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這兩本書分別來自財團法人台灣金融研訓院 和布克文化所出版 。
輔仁大學 法律學系 郭土木所指導 劉予萱的 論我國區塊鏈虛擬通貨之金融監理—以證券型虛擬通貨發行為中心 （2021），提出永豐財富管理門檻關鍵因素是什麼，來自於區塊鏈、首次貸幣發行、證券型虛擬通貨、金融科技、金融監理。
而第二篇論文嶺東科技大學 財務金融系碩士班 趙金芳所指導 林毓璇的 銀行從業人員的金融科技認知對工作績效之影響 （2021），提出因為有 金融科技、金融科技認知、工作績效、組織承諾、離職意願的重點而找出了 永豐財富管理門檻的解答。
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折冲千里 悠見南山：金融老兵的諍話
為了解決永豐財富管理門檻 的問題，作者陳冲 這樣論述：
本書係集結陳講座教授在2014年及2016年時，於工商時報、聯合報及經濟日報等媒體發表之金融相關議題文章，共六十八篇。其內容經本中心與陳講座教授討論，並由陳講座教授斧正後，擬規劃為四卷：國家經略文華殿、市井議題碎碎念、公私治理三明治及金融科技巨流河等每篇專文，均呈現多面向、多元素的思考與觀察氛圍，篇篇均為佳作，見解不凡，頗能發人深省。
論我國區塊鏈虛擬通貨之金融監理—以證券型虛擬通貨發行為中心
為了解決永豐財富管理門檻 的問題，作者劉予萱 這樣論述：
西元 2008 年金融危機爆發、全球經濟蕭條，各國的經濟市場都遭受到嚴重的衝擊，區域內的貨幣出現了大幅度的貶值，投資人對於各國央行所發行的貨幣失去信心，在此時空背景之下造就了比特幣的崛起，同時也造就了區塊鏈的快速發展。回顧歷史，人們透過以物易物換取自己想要的東西，而後硬幣的出現取代了以物易物，再來紙幣又取代了硬幣的功能，到了近幾年來，紙幣正逐漸的被電子支付所取代。隨著區塊鏈的產業價值定位逐漸鮮明，近年來，各國政府機構與民間企業組織皆紛紛投入區塊鏈技術之產業推動，區塊鏈技術與多方不同領域結合，和人工智慧、互聯網與金融科技促成更進一步之發展，深植我們的日常生活中。其中，在傳統募資方面最具代表性的
的革新就是利用區塊鏈交易平台與加密貨幣進行籌資的行為，結合了首次公開募股（Initial Public Offering, IPO）與首次代幣發行（Initial Coin Offering, ICO）之優點，證券型虛擬通貨（Security Token Offering, STO）順勢興起成為新創事業的新寵兒。STO的概念系將實體的資產轉為證券性質的虛擬貨幣，企業可將傳統的有價證券如股票、債券…等金融商品以代幣的形式在區塊鏈上發起與執行交易，除了可以讓參與者及早投資企業外，對於企業而言可以迅速取得資金成為了 STO 興起的主因。作為一項兼具金融科技創新與實現普惠金融的新型籌資管道，近年來ST
O已如日中天的在許多國家快速發展，因該代幣具有證券的性質，爰此我國金管會特別將 STO 核定為證券交易法所稱之有價證券，在配合政府的監管之下，有別於ICO所生之亂象，STO更能增加投資人的信賴度。故本文就金管會之規範框架進行分析，並比較研究其他國家之監管模式，以更宏觀的角度探討 STO 對社會的影響。
第一份薪水就該買股票
為了解決永豐財富管理門檻 的問題，作者陳金瑩 這樣論述：
股票是最適合年輕人的投資 越早理財，越早達成財務自由。 錢存銀行，錢只會一直在變少！ 假設我們從 25 歲開始，每個月固定投資一萬元， 在７％報酬率下（股市的長期平均報酬率）， 到了60歲，我們的財產會變成1944萬！ 作者陳金瑩是台灣大學經濟學研究所畢業， 而且有七年以上法人投資經驗的陳金瑩， 用他的正統投資方法與實戰經驗跟您分享， 為什麼年輕人應該及早理財？ 以及為什麼第一份薪水就該買股票？ 投資靠的不是直覺，而是客觀的數字， 作者用最深入淺出的方法， 告訴你做好投資需要的心態與技巧， 從開戶下單，到挑出適合自己的股票，
一步一步，達成財富自由的美麗境界。
銀行從業人員的金融科技認知對工作績效之影響
為了解決永豐財富管理門檻 的問題，作者林毓璇 這樣論述：
隨著科技快速發展之下，金融科技（FinTech）在全球是一個最熱門的議題，銀行業因應金融科技的來臨，不僅改變了市場交易模式，也改變消費者的消費方式及生活習慣，同時銀行從業人員也須面對金融科技帶來的影響，因此本研究探討銀行從業人員的金融科技認知對工作績效之影響，並提出相關建議。 本研究採用問卷調查法，針對臺灣銀行從業人員為研究對象，總共收回有效樣本 202 份，問卷收回後進行資料彙總與統計，以敘述性統計、信度分析、探索性因素分析、相關性分析及迴歸分析進行假說檢定。研究結果得到以下發現：一、銀行從業人員願意配合銀行業的金融科技發展，會讓銀行從業人員更有效率的完成工作；二、對於銀行從業人員而
言，願意學習使用金融科技，銀行會更重視他們的未來職涯發展；對於銀行顧客而言，金融科技接受度愈高，銀行會給予更多的金融回饋；三、銀行從業人員面對金融科技的變革，會憂慮自己工作被取代或被資遣，而產生較高的離職意願。