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新光人壽保險股份有限公司的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦沈孟璇,黃超駿寫的 勞動實務問題Q&A 和陳志標,張愛卿的 金融市場(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新光銀行個金首頁也說明：新光 銀行提供個人金融、企業金融及數位金融等各項優質服務，包含信用卡申辦、財富管理投資建議、個人信用貸款、網路銀行等。
這兩本書分別來自書泉 和新文京所出版 。
崇右影藝科技大學 經營管理系 朱艷芳所指導 黃明國的 植基於PZB模式探討壽險公司 服務品質與顧客滿意度之研究 （2021），提出新光人壽保險股份有限公司關鍵因素是什麼，來自於壽險公司、服務品質、顧客滿意、PZB模式、IPA分析。
而第二篇論文國立中正大學 國際經濟學碩士在職專班 陳和全所指導 呂主文的 台灣的壽險公司經營效率分析-疫情與非疫情期間比較 （2021），提出因為有 資料包絡分析法、壽險公司、經營效率的重點而找出了 新光人壽保險股份有限公司的解答。
最後網站新光產物保險-汽車保險,機車強制險,火險,傷健險則補充：新光 產物保險多種車險、汽機車強制險、汽車保險、第三人責任險、住宅火險、基本地震險、傷健險，給您完整的保障。
勞動實務問題Q&A
為了解決新光人壽保險股份有限公司 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
植基於PZB模式探討壽險公司 服務品質與顧客滿意度之研究
為了解決新光人壽保險股份有限公司 的問題，作者黃明國 這樣論述：
台灣壽險滲透度連續12年蟬聯全球第一，顯示國人喜愛投保人身保險的程度已是全世界皆知，為了維護保戶的服務品質水準，並提供顧客的服務品質與滿意度是很重要的一環。本研究以年滿20歲之保戶為樣本，透過行動網路平台問卷調查，有效問卷回收共計256份，再根據服務品質PZB模型，以瞭解不同受試者對於壽險業者所提供的服務品質，在預期重要度與認知滿意度之間的差距，並運用表現績效分析法-IPA模式來歸類，以提供壽險業者優先改善服務品質項目之參考。經研究發現，保戶對壽險公司所提供的服務品質，在預期重要度皆高於實際滿意度，表示各壽險公司的服務品質皆有改進的空間。另針對IPA分析，找出落在優先加強改善的區塊，為「壽險
公司應具備快速解決問題的熱忱」，對此壽險公司應深入了解問題原因，並研擬相關解決對策，避免缺口擴大影響到績效，以利提升企業服務品質及滿足顧客滿意度。
金融市場(第二版)
為了解決新光人壽保險股份有限公司 的問題，作者陳志標,張愛卿 這樣論述：
金融市場是傳統商業活動的重要一環，隨著全球化的來臨，企業籌資活動亦日趨多樣化及複雜化，因此，「金融市場」這門課在許多大學院校財務、金融相關科系均為重要的課程。 本書架構根據當代金融市場體系分成四篇：第一篇金融市場概要，先以第一章金融市場導論引導讀者對金融市場建立整體認市，再分兩章介紹利率、匯率這兩項主要的金融市場價格；第二篇分成四章，介紹貨幣、債券、股票、共同基金等傳統金融市場商品；第三篇包含期貨市場、選擇權市場、金融資產證券化等三章，引導讀者認識這些衍生性金融商品；第四篇分為三章，介紹金融機構，並闡述金融風險管理與金融監理等議題。 本書特色 一、內容架構
系統化：以系統化的方式介紹當代金融市場體系，引導讀者建立完整概念。 二、章節摘要：在每章之前，繪出每章架構，對教學與學習有提綱挈領之效。 三、個案分析：每章以一篇金融個案分析作為導讀，將主題與實務個案結合，教學更活潑。 四、市場行情看板：在相關金融市場各章之前，提供市場行情看板，有助於瞭解市場資訊。 五、習題：章末編有習題，讓讀者課後自我練習。 本書初版發行迄今，經歷了2007年7月起，美國爆發的次級房貸危機(Subprime Mortgage Crisis)，此亦引發世人對「證券化商品」、「銀行跨業經營」及「全球金融風險管理」等議題的討論。為有效防範金融機構「大
而不倒」之系統性風險並保護消費者利益，故2010年7月美國簽署「多德‧弗蘭克法案」《Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act》。2010年9月，國際清算銀行發布「巴塞爾資本協定三版」，以促進金融市場穩健發展。2010年4月，標準普爾將希臘主權債務評等降至垃圾等級，引發歐債危機；2012年美國啟動第三次量化寬鬆「QE3」政策，以刺激經濟。 第二版依上述最新的發展與趨勢修訂內容，並更新最新年度統計資料及圖表，以符合時勢變化，除了為讀者最完整、系統化的金融市場概念之外，也提供最新的金融市場知識。
台灣的壽險公司經營效率分析-疫情與非疫情期間比較
為了解決新光人壽保險股份有限公司 的問題，作者呂主文 這樣論述：
在政府推動金融自由化與國際化政策下，台灣壽險市場保單高投保率與保險業務從業人員人數每年不斷增加，壽險公司的經營效率面對彼此的高競爭性與保單飽和度極高的影響，壽險公司的績效是否還能有所提升？再者，加上新冠肺炎疫情席捲各地等影響，影響全世界的經濟造成了物資的缺乏、物價大幅度提升導致經濟景氣停頓發展，衝擊著金融市場及全球貿易是否亦會對壽險公司造成影響？藉此探討各家壽險公司經營效率的情況 本研究使用資料包絡分析法以台灣21間壽險公司作為研究對象，針對2012年到2021年十年為研究區間，資料型態為季資料共40季，其中2012年至2019年為非疫情期間；2020年至2021年為疫情期間進行探討，
共有840個受評單位。選取變數以員工人數、營業費用、佣金費用作為投入項；保費收入、淨投資損益作為產出項，藉由資料包絡分析法的 CCR 模式及 BCC 模式針對受評單位之間進行績效評估，再透過參考群體分析、敏感度分析及差額變數分析來探討經營效率狀況與可改善之空間。 實證結果顯示壽險公司在這十年的研究期間當中，整體技術效率與參考群體效率值分析結果上臺銀人壽一直處於相對有效率的狀態與參考次數最多，國泰人壽與南山人壽也有相對不錯的績效，表示臺銀人壽可做為其他壽險公司值得學習對象之標竿；在受評壽險公司疫情期間的純技術效率表現優於非疫情期間的表現，結論可得出疫情期間的壽險公司因新冠疫情仍有被影響到保
單的成交量，由於各國的貨幣寬鬆政策下，讓壽險公司的國內、海外投資收益大幅增加。