法扶的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

律師也有良心，怎麼了嗎?：卡債不用全還、車禍對方錯了還是可以告你、獲得遺產竟被告侵占……36個需要律師的煩心事，讓暗黑律師法老王為你解惑!

為了解決法扶的問題，作者法老王律師 這樣論述：

八卦板卡債爆文 × 線上社群解答熱門時事法律點 × 各大網路媒體注目轉載   　　欠債、車禍、家事， 　　是人生難免會遇到最需要律師的3大難題。 　　來吧！看法老王走進當事人的糾結人生裡， 　　你會需要這些不小心就懂了的法律小知識。   　　律師，就是不斷走進他人的人生裡 　　「生活快要過不下去了，現金卡很好借錢，這樣一次一次借下去，那天銀行跟我說連本帶利要還五百萬　。」　　　 　　「我照顧了爸爸和身心障礙的弟弟一輩子，姊姊從美國回來告我侵吞遺產。」 　　「發生車禍，肇責也不在我，但對方竟然可以告我……」 　　「房客不繳房租，我卻趕不走他？」

  　　36個真人真事改編的案件故事本色演出，包含律師最常遇到的三大類案件：車禍、家事、債務，以及形形色色的當事人、對造、對造律師、檢察官和法官，穿插好懂易讀的法律小知識。作者文筆輕鬆幽默善於自嘲，讓人為身世可憐的當事人感傷落淚、也為莫名其妙的當事人拳頭都硬了。   　　特別收錄： 　　律師被問到煩但還是一直被問的Q&A 　　□ 欠錢聲請更生每個月要還多少錢？欠太多還不起怎麼辦？ 　　□ 我只剩退休金了，要是再被強制扣錢還債我要怎麼活？ 　　□ 發生車禍被對方撞，我可以要求什麼賠償？ 　　□ 車禍明明是對方的錯，為什麼他可以告我？   　　良

心律師教你怎麼選適合的律師 　　□ 大型事務所的律師比較好嗎？ 　　□ 名氣大的律師比較好嗎？ 　　□ 一審輸了要不要趕快換律師？ 　　□ 打包票會贏的律師肯定值得信任吧？   名人推薦   　　國立臺灣大學法律學系教授 李茂生 　　荒野保護協會常務監事 宋家元 　　掘想知識工作室（法律新幹線）主理人 林坤毅 　　專業法律媒體 法律白話文運動 　　律師娘 林靜如 　　國立政治大學法學院副教授 陳志輝 　　國立高雄大學法律學系助理教授 張鈺光 　　旅日律師 手帳作家 黃昱毓 　　荒野保護協會第八～九屆理事長 劉月

梅 　　律師、YouTuber賴瑩真 　　（依姓氏筆畫排序）

法扶進入發燒排行的影片

探討員工知覺公司守法與勞資和諧之關係：以員工幸福感為中介變項、公司福利為調節變項

為了解決法扶的問題，作者褚雅玲 這樣論述：

隨著勞工意識抬頭，帶動勞動資訊公開、透明化，也提升政府或民間團體提供給勞工的各項資源(如：法扶律師、各經費補助、職業工會..等)及檢舉、申訴渠道。2017 年 01 年01 日進行「勞動基準法」一例一休之修法，各研究者已陸續探討一例一休對幸福感、工作績效、勞資氣氛的改變，乃至對特定產業的影響。2020 年 01 年 01 日「勞動事件法」正式施行，該法係國內各方(法、政、商、學)歷經二十年不斷努力的成果，被勞工團體喻為最有感的勞工法律，推敲特殊之道其屬民事訴訟法及強制執行法的特別法，故對資方而言可謂如臨大敵。本研究旨在探討員工知覺公司守法--勞動事件法(針對該法第 37 條「工資」及對 38

條「工時」等規定作探究)與勞資關係和諧之間的關係是否能透過員工幸福感進行中介，進一步檢視公司福利條件在員工知覺勞動事件法與勞資關係和諧關聯的調節效果。研究結果發現：一、員工知覺公司守法和員工幸福感呈現顯著的正向關係；二、員工幸福感及勞資關係和諧呈現顯著的正向關係；三、員工幸福感會解釋員工知覺公司守法及勞資關係和諧的正向關係；四、公司金錢方面福利能調節員工幸福感跟勞資關係和諧的正向關係；五、公司工時性福利條件對於員工幸福感跟勞資關係和諧之間無顯著調節效果。本研究將依據研究分析結果，提出實務管理意涵及未來研究建議。關鍵字：勞動事件法、工資工時、員工幸福感、公司福利條件、勞資關係

JUMP! 人生障礙賽

為了解決法扶的問題，作者游婉琪 這樣論述：

　　沒有障礙的人，只有障礙的環境   　　小牛出生15分鐘就得學會站立走路， 　　相較之下人類生命的起點沒那麼殘酷 　　群居的我們，從生到死，可以說就是一場依靠旁人，克服障礙 　　努力且認真地自立生活的歷程。   　　從平等不歧視、無障礙及可及性、人身自由與安全、社區融合、自立生活、工作與就業、近用司法等面向，帶您認識身心障礙權利公約在台灣的真實案例故事！   　　JUMP！人生關卡！JUMP！險阻障礙！ 　　JUMP！過時觀念！JUMP！歧視疏離！ 　　JUMP！讓我們一躍而上，邁向更加平等共好的未來社會！  

論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示

為了解決法扶的問題，作者戴丞偉 這樣論述：

我國的職業災害救濟制度，係採取職災補償與損害賠償同時並行的併存主義；其中，職災補償則採取雙軌制的體例，而由勞動基準法上雇主的補償責任與職業災害保險給付所構成。關於此等複數救濟管道間的關係，在勞動基準法第59條但書與第60條中，則設有抵充規定予以處理。關於抵充規定之適用，在我國實務存有諸多爭議，諸如慰撫金得否作為抵充之客體？是否以補償與賠償的請求權人同一者為限？將來的職災保險年金給付得否予以抵充？勞基法上之抵充與損益相抵之關係為何？等問題，均有待深入檢討。日本的職業災害救濟制度，亦係採取併存主義與雙軌制的立法例，對於複數救濟管道間的關係，於日本勞基法第84條第1項與第2項，亦設有調整規定，其功

能即相當於我國之抵充規定。有鑑於在日本法上之調整規定，業已累積相當豐富的學說討論與實務運作案例，而自從日本最高法院明白創設「損益相抵式之調整」的判例法理以來，近年日本實務更是穩定地以「損益相抵式之調整」作為處理職災保險給付與損害賠償的根據。本文即以現行我國抵充規定的適用疑難作為契機，透過介紹日本法制，並以日本法上調整規定與「損益相抵式之調整」此一判例法理的生成、適用實況與相關討論，作為分析重點。最後並希冀能夠在此基礎之上，以日本法上操作調整規定的經驗作為借鏡，藉以探詢對於我國抵充規定之啟示。