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中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 林玉山的 公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究 （2006），提出提早就業獎金認定關鍵因素是什麼，來自於關鍵詞：全球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源。
而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系 林顯宗所指導 石泱的 我國就業保險政策執行成效評估之研究 （2003），提出因為有 社會福利、社會保險、就業保險、就業安全、失業保險的重點而找出了 提早就業獎金認定的解答。
最後網站失業給付開放線上申請！3大失業補助申請資格、流程則補充：由於公司縮編、裁員、經濟不景氣等等原因而失業，是大家都不想面臨的困境，勞動部有3大失業補助措施，包括失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎勵 ...
留下來的孩子(新版)
為了解決提早就業獎金認定 的問題，作者KathrynErskine 這樣論述：
就算傷心 也要說再見 最深的黑夜終會過去 擁抱小女孩凱特林，我們得以發現 一個純真又特殊的世界，一趟心碎又勇敢的愛之旅 原來，留給生命的課題和本質，我們和凱特林一樣在學習 洪蘭： 凱特林透過追尋「告別的無憾」，找到了屬於自己的「生命的無憾」。 這本書喚醒我們對每顆心靈的關注！ ★★★★★ 比感人勵志電影《星星的孩子》更令人動容！ 從我們的生活支離破碎的那一天開始…… 留下來，是為了打造告別悲傷的禮物 令人震驚的悲劇過後， 十一歲女孩凱特林努力克服自己的亞斯伯格症， 勇敢面對被留下來的沉痛與孤獨， 決心尋求最好的告別方式，結束小鎮眾
人的無盡哀慟…… 在凱特林的世界裡，一切不是黑就是白，所有的事不是好就是壞，介於中間的任何事物都令人混淆。她相當依賴哥哥戴文，他幫助凱特林了解她自己，以及面對這個世界。然而，戴文卻突然死於一場校園槍擊案！悲劇過後，爸爸時常哭泣，無法走出喪子之痛。凱特林想要幫助爸爸和她自己，但是，身為年僅十一歲的亞斯伯格症患者，這個女孩實在毫無頭緒。 凱特林轉而向她所了解的事物求助──課本和字典。自從讀到Closure的字義之後，凱特林明白這正是她和爸爸所需要的，她決心找到它。在尋求Closure的過程中，她發現一切並非只是黑與白──黑與白的周圍是各種不同的灰，那些灰色調是那般美麗且必需，可以用來
療癒人心；除此之外，這個世界更充滿了色彩，既繽紛又美麗。在凱特琳努力尋求Closure的影響之下，她自己和爸爸、於槍擊案中身亡的女老師之子麥可、槍擊犯的堂弟賈許……甚至小鎮上的每個人，終於可以漸漸釋放、告別那場悲劇所留下來的傷痛。 凱瑟琳‧厄斯金（Kathryn Erskine）創作了一本溫馨、深情的小說，一部非讀不可的珍貴傑作！很難得的讓年輕讀者覷見了一個特殊的世界，以及一個勇敢、非常特別的女孩。 得獎記錄 ★ 榮獲2010年美國國家書卷獎 ★ 榮獲2010年美國圖書館最佳童書 ★ 榮獲2010年美國亞馬遜網路書店年度最佳童書 ★ 榮獲2011年美國金風箏獎
★ 榮獲2011年「童書作者與插畫家協會」大西洋區水晶風箏獎 ★ 榮獲美國《出版人週刊》、《柯克思書評》、《洛杉磯時報》、《書單》、《號角》雜誌、《青少年倡導之聲》、《學校圖書館期刊》、《兒童文學》專業書評大力推薦！ 好評推薦 ★《我們叫它粉靈豆─Frindle》作者安德魯‧克萊門斯（Andrew Clements）等多位美國知名作家聯合推薦！ 全美知名作家推薦 「我很榮幸能成為凱瑟琳‧厄斯金的《留下來的孩子》少數幾位最初讀者之一──讀者人數想必會數以百萬計的愈增愈多。任何人都不該錯過這趟非凡、動人的體驗。」──安德魯‧克萊門斯（Andrew Clements，《我們叫它粉
靈豆─Frindle》作者 ） 「《留下來的孩子》是一個優美動人、觀察敏銳且探討深刻的故事……感謝您們讓我認識了這位才華洋溢的作家。」── 莎朗‧克里奇（Sharon Creech，美國紐伯瑞文學獎金獎《印地安人的麂皮靴》作者） 「這個故事會攫住你的心和喉嚨，讓你震顫十足，繼而為人類的心靈歡呼。如果這本書未能成為經典，我們所有的人都有問題。」──吉姆‧崔利斯（Jim Trelease，《朗讀手冊：大聲為孩子讀書吧！》作者） 國外專業書評 「成就非凡……一部感人、見解深刻的經典之作。」──《出版人週刊》 「全書盡是作者厄斯金所建構的強烈意象。」──《出版人週刊》
