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2022細說金融基測/銀行招考：口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣

為了解決投行是什麼的問題，作者林崇漢,柳威廷 這樣論述：

　　★近年各大行庫口試到底都問些什麼？看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分？本書題題均附「完整應答範例」！★ 　　2022全新改版！完整收錄各大公民營行庫最新口試題型（諸如：新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......），題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣，給主考官留下最深刻的印象，順利脫穎而出！ 　　 　　★筆試過關考生這本必讀：過關斬將通過筆試，千萬別在口試滑鐵盧！★ 　　本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗，告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含：試前心理

建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心，順利擠進面試官「內定錄取」的名單！ 　　本人於銀行業服務迄今近30載，因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人，多則甚至超出百人！累計人數早已超出千人。 　　銀行業徵才通常透過兩種管道： 　　一、 其一為「履歷徵才」，即不經由專業考試，僅在工作經驗或專業證照上設下限制，接受各方求職者之應徵履歷，然後再從履歷中設定條件，由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式，因即使通過條件篩選，來參加口試者，仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲

灰」：就是一進門第一印象即甚負面，然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果，卻仍須花上半小時「哈拉」，無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 　　二、 其二為「甄試徵才」，即必須先參加第一階段筆試，筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式，也很樂於擔任第二試的面試官；原因無他：只因透過此種徵才方式，能脫穎而出參加口試者，無一不是人才！尤其在看到其優異之筆試成績後，心中之敬意油然而生，心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下，仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 　　只是每每讓本人感到訝異之處在於，有很多第一試平均考超

過90分的考生，在口試階段竟意外表現出捉襟見肘：不是過於緊張表現失常、就是答非所問，或是2分鐘的回答時間，1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生，那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面，自己心裡也不禁感到同情。 　　其實本人一直想告訴考生：「銀行口試」其實也像筆試一樣，是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 　　銀行業相對其他產業，是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」，且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循－白話的講就是：面試官會「喜歡」的應試者，通常都會滿足某些特別的客觀條件！而這些「眉角」就是這

本書想告訴讀者的重點，概括的講包括： 　　一、 服裝儀容舉止注意要點：本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外，對外表最重視的行業了－並不是說非帥哥美女不選，而是銀行業相當講就「門面得體」：也就是打扮的太隨便，或是太過頭，都很容易在一開始就被面試官刷掉：要知道面試官一天要面試多少求職者！從外表來淘汰最直覺也最有效率了！所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象！ 　　二、 口試題型實況與應答範例：這部分可說是口試的核心，也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型，例如：人格特質、求學／求職經歷、專業能力、金融時事…等，也可以說就是口試的「基本分」

，絕對是可以事先準備起來的；且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間，所以口試過程中要是出現這些題目，你千萬別說答不出來或答不好，被這些基本問題考倒的話，你也怪不了別人。 　　三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」：前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問，甚至是一般的交談中，你要怎麼反應，才會讓面試官覺得你給他（們）「自己人」的感覺！這些小技巧，別以為他們不重要……，依本人經驗告訴你，把這些細節顧好，保證你口試結束那一剎那，就已經擠進面試官「內定錄取」名單（所謂「內定錄取」，就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐，就已先指定某人錄取的意思）。

　　以上內容在本書都有相當詳盡的介紹，希望能幫助所有筆試過關，準備參加口試的考生。其實出版此書，最重要的還是想告訴所有考生：銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取，所以對口試掉以輕心，結果口試2分鐘就註定落榜…，前面的努力等於白做工，這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker，那麼希望你能利用口試前的時間，把這本書教給你的「眉角」通通學起來，然後自信滿滿的去抓住面試官的心！祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單！

投行是什麼進入發燒排行的影片

世界銀行與亞投行國際戰略角色之比較

為了解決投行是什麼的問題，作者王卉暋 這樣論述：

1980年代起，西方國家提倡以自由市場為導向的經濟改革政策，在向發展中國家進行援助、貸款或投資時，經常要求落實「結構調整計劃」，或附上人權條款。證據顯示，美國利用其在世界銀行的否決權，對與其利益或意識形態相左的國家進行經濟制裁，使世界銀行淪為其維持對從屬國家行意識形態滲透、規範及制度的工具。相對而言，中國大陸的政經發展模式更受到開發中國家的喜愛，2013年中國大陸提出了以支持亞洲地區基礎設施融資需求的亞投行，受到國際社會高度關注。過去在國際關係領域中，關於世界銀行與亞投行的研究多為對決策制度的探討，較少關於透過霸權穩定理論及文化霸權的角度去分析兩者之間的戰略角色異同之研究。因此，本研究透過個

案分析探討亞投行是否與世界銀行一樣，淪為霸權國家用來控制從屬國家的經濟與文化，進而維繫其霸權地位之角色。自從亞投行創立後，中國大陸在其中的投票權重佔了超過四分之一，使其有極大的可能在亞投行決議案上擁有否決權，這一點與美國在世界銀行的權力一樣，對於國際金融組織的決議案皆擁有否決權，因此，中國大陸及美國可藉由其在國際金融組織的這項權力，迫使與其利益衝突的國家遵循他們的意識形態及規範，以換取貸款援助。結果顯示，亞投行雖然創立宗旨以援助開發中國家的基礎設施建設為主，但實則與世界銀行一樣，被霸權國用來對從屬國家進行意識型態上的控制。

區塊鏈金術：比特幣×以太坊×NFT×元宇宙×大數據×人工智慧，你必懂的新世紀超夯投資術，別再只是盲目進場!

