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求職信英文樣本的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦丹尼斯.安東寫的 時尚設計全書:時尚史、產業趨勢、研究工具、織品布料、設計方法、作品集,時尚設計師與從業者的全方位專業指南 和林桂枝的 秒讚:文案女王教你寫入心坎,立刻行動的文案力都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自積木文化 和新樂園所出版 。

嶺東科技大學 企業管理系碩士班 朱曉萍所指導 賴志忠的 領導者風格、工作壓力與工作品質影響效果之關係研究-以某步兵單位為例 (2021),提出求職信英文樣本關鍵因素是什麼,來自於領導風格、工作壓力、工作品質、迴歸分析、陸軍。

而第二篇論文國立臺北科技大學 經營管理系 陳建丞所指導 陳柔安的 主管表達生氣對部屬求職行為之影響-關係年資、薪資滿意度、勤勉審慎性、情緒穩定性的干擾角色 (2021),提出因為有 主管表達生氣、求職行為、關係年資、薪資滿意度、勤勉審慎性、情緒穩定性的重點而找出了 求職信英文樣本的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了求職信英文樣本,大家也想知道這些:

時尚設計全書:時尚史、產業趨勢、研究工具、織品布料、設計方法、作品集,時尚設計師與從業者的全方位專業指南

為了解決求職信英文樣本的問題,作者丹尼斯.安東 這樣論述:

實用全面的時尚設計指南。從時尚史,商業結構到設計產業鏈……無論是實務層面,還是設計美學層面,本書將完整探索時尚產業的一切。 時尚是什麼?時尚是混種學問,座落在藝術、工藝與工業的交會處,既是創意領域,也是一門巨大的生意。時尚不只是社會現象和設計師才華洋溢的成果,更是如日中天的產業,展現著文化語言。這項產業包括遍布世界的供應鏈,對全球經濟影響甚鉅。時尚是由設計師主動生成的。進入這個產業,就代表要承擔挑戰,透過創造力的探索和藝術過程,結合功能、藝術性,與商業可行性,才能獲得成功。 時尚設計師,是時尚產業成敗的關鍵!時尚設計師熱愛歷史,是極具策略手段的難題解決者,是商業執行者、畫家、雕塑家、工

藝家,更是集所有角色於一身的溝通高手。本書將向所有有志加入時尚產業的讀者,揭示這個刺激的創意角色。從找靈感、研究方法、時尚插畫、設計過程到提案。案例分享,有用的關鍵技巧,must to know的先備知識,帶你走上通往產業核心的康莊大道。 ★超值實用附錄★ .布料磅數換算表 .專有名詞中英文查詢 .草圖與平面圖樣版 .線上線下實用資源 【專業推薦】(依姓名筆畫順序) Johan Ku古又文︱服裝設計師 吳世家︱2020~2022臺北時裝週協同計畫主持人、香港中文大學企業傳播研究所副主任 林國棟︱輔仁大學織品服裝學系品牌與時尚經營管理碩士學程主任 施雅玲︱實踐大學服裝設計學系系主任兼研究所所

長 許愷玲 Kellykiwi︱時尚插畫家 許鳳玉︱實踐大學服裝設計學系教授兼設計學院院長     廖秀哖︱Harpers Bazaar Taiwan總編輯、《 Fashion Week臺上臺下》作者 「這書堪稱服裝設計師的武功祕笈,而且是念得越透澈,內力越紮實的那種。」──Johan Ku古又文︱服裝設計師 「一本視覺化且易讀的時尚設計工具書。聚焦循環性的時尚產業鏈,畫龍點睛說明資源、設計、生產、零售到再生。設計師需理解大環境、經營管理與解決顧客問題,掌握風格,成就設計之路。」──吳世家︱2020~2022臺北時裝週協同計畫主持人、香港中文大學企業傳播研究所副主任 「精闢詳實,脈絡清晰,與

時俱進地將理論與實務系統化地呈現,輕鬆專業地帶領讀者進入偌大的時尚體系,誠摯推薦!」──林國棟︱輔仁大學織品服裝學系品牌與時尚經營管理碩士學程主任 「這是一本讓服裝初學者能夠在最短時間內踏入時尚殿堂的百科工具好書!」──施雅玲︱實踐大學服裝設計學系系主任兼研究所所長 「實用的服裝設計工具書,讓服裝學習者能更清楚了解服裝設計的流程,一起思考,一起實踐,創造充滿故事性與具魅力的服裝。」──許鳳玉︱實踐大學服裝設計學系教授兼設計學院院長   透過本書,你將學習到: 【時尚的簡要歷史】 透過文化性產品、設計品,以及時尚產業,欣賞及認識時尚;學習時尚的關鍵專業術語,認識影響時尚演進的主要歷史發展;認識

