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萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 莊哲仁所指導 張婷婷的 108課綱實施後教師工作壓力與教學效能關係之研究 ─以桃園某技術型高中為例 （2021），提出李蜀芳績效關鍵因素是什麼，來自於108課綱、教師工作壓力、教師教學效能。

而第二篇論文大仁科技大學 文化創意產業研究所 王宗松所指導 徐暟苙的 屏東縣教保人員工作價值觀與工作滿足感和幸福感之關係研究 （2021），提出因為有 教保人員、工作價值觀、工作滿足感、幸福感的重點而找出了 李蜀芳績效的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了李蜀芳績效，大家也想知道這些：

108課綱實施後教師工作壓力與教學效能關係之研究 ─以桃園某技術型高中為例

為了解決李蜀芳績效的問題，作者張婷婷 這樣論述：

本研究旨在瞭解桃園某技術型高中108課綱實施後教師工作壓力與教學效能關係之現況並進一步108課綱實施後教師工作壓力對教學效能是否有顯著相關及影響。本研究以桃園某技術型高中教師為研究對象，以「108課綱實施後教師工作壓力與教學效能關係之研究問卷」為研究工具，進行全員調查，共發放 122份問卷，回收有效問卷為 101 份，再進一步以敘述性統計分析、Pearson 積差相關分析等統計方法進行資料分析並獲致下列結論：108課綱實施後：一、桃園某技術型高中教師於工作壓力之感受上屬中上程度。二、桃園某技術型高中教師於教學效能之表現屬中上程度。三、桃園某技術型高中教師於不同背景變項在工作壓力尚無顯著差異。

四、不同性別之桃園某技術型高中教師在教學效能上具顯著差異。五、不同服務年資之桃園某技術型高中教師在教學效能上具顯著差異。六、桃園某技術型高中教師工作壓力與教學效能上部分呈負相關。根據上述研究結果，提出各項相關建議，以供教育主管機關以及後續研究之參考。

屏東縣教保人員工作價值觀與工作滿足感和幸福感之關係研究

為了解決李蜀芳績效的問題，作者徐暟苙 這樣論述：

本研究主在探討屏東縣教保人員工作價值觀與工作滿足感和幸福感的 關係，以瞭解其不同人口背景在各變項的差異性和相關性。採取透過網路 Google表單問卷調查法，隨機抽樣屏東縣幼兒園目前仍在職的教保人員，於 2022年2月1日開始發放310份，回收310份，扣除無效問卷1份，有效問卷共 309份。將調查問卷蒐集之資料使用SPSS22.0統計軟體進行敘述性分析統 計、獨立樣本T檢驗、單因子變異數分析、信度與效度分析及檢驗、因素 分析檢定及皮爾森相關分析、典型相關分析完成資料。茲將本研究結果如下: 1、教保人員在工作價值觀、工作滿足感、幸福感感受都表示認同。 2、教保人員不因性別、年齡、婚姻狀況、教學

年資、教育程度、個人月收 入、人格特質、服務園所屬性的不同而有所差異。 3、教保人員在工作滿足感層面因「總班級數」不同而有達明顯差異。 4、工作價值觀與幸福感為高度正相關且達明顯差異。 5、工作滿足感與幸福感為高度正相關且達明顯差異。

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