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明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 賴彥如所指導 張毓容的 工作倦怠、工作滿意度與留營意願研究-以北部地區國軍單位為例 （2019），提出永豐銀行南台中分行關鍵因素是什麼，來自於工作倦怠、工作滿意度、留營意願。

而第二篇論文中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 安寶儀所指導 王乃慶的 金融從業人員工作倦怠、工作負荷、工作滿意度與離職 傾向之關係探討 （2019），提出因為有 工作倦怠、工作負荷、工作滿意度、離職傾向、SPSS24的重點而找出了 永豐銀行南台中分行的解答。

最後網站彰化銀行-國內服務據點則補充：分行代號 國內營業單位; Domestic Offices 電話 TEL; 傳真 FAX SWIFT ‑‑‑‑ 總行(台北); Head Office (Taipei) (02)25362951; () 1094 信託處; Trust Division (02)25362951; (02)25215447 2120 國際金融業務分行; Offshore Banking Branch (02)25362951; (02)25214873 CCBC...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了永豐銀行南台中分行，大家也想知道這些：

工作倦怠、工作滿意度與留營意願研究-以北部地區國軍單位為例

為了解決永豐銀行南台中分行的問題，作者張毓容 這樣論述：

我國自推動募兵制以來，職業軍人成了一種職業的新選擇，因此對於國軍官兵的留營意願之研究也增加許多。在招募人員的推廣下，國軍人員人數持續上升。許多軍職人員往往任職期限一到就退伍，以至於在營人員需承接離退人員之工作，造成龐大壓力及負擔，進而面臨更多人才流失與斷層。如何留住現有人力，維持部隊基本運作，將為本研究之重點。本研究旨在探討在現今社會及國軍政策下，國軍官兵的工作倦怠、工作滿意度和留營意願間的關聯。本研究採用問卷調查方式，以北部空軍部隊為研究對象。本研究問卷發放共計200份，回收問卷200份，回收率100%；扣除無效問卷35份，有效問卷165份，佔82.5%。研究結果得到以下結論：工作滿意度分

別對情緒耗竭和情感疏離有顯著負向影響，工作滿意對個人成就感有顯著正向影響；工作滿意度對留營意願有正向顯著影響；情感疏離對留營意願有負向顯著影響，個人成就感對留營意願有正向顯著影響，情緒耗竭對留營意願的影響則是不顯著。本研究建議想提升留營意願，首先應當瞭解官兵本身的想法，並適時放寬官兵其福利制度，進而提升官兵繼續留營之意願。

金融從業人員工作倦怠、工作負荷、工作滿意度與離職 傾向之關係探討

為了解決永豐銀行南台中分行的問題，作者王乃慶 這樣論述：

隨著時間的演變，金融機構家數日益增多，大家無不從狹縫中找尋利潤，進而轉變為全員行銷的時代，除了自身的工作內容，還得面臨與日俱增的業績目標，已不再是過去以年資或是辦事能力為考核標準，而是完全業績導向。本研究以台北市、新北市為問卷訪談的對象，金融從事人員在工作上的感受以工作負荷、工作倦怠、工作滿意度、離職傾向相關調查，總計發放問卷275 份，回收後有效樣本為250 份，無效問卷為25 份。樣本採一對一發放問卷的方式，回收率為90.9%。本研究使用李克特氏七點尺度為量表 (Likert scale)。實證結果顯示: 工作倦怠在工作負荷與工作滿意度具有部分中介效果，因此假說H1 成立；工作倦怠在工作

負荷與離職傾向具有部分中介效果，因此假說H2成立。

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