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中國文化大學 國家發展與中國大陸研究所博士班 李炳南所指導 林國棟的 公部門勞動關係中非公務員體系員工工資爭議案件之研究—探析臺北市單一機關個案問題 （2019），提出新北地方法院板橋簡易庭關鍵因素是什麼，來自於公部門、勞動關係、非公務員體系、工資、爭議案件。
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當公法遇上私法 Ⅲ：法律科技創新之智慧財產權
為了解決新北地方法院板橋簡易庭 的問題，作者熊誦梅 這樣論述：
本書係當公法遇上私法系列叢書第三冊，是臺灣智慧財產法院法官熊誦梅告別司法官生涯的退休之作，收錄近年來對智慧財產及商業訴訟制度之期許與建議，以及與各領域專業人事所共同撰寫的文章，包括與陳忠智高級審查官共同撰寫與申請專利範圍解釋有關之文章，與會計系蘇瓜藤教授及實務工作者桂祥豪經理合寫與專利侵權損害賠償計算之文章，以及與生技背景博士黃榮淵經理合寫關於臺灣醫藥品專利權延長制度之探討。此外，也有與刑事法溫祖德教授針對通訊者使用資料所寫關於探討法官保留的文章，以及與數位視聽服務業者范立達董事長所寫與著作權釋憲案有關之文章。熊法官深信在5G及AI的驅動下，跨領域學習及合作將是帶動智慧
財產及商業發展的唯一方式，法律人不能缺席，也必將有一席之地。
公部門勞動關係中非公務員體系員工工資爭議案件之研究—探析臺北市單一機關個案問題
為了解決新北地方法院板橋簡易庭 的問題，作者林國棟 這樣論述：
工資是勞工勞力付出所得的報酬，對於現今多元社會及經濟環境結構之下，我國勞動相關法規，採取概括法律性質，故可見勞動基準法第二條是具有公法兼具民法私契約的合意關係，但為何勞雇雙方對工資爭議，時有所見協調、調解、仲裁、訴訟等法制程序案件？本論文以長期從事公部門勞資事務與法制實務經驗者的角度，試圖研究「公部門臺北市單一機關非公務員體系員工個案爭議案件」相關問題?法院裁判結果異同問題?探析工資所涉個案爭議軸心相關議題；於此，進行分析及發現其工作獎金納入加班費計算、退休金、交通費、加班費、請假、解僱、職業災害補償之公部門勞工、雇主、中央勞工主管機關對工資法律 (訴爭主張) 見解及我國法院裁判實務態樣之爭
議與檢討等存在問題。研究結果，期以建議解決對策之道，提出改善勞動法制相關規範可能性，從臺北市單一機關非公務員體系員工工資爭議個案實務，就爭議的法律系爭缺點問題中，提出對中央勞工主管機關函釋法律規範完備性、各級法院依法獨立審判一致性、消弭勞雇間勞動契約強制工資定型化爭議、最低基本工資全面性入法、修訂現行相關法律間一致性、勞雇工資條件法治教育普及性等建議，期待我國勞雇工資法制完備性，藉以解決長期勞雇工資爭議持續問題，促使勞方、雇主、行政、法院和諧共創四贏目標。