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矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記

為了解決招募流程的問題，作者鄭雅慈 這樣論述：

後疫情時代、職場冰河期找不到工作？ 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 　　有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 　　如果你追不到夢想，那就自己創造它！ 　　＼矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 　　蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 　　★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 　　★榮獲十多項美國數位大獎 　　★榮登美國40位40歲以

下女性科技精英榜 　　★台灣十大傑出青年提名 　　★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 　　★各大媒體驚艷報導 　　★超過20所全台大專院校巡迴演講 　　一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 　　一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 　　阿雅的故事告訴我們，她做得到，我們也可以，只要你懂得方法。 　　「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 　　阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 　　

一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 　　從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全

力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 　　十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 　　在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥

！ 　　你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 　　James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 　　王治真／福斯汽車集團亞洲未來創新中心高階經理 　　半路出家軟體工程師在矽谷 　　江湖人稱S姐 　　何則文／作家、職涯教練、人資主管 　　艾兒莎／知名作家 　　林依晨 　　林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 　　胡智為／旅美知名棒球選手 　　翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 　　理科

太太／YouTuber 　　麥玉潔／新聞主播 　　張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者 　　陳怡蓁／吾思傳媒共同創辦人 　　黃大米／作家 　　葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長 　　萬惡的人力資源主管 　　劉軒／知名作家、心理學教育家 　　蘇盈如／《2030轉職地圖》作者 　　Ariel Meyer／Lyft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 　　Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理 　　Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理 　　James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理 　　Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理 　　

Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 　　Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 　　Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長  

招募流程進入發燒排行的影片

探討義勇消防組織招募影響之研究-以臺南市政府消防局為例

為了解決招募流程的問題，作者林玟吟 這樣論述：

「義勇消防組織」係指招募居住當地熱心公益、犧牲奉獻、不求報酬之居民，延攬專業人才，且具地區性及社區性人數廣而多，依附地方消防局建置而建立，具有面狀部屬之優勢可與消防分隊密切配合，並由消防機關施以消防專業訓練、提供救災裝備。為協助消防機關進行搶救災害、緊急救護與防火(災)宣導等工作，並接受直轄、縣(市)消防局指揮協勤救災，是全國最早也是消防界最龐大的組織。 本研究以臺南市政府消防局為例，以臺南市義勇消防總隊做為招募研究對象，本次研究將試圖瞭解臺南市義勇消防總隊招募新進義消之參與動機、工作壓力等因素之影響。本研究結論如列臚后：(1)招募最大的助力為人會因抱著做好事、為民服務的心情，

利他參與的因素加入義消，跟心靈契約甚為契合，是發自內心想回饋社會。大部份加入義消都是由親朋好友介紹來的，亦有周圍朋友都是義消，時常聽到救災事蹟想要跟著一起參與服務社會，也有極少部份的民眾因個人因素，如小時候被消防員救過或因崇拜消防而加入。(2)研究發現官方社群分享招募範圍太過狹窄，觀看人員九成以上皆為消防及義消人員，導致招募效果不彰；然而義消分享自己救災相片及救災影片至熱門社群，或因義消臉書結交各類朋友幫忙分享，其招募效果比官方效果好。(3)義消屬無給職公益性質，如事業發展壓力及工作過度負荷者，要參加前必須慎重考慮。此外，義消非消防人員出身，救災時需長時間的工作、耗費大量體能、救災狀況複雜及需

具備專業救災技能，且現場具不確定性及有家庭因素，進而影響到參與動機。本研究結論可供相關單位參考，以達順利招募義消之目標。關鍵字：義勇消防組織、招募、參與動機、工作壓力

最新空服員合格攻略【航空公司面試官親身傳授-內定勝出的秘訣】

為了解決招募流程的問題，作者翎雲 這樣論述：

　　★準備空服員招考，與其瞎看學長姐心得分享而毫無頭緒......何不跟著「主考官」的腳步，讀到「真正會考的重點」！★ 　　本書特點介紹－面試官親自編寫，100%考試導向！ 　　這是一本純粹的「空服員甄試專用教材」，由具有9年空服員面試官經驗之作者「翎雲（筆名）」親自執筆，告訴你在現今空服員甄試過程的各大階段中，主考官「汰弱留強」的key points！以及10年來作者淘汰數以千計落榜者，她們在履歷表填寫、服裝儀容儀態、以及面試階段最常犯錯的地雷，隨文並貼心收錄各項錯誤範例。最後更不藏私地流出主要航空公司的「筆試題庫本（含英文測驗及適性／適職測驗最頻出題型）」。 　　全書架構順序完全

