務,包含向法院聲請強制扣薪,每個月薪水轉給券商。 ... 分析指出,股票註冊制改革雖精簡上市程序,但不等於鬆綁監管。 於 tw.stock.yahoo.com -
#53.法院強制執行扣薪的新制,將不會以強制扣薪三分之一為基準
「強制執行法」第122條修正條文,107年6月13日經總統公布,未來強制扣薪時, ... 透過異議程序,個案微調兩造當事人權益保障的範圍,導正以往實務扣押薪資債權3分之1的 ... 於 a0926246.pixnet.net -
#54.產檢假2023新法統整!產假幾天?請產假被資遣合法嗎? - 85010
「律師,我請產檢假薪水照算嗎?」 ... 「律師,那如果是請產假薪水也照算嗎?」 ... 離婚後子女扶養費計算、約定、強制執行不可不知的543 - 85010. 於 85010.tw -
#55.強制執行之扣薪部份. 強制執行扣薪聲明異議狀如何寫
依消費者債務清理條例第48條的規定,當更生程序(請點擊文字連結參閱文章)開始後,就會停止強制執行。 若是擔心法院裁定開始更生的時間太慢,緩不濟急,也 ... 於 hkx.hvmrefrigeracion.es -
#56.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
... 人民申請提供政府資訊案件統計 · 公共設施維護管理資訊 · 本部及所屬機關行動服務發展現況 · 開放資料 · 辦理政策宣導相關廣告執行情形 · 主管勞動業務財團法人 ... 於 www.mol.gov.tw -
#57.強制扣薪程序的推薦與評價,MOBILE01、PTT、YOUTUBE
在強制扣薪程序這個產品中,有13篇Facebook貼文,粉絲數超過7萬的網紅行政法林清老師,也在其Facebook貼文中提到, 依最新大法官解釋及相關法律,整理人民不服行政處分 ... 於 legal.mediatagtw.com -
#58.被強制執行扣薪怎麼辦?解決強制扣薪 - 法律關懷輔導協會
按照消費者債務清理條例的規定,當更生或清算程序開始後,強制執行就必須停止。 若是擔心法院裁定開始更生或清算的時間太慢,緩不濟急,也可憑消費者債務 ... 於 www.cda.com.tw -
#59.被強制執行扣薪怎麼辦?解除強制扣薪
依消費者債務清理條例第48條的規定,當更生程序(請點擊文字連結參閱文章)開始後,就會停止強制執行。 若是擔心法院裁定開始更生的時間太慢,緩不濟急,也可憑消費者債務 ... 於 law-v.com.tw -
#60.【債務人篇】強制執行的完全攻略– 擺渡律師-債務諮詢平台
承前篇案例,若小華工作的公司收到了法院的執行扣薪命令,可是小華已經在半年前離職了,並 ... 聲明異議後,法院若認為異議有理由,就會撤銷或更正原強制執行程序:. 於 debt.huanhailaw.com -
#61.業務專區-勞工職業災害保險
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扣薪 問題是實務上常見的強制執行手段,許多公司在不清楚的情況下沒有執行扣. 法院如要公司移轉債務人薪資時,會再核發移轉命令,建議公司收到移轉. 薪水被 ... 於 artczie.pl -
#63.法院強制執行扣薪,有什麼流程與處理程序?
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#64.支付命令,多久開始強制執行扣薪? - 法律關懷輔導協會
其法源依據是民事訴訟法中的督促程序。 簡單說,就是債權人利用法律,請法院催促債務人趕緊還錢的意思。 若沒有提出異議 ... 於 www.dot.org.tw -
#66.法院扣薪規定!法扣執行程序為何?法扣協商/貸款問題懶人包!
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#67.勞動檢查系列- 雇主最常違反勞動基準法案例 - 104學習精靈
七、第80條:拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 ... 第24條規定,雇主延長勞工工作時間,其延長工作時間之工資應依規定之標準加給,此為法律明文之強制規定,是 ... 於 nabi.104.com.tw -
#68.公務人員國民旅遊卡 - 玉山銀行
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#69.支付命令,多久開始強制執行扣薪?. 強制扣薪公司未扣會怎樣
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