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戶政事務所印鑑證明的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦翊銜寫的 2021年〔戶籍法規搶分必讀〕情境式戶籍法規大意 看這本就夠了[地方五等、各類五等] 和郝強的 國籍與戶政法規概要精修(含戶籍法規概要大意)(增修版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站委任書也說明:印鑑證明 份,印鑑證明申請目的:. □法院公證、提存□不動產登記□船舶登記 ... 委任書委任他人代辦:(戶政事務所辦理印鑑登記作業規定第6 點、第10 點).

這兩本書分別來自千華數位文化 和大東海所出版 。

南開科技大學 福祉科技與服務管理所 林清壽所指導 王麗麗的 不同年齡層對戶政業務服務品質重視度與滿意度差異分析 (2019),提出戶政事務所印鑑證明關鍵因素是什麼,來自於重要-表現程度分析法。

而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 呂育誠所指導 劉雅蓉的 國家文官學院職員兼職輔導人力運用之研究 (2018),提出因為有 人力運用、工作設計、輔導員、國家文官學院的重點而找出了 戶政事務所印鑑證明的解答。

最後網站委任書 (印鑑類)則補充:印鑑證明. 份,印鑑證明申請目的:. □不限定用途. □法院公證、提存□不動產登記 ... 者,得出具委任書委任他人代辦:(戶政事務所辦理印鑑登記作業規定第6點、第10.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了戶政事務所印鑑證明,大家也想知道這些:

2021年〔戶籍法規搶分必讀〕情境式戶籍法規大意 看這本就夠了[地方五等、各類五等]

為了解決戶政事務所印鑑證明的問題,作者翊銜 這樣論述:

  這是一本為了要參加「地方特考、身障特考、原住民特考」戶政類組之考生所編撰的參考書,作者儘可能摒棄冗長論述,採清晰條列方式講解條文,並搭配案例說明與出題趨勢,內容鉅細靡遺,可謂全方位參考書。   ★本書特色之一:精選題型與歷屆考題,解題必得心應手!   戶籍法規是一科相當具有實用性的科目,而且也是戶政考上分發後,在工作上很重要的一個法律基礎。本書每一章節後,有與其相關的歷年試題,有利於隨時驗收讀書成果,並收錄歷年試題,讓你理解戶政考題趨勢。書中各章節另羅列歷年考題供你在閱讀課文後練習,其中部分題目更為國考的趨勢指標,可做為準備國考的重要參考。   ★本書特色之二:解讀各個日常CASE,章

節重點圖表化,掌握法條考點!   如前所述,戶籍法規本身是相當具有實用性之法規,因此與我們日常生活息息相關。在日常生活中,應培養將社會訊息結合相關法條之習慣。例如選舉前,媒體不斷播報幽靈人口遷移戶籍的新聞,此時同學便應聯想到戶籍法的相關規定。唯有將法規與生活實務結合,不但這些學科的內容會具有生命,不再枯燥乏味,同時對於釐清我們對於法條概念之差異,對於未來從事戶政業務上會有相當大的助益。   建議對於此科研讀之時間調配,除了基本研讀、熟練考古題外,可配合目前時事(例如:戶籍資料各地申請連線作業等)與法規做重點式研讀,或可上內政部戶政司網站:www.ris.gov.tw/app/portal查詢

相關戶政的資料,對考古題常考的法條會更容易理解及熟悉。 作者簡介 翊銜 /千華專業名師   著作:   《情境式戶籍法規大意---看這本就夠了》 戶籍法規大意高分攻略 第一章 戶籍法 第一節 總則 第二節 登記之類別 第三節 登記之變更、更正、撤銷及廢止 第四節 登記之申請 第五節 戶政登記申請須知(戶籍類登記須知) 第六節 國民身分證及戶口名簿 第七節 戶籍資料之申請及提供 第八節 戶口調查及統計 第九節 罰則 第二章 戶籍法施行細則 第一節 總則 第二節 戶籍登記 第三節 戶口調查及統計 第三章 姓名條例 第一節 本名 第二節 姓名登記 第三節 應用本名事

