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臺北市公立幼兒園教保服務人員休閒運動參與動機與阻礙因素之研究

為了解決新北市國稅局新店的問題，作者陳靜琪 這樣論述：

本研究目的在探討臺北市公立幼兒園教保服務人員休閒運動參與動機與阻礙因素之現況及各因素間之差異情形，並比較不同背景變項之教保服務人員在休閒運動參與動機與阻礙因素上是否有差異。採用問卷調查法，以改編之「臺北市公立幼兒園教保服務人員休閒運動參與動機與阻礙因素問卷」為研究工具，有效問卷共674份，回收率為96.29%。利用SPSS For Windows 22.0版套裝軟體進行資料統計處理與分析。研究結果如下：一、臺北市公立幼兒園教保服務人員在休閒運動參與動機，重視程度依序為「健康適能」、「心理紓壓」、及「社會需求」，而阻礙因素感受程度最高為「結構性阻礙」，其次依序是「人際阻礙」、「內在阻礙」；二、

不同背景變項之臺北市公立幼兒園教保服務人員在休閒運動參與動機上：在年齡方面，三項因素構面上皆未達顯著差異；在婚姻狀況方面，社會需求、心理紓壓因素上皆達顯著差異；在現任職務及平均每月所得收入方面，健康適能、心理紓壓、社會需求因素上皆達顯著差異；在教學年資方面，社會需求因素達顯著差異；三、不同背景變項之臺北市公立幼兒園教保服務人員在休閒運動阻礙因素上：在年齡、婚姻狀況及教學年資方面，人際阻礙因素達顯著差異；在現任職務及平均每月所得收入方面，三項因素構面皆未達顯著差異；四、臺北市公立幼兒園教保服務人員休閒運動整體參與動機與整體阻礙因素之間呈低度負相關。

年金改革制度對公務人員工作士氣影響之研究-以財政部中區國稅局為例

為了解決新北市國稅局新店的問題，作者陳毓羚 這樣論述：

近年來由於臺灣面臨高齡人口增加、生育率低落，以及年金財務負擔沉重的社會問題，導致年金制度勢必要進行改革，然而改革後是否會影響公務人員的工作士氣值得探究。本研究旨在瞭解公務人員知覺年金改革制度與工作士氣之相關性，以及分析不同背景變項公務人員知覺年金改革制度與工作士氣之差異情形。本研究採取問卷調查法，以財政部中區國稅局正式職員為問卷調查對象，回收有效問卷共計259份，有效回收率為72.55%。研究調查所得之資料經描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關與多元迴歸分析等統計方法進行分析，獲致如下結論：一、中區國稅局職員在知覺年金改革制度整體態度傾向中偏低的認同狀態，其中

各構面以「變革內涵的認知度」得分最高。二、中區國稅局職員在工作士氣整體表現上傾向中偏高的認同狀態，其中各層面以「團體凝聚力」得分最高。三、不同性別、婚姻狀況、職位之公務人員在知覺年金改革制度整體層面與各構面上均無顯著差異；惟因年齡、教育程度、年資不同，在知覺年金改革制度各構面上有顯著差異。四、不同年齡、婚姻狀況、年資之公務人員在工作士氣整體層面與各構面上均有顯著差異；另因性別的不同，在工作投入表現上有顯著差異；也會因教育程度及職位的不同，在團體凝聚力的表現上有顯著差異。五、知覺年金改革制度之「變革內涵認知度」與工作士氣整體及其「組織認同」、「工作投入」等構面呈現顯著正相關；而「變革內涵期待度」

與工作士氣之「組織認同」構面呈現顯著的正相關。六、領導行為及其各構面與工作士氣間呈現顯著正相關。七、知覺年金改革制度及領導行為對工作士氣部分構面呈現顯著正向影響。總之，中區國稅局職員知覺年金改革制度影響其工作士氣關係較低，反而領導行為較能提升工作士氣的表現。本研究依據前揭研究發現，分別對實務界及後續研究者提出建議，以為參考。