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從生態觀點檢視慢性精神障礙者的社區融合

為了解決新北市身心障礙三節慰問金的問題，作者劉緹潔 這樣論述：

本研究是以社區復健中心的慢性精神障礙者為研究對象，採取生態觀點作為研究架構，並以半結構式的深度訪談法、參與者觀察法蒐集研究資料及分析◦期望從中檢視慢性精神障礙者在社區融合遭遇的困境，以及醫療模式社會體制對慢性精神障礙者所造成的限制◦ 研究發現，在微視系統中，慢性精神障礙者會因病識感不佳、功能受損發展受阻；而家屬採取替代性決策的照顧模式，讓慢性精神障礙者面臨無法自我決策的困境◦而居間系統中，家屬會面臨缺乏心理衛生知識、雙老家庭、缺乏照顧者輪替、經濟不足等困境◦在外部系統中，則面臨缺乏無障礙設施、福利制度不符使用、嚴重特殊傳染性肺炎等環境因素，導致慢性精神障礙陷入社會排除◦最後，鉅

視系統中，病態觀點和汙名歧視，讓慢性精神障礙者生活受到言行疾病化、問題醫療化、排擠疏離等歧視對待◦研究分析發現，醫療模式的病態觀點和新自由主義的福利制度，會導致社福補助、無障礙環境及支持系統等多方面不足◦專業人員、家屬、民眾習慣關注於疾病失能，並以醫療解決慢性精神障礙者的生活困境◦長久下來，慢性精神障礙者會因認同汙名標籤轉化為自我汙名◦ 研究結論指出，醫療模式的邏輯下，精神障礙者的主體性未被尊重、制度未採納障礙者與家屬需求、服務非依障礙者實際困境設計、習以疾病觀點看待問題◦現有的相關制度缺乏多元發展的精神醫療模式、未能全面規劃的心理衛生服務、未完善的無障礙環境以及服務、僅流於法規制定的反歧

視政策等障礙◦導致社區慢性精神障礙者的生活面臨多重限制、家屬因支持不足能量耗竭、精障者面臨多面向社會排除、社區環境未達到實質性平等◦ 本研究採用 CRPD 以權利為基礎的人權模式建議，目前慢性精神障礙者與家屬面臨的社會制度障礙◦（一）在尚未廢除強制治療制度前，需確實維護精神障礙者的法律保障，促進發展社區危機處理服務系統◦（二）建立融合教育學習環境及提供精障家屬心理衛生服務◦（三）健全無障礙環境及人力，完善精障家庭照顧支持◦（四）將心理衛生課程納入學校課綱及合作倡議促進完善人權制度◦

國際賽事之運動團隊經理人職能研究

為了解決新北市身心障礙三節慰問金的問題，作者陳麗珊 這樣論述：

所謂「大戰將至、糧草先行」，隨著我國體育代表隊參與國際賽事日漸頻繁，要如何確保代表隊參賽品質及權益，使代表隊無後顧之憂專心於賽場為一大課題。掌管行政與處理隊伍競賽及非競賽事務之人員其能力對於隊伍的表現及氛圍有直接的影響，因此本研究探討協助國家代表隊出國參與國際賽事之後勤支援人員-國際賽事之運動團隊經理人之職能基準，採用勞動部使用的ICAP職能基準表模式，經由蒐集相關文獻資料以及研究者自身觀察紀錄，加上訪談代表隊及相關從業人員的資料比對分析，最後透過多元的資料蒐集與驗證方法來提高研究的信實度，並確立經理人的工作及職能內涵。研究結果發展出的工作內涵計有12種職責類別，延伸出25種任務項目；職能內

涵中知識範疇則有32種項目、技能範疇21種項目以及態度範疇11種項目。研究結果期望能協助國家代表隊後勤支援的安排策略，進而提升我國體育競賽表現。