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修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 張沛清的 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究 （2021），提出新竹市北區國稅局關鍵因素是什麼，來自於薪資公平、知覺組織支持、家長式領導、留任意願。

而第二篇論文國立高雄科技大學 財政稅務系 姚名鴻所指導 賴姿容的 房地合一課稅新制對我國不動產市場影響之分析 （2021），提出因為有 房價、房地合一課稅新制、追蹤資料估計模型的重點而找出了 新竹市北區國稅局的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新竹市北區國稅局，大家也想知道這些：

薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決新竹市北區國稅局的問題，作者張沛清 這樣論述：

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度；與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響；以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產，企業如何運用薪資結構讓員工感到公平，而薪資福利該如何給予，才能安定人心？知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式，當員工認同組織設定的目標，產生了對組織的義務感和責任感，努力為組織創造良好的形象和績效，且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴，進而增加員工留任的意願；在臺灣華人企業體系中，領導者大多為家長式領導，透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中，何種領導風格可增加員工留任的意願，

並帶動企業績效成長，使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析，透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷，回收571份，其中有效問卷為532份，有效問卷為91.7%，研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。

房地合一課稅新制對我國不動產市場影響之分析

為了解決新竹市北區國稅局的問題，作者賴姿容 這樣論述：

長期以來我國不動產交易價格偏高，在高房價的壓力下，使得貧富差距逐漸擴大，造成影響不動產市場的健全發展以及無法落實居住正義。本研究主要探討房地合一課稅新制對我國不動產市場影響之分析，以臺灣地區19個縣市為研究樣本，樣本期間取自縣市改制後2011年至2020年度，並採用追蹤資料模型進行實證分析。實證分析結果顯示，住宅買賣移轉平均面積對房價的影響呈現顯著負相關；住宅存量與人均每年可支配所得對房價的影響呈現顯著正相關；人口總數、勞動力參與率與房地合一稅對房價的影響並不顯著。根據研究結果推論房地合一稅1.0政策無法有效抑制房價之效果，本研究建議訂定差別稅率以自用住宅、非自用住宅與閒置低度使用者為分類，

以減少目前房屋持有多戶於財富所得較高者之現象。

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