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這兩本書分別來自聯合文學 和大元書局所出版 。
世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 張朝服所指導 李芳的 銀行人員休閒態度與休閒阻礙之研究－以台北市銀行為例 （2018），提出新光銀行英文名稱關鍵因素是什麼，來自於銀行人員、休閒態度、休閒阻礙。
而第二篇論文銘傳大學 公共事務學系碩士在職專班 吳鯤魯、鄭錫鍇所指導 賴新昭的 銀行放款人員訓練策略之研究－以金融事業S與G集團為例 （2017），提出因為有 金融控股公司、競爭優勢、價值鏈、經營績效的重點而找出了 新光銀行英文名稱的解答。
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把一手壞牌打好：一個台灣外交官的奮鬥心影錄
為了解決新光銀行英文名稱 的問題，作者趙麟 這樣論述：
台灣的外交還有沒有突破的可能？ 在傳統保守的外交工作上發揮「創意」？ 一場上乘的「外交飯局」考驗外交官的基本功？ 利空出盡的Taiwan Salesman如何行銷台灣？ 台灣外交環境非常特殊，當我們討論未來「零邦交國時會怎樣」之際，請先認識複雜的國際關係情況下，首當其衝的外交人員努力拼搏的心路歷程。 趙麟，投身外交志業逾三十年的資深外交官，從美台斷交伊始踏入外交行列，在多難外交的激盪中前進，外放從北美洲轉到南非洲、歷經兩黨輪替變化的時局、見證到大國利益至上與對岸強大競爭者的決策氣勢……他將淬煉起伏的外交生涯化作文字，公開分享第一線折衝樽俎的原始資料，真實記述幕前幕後「化
不可能為可能」的奮鬥回憶錄。 ◆專文推薦 蕭萬長 中華民國前副總統 錢 復 監察院前院長 姚嘉文 考試院前院長 徐國勇 內政部部長 ◆台、美各界盛讚： 台灣人民需要瞭解中華民國這幾十年來所面臨的外交挑戰，以及該國外交人員的因應貢獻。就此而言，趙麟的回憶錄是個絕佳的參考資料。——卜睿哲（Richard C. Bush III）美國在台協會前理事主席 在繼錢復等傑出外交官之後，樂見趙麟提供對於台灣外交事務及對美關係的高格局觀點。台灣有抱負的年輕外交官們，可從他們的前輩們寶貴經驗中瞭解個中的酸甜苦辣。——包道格（Douglas H. Paal）美國在台協會前台北辦
事處處長 趙麟大使就他傑出外交生涯中廣博的對美經驗，寫出了動人的回憶錄。我自他年輕服務於聲譽卓著的美處時期即已相識，他對於台美關係具有第一手獨到的個人看法。我期待拜讀出版後的全書，而且也樂於向所有關心台灣在此亂世中與其最重要友邦多方面關係歷史的人們，推薦本書。——楊甦棣（Stephen M. Young）美國在台協會前台北辦事處處長 閱讀別人的傳記、回憶錄，是增益自己立身、行事、處世的能量，最好、最方便的途徑。趙麟兄受到前外交部長、監察院長錢君復先生的鼓勵，把自己從事外交工作數十年的歷練和體驗，奉獻出來；一方面留作紀念，一方面提供參考。在國家對外關係並不順暢的當下，誠然深具意義
和價值。——彭淮南 中央銀行前總裁 外交史是國家歷史重要的一部分。國家屹立於國際間，不能沒有外交，故國人應廣讀外交史書。趙麟大使是資深外交官，駐節過美、加等重要國家，而且在台灣國際處境艱難時際，也曾為了加入聯合國案奮戰。鑒往知來，他的回憶錄是國家歷史的重要資料，應該得到大家的重視。——張作錦 資深媒體人、《聯合報》顧問 我所尊敬的趙麟大使以第一名之姿考取外交特考，有著法律人的有條不紊、外交官的靈活手法及幽默風趣的個性。在本書中，他分享了擔任外交官期間的經歷、出使趣事。在夫人李茉莉女士的協助下，於艱困的外交時局中，以創意的行銷技巧為台灣的外交努力奮鬥，是一位令人欽佩的外交官。——林伯
