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另外網站【台南市東區-花木】崇善路上的# 黃風鈴木# - 南人幫也說明：崇善路黃風鈴木 【位置】崇善路與林森路附近(Google地圖) 【公車】市區3(公車動態資訊)於東區區公所下車，步行約3分鐘。 (大台南公車)(公車時刻)(台南 ...

國立中興大學 國家政策與公共事務研究所 袁鶴齡所指導 詹子瑩的 分駐（派出）所所長工作動機及滿足感之研究－以臺中市政府警察局為例 （2018），提出東區區公所公車關鍵因素是什麼，來自於工作動機、工作滿意度、分駐（派出）所所長、臺中市政府警察局。

而第二篇論文國立高雄師範大學 事業經營學系 劉廷揚所指導 陳紋薰的 女性軍職人員工作壓力與職涯發展關聯性之研究以職家衝突為調節變數 （2018），提出因為有 女性軍職人員、工作壓力、職涯發展、職家衝突的重點而找出了 東區區公所公車的解答。

最後網站「台南東區區公所兵役課」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口則補充：臺南市政府民政局公告本市東區太保宮30名信徒名冊並徵求異議. ,公共汽車：於台鐵台南站搭乘3號公車至東區區公所站下車，步行至崇學路、崇善路口... 分機號碼. 區長.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了東區區公所公車，大家也想知道這些：

分駐（派出）所所長工作動機及滿足感之研究－以臺中市政府警察局為例

為了解決東區區公所公車的問題，作者詹子瑩 這樣論述：

分駐（派出）所所長為警察各項工作推展的基石，了解擔任所長職務人員之工作動機與工作滿足感，在策略面提出改善對策，激勵警察幹部擔任所長為本研究之動機。探討臺中市政府警察局所長職務警察幹部工作動機與工作滿意度的差異為本研究之主旨，研究範圍以臺中市政府警察局2010年縣市合併後，現任或曾任分駐（派出）所巡官或警務員兼任所長為對象，採用問卷調查方式，經統計分析結果，整理研究發現有三點：一、不同年齡、擔任所長前年資、現任官階、職務經歷及擔任所長期間服務地區對工作動機有顯著差異；二、不同性別、年齡、擔任所長前年資、現任官階、職務經歷及擔任所長期間服務地區對工作滿足感有顯著差異；三、分駐（派出）所所長的工作

動機與工作滿足呈現高度相關。依研究發現，對實務界提出五點政策建議：一、鼓勵女性警察幹部擔任所長職務；二、調整所長職務階級，增列二線三星官階所長；三、遴選儲備年輕警察幹部候用所長職務；四、改善所長勤務制度；五、遴派分局長將人格特質及工作觀念納入考核。

女性軍職人員工作壓力與職涯發展關聯性之研究以職家衝突為調節變數

為了解決東區區公所公車的問題，作者陳紋薰 這樣論述：

本研究旨在探討及了解女性軍職人員於工作壓力與職涯發展的關聯性，並探討工作壓力、職涯發展是否受到職家衝突的調節效果影響。本研究針對南部地區陸戰隊女性軍職人員發放問卷，以網路問卷為主並採用滾雪球方式發放至各女性軍職人員群組，本研究回收有效樣本共計220份，經文獻回顧相關理論後，並以SPSS21.0軟體進行實證分析。研究結果主要發現如下：(1) 工作壓力對職涯發展有部分顯著影響；(2) 職家衝突對工作壓力與職涯發展有部分顯著調節效果；藉由研究之結果，有助於讀者瞭解女性軍職人員在面對不同的工作壓力之下所產生職家衝突感受，並培養國軍各主管有家庭理念的觀點並適用於管理實務上，以利改善女性軍職人員於工作壓

力與職涯發展窒礙的問題，並樹立國軍人員正確的家庭觀念，且提供完善的職涯發展與升遷制度，建立出一個平衡的工作環境。

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