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海軍艦艇兵四個月薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃正智寫的 青春不如煙：親愛精誠的時空膠囊1984 和王健壯的 我叫他，爺爺都 可以從中找到所需的評價。
另外網站海軍志願役新訓也說明：四個月 兵役：學會與時間共處. 比起體能，心更累. 當兵四個月，回憶滿滿. 當兵，對於沒有特殊原因的台灣男生來說，是最據了解，大姐黃若婕、85年次，任職於 ...
這兩本書分別來自達觀 和九歌所出版 。
國防大學政治作戰學院 社會工作碩士班 周海娟所指導 廖昱絜的 正期軍官離職因素之研究 （2017），提出海軍艦艇兵四個月薪水關鍵因素是什麼，來自於正期軍官、離職、激勵-保健雙因子。
而第二篇論文世新大學 行政管理學系 陳俊明所指導 王傳宇的 加入志願役，生命有意義？─短期服役志願役軍人離營與就業之研究 （2011），提出因為有 短期服役志願役軍人、退伍軍人轉業、離營動機、募兵政策的重點而找出了 海軍艦艇兵四個月薪水的解答。
最後網站「簽下去」的志願役都是社會上沒用的人？ - Yes123求職網則補充：據說簽約以後，就有榮譽假、薪水三級跳、退伍可以領到一大筆創業金。於是他在沒有與爸爸討論的情況 ... 他是海軍艦艇兵，那時候都得要服三年的兵役。
青春不如煙：親愛精誠的時空膠囊1984
為了解決海軍艦艇兵四個月薪水 的問題，作者黃正智 這樣論述：
★那一年，他們都還是小屁孩，進了預校，走上一條不再平凡的路。 有鐵的紀律，也有愛的教育；有淚的情誼，也有血的教訓， 不論多少年後再談笑回顧， 青春定格之後，就成了永恆的成長印記。 本書作者特別以自己親身經歷，對軍校生活加以詳細敘述，其中充滿歡笑和淚水，也有珍貴的友情與現實的殘酷，就是要讓讀者不再對軍校產生偏見和誤解，進而與讀者分享自己在軍校的喜怒哀樂。 推薦(按姓氏筆劃) 1.中正國防幹部預備學校 校長 洪志安少將 2.前海軍軍官學校 校長 陳新發少將 3.卡內基大中華地區 負責人 黑幼龍 4.國立虎尾高中 校長 楊豪森 5.幼獅文化事業股份有限
公司 總編輯 劉淑華 6.前溪湖高中 校長 蔡慧登
正期軍官離職因素之研究
為了解決海軍艦艇兵四個月薪水 的問題，作者廖昱絜 這樣論述：
本研究旨在探討正期軍官的離職因素，運用Hertzberg所提出的激勵–保健雙因子理論來進行離職因素之分析。激勵因素主要針對個人感受部分，而保健因素主要針對外在物質環境等等。許多離職的研究發現，保健因子的不滿足僅降低員工的工作滿意，而激勵因子的不滿足，則會提升員工離職的傾向。 本研究從受訪者選擇就讀軍校開始，一直到選擇離開軍隊，本研究發現對於正期軍官而言，激勵因子的不滿足僅提高正期軍官對於工作的不滿意度，但是不會直接影響個人選擇離職。對於正期軍官而言，最主要離職的因素在於保健因素的不滿足，但因所剩法定役期較長，多數人會為了保健因素而持續服務於部隊。保健因素的變動，很有可能造成正期
軍官生活上的不穩定，在保健因素不滿足的狀況下，直接使受訪的正期軍官下定決心離職。本研究發現正期軍官離職主要因素有三：一、 薪水與生活品質的失衡二、 不滿國軍政策的推行三、 工作成就感無法滿足
我叫他，爺爺
為了解決海軍艦艇兵四個月薪水 的問題，作者王健壯 這樣論述：
德兒出生那天，我從醫院打電話給我父親：「老爸，你當爺爺了！」一個月後，他祇帶了一個行軍袋，裡面塞了一床棉被和幾件衣服，搭火車到台中住進我租的一間透天厝裡，開始扮演他一生最快樂的一個角色：爺爺；但他這個角色祇扮演了十八年，太短了。──王健壯 「他在的時候，彷彿不在；他不在的時候，所有的東西都還在。」 五十多年的歲月，數萬里的流離，都鎖在一個30乘20公分大小的手提包裡：三枚印鑑，以及數張證書：陸軍官校的畢業證書、戰時幹訓團的訓練證書、退伍證、戰士授田證…… 方正不苟言笑的父親，是亂離的時代，亦或懷才不遇，使得他更形沉默，親子關係也因此分外生疏。直到孩子出生，父親升格為爺爺，牽