十九世紀到今日的重要時尚設計師,以增加脈絡感;理解時尚市場的結構,留意衝擊時尚產業的當前爭議,與其設計實踐。 【品牌與潮流等產業趨勢】 學習如何定義品牌;利用研究和推測過程,建立有參考價值的消費者輪廓;了解商業結構,使用趨勢研究;熟悉時尚研究的目的,與可行的應用方式。 【透過研究發想激發靈感】 學習實用的時尚設計概念;透過「腦力激盪」連結靈感和視覺研究;了解研究計畫的步驟;熟悉彙整研究的工具和方法;探究實現原創的策略和技巧;學習訂定鮮明的色彩故事的動機和框架;檢視發展系列時,原料採購的挑戰。 【織品布料的種類與開發】 了解創意織品在系列發展中扮演的重要角色;;認識「表面建構」的運作和創意

應用,包括平織和梭織;研究染色應用的技術背景和藝術可能性;認識印花和紋樣布料的類型與創意應用;分類裝飾性表面並評估美感特性;在時尚中引進雷射切割的技術和美感應用;研究影響時尚產業的新科技和製造過程。 【設計的過程與方法】 認識打造系列的多種設計方法;了解創意草圖、拼貼和數位媒體在發展系列中的用途.探索各式時尚輪廓.學習立體剪裁的多種手法與運用.認識系列發展中的數位立體打版技法;了解在創意系列發展中,細節的設計與其用途;了解時尚的發展和打樣的重要性;學習將時尚系列視覺化的步驟。 【作品集、面試等求職技巧】 認識設計呈現的手法;理解系列平面圖的功能和架構;了解時尚插畫在系列中所扮演的視覺傳達角

色;評估發展鮮明強烈的插畫中的關鍵技術性考量;認識平面和製造圖在系列呈現中的技術方法與應用;學習彙整一系列的必備實用步驟;熟悉成功的規格說明書的功能與架構。

領導者風格、工作壓力與工作品質影響效果之關係研究-以某步兵單位為例

為了解決求職信英文樣本的問題,作者賴志忠 這樣論述:

國軍兵力結構為因應敵情威脅及戰爭型態,依「打、裝、編、訓」之思維,結合武器裝備籌獲期程及國防資源分配,以致三軍部隊之類型、編組之差異,產生不同之軍兵種文化。本文主要在探討軍事組織中領導者風格與工作壓力及工作品質間因不同變數所產生之差異關係,並按造研究所獲結果研擬建議,希望能對軍事組織所行之領導統御提供參考。本研究採分層隨機抽樣發放紙本問卷440份。研究結果顯示領導者風格與內、外在工作品質間,呈現正相關性,其中以民主的領導風格對工作品質的影響程度最大;在多種工作壓力類型中,以工作負荷與個人發展兩項目對內、外在工作品質正向影響程度最大,在個人發展表現之相關性最為明顯。

秒讚:文案女王教你寫入心坎,立刻行動的文案力

為了解決求職信英文樣本的問題,作者林桂枝 這樣論述:

影片文案╳社群文案╳海報文案╳電商文案╳品牌文案 不用擠進奧美,也能得到奧美「文案女王」的貼身指導! 攻心且讓「文案不難」的訣竅首度公開。     ●小馬宋說林桂枝:「隨口一說就是金句。」   ●京東消費品事業部採購經歷李智說:「我會推薦身邊所有做電商的朋友讀這本書。」     奧美文案女王林桂枝,20年的廣告生涯中,操作過許多知名國際品牌,包括別克汽車、Nokia、嬌生等。被許多廣告人視為偶像,是創意人東東槍、李誕的文案老師,更是廣告文案界的傳奇人物。在奧美,她是想不出好文案時的求救對象。     例如,操作三全水餃時,大家苦於想不出文案,她輕輕點撥:「吃點好的,很有必要。」一出手就是傳

