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臺北市立大學 心理與諮商學系 鍾才元所指導 黃鈺淳的 臉書使用行為與印象整飾之相關研究 (2016),提出東吳資管dcard關鍵因素是什麼,來自於臉書、印象整飾、能力整飾、關係整飾。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了東吳資管dcard,大家也想知道這些:

臉書使用行為與印象整飾之相關研究

為了解決東吳資管dcard的問題,作者黃鈺淳 這樣論述:

摘要本研究旨在探討印象整飾與臉書使用行為間的關係,並蒐集不同年齡層的臉書使用者做比較。本次研究使用網路問卷調查,總計回收634份有效問卷,以敘述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、二因子變異數分析、多元回歸、皮爾森積差相關等統計方式進行分析比對。本研究得到以下發現:一、不同性別與年齡的臉書使用者在臉書使用行為上會有差異。二、不同性別在能力整飾上有顯著差異。三、不同年齡層臉書使用者在印象整飾上有差異。四、印象整飾、性別不會對臉書使用行為產生交互作用。五、能力整飾與「意見發表」行為呈正相關。六、關係整飾與「關注他人心情」、「分享喜悅」、「感謝他人」、呈正相關。七、關係整飾與「抱怨討拍」與「意

見發表」呈負相關。