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國立臺北大學 公共行政暨政策學系 林顯宗所指導 石泱的 我國就業保險政策執行成效評估之研究 （2003），提出提早就業獎金試算關鍵因素是什麼，來自於社會福利、社會保險、就業保險、就業安全、失業保險。
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40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決提早就業獎金試算 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
我國就業保險政策執行成效評估之研究
為了解決提早就業獎金試算 的問題，作者石泱 這樣論述：
就業保險是我國晚近所實施的一項社會保險制度，其政策起源於1999年所實施的「勞工保險失業給付實施辦法」，因應社會的變遷，政府復於2003年實施「就業保險法」，希望能對國內的失業人口及失業問題尋求解決之道。 根據就業保險法第1條規定，我國的就業保險係以「提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活」為實施的主要目標。換言之，「保障失業期間經濟安全」和「促進失業者再就業」為我國就業保險的兩大政策目標。 從政策制定的角度而言，就業保險具有兩大意涵，其一為社會安全政策的一環，旨在保障失業者於失業期間的經濟安全；另一為就業安全政策的一部分
，希望能藉由此政策協助失業者迅速再就業，進而減少失業人口。 根據過去相關文獻資料顯示，對失業者提供失業給付將會導致其失業期間延長、不利於再就業，因而在設計就業保險制度時，必須考量失業者的經濟安全所需，提供基本的保障，但又不會造成失業者的福利依賴現象。 本論文主要在於探討我國就業保險政策的執行成效，評估標準著重於我國就業保險政策在「保障失業期間經濟安全」和「促進失業者再就業」兩方面的執行成果，資料來源包括政府出版的官方資料、就業保險被保險人資料庫，資料時間從1999年1月至2004年12月。另外本論文亦針對政策受益人員進行的電話調查，時間為2004年5月，
以及政策執行人員的深度訪談，時間為2004年6月，希望藉由客觀的數據和實證的資料評估我國就業保險的執行成效。 研究結果顯示，我國就業保險所提供的各項給付對失業者的經濟安全保障已經足夠，但由於失業者對政府所發放的給付產生福利依賴現象，所以就業保險政策並不利於失業者再就業，或是提升其就業能力。 進一步看各項給付的設計對失業者的影響，失業給付領取者的薪資所得較低，因此再就業困難、福利依賴性較嚴重；提早就業獎助津貼多是高薪資所得者轉業的額外獎金，其刺激再就業動機效果有限；職業訓練生活津貼因設計不良，常成為失業給付的延長，對提升失業者能力、促進再就業的並沒有太大的
幫助。 研究者認為，我國就業保險應加強與職業訓練、就業服務的配合，方能發揮促進再就業的效果。此外，在各項給付的設計上，失業給付若要延長給付期限，則要採遞減的給付水準；職業訓練生活津貼則應限制參加職業訓練的次數，並落實訓用合一；提早就業獎助津貼則應予以取消或限制請領條件，以避免給付的發放過於浮濫。研究者並針我國就業保險給付的設計和費率的計算，提出各種試算和分析。