動他深藏心中的柔軟，父子間的疏冷關係才逐漸熱絡。 沙場遠逝，將軍已老，接送孫子上下課，以及搭乘公車往返醫院是父親生活中僅有的兩條路。因為健康惡化，他再度沉默，只能邁著顛躓的腳步，蹣跚地漸漸走向再也回不去的單行道。 父後十二年，王健壯鼓起勇氣拼湊父親的圖像。在追尋過程中重新理解父親的孤僻，體會他成為爺爺的歡愉，而後看著他日益枯朽，悲傷無助而自責。王健壯以書寫療癒傷痛、填補遺憾，文字間流動著父親生前不曾說出口的關愛，最終才發現，父親從來沒有離開過。 書寫父親的同時，王健壯亦梳理出家族流轉、眷村歲月以及年少輕狂。在歌哭笑淚間，道盡天下人子的孺慕之情。 本書特色 ★本書為中國時報三少四
壯集專欄集結，並增錄多篇文章。 ★作者身為理性的新聞人，感性的述說，內容親切，感人至深！ 作者簡介 王健壯 台大歷史系畢業、美國維吉尼亞大學研究。曾任《仙人掌雜誌》主編，《中國時報》「人間副刊」主編、政治記者、專欄主任、採訪主任，《時報雜誌》社長兼總編輯，《時報新聞周刊》總編輯，《新新聞》總編輯、社長，《中國時報》總編輯、社長，博理基金會執行長。出版《我不愛凱撒》、《凱撒不愛我》、《看花猶是去年人》等書。現為世新大學客座教授。
加入志願役，生命有意義？─短期服役志願役軍人離營與就業之研究
為了解決海軍艦艇兵四個月薪水 的問題，作者王傳宇 這樣論述：
本論文針對募兵政策試行至今，職業軍人留營意願不高、未達役期即離退之現象進行研究。具體而言，本研究試圖透過檢視文武關係、安全環境與民主思想對兵役政策的影響、社會資本轉換等相關論述，嘗試分析「志願役軍人短期服役」現象產生之原因與影響。在資料蒐集方法上，本研究依有助於提升質性研究法信度的三角檢定原則，訪談志願役籍退伍軍官、待退伍軍官、退伍士官、退伍士兵，深度探討渠等離營動機與就業情況；另為求周延，同時也訪談現役軍官、國防部人事幕僚、退輔會就業仲介負責人員。在進行資料分析時，並運用次級資料與個人觀察，以解讀資料、組織論點。本研究的主要發現如下：1.青年從軍的動機，雖然多與家庭經濟壓力有關，但也具有保
家衛國的憧憬。2.國軍近年不斷裁減人力，基層單位業務壓力不降反升。在軍中人力不足的情況下，基層幹部即使不具專業或專業不足，也可能被指派繁複甚或重要的工作；部分年輕資淺且專業能力不足的官兵卻承擔國軍重大的戰訓任務、重要軍事裝備操作、保養。專業訓練資源有限、上級卻往往有超出能力的要求；造成年資較深、階級較高的軍士官傾向於將工作交予較資淺的基層官兵，藉以逃避責任；業務繁重、勞逸不均的結果，使基層志願役官兵產生怨懟之心。3.封閉的環境令有志在軍中發展的青年官兵感到失望。從軍青年們除了希望藉由從軍改善經濟條件，更希望能夠獲得專業知識與學歷證照。可惜的是，國軍似乎只將這些期待當作招募誘因，未能轉換為實際的
作法，從軍青年難以進行生涯規劃；軍隊人力素質參差不齊，專業素質無法迅速提升，使得責任心強的青年幹部負擔沉重；復因管教問題擔心動輒得咎，導致若干從軍青年萌生退意，另謀發展。4.部分案例所顯示軍中有虛偽造假、斷尾卸責等官僚現象，使得從軍青年對於國軍的「責任、榮譽、國家」價值產生質疑。從軍青年一旦感覺報國無門，又不願尸位素餐，便選擇退伍一途。5.從退伍官兵的就業情況與相關制度設計看來，目前政府並不重視志願役軍人的就業輔導。退輔會與國防部表面上雙雙具有退伍軍人輔導的功能，卻乏實效。此外，由於進入職場所需專業能力欠缺，導致志願役軍人退伍後，在轉業時所能擁有的選擇相當有限。綜上所述，政府相關部會如果未能正
視前述「短期服役志願役軍人」現象，則恐不利於「募兵政策」的有效推動。