為了解決投行是什麼的問題，作者吳為 這樣論述：

「真的沒有比這本更容易理解區塊鏈的書了！」   本世紀最炙手可熱的技術之一 即將來臨的產業風暴無人能倖免   ──你搭上區塊鏈這班特快車了嗎？   　　▍區塊鏈是什麼？　 　　區塊鏈是一個不依賴第三方、透過自身分散式節點儲存資料、驗證、傳遞和交流的網路技術，正如一個開放的去中心化分散式帳本，任何人在任何時候都可以採用相同的技術標準生成資訊、延伸區塊鏈。   　　▍我們為什麼需要區塊鏈？　 　　在資訊不發達的時代，中心化的記帳方式無所不在；然而，一旦中心出現問題，如被篡改或者被損壞，整個系統就會面臨危機，乃至崩潰。 　　　　 　　那麼，有沒有可能建立一個不依賴中心以及第三方、卻可靠的記帳系統

？ 　　　　 　　區塊鏈解決了這一難題：電腦記帳系統中接入的每一臺電腦，都是一個「節點」，而區塊鏈就是以每個節點的運算能力，來競爭記帳權的機制。   　　▍區塊鏈與比特幣的關係：「挖礦」　　 　　比特幣的本質是一種貨幣，如果你持有比特幣，就可以像持有實體貨幣一樣，按照各外匯市場的匯率購買商品；至於區塊鏈中算力競賽的獎勵，就是獲得比特幣，即我們常聽到的所謂「挖礦」。   　　▍區塊鏈的「四大核心技術」 　　‧分散式帳本：具有去中心化創新、數據透明、無須信任、資訊可回溯性。 　　‧非對稱加密和授權技術：客戶持有金鑰，且可以實現匿名。 　　‧共識機制：旨在防止任意節點竄改資料。　　 　　‧智慧合約：

指區塊鏈中不可被隨意篡改的資料，自動化執行一些預先設定好的規則和條款。   　　▍區塊鏈的發展：從1.0到3.0 　　‧區塊鏈1.0：指以比特幣為代表的數位貨幣應用時代。 　　‧區塊鏈2.0：指區塊鏈技術在股份、債權、版權、產權等金融領域的擴展應用。 　　‧區塊鏈3.0：指區塊鏈應用擴展到金融產業之外的司法、醫療、物流等各個領域，全面覆蓋人類社會生活，實現資訊共享，而不再依靠第三方獲得或建立信用。   本書特色   　　本書內容包括區塊鏈的起源、發展、應用以及趨勢預測，並重點講述了區塊鏈在金融領域、物聯網領域、大數據領域、醫療領域、教育領域以及公證領域的應用。全書架構清晰，並有理論與實戰相結合

，非常適合沒有接觸過區塊鏈的讀者閱讀，幫助他們快速入門，深入理解區塊鏈的價值。

從民主推展到公眾外交 - 以臺灣民主基金會為例

為了解決投行是什麼的問題，作者張書銘 這樣論述：

「臺灣民主」象徵華人世界與西方政治制度的接軌，展現中華民國獨特且具價值的軟權力，民主制度也藴育臺灣非政府組織的快速成長，促進我國多元族群文化的力量，成為我國推展「第二軌外交」的資產。民主推展以民主和平論者「民主國家間甚少發生戰爭」為前提，自第二次世界大戰結束，美國向外推展民主人權，並催化民主思想。1983年「美國國家民主基金會」成立，透過計畫項目和政府經費的提供，推展政黨外交並與各國建立合作夥伴關係，傳達民主思想。 自1971年我國退出聯合國，中國大陸對中華民國參與國際活動的百般阻饒，導致我國外交處境艱困。因而，公眾外交對我國的外交意義格外重要，透過軟權力的展現，

以及政府與非政府組織的合作，強化我國良善國家形象。非政府組織中「官辦非政府組織」是政府資助成立的非政府組織，其架構及成員由政府主導，藉由非政府組織的中立性和專業性，透過非政府組織與國際接軌，成為臺灣推動公眾外交的途徑。 臺灣民主基金會2003年成立，其創立的精神來自於美國國家民主基金會，拓展非政府組織外交，以及我國民主軟權力的結合。發展期間歷經民進黨和國民黨執政，臺灣民主基金會秉持推動民主人權外交的精神，成功地推動基金會與國際接軌，透過大型國際活動的舉辦，以及國際知名民主推動者的邀訪，展現臺灣民主基金會的企圖心。 本文以臺灣民主基金會的架構與成立背景為研究主軸，針

對基金會的推動者和執行者進行訪談，釐清臺灣民主基金會的角色。此外，透過文獻回顧，檢視全球化下的公眾外交和軟權力的發展，並探究我國的民主軟權力價值。此外，分析非政府組織於臺灣公眾外交中的運用，瞭解官辦非政府組織與政府的夥伴關係。最後，整理臺灣民主基金會近年的發展，以及國際回應的機會與限制，提供我國公眾外交策略中臺灣民主基金會推展民主外交的建議與未來發展。