比照實際空服員甄試流程，由以下五大部分組成： 　　一、 突破海選關卡的秘訣－履歷表、照片等書面文件準備要點 　　這部分其實是最多考生最容易掉以輕心，也是主考官最可以「大筆刷掉」不及格求職者的階段。一份完整的履歷表與嚴謹書面文件，不但能保妳突破海選關卡，更可在甄試階段一開始，就在主考官腦海裡留下印記。要知道到了最後決選階段，主考官可是會回頭把履歷表拿出來比較的！這樣妳還敢履歷隨便寫寫嗎？ 　　二、 打造第一印象－服裝儀容與儀態 　　很有趣的，這裡是所有應徵者最喜歡投入心力、大肆準備的階段。殊不知主考官對於空服員的服裝儀容，重視的是「穩健、得體」，而非「出色、亮麗」。為了帶領讀者突破此一大

盲點，作者在本單元直接了當的讓妳知道，怎麼樣的服裝儀容、髮型、化粧最「妥當」……在這個階段冒出頭的應徵者，很容易反而成為被主考官捨棄的對象！ 　　三、 面試應考對策 　　「鉅細靡遺」為本單元之特色！從現今空服員面試主要型態（團體面試、團體討論、個人面試）、面試過程中各項會讓妳加分／扣分的要點與表現技巧、常見面試題型（類型），以及作者10年來整理的最頻出「面試考古題」！文中更貼心地附上多組面試題型之「應答攻略」，絕非草率的僅放入題目，對於如何應答卻全無說明。讀者若能熟讀本單元，並於考前加強實做模擬演練，必能由此建立充足自信心，屆時實際進了面談室自然不會怯場，而能以穩健的台風與自信的應答，讓主

考官留下深刻的印象。 　　四、 筆試－英文測驗、適性／適職測驗試題觀摩 　　本單元即作者10年來蒐集整理「各大航空公司之筆試題庫」。而由於作者分別於多家航空公司人資部任職，發現各公司之筆試內容相近度甚高，因此本單元兩大部分?英文測驗及?適性／適職測驗 所收錄之題型皆具極高參考價值。讀者如能於考前妥善安排時間，將所有題型反覆練習，並熟記各個出現的英文單字、片語。相信實際拿到筆試考卷時，必會有強烈「似曾相識」之感！輕鬆將每一題的正確答案勾選出來。 　　五、 空服員英文（頻出字彙、面試英語會話） 　　本單元係作者從「各大航空公司筆試題庫」中整理出最頻出的英文字彙與會話題組。由於其內容均整理自

歷年空服員招考之「實際考題」，因而具「100%擬真度」，幫助考生將準備範圍縮小，可以大幅節省準備時間。 　　全書最大特色即在於「秉持100%考試導向」→書中每一字每一句都絕對與空服員甄試息息相關！沒有坊間空服員用書，多僅為摘錄上榜者分享文，缺乏實戰指引；更拒絕毫無意義的照片貼圖。作者亦以其10年經驗，在書中不段提醒考生，面對空服員甄試，務必以「有如準備國考般的嚴謹態度」認真準備，重視各項細節，甄試過程中千萬別讓主考官覺得妳只是個「不切實際的dreamer」！因為所有航空公司都相當排斥人員流動，主考官們是很怕選到「誤入叢林的小白兔」的！ 　　惟有腳踏實地認真準備，夢想實現的大門才會為妳開啟，

與本書讀者共勉之。

我國第二類退除役官兵就業輔導政策之研究

為了解決招募流程的問題，作者廖芳娜 這樣論述：

我國兵役制度朝向募兵制，且為政府重要之施政工作，國防部負責志願役官士兵招募及訓練工作，國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱退輔會)則是負責規劃完善退輔措施。退輔會因應募兵制推動，支持兵役政策轉型，依「募兵制實施計畫」，考量退除役官兵需求，規劃對募兵制短、中役期之退除役官兵的輔導措施，研擬募兵制退輔措施方案，前於民國102年6月20日奉行政院核定。退輔會並擬具「國軍退除役官兵輔導條例」第3條之1、第33條、第34條修正案及推動修法，民國104年12月30日奉總統公布，並經行政院民國105年4月1日定自民國105年3月1日施行，賦予「分類分級退輔措施」法源依據。然而，軍人之身分特殊，其職責為保家衛

國，與一般人有所差異，第二類退除役官兵於軍中所受之訓練與一般就業市場所需之技能亦有明顯不同之處，導致其退役後，無法直接進入就業市場，成為失業人口。為進一步了解第二類退除役官兵後續之就業情形，故進行此研究，討論本島及離島之第二類退除役官兵就業之差異及退輔會現有之政策外，並參考美國及中國大陸對於退役軍人之就業制度，再透過相關對象之訪談回饋，探討我國現今政策是否有需改善的地方，並提出建議，以利協助退除役官兵進入勞動市場並順利就業。