頌金句。     ●為什麼大家腸思枯竭想不出好文案,她隨口一說就是金句?   文案只是輔助,直攻大腦靠的是人性洞察與思考,林桂枝知道消費者最在意的是什麼,痛點在哪?設身處地為消費者著想,知道該怎麼說、如何說才能打動消費者,讓他實際採取行動。     ●知名創意人東東槍的文案老師重磅分享:好文案直擊人心的祕訣   能寫文案的人很多,會寫文案的人很少。文案女王林桂枝是少數會寫又能教的頂級文案。     在這本書中,林桂枝特別從影片、社群媒體、海報、電商、品牌等面向切入,教你如何掌握所有廣告最終的媒體:大腦,發想出有效、攻心的犀利文案。     ◎從搶眼球大戰勝出,24種方法寫出超吸睛影片標題   

掌握大腦和平台特性,就能與目標觀眾展開攻心對話。     ◎廣受歡迎的社群媒體文案27條法則   只要掌握了「獲得感」元素,讓文案有用、有趣,就能讓人有感,立刻瘋傳。      ◎寫好海報4要素,有效傳達訊息   誰對誰說、要說什麼、在哪說、要達到什麼效果?再教你讓資訊一目了然的寫作要訣。     ◎電商文案這樣寫,增加30倍銷售的寫作法   換位思考,顧客的渴求就是你的賣點。怎麼做?你可以:   精準說利益、精準說故事、利用4U法則精準表達……     ◎講好品牌故事,讓你的文案一字千金   成功的品牌都是說故事的高手。品牌溢價能力就是從品牌故事而來。     ※※※     除了傳授超實戰

案例的文案寫作技巧和心法外,本書更加碼分享平常工作時也很實用的工作技巧,包括:從洞察幫助你找到文案的切入點、專業影片製作須知、實用簡報範本幫助你的文案更聚焦、做好提案簡報的要訣。透過實作並刻意練習,文案真的不難。     ☆誰需要這本書:   ●只要你的工作和溝通和說服有關,都需要看這本書。   ●從事文案、廣告、創意、行銷、品牌、市場行業,這本書是你必讀的案頭工具書。   專文推薦     許景泰  大大學院 創辦人   歐陽立中  暢銷書作家、Super教師   一致力推     李誕  《吐槽大會》、《脫口秀大會》策劃人   東東槍  知名創意人、作家   張艾嘉  電影人   宋秩銘 

奧美大中華區董事長、WPP集團大中華區董事長   葉明桂  台灣奧美集團首席策略顧問   李智    京東消費品事業部採銷經理   王家傑  滴滴出行市場總經理   陳思諾  快手科技市場副總裁     顏祖    天貓品牌行銷策略專家     好評讚譽     別以為《秒讚》只是空談文案思維,在你對文案有正確的認識後。《秒讚》才拿出壓箱寶,讓你盡情選用。像是「社群文案標題27招」、「電商文案寫法」、「品牌文案技巧」、「多角度思維文案法」等。每一招每一式,在你有了文案的靈魂後,套路架式才不再只是空殼,而是招招渾勁、式式帶情。——暢銷書作家、Super教師  歐陽立中     你覺得寫好文案難

嗎?有什麼方法,可以寫出高含金量的文案呢?在還沒看這本書之前,我本以為寫出好文案,需要天賦、靈感,技巧很難,不容易學會?不過,本書作者竟然將文案的方法,一一詳細解析、參透,並且提供全套的方法、案例、指引。   只要看過這本書,再加以刻意練習,你很快就會文案高手!——大大學院 創辦人  許景泰     林桂枝是我的第一個老闆,也是我的老師,我跟她學到的東西不只有廣告,這本書也不只是教你寫文案。——《吐槽大會》、《脫口秀大會》策劃人 李誕     請不要把這本書誤認為是隨處可見的各類文案手冊、速成寶典、招式大全。書中有對文案與廣告傳播原理的深刻洞察,介紹了大量實在可用的文案技法,更重要的是,桂枝清