項 第四節 改姓冠姓 第五節 改名 第六節 更改姓名及本名之更正 第七節 改姓冠姓改名之申請人及生效日 第八節 不得申請更改姓名之情形 第九節 查證姓名條例第12條作業程序 第四章 姓名條例施行細則 第五章 國籍法 第一節 中華民國國籍之認定 第二節 一般歸化及特殊歸化 第三節 喪失國籍 第四節 回復國籍 第五節 解除公職之機關 第六章 國籍法施行細則 第七章 其他法律規範 第一節 國人出境滿二年未入境及再入境人口通報作業要點 第二節 在臺原有戶籍大陸地區人民申請回復臺灣地區人民身分許可辦法 第三節 歸化取得我國國籍者基本語言能力及國民權利義務基本常識認定標準 第四節 歸化取得我國國籍

者基本語言能力及國民權利義務基本常識上課時數認定及測試作業須知 第五節 國民身分證及戶口名簿製發相片影像檔建置管理辦法 第六節 戶政規費收費標準 第七節 死亡資料通報辦法 第八節 親等關聯資料申請提供及管理辦法 第九節 戶政事務所辦理印鑑登記作業規定 第十節 無戶籍人口補辦戶籍登記注意事項 第十一節 戶政機關登記法院職權通知作業要點 第十二節 戶籍登記記事填寫注意事項 第十三節 國民身分證電話掛失辦理方式 第十四節 申請戶籍謄本及閱覽戶籍登記資料處理原則 第十五節 歸化國籍婚姻真實及品行端正認定原則 第十六節 原住民法 相關法規彙編 戶籍法 戶籍法施行細則 在臺原有戶籍大陸地區人民申請回復臺

灣地區人民身分許可辦法 廢止臺灣地區人民身分及戶籍作業要點 無戶籍人口補辦戶籍登記注意事項 矯正機關收容人戶籍管理要點 戶政機關登記法院職權通知作業要點 戶籍登記記事登載注意事項 戶籍巡迴查對實施規定 戶口校正作業規定 戶政規費收費標準 戶籍罰鍰處罰金額基準表 出生資料網路通報作業要點 戶政事務所辦理結婚登記作業規定 清查協助辦理未成年人監護登記或權利義務行使負擔登記作業規定 死亡資料通報辦法 國人出境滿二年未入境及再入境人口通報作業要點 國民身分證及戶口名簿製發相片影像檔建置管理辦法 親等關聯資料申請提供及管理辦法 各機關申請提供戶籍資料及親等關聯資料辦法 申請戶籍謄本及閱覽戶籍登記資料處理

原則 核發新式戶口名簿注意事項 戶政事務所辦理印鑑登記作業規定 國籍法 國籍法施行細則 國籍規費收費標準 中華民國國籍證明核發要點 歸化取得我國國籍者基本語言能力及國民權利義務基本常識認定標準 歸化取得我國國籍者基本語言能力及國民權利義務基本常識上課時數認定及測試作業須知 姓名條例 姓名條例施行細則 臺灣原住民族回復傳統姓名及更正姓名作業要點 原住民身分法 最新試題及解析 105年身障特考五等 105年原住民特考五等 105年地方特考五等 106年身障特考五等 106年原住民特考五等 106年地方特考五等 107年身障特考五等 107年原住民特考五等 107年地方特考五等 108年地方特考五

等  

不同年齡層對戶政業務服務品質重視度與滿意度差異分析

為了解決戶政事務所印鑑證明的問題,作者王麗麗 這樣論述:

人民的信賴是政府最重要的關鍵,戶政機關從民眾角度出發,推動便民的各項異地受理戶籍作業、午間彈性受理服務及假日預約登記外,並積極推動非戶政本業之跨機關延伸服務,秉持「以民為本」的理念,持續提供更優質的戶政服務,服務品質的重視度與滿意度是值得探究之議題。因此,本研究運用Parasuraman,Zeithaml & Berry三位學者所提出的「PZB服務品質模式」和重要-表現程度分析法(Importance Performance Analysis;IPA)作為理論基礎,探討不同年齡層對戶政業務系統服務品質之重視度與滿意度。本研究採問卷調查法,以中部地區20歲以上至戶政事務所洽公民眾為研究對象,抽

