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掀起晶片革命的天才怪咖：蕭克利與八叛徒

為了解決招募104的問題，作者張瑞棋 這樣論述：

一塊指尖大小的矽晶片， 一名諾貝爾獎的天才怪咖、 還有八位勇於對抗威權不平等的科技叛徒， 譜寫出一連串合縱連橫的腦力激盪與勾心鬥角的企業競爭………   一起重回那個電腦還是龐然大物的蠻荒年代， 跟著這群超有個性的科學家， 在種種衝突和限制中化不可能為可能， 搭起矽谷的原型、促成半導體的誕生， 掀起第三次工業革命， 建構出今日便捷網路、人工智慧與元宇宙的基礎！   　　/// 融合商場競逐、人性張力與知識解說，流暢如小說般好看的晶片革命故事 /// 　　/// 對科技領域有興趣的你、想了解護國半導體產業前世今生的你不可不讀！///   　　在這所有人脫

離不了科技的時代，矽谷、AI人工智慧、元宇宙、新創公司、創投、半導體、護國神山等酷炫名詞，充斥在我們周圍，不僅讓生活更為便利，也影響我們觀看世界的方式。或許你正在使用iphone、Android手機，或許你正在瀏覽Facebook，Instagram，又或許你想上傳趣味影片、成為youtuber。然而，這一切都要感謝一顆小小的矽晶片，在背後努力的運行著。而因為疫情的影響，促使全世界發生晶片缺貨危機，不僅牽動電腦等高科技工具，就連汽車、家電等生活電器也遭受巨大震盪。一時之間，位在臺灣、世界最大的晶圓代工廠「台積電」，也成為世界的關注焦點。   　　　然而，改變世界的矽晶片，不僅來自政府、

科學家、創投、高科技企業的合作與研發，起源更來自於一群人——一位諾貝爾獎天才與他口中的八位叛徒，彼此合作又競爭的結果。   　　讓我們回到第二次世界大戰，電腦還是個龐然大物的時代。電腦內部充滿高熱、脆弱的玻璃管裝置，不時就要停機維修，科學家們只能處於這個科技蠻荒時代持續埋頭耕耘。一位諾貝爾物理學獎的關鍵人物——蕭克利，正在用一項改變世界的晶片發明，成為創新掌旗人。他不僅帶領科學家從蠻荒時代，一舉前進到科技時代；更隻身扭轉美國的科技資源版圖，促使重鎮從東岸遷往西岸、種下未來矽谷的種子。   　　而天才蕭克利的另一面，卻是令人生厭的「惡老闆」；猜忌、自負的恐怖管理，在公司掀起叛逃革

命。八位員工成為在天才口中的公司「叛徒」，不僅攜手離開公司、另起爐灶，更意外承續惡老闆，成為新一代的科技旗手──第一顆矽晶片、第一間名副其實的半導體公司、第一間新創公司與創投公司、第一批在矽谷生根的科技公司，通通來自於蕭克利當初種下的種子。在企業與人才不斷分分合合中，激盪出矽谷與影響全球的科技革命，也是現在科技巨頭英特爾、超微、蘋果、Google、Facebook等所有公司的源頭。   　　書籍中重要人物與科技歷史互相交錯，並且適時補充半導體等相關知識，帶領你一起追溯至半導體與電腦科技的起源，見證一群天才、叛逆、創新的科學家，在合作交流、競爭對抗中激盪出劇烈火花，進而開枝散葉成就一切。

  本書特色   　　特色1：融合科技發展以及歷史脈絡，理解晶片如何塑造我們的生活。 　　特色2：非傳統科學人物傳記，融入商業競爭、人性對抗的故事張力。 　　特色3：從世界連結臺灣，讓身處科技重鎮的你更了解半導體重要性。   各界好評   　　各界專家好棒棒推薦 　　廣達電腦董事長　林百里 　　前科技部部長、臺大電機系講座教授　陳良基 　　龍山國中理化教師　鄭志鵬 　　泛科知識公司知識長　鄭國威 　　南加州師範學院課程總監　劉淑雯 　　LIS情境科學教材執行長　嚴天浩 　　美味生活創辦人、矽谷美味人妻 KT 　