楚地講透了這些「技法」背後的創作「心法」——讓寫文案真正「不難」的,正是這些「心法」。書裡不光有鮮活的實例,更有桂枝親自撰寫的大量示範——同樣是一句「限時下單,只需 8.99」,桂枝會告訴你,她會怎樣來寫。——知名創意人、作家  東東槍     一直喜愛桂枝為「Norlha」這個品牌所寫的文案,真是和產品和形象,甚至顏色都那麼對味。雖說這是桂枝的老本行,但亦看到她在這一行的功力。難得桂枝願意把一身功夫詳細、引導、舉實例地寫下和大眾分享。我們如今就活生生生活在一個「廣告」世界裡,從宣傳的認同中我們可以更認識自己。這本書來得正是時候。——電影人  張艾嘉     《秒讚》中有海量創意思維的捷徑招式

,可以現躉現賣。對於那些希望夯實基本功的文案,這本書中有必須學會的知識及磨練的方法。建議文案必讀!——奧美大中華區董事長、WPP 集團大中華區董事長 宋秩銘     林桂枝是一位專業的鑽石切割大師,她的這本《秒讚》會將你打磨成一粒閃亮的鑽石,讓你從業餘變成專業!這是一部難得的作品,也是我見過的最好的一本創意相關的書,值得所有文案仔細閱讀。——台灣奧美集團首席策略顧問  葉明桂     我會推薦身邊所有做電商的朋友讀這本書。因為這本書用最簡單直白的語言和豐富的案例,揭示了一個容易被人忽略的本質問題:使用者需要什麼價值或服務?再結合桂枝多年對市場、消費者以及文案工作本身的深入理解,對剛接觸文案與品

牌的朋友來說,這本書無異於超強版武林秘籍,立即能用上!——京東消費品事業部採銷經理 李智     被譽為「文案女王」的桂枝把她在廣告創意方面的深厚功力都沉澱進這本書了。這本書告訴大家如何當一個好文案,無論你是文案新手,還是高手,都可以在其中找到豐富的知識提高自己。這本書裡有太多可以拿來就用的好例子,體驗「文案不難」的妙處。我們都需要一本在手。——滴滴出行市場總經理 王家傑     桂枝說,寫文案能讓人學會思考。同樣,懂得思考才能寫好文案。她在我心裡,是一位文案大神,更是一位思考者。她常常能夠抽絲剝繭, 找到人心的線索,再以文字表達,勾人魂魄。影片時代時間更加碎片化,資訊更加爆炸,要在複雜的資訊

裡脫穎而出,對於捕捉人心的要求更甚。桂枝在這本書裡提到如何讓更多人看你的影片,她選擇了一個直覺告訴她的詞叫「direct」,同樣也是對人心的敏銳捕捉。縱使形式千變萬化,然而恒久遠的是,心靈捕手能做出最好的表達。——快手科技市場副總裁  陳思諾      能寫文案的人很多,會寫文案的人很少。文案需要一筆一劃地積累,更要有前輩的言傳身教。桂枝是我非常崇敬的文案大神,她的這本書裡,不僅有高屋建瓴的品牌思考,還有看完就能上手的實戰應用,手把手教你從一個標題、一張海報開始,培養出一個文案的思維,慢慢地讓自己的文案一鳴驚人,一字千「金」。——天貓品牌行銷策略專家  顏祖

主管表達生氣對部屬求職行為之影響-關係年資、薪資滿意度、勤勉審慎性、情緒穩定性的干擾角色

為了解決求職信英文樣本的問題,作者陳柔安 這樣論述:

主管人員是企業中相當重要的角色,一方面需帶領下屬達成訂定之組織績效,一方面也須面對更高階主管的要求及監督,這樣的「三明治工作狀態」使不少主管人員承擔著巨大的工作與心理壓力,這也導致有些主管在督導下屬時不禁展現出負向情緒,而過去有研究發現,主管對部屬表達負向情緒會帶來組織內的負面效應,如工作滿意度降低,甚至離職。基於上述,本研究欲進一步將負向情緒鎖定為職場上對下關係中最容易發生的「生氣」,並探討主管表達生氣是否會增強部屬求職行為強度,此外本研究也一併研究兩者之間的關係是否會受到關係年資、薪資滿意度、勤勉審慎性及情緒穩定性的干擾。本研究以擁有一位以上之主管的在職者為研究對象,有效樣本共計200份

。結果證實主管表達生氣與部屬求職行為呈現正向關係,而當部屬勤勉審慎性愈高,會削弱主管表達生氣對部屬求職行為的正向關係,但情緒穩定性高反而增強了兩者的正向關係。最後,本研究提出管理實務建議與未來研究方向供企業管理階層與後續學者參考。