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向殘酷的仁慈說再見2：給愛的人沒煩惱，被愛的人沒痛苦!

為了解決新北市社會局銀髮俱樂部的問題，作者陳秀丹 這樣論述：

　　推動善終宣言：向殘酷的仁慈說再見，暢銷書醫師最新續作！ 　　適時放手才是真愛！ 　　將心比心， 　　有誰願意明知自己就要死了，還要忍受被插管、刀割凌虐之苦？ 　　「放下自己是智慧，放下別人是慈悲。」 　　千萬不要讓無效醫療剝奪末期病人善終的權益。 　　人生最後一件大事，圓滿是最好的禮物；善終是最美的祝福！ 　　生命的意義是甚麼？醫療的本質是甚麼？在兩隻腳壞死的病人身上，我看到醫療殘酷的在延長末期病人的痛苦。 　　生命有極限，醫療也有極限，孝順要及時，大限來臨時放手也要及時，才能避免日後的遺憾，讓家人走的更安詳，如此在伴隨死亡的感傷裡，將會多一點溫馨，少一些悔恨。

【國內推薦】 　　王志嘉 三軍總醫院家庭醫學科主治醫師 　　王惠暢 中國醫藥大學附設醫院乳房醫學中心顧問醫師 　　尹彙文 中華民國重症醫學會秘書長   　　田秋堇 立法委員 　　江綺雯 臺北市政府社會局局長 　　邱泰源 臺大醫院醫學系教授 　　李偉強 衛生福利部醫事司長 　　李毓芹 台北榮民總醫院胸腔部主任   　　林建德 財團法人中華民國 (台灣)安寧照顧基金會董事長 　　周希諴 中山附設醫院安寧病房主任 　　陳曼麗 主婦聯盟環境保護基金會董事長   　　陳榮基 臺大醫院及恩主公醫院教授、佛教蓮花金會董事長 　　陸達誠 天主教耶穌會神父、輔仁大學宗教學系榮退教授

　　曹祖明 曹祖明建築師事務所 建築師 　　胡忠信 政治評論者 　　黃煌雄 監察委員 　　黃勝雄 醫師、門諾醫院總執行長 　　程味兒 中國醫藥大學附設醫院內科加護病房主任 　　趙可式 台灣安寧療護推手、國立成功大學醫學院教授 　　蔡仁捷 新北市建築師公會理事長 　　賴允亮 馬偕醫學院教授、馬偕放射腫瘤科與安寧中心資深醫師 　　賴世雄 常春藤解析英語雜誌社社長   　　羅世薰 國立陽明大學附設醫院院長 　　釋心定 人間福報發行人 　　釋慧開 南華大學學術副校長 　　蘇逸玲 台北榮總護理部督導長 　　（依推薦人姓氏筆劃排序）

新北市社會局銀髮俱樂部進入發燒排行的影片

志工工作壓力、參與動機及組織承諾之關係－以防汛護水志工為例

為了解決新北市社會局銀髮俱樂部的問題，作者陳麗紅 這樣論述：

　　志願服務在國內各志工運用單位推廣下已蔚為風尚，相關志工研究觸及各面向，防汛護水志工之議題則以本研究為首。　　在極端氣候影響下，台灣每逢汛期複合式災情嚴重。防汛護水志工是河川局平時防患未然、汛期搶險救災的好夥伴，在本身熟悉的環境扮演第一線主動查報、隨時通報、協力防救的角色，具極大功能。 本研究採量化方式進行，旨在瞭解防汛護水志工工作壓力、參與動機及組織承諾之現況及三者之間的關係。調查之問卷包含「志工基本資料、工作壓力、參與動機、組織承諾」。共發出150份，剔除無效問卷，統計樣本126份。研究資料整理採描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(ANOVA)、皮爾森(Pearso

n)積差相關係數分析等統計方法進行資料分析。 本研究主要結論如下:防汛護水志工人口結構以男性為多是其特殊點。工作壓力屬中等偏低程度，但各構面題項標準差整體偏較高，顯見其感受程度較參差。參與動機及組織承諾皆屬高等程度，參與動機「獲賞因素」構面平均數最低，志工以獲得服務單位的資源或獎勵最不看重；組織承諾各題項平均數皆高於4分，志工對組織有強烈的認同及忠誠。在「性別」上，女性整體參與動機及「回饋因素」、「組織因素」構面高於男性；在「組織中的職務」上，幹部工作壓力「人際因素」構面的感受程度高於一般志工；「年齡」變項在參與動機構面「個人因素」71歲（含）以上的較高齡志工感受程度是高於「61-70歲

（含）」及「50歲（含）以下」的志工。「教育程度」變項工作壓力感受程度以大專（含）以上最低。「不同職業」變項在整體組織承諾上「退休或家管」明顯比「工商服務業」還高。相關係數分析方面，整體參與動機量表和整體組織承諾量表為中高度正相關；整體工作壓力量表和整體參與動機量表及整體組織承諾量表皆無顯著相關。