豐 工商協進會理事長、台灣玻璃公司董事長 我二○○八年擔任北醫大校長，因率領醫療團赴史瓦濟蘭而認識了趙麟，見證了一位可以為國家做出這麼多貢獻的大使。他們夫婦和史國國王及王妃們有很深厚交情，趙大使推動「草根外交」深入城鄉，凡事親力親為、言出必行。他被史國人稱為Mashesha（快速先生）名不虛傳，從這本回憶錄中可看出更多類似的動人實例。——邱文達 衛福部前部長、台北醫學大學教授
銀行人員休閒態度與休閒阻礙之研究－以台北市銀行為例
為了解決新光銀行英文名稱 的問題，作者李芳 這樣論述：
本研究主要探討銀行人員休閒態度與休閒阻礙原因，希望能透過參與休閒活動過程中得到生理、心理與精神方面的全方位健康。本研究以質化為主之研究方式，不分擔任之業務類別及年資，透過訪談十位銀行人員內容進行研究，深度訪談對象中有4位主管和6位非主管。研究結果分析如下：本研究發現休閒態度影響因素，在人力吃緊的情況下，銀行人員只能承接更多的工作量，在工時加長的情況下，參與活動休閒時間相對的也被迫壓縮。大部份都認為參與活動，僅可能在休假期間內進行，並不會固定時間安排參與休閒活動。個人上班時間及工作業務量，無法預知的情況所造成。但無論已婚或未婚身份，都有規劃長時間的休假，也都會安排參與活動休閒，一方面能陪家人，
另一方面是為了舒解工作上所造成的壓力及精神疲累狀況。本研究發現休閒阻礙影響因素，銀行人員工作業績壓力，造成工作時間過長。常無法配合與家人或朋友時間，共同參與休閒活動。因而導致身體的長期性的疲累及精神上的壓力，無法得到好的釋放。
六爻文字學開運法
為了解決新光銀行英文名稱 的問題，作者文衡富 這樣論述：
姓名對人生的作用，到底有多大的影響?筆者有興趣探究，也學過多派姓名學，但始終認為八字的準確率較高，名字雖有學問，但在年月應期方面，較難驗證。 2017年出版「六爻神卦推運法」一書後，卦象理解更熟練，將名字成卦解析時，開始只覺得好玩有趣，但後來愈見精彩，結婚、離婚、事業、財運、健康、安全等，興衰時間居然能與卦象相呼應，想像力愈豐富，就能解析愈多的人生密碼。 本書以六爻卦引領讀者入門，因應卦象故事解密，可真正領悟到文字的奧妙，解卦的技巧神奇，不同於一般，讀後能應用開運，即是福氣！
銀行放款人員訓練策略之研究－以金融事業S與G集團為例
為了解決新光銀行英文名稱 的問題，作者賴新昭 這樣論述：
金融服務業在臺灣的現狀概述是為了在資訊化時代，回應相關的挑戰，因此需要引用具專業知識的員工（Daley,．2002）；本文的研究期盼藉由「銀行放款人員訓練策略之研究－以金融事業S與G集團為例」之個案研究（金融事業S集團既有的行銷策略）發展（政策）做出理論與實務之貢獻。藉由本案例之研究，經由資料的蒐集與實務的深度訪談，彙整研究發現並提出本文之結論，用以設計並構築金融服務行銷訓練一個可行的機制或模式，透過深度訪談來比較兩家銀行在探討「銀行放款人員訓練策略」之異同，就本文以國泰世華銀行（以下簡稱G集團）為例，即嘗試引進一連串改革，目的是對消費者期望實現達到高績效，為了選擇加強策略性人力資源管理和提
升組織績效來幫助企業保持競爭優勢。此外在銀行組織擁有卓越的經營績效，以新光銀行（以下簡稱S集團）為例，將員工視為公司最寶貴的資產，承諾讓員工無後顧之憂的工作，進而創造更卓越的經營績效，這是一個正向的循環；在激烈的金融市場競爭下，不斷的創新行銷的方式，為了迎合顧客所需，不僅是理財專案名稱的設計，應是促成企業卓越成功的關鍵作法，想當然耳，人力資源創新更應是企業內為建構持續競爭力可以長久推動的關鍵制度。藉由本研究，歸納研究成果，做成建議，以提供相關金融服務產業及管理者之參考。運用正確的態度及行銷策略的優勢，瞭解到全球的趨勢，掌握住新的商機，那麼金融服務產業的未來，成功的勝算，將是無可限量；企業行銷是
知識價值鏈的歷程，成長績效與延續，領導者要用心體認：「找對的方法，做對的事情。」能實踐者，就是真正的管理者，也是卓越績效的領導者。