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另外網站111 學年度國防學士班招生簡章 - 國立臺灣大學教務處也說明：考生報名. ◎繳費報名暨上傳審查資料期間：. 111 年4 月11 日(星期一)上午9 時起至 ... 已辦理其他國軍志願役班隊體檢，應先行至原體檢醫院辦理體檢班.

國立屏東大學 行銷與流通管理學系現役軍人營區碩士在職專班 劉素芬所指導 黃琡晴的 職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願 （2021），提出志願役報名111關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、照顧服務員、家庭照顧者、職業軍人、人力資源。

而第二篇論文國防大學政治作戰學院 政治研究所 談遠平教授所指導 陳坤輝的 少子化對國軍推對募兵制之影響 （2019），提出因為有 募兵制、少子化、庫博分析、招募、留營的重點而找出了 志願役報名111的解答。

最後網站民國111年國軍志願役專業預備軍官預備士官班考選簡章則補充：內政部役政署111年1月17日役署徵字第1111020521號函公告「民國111年國軍志願役專業預備軍官預備士官班考選簡章」如附件. 相關檔案 ... 111年度研發替代役役男報名暨.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了志願役報名111，大家也想知道這些：

職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願

為了解決志願役報名111的問題，作者黃琡晴 這樣論述：

　　隨著現今醫療科技進步，我國國人平均壽命增加，政府也意識人口老化將帶來的老年人口照護需求，文獻探討得知，長照人力尚未滿足市場需求，而職業軍人因為工作性質特殊，可於服役二十年獲得月退俸並退役，此時人員年齡屆於38歲至44歲間，該年齡層屬我國社會所需壯年人口，人力資源可善加利用，故本研究之目的在探討國軍退役後擔任家庭照顧者或長照服務員的意願為何？以及其意願受到那些因素之影響？文獻探討顯示，可能的內在因素包含內控人格特質、工作動機和家庭觀念，外在因素包含長照薪資待遇、長照工作內容和長照工作社會觀感。　　本研究採用Google表單方式對國軍空軍第一、二、三級單位現役軍人進行問卷調查與收集，共回收有

效問卷344份。結果發現，以李克特5點量表衡量，將來退役後願意擔任家庭照顧者之意願為3.73，擔任長照服務員的意願為2.84。　　內控人格特質、工作動機、家庭觀念皆正向影響職業軍人未來退役後擔任家庭照顧者之意願，而長照社會觀感有負面影響。工作動機、家庭觀念皆正向影響擔任長照服務員之意願，而長照薪資待遇有負面影響。建議政府改善長照服務員薪資待遇，為職業軍人提供長照訓練課程，並提供照顧服務員家人接受長照服務之優惠等事項。

少子化對國軍推對募兵制之影響

為了解決志願役報名111的問題，作者陳坤輝 這樣論述：

我國於2018年元月開始實行「全募兵制」，然而我國出生率呈現逐年遞減趨勢，從1970年出生數約40萬餘人，直到 2018年出生數遞降至18萬餘人，「少子化」趨勢相當明顯，這將對募兵制推動造成衝擊。另依2019年國防報告書指出，今年度國軍編現比可望達90%，惟每年退伍人數仍高達1萬餘人，因此本研究借用國外募兵制成功經驗來探討如何提升國軍招募及留營工作，以降低少子化所帶來之衝擊。 本研究以蒐集國防報告書、募兵制及「少子化」議題等相關文獻進行分析，在研究方法採質化分析，並以庫博文本分析工具等進行資料解析。 研究發現：首先於2019年國軍編現比已達 87%，今年的目標為編現比90%，國

軍的募兵制發展應逐步以「質」的提升取代過往對「量」的追求，以高素質人力來操作科技武器。其次，「留營是最好的招募」，將優質人力持續留營服役，除改善工作環境與退輔措施外，提高福利待遇亦為提升留營考量的重要因素。最後，對緩解少子化趨勢、提高國人生育願意，政府需隨時進行政策檢討，除了生育津貼補助政策外，更需有完善配套措施提高生育率，以利未來募兵制賡續發展。

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