樣發放400份,有效樣本回收332份,以SPSS進行統計分析,並以IPA平面座標圖探討戶政服務品質構面四大象限題項之分布。研究結果顯示戶政機關服務品質量表,在「可靠性」、「反應性」、「保證性」、「有形性」、「關懷性」等五個構面之重視度明顯高於滿意度,IPA分析結果顯示發現落在第四象限區高重視度與低滿意度的題項,計有「對民眾所反映意見均能及時回應處理」、「會詳盡告知更便捷的業務辦理」、「會主動告知最新的便民服務措施」、「遇民眾有困難會主動協助」、「受理民眾申請案件時親切回應答詢」、「主動關懷通報6歲以下弱勢兒童」、「設置網站提供完善的服務平台」、「提供民眾完整的各項申請作業流程」等八題,為民眾高

度重視服務項目卻無法得到相對應的滿意程度的品質屬性,為戶政機關迫切需要加強改善重點區項目,由本研究可了解戶政服務缺口,提供戶政事務所提昇服務品質之參考。關鍵詞:戶政、服務品質、PZB服務品質模式、重要-表現程度分析法

國籍與戶政法規概要精修(含戶籍法規概要大意)(增修版)

為了解決戶政事務所印鑑證明的問題,作者郝強 這樣論述:

  本書由大東海名師郝強精心編授,針對戶政法規和戶籍法規重新整理編纂,書中內容概分為「體系整理」、「補充觀念」和「考題觀摩」三大部分。體系整理部分,協助考生建立各章節主題概念及基本架構,內文針對關鍵重點詳加說明,並以黑體字標註考點,用字淺白易懂,整體清晰且脈絡分明。除內文敘述,作者更時時補充關鍵核心觀念,搭配實務見解,強化思維、延伸觀念,一次完整學習。再利用各章節後之考題觀摩,進行實例演練,訓練考試靈活運用能力,立即驗收成效。本書最後附錄相關法規和歷屆試題暨解答,供考生方便查詢;再搭配歷屆試題暨解答,精確掌握出題趨勢,鑑往知來,迅速提升戰鬥力!

國家文官學院職員兼職輔導人力運用之研究

為了解決戶政事務所印鑑證明的問題,作者劉雅蓉 這樣論述:

我國政府實施人力精簡政策,各機關面對新業務或政策推行需要人力時,均先由內部調整人力,以作為人力運用之措施。國家文官學院於2010年改制成立被賦予培訓新任務,由於人力均優先配置辦理訓練業務,因此,面臨自辦各項訓練輔導人力不足的問題。本論文援引工作設計、輔導之理論概念,以「兼職輔導員」職務設計為軸心,試圖找出職員擔任輔導員期間,本職業務與兼職工作順利執行的方法,並獲得個人成長,使機關能充分發揮組織效能,達成訓練政府人才的任務,是本論文的初衷。本研究探討以下三個問題:第一,輔導工作特性與人員本職或學院業務分工間的落差為何?第二,「兼職輔導員」相對於「專任輔導員」其兼職的核心工作為何?第三,文官學院

現行作法,是否有助於輔導員順利執行相關業務?如何與輔導員的工作相互配合?本研究運用文獻分析法、訪談法,分別由學院分工與管理作為、兼職輔導員本身、輔導人力運用等三面向,探討國家文官學院職員兼職輔導人力運用之機制。結果顯示如下:在學理部分,限縮範圍應用效率觀點的工作設計概念,輔以運用輔導的核心概念,能夠聚焦探討兼職工作,這些概念適用於本論文。而在事實調查部分,包括輔導專業的認知、教育訓練成效、兼職人力管理、兼職輔導核心工作的界定、輔導工作分工授權與工作效率、兼職輔導員職務與權責定位、輔導工作表現等現況,在實際運作上存有差異,因而洐生人力運用之問題。國家文官學院長期以來採兼職方式執行輔導工作,基於事

實需要,漸漸變為常態,成為不可或缺的人力運用方式,因而有制度化的必要。本研究試圖提出以下策略建議,包括對於兼職輔導員的輔導工作功能、對於組織分工、未來建立輔導員管理制度之可行性等建議,藉由提出有效率地、具激勵作用的工作設計,成為常態性人力運用制度,期待能提供其他公務訓練機關參考。