　（依姓名筆畫排列）   好評推薦   　　「科技產業是臺灣發展重點，科普教育很重要。我中學的時候，買了精簡版的愛因斯坦和愛迪生傳記，看了十幾次，萌生出興趣就一路讀了電機系。這本書為科普啟蒙努力，讓孩子學習好奇探究的精神，我非常樂意推薦。」──廣達電腦董事長　林百里   　　「本書不只介紹科技和科學，還介紹了另一個更重要的核心──那就是「人」。不管你是對於電晶體的科學和科技研發有興趣、對於現代電腦科技發展歷史有興趣或是想知道天才之中人性的一面，都可以來讀一讀這本書。」──龍山國中理化教師　鄭志鵬    　　「108課綱提到：藉由探究與實作，將知識與生

活連結；培養自然科學的觀點和思維方式，能具備系統思考與解決問題的能力，進而應用於日常生活中。我們的日常使用許多依靠半導體元件才能作用的現代科技產品，臺灣的半導體產業世界知名，透過本書看見科技的發展是植基於許多富有創造性和進取精神的科學家，而他們的特質和專業，值得我們借鏡並持續探究。」──南加州師範學院課程總監　劉淑雯

招募104進入發燒排行的影片

鄰苯二甲酸酯暴露對女童性早熟之影響機制及預防介入措施之研究

為了解決招募104的問題，作者陳重羽 這樣論述：

流行病學研究顯示兒童第二性徵起始發育年齡逐漸下降，而各國的性早熟(Precocious puberty)發生率也逐年上升，其中又以女童較為顯著。然而世界各地塑化劑(Plasticizer)的使用量也逐年上升，但目前尚未有研究深入探究暴露鄰苯二甲酸酯類(phthalates)塑化劑是否與女童性早熟有關。因此本研究旨在探討是否鄰苯二甲酸酯暴露量較高之女童血液中親吻肽(kisspeptin)的濃度也隨之增加，進而使得女童發生性早熟的機會增加。並嘗試開發有效預防鄰苯二甲酸酯暴露的介入措施，能有效降低孩童體內鄰苯二甲酸酯的內在劑量。第一部分，本研究於2006年至2009年進行病例對照研究，共招募104

名孩童。73名中樞性性早熟女童招募自成大醫院小兒內分泌科門診，31名尚未進入青春期的對照組孩童招募自台南及高雄地區國小及幼稚園。所有孩童均經小兒科醫師檢查，以判斷第二性徵發育程度，並量測血液中黃體激素、濾泡刺激激素、雌二醇、親吻肽-54及尿液中7種鄰苯二甲酸酯代謝物濃度。尿液中鄰苯二甲酸酯代謝物以高效率液相層析串聯式質譜儀分析，血液中荷爾蒙及親吻肽-54則以放射性免疫分析法分析。統計檢定則使用無母數分析、趨勢檢定及線性迴歸。研究結果顯示性早熟女童尿液中7種鄰苯二甲酸酯代謝物濃度均顯著高於一般女童(p 〈 0.05)。性早熟女童血液中親吻肽-54濃度也顯著高於一般女童(p = 0.022)，經校

正年齡後仍具統計上顯著意義(p = 0.03)。趨勢統計結果顯示親吻肽-54濃度隨著性早熟嚴重程度而顯著上升(ptrend = 0.005)，且親吻肽-54濃度並不會因為性早熟女童接受藥物治療而降低。血液中親吻肽-54濃度顯著與尿液中鄰苯二甲酸單丁基酯(MBP)的濃度上升呈現正相關(ng/ml: R2 = 0.251, p 〈 0.001; ug/g-creatinine: R2 = 0.109, p = 0.024)。第二部分，台灣孩童相較於西方國家孩童在部分特定鄰苯二甲酸酯的暴露有濃度較高的情況發生，因此我們探尋並開發能降低台灣女童體內鄰苯二甲酸酯代謝物濃度的介入措施。本研究自第一部分研究

