新制勞退基金歷年績效的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

書中字有黃金屋 股票這個價位要不要買論文書籍站 新制勞退基金歷年績效

另外網站5.歷年職業別退休金基金運用規模 - 國家發展委員會也說明：各職業別退休金制度中，以「勞工退休金新制」所累積之基金運用規模最高，111年達3 ... 軍公教退撫制度」6,948億元，「私校教職員退撫儲金新制」736億元，「農民退休儲 ...

淡江大學 財務金融學系碩士在職專班 陳玉瓏所指導 陳淑惠的 探討勞退基金管理機制自選平台與其對商業年金保險發展之影響 （2012），提出新制勞退基金歷年績效關鍵因素是什麼，來自於年金保險、自選平台、所得替代率。

而第二篇論文實踐大學 財務金融與保險研究所 馬珂、邱哲修所指導 高世萍的 台灣與香港退休基金之績效與風險值評估 （2010），提出因為有 退休基金、夏普指標、資訊比率、風險值、壓力測試的重點而找出了 新制勞退基金歷年績效的解答。

最後網站風評：勞工喜收紅包但恐難長長久久 - 風傳媒則補充：去年台股漲超過2成，讓新制勞退基金創造11趴的報酬率，勞工都能分紅包。 ... 從歷年資料來看，去年的績效確實亮麗，從2005年起的15年以來，只有2年的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新制勞退基金歷年績效，大家也想知道這些：

探討勞退基金管理機制自選平台與其對商業年金保險發展之影響

為了解決新制勞退基金歷年績效的問題，作者陳淑惠 這樣論述：

勞退新制於94年7月開始實施，由確定給付制改為確定提撥制，以個人退休專戶為主，年金保險為輔，其中目前個人退休專戶係由政府全權委託代操及基金管理；但從國外的退休金制度分析，政府「委託代操」是否應改為「勞工自選平台」，讓勞工雇主擁有投資自主權，以自選平台管理退休基金較能增進勞工退休權益。本研究採歸納及文獻分析後得知，美國退休金401K計劃及香港強積金計劃，概以雇主及雇員自選平台方案及年金保險退休金管理制度為主；因此，本研究另以蒙地卡羅模擬法以國泰人壽飛翔人生年金變額基金平台淨值隨機抽樣;就其三個帳戶(積極,穏健,保守)基金採不同投資比例配置，與政府勞退基金的績效，比較分析兩者所得替代率之優劣，本

研究結果證明商業年金保金基金平台可創造更佳的所得替代率，進而分析對商業年金保險未來的發展影響。

台灣與香港退休基金之績效與風險值評估

為了解決新制勞退基金歷年績效的問題，作者高世萍 這樣論述：

台灣勞工退休金制度已從確定給付制改制為確定提撥制，目前勞退舊制與新制雙軌併行，分別成立勞工退休基金，由主管機關自行操作為主，委外操作為輔。而香港強積金(MPF)與台灣退休基金最大的差別是，香港勞工必須自選投資項目，並對強積金帳戶自負盈虧。根據台灣勞退基金歷年來的報告，其投資績效並不佳，但由勞工自選的香港強積金表現績效相對較好。因此，本研究目的係比較台灣勞工退休基金與香港強積金的績效與風險值，進而探討何種制度為佳。本研究選取2007年7月至2010年10月台灣勞工退休舊制與新制基金及香港強積金月報酬資料進行實證研究。 本文以夏普指標與資訊比率來衡量退休基金的績效報酬，結果發現，香港強

積金的績效最佳。此外，本研究在風險值衡量方面採用變異數—共變異數法、單因子風險模型、歷史模擬法以及蒙地卡羅模擬法，再利用壓力測試之歷史情境法衡量因次貸風暴所引發全球金融海嘯下的風險。結果顯示，以台灣勞退舊制的風險值最大，且在壓力測試下，以台灣勞退新制的風險值最大。

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