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另外網站國內出差旅費報支要點暨各機關派員參加國內 ... - 行政院主計總處也說明：十）國內出差報支之雜費有無半日全日之別別. ... 宜之必要時，得由機關首長參酌國內出差旅費報支要點及銓敘部85 年11 月25. 日85 台法二字第1382952 號書函之意旨，依 ...
國防大學 法律學系 林燦都、鍾秉正所指導 吳晧碩的 從信賴保護原則論軍職人員退休俸之年金改革 （2019），提出有無 銓敘 差別關鍵因素是什麼，來自於軍人、信賴保護、不溯及既往原則、情事變更、退休金。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 蔡宗珍所指導 許萃華的 身心障礙者公職參與權之憲法保障及其界限─以考試制度及程序為中心 （2016），提出因為有 身心障礙者、公職參與權、考試制度與程序、人事選任權、應考試權、服公職權、比例原則的重點而找出了 有無 銓敘 差別的解答。
最後網站前消防員控免職規定不公徐國勇親上憲法法庭 - beanfun!則補充：大法官呂太郎詢問，有無避免主管蓄意刁難的機制？銓敘部司長蕭正祥說，現行機制是沒有，但比較容易發生官官相護問題，有過錯，長官都會先維護、輔導部屬 ...
行政法-爭點Combo list 2021-律師.司法官.高普特考(保成)
為了解決有無 銓敘 差別 的問題，作者古琍 這樣論述：
適用對象 準備行政法的考生 使用功效 找出問題爭點，直擊問題核心，分數唾手可得 改版差異 新增重點文章提示，學說實務並行不偏科 本書特色 國家考試的行政法科目，範圍既廣且深，各位考生除須要熟稔行政法各概念之內涵，層出不窮的實務見解（包含行政法院判例、決議以及座談會）和學說，對於欲獲得高分的考生亦不可或缺。 所以本書就實務見解及學說的部分做出彙整及分析，供考生於考前反覆閱讀；本書最後將是考生們於考前的一本快速秘笈，是上考場的必備利器呀！
從信賴保護原則論軍職人員退休俸之年金改革
為了解決有無 銓敘 差別 的問題，作者吳晧碩 這樣論述：
我國在軍、公、教、勞，各有一套退休年金體系，但在大環境經濟變遷及少子化的影響下，近年來各個基金入不敷出，根據依總統府國家年金改革委員會的報告，軍職人員、公務人員及教育人員退撫基金及勞工保險預估分別於109年、120年、119年及116年破產，因此105年6月1日總統府公布《國家年金改革委員會設置要點》，並於105年6月8日總統府公布國家年金改革委員會委員名單，開始大刀闊斧的實施年金改革。以為了退撫基金的永續發展及減少下一世代負擔的代際正義所實施之年金改革，理應是師出有名，惟在社會上卻引起軒然大波。對被改革的退休者而言，其將一生歲月精華奉獻予國家，在希望老有安養時卻發生原本期待能得到之年金被國
家刪減，在過程中大多數人無不提出有違反「信賴保護原則」及「不溯及既往原則」之疑慮。蓋改革均以公益為名，然其過程是否有值得再改善之處？本文將從年金改革過程與內涵，審視有無違反信賴保護原則，並比較德國對於年金請求權之見解，最後就個人想法就改革方針與思考方向提出建議。
身心障礙者公職參與權之憲法保障及其界限─以考試制度及程序為中心
為了解決有無 銓敘 差別 的問題，作者許萃華 這樣論述：
本文乃從國家人事選任權力的定位作為切入，首先概觀人事選任權力在日本、法國與美國運作之方式，以及人事選任權力之特性，並提出我國人事選任權力運作面臨之特殊問題─「選」、「任」分離之運作困境，並在此前提下，進一步探討人事選任權力下人民的公職參與權利可能之樣貌，包含應考試與服公職權間之關係、以及公職參與權利限制合憲性審查上可能之考量因素，並主張應考試權利之限制應以程序機制之考量為主要理據，而不應將任用端的人事管理因素過度的前置化，導致消極應考資格過於浮濫的狀況。其次本文將問題聚焦於身心障礙者於應考試制度與程序中所面臨之限制，並進一步分析身障特考下，身心障礙者實際獲得的公職參與程度，發現身障特考提供身
心障礙者公職參與機會的現況面臨相當大的侷限性─身心障礙者以獲得低階公部門之職務為主。另一方面則分析在身障特考外之一般特考，其考試規則中關於應考資格、考試程序對身心障礙者所產生直接或間接之限制，並就各種特考中所設定之各種限制，分別探討其對於身心障礙者造成應考試權限制之合憲性。