中招募先前尿液中鄰苯二甲酸酯濃度較高的4-13歲30位女童。本研究使用七種介入措施: 增加洗手頻率、不使用塑膠容器、不食用塑膠袋或保鮮膜包裝的食物、不吃微波食物、不吃營養保健品、減少使用個人衛生用品或化妝品，並要求女童進行為期一個星期的介入措施實驗，且量測介入前及介入後尿液中的鄰苯二甲酸酯代謝物濃度，以評估介入成效。尿液中鄰苯二甲酸酯代謝物以高效率液相層析串聯式質譜儀分析。30位女童尿液中主要的鄰苯二甲酸酯代謝物依序為鄰苯二甲酸單丁基酯(MBP)、鄰苯二甲酸(2-乙基-5-氫氧基己烷基)酯(MEHHP)、鄰苯二酸(2-乙基-5-羧基-戊烷基)酯(MECPP)。經過為期一個星期的介入後，女童體內

8種尿液中鄰苯二甲酸酯代謝物濃度均顯著降低。本研究結果顯示加強洗手能顯著降低女童體內MBP (p= 0.009)及MMP (p= 0.07)濃度。少喝塑膠杯裝的飲料能顯著降低女童尿液中MBP (p= 0.016)、MEHHP (p= 0.038)及MECPP (p= 0.012)濃度。減少洗髮精或沐浴乳的使用量則能降低女童尿液中MBP (p = 0.06)及MEP(p = 0.06)濃度。本研究發現當女童體內鄰苯二甲酸酯代謝物濃度升高時，可能會導致親吻肽的濃度升高而使得女童第二性徵提早發育的機率增加。此外，也發現性早熟女童體內親吻肽-54濃度並不會因為性早熟女童接受藥物治療而降低。研發親吻肽拮

抗劑可能為未來治療小兒性早熟的另一思考方向。本研究發現暴露鄰苯二甲酸二丁酯(MBP)可能會增加親吻肽的分泌而促進女童性早熟的機會增加。本研究第二部分所開發的介入措施能有效降低孩童鄰苯二甲酸酯的暴露，其中以增加洗手頻率及減少飲用塑膠杯裝的飲料對於降低尿液中MBP及DEHP類的代謝物成效最為顯著。本研究證明教育及自發性的自主管理能有效降低孩童體內鄰苯二甲酸酯類代謝物的濃度。

高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣

為了解決招募104的問題，作者張力仁 這樣論述：

高績效主管帶人術 上司滿意×下屬服氣×團隊獲利的8大實戰秘訣 ｜專門寫給｜ 剛晉升不熟悉帶領團隊的新手主管 有經驗但遇到管理要領瓶頸的資深主管 沒有背景資源急需建立團隊信任的空降主管 需要擬定主管培育計畫的 HR 人資主管 想要建立人才管理系統的企業經營者 ｜本書特色｜ ‧ 基本功培養 一步步教授識人、用人、帶人、留人訣竅，建立一輩子受用的帶隊技能。 ‧ 實用科學方法 容易上手的圖、表管理工具，快速找出問題、順利解決、達成目標。 ‧ 職場人事案例解析 從真實個案中精選出溝通、培育、績效法則，從此當主管心不煩、身不累。 系統化的核心觀念、邏輯式的圖表心法、完整性的執行架構、「8大實戰秘訣

」重點 ‧ 新官上任前應有的準備 ‧ 目標設定與任務交辦 ‧ 計畫展開與日常管理 ‧ 問題分析與工作改善 ‧ 主管的職場溝通藝術 ‧ 部屬培育與工作指導 ‧ 團隊領導與共識建立 ‧ 績效管理與員工發展 不只 突破所有管理盲點 更是 好主管必備的教戰手策 管理者必學的實戰技術 ｜各界好評聯手推薦｜ ‧ 城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 ‧ 聯聖集團董事長陳宗賢 ‧ 澔楷科技總經理戴學文 ‧ 104人資學院總經理花梓馨 ‧ 第一傳動科技人資長張虹慧 ‧ 國賓大飯店人力資源處協理許雅綉 ‧ 玩艸植造共同創辦人周怡君 ‧ ATD大中華區資深講師蘇文華 ‧ 兩岸人資專家林娟 ‧ 中華人力資源管理協會理事于子

棋 ‧ 企業資深人資顧問劉晏谷 ‧ 企業教練、心理諮詢師張惠雯 ‧ 企業輔導顧問／口語表達專家王東明 ‧ 《拆解問題的技術》作者、培訓師趙胤丞 ‧ 自媒體產業發展協會理事長周育如