重點書評 「這個令人心碎的故事，是由患有亞斯伯格症的五年級女孩以坦率、時不時帶點風趣的聲音所講述的。」──《柯克思書評》重點書評 「書中角色相當迷人。」──《洛杉磯時報》 「就最近出版的新書而言，又多了一本以自閉症患者為敘述者的傑出作品。」──《書單》 「有力且錯綜複雜的角色探索。」──《號角》雜誌 「很好的閱讀選擇。」──《青少年倡導之聲》 「一部珍貴的作品。」 ──《學校圖書館期刊》 「一本優美動人、不可忽視的小說。」──《兒童文學》
公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究
為了解決提早就業獎金認定 的問題，作者林玉山 這樣論述：
摘 要自1980年代隨著「全球化（Globalization）」於西方的興起，歐美先進國家開始致力於經濟事務的改革。於私有市場部分，相關規定逐漸鬆綁（de-regulation），力求市場經濟的自由化。於公共行政體制部分，除推動國營事業的私有化以外，更重要的措施則在於政府財政預算的縮減與福利體制的改革。本研究旨在探討，面對國家財政預算縮減的窘境，政府公務人員享有之福利措施所遭逢的衝擊與變革。 國家機器為保持其再生產，需仰賴於穩定的公務人員體系之運作。公務體系之福利措施不僅具備貼補之作用，同時更能凝聚員工之向心力，使其得以專心於本業，提昇行政績效。然政府預算之縮減，對既有之福利措施
勢必造成影響。本研究即以「公務人員住宅及福利委員會」為研究焦點，試圖剖析該單位如何秉持行政績效的原則，運用「創新福利服務」、「策略連盟」之概念，整合各單位組織之資源，同時結合民間企業之優勢，充分運用社會資源，發展全新的公務體系福利措施，進而滿足公務人員對福利之需求，並穩定其工作士氣。本論文將揭示研究主旨與反省相關福利理論；並詳細介紹主要的歐美先進國家其公務人員福利措施之特色，與其相互間之比較，並理出吾人可借鏡之處。以及介紹我國公務人員體系之福利措施，並詳盡解析「公務人員住宅及福利委員會」所發展出之各項福利措施。至於結論與討論將同時對現行之公務人員福利措施提出建言與其相對應之建議事項。關鍵詞：全
球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源
我國就業保險政策執行成效評估之研究
為了解決提早就業獎金認定 的問題，作者石泱 這樣論述：
就業保險是我國晚近所實施的一項社會保險制度，其政策起源於1999年所實施的「勞工保險失業給付實施辦法」，因應社會的變遷，政府復於2003年實施「就業保險法」，希望能對國內的失業人口及失業問題尋求解決之道。 根據就業保險法第1條規定，我國的就業保險係以「提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活」為實施的主要目標。換言之，「保障失業期間經濟安全」和「促進失業者再就業」為我國就業保險的兩大政策目標。 從政策制定的角度而言，就業保險具有兩大意涵，其一為社會安全政策的一環，旨在保障失業者於失業期間的經濟安全；另一為就業安全政策的一部分
，希望能藉由此政策協助失業者迅速再就業，進而減少失業人口。 根據過去相關文獻資料顯示，對失業者提供失業給付將會導致其失業期間延長、不利於再就業，因而在設計就業保險制度時，必須考量失業者的經濟安全所需，提供基本的保障，但又不會造成失業者的福利依賴現象。 本論文主要在於探討我國就業保險政策的執行成效，評估標準著重於我國就業保險政策在「保障失業期間經濟安全」和「促進失業者再就業」兩方面的執行成果，資料來源包括政府出版的官方資料、就業保險被保險人資料庫，資料時間從1999年1月至2004年12月。另外本論文亦針對政策受益人員進行的電話調查，時間為2004年5月，
以及政策執行人員的深度訪談，時間為2004年6月，希望藉由客觀的數據和實證的資料評估我國就業保險的執行成效。 研究結果顯示，我國就業保險所提供的各項給付對失業者的經濟安全保障已經足夠，但由於失業者對政府所發放的給付產生福利依賴現象，所以就業保險政策並不利於失業者再就業，或是提升其就業能力。 進一步看各項給付的設計對失業者的影響，失業給付領取者的薪資所得較低，因此再就業困難、福利依賴性較嚴重；提早就業獎助津貼多是高薪資所得者轉業的額外獎金，其刺激再就業動機效果有限；職業訓練生活津貼因設計不良，常成為失業給付的延長，對提升失業者能力、促進再就業的並沒有太大的
幫助。 研究者認為，我國就業保險應加強與職業訓練、就業服務的配合，方能發揮促進再就業的效果。此外，在各項給付的設計上，失業給付若要延長給付期限，則要採遞減的給付水準；職業訓練生活津貼則應限制參加職業訓練的次數，並落實訓用合一；提早就業獎助津貼則應予以取消或限制請領條件，以避免給付的發放過於浮濫。研究者並針我國就業保險給付的設計和費率的計算，提出各種試算和分析。