海巡署志願役資格的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

外離島官兵留任意願影響因素之研究

為了解決海巡署志願役資格的問題，作者翁家明 這樣論述：

外(離)島地區是國家的國土，為維護我國外(離)島地區國防安全，建立外(離)島人員輪調制度，以確保戰力保存及人員補充。國防部自精實、精進及精粹案，調整組織體制及兵力結構，迄今全面實施「募兵制度」，如何使志願役官士兵能長留久用，留下有能力、配合度高的人才。外(離)島官士兵為守護我國外(離)島地區之國防安全，對於在外(離)島的工作滿意、家庭支持、國軍地位與形象與自身的能力，是否影響其留任意願，為本研究的探討目的。本研究以「工作滿意」、「外在環境因素」為自變項，「留任意願」為依變項，現役空軍外(離)島單位內符合輪調資格的志願役人員為研究對象，探討外(離)島官士兵工作滿意、外在環境因素與留任意願之關聯

性。綜合各相關文獻的探討分析結果，採用問卷調查法蒐集資料，加以統計分析，探討變項間之相互關係。本研究研究問卷內容分成「工作滿意量表」、「外在環境因素量表」、「留任意願量表」及「個人基本資料」等四個部分，問卷共發放250份，回收 有效問卷232份，問卷可用率為 92.8%，，透過SPSS應用軟體進行統計、相關性分析及迴歸分析。研究結果如下：一、外(離)島官士兵之「工作滿意」與「外在環境因素」有部分顯著相關。二、外(離)島官士兵之「工作滿意」與「留任意願」有顯著正相關。三、外(離)島官士兵之「外在環境因素」與「留任意願」有顯著正相關。四、外(離)島官士兵之「工作滿意」、「外在環境因素」與「留任意願

」有部分的影響效果。

國軍志願役人員招募績效之研究－專業招募人員觀點

為了解決海巡署志願役資格的問題，作者張凱甯 這樣論述：

　　國軍招募員是求職者投入軍旅的重要橋梁，為使招募員能夠長留久用，鞏固招募績效，本研究旨在透過資深招募人員觀點，經由質性訪談來探討影響招募績效相關之問題，並依據訪談結果歸納分析，提出建議供上級管理者決策之參考。　　研究結果顯示：招募員即使受到部隊事物的干擾，或是差旅經費不足，招募員仍舊克服重重困難達成長官要的績效，而受訪招募員均表示軍種之間若無法良性合作最後人力受損的還是國軍，最後則是建議社群網站經營不能只張貼宣揚戰力之內容，應多加宣傳職涯規畫及退伍保障等資訊以吸引求職者從軍。　　最後，本研究根據結論提出建議如下：一、優秀招募員養成不易，別讓招募員權益睡著了。二、結合招募中心統一管理，減少惡

性競爭。三、檢視社群網站放送內容是否符合求職者需求。