留職停薪 復職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦良文育成寫的 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店也說明:1.在育嬰留職停薪情形,依據性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 施品竹的 司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析 (2021),提出留職停薪 復職關鍵因素是什麼,來自於居家保母、傷害、嬰幼兒。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出因為有 育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論的重點而找出了 留職停薪 復職的解答。
最後網站玄奘大學教職員育嬰留職停薪辦法(W00M1048-170503E3)則補充:第七條教職員申請留職停薪,如為主管者,應先轉任非主管職務。 第八條留職停薪期滿,應於期滿前二十日向人事室提出復職申請(如附表二)。 第九條育嬰留職停薪之教職員, ...
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
為了解決留職停薪 復職 的問題,作者良文育成 這樣論述:
考試,是場格鬥。 準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求! 於是,我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
留職停薪 復職進入發燒排行的影片
大概是年紀到了吧(笑)最近團隊成員周遭紛紛出現好幾個新手爸媽,Workforce勞動力量挑選了幾個關於育嬰留停大家比較常問或是混淆的問題,希望大家開心迎接新生兒之餘,別忘了要先把工作的事情安置妥當唷!畢竟還是得回歸現實,努力掙錢養兒育女嘛!
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一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
https://twworkforce.com/2017/09/01/nursingleave/
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00:21育嬰留停期間的薪資問題
00:59申請育嬰留停的資格
01:20申請育嬰留停的相關文件
02:28育嬰留職停薪津貼
03:15育嬰留停後的復職
03:55被雇主拒絕怎麼辦?
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司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析
為了解決留職停薪 復職 的問題,作者施品竹 這樣論述:
社會變遷多數婦女走入職場,讓居家保母的需求增加,家長對於保母有更多的要求,但居家保母在家照顧過程中因疏忽或情緒不穩導致不當管教的意外事件,卻沒有因著居家保母系統管理與訓練而停止。因此本研究透過「司法院法學資料檢索系統」的判決書,針對民國100年1月1日至109年5月28日居家保母與嬰幼兒事故傷害之108筆案件進行分析,共有109位受害者與118位被告,其中被告有69位受傷、40位死亡。結果發現本研究受害者當中,男童多於女童;年齡為1歲(含)以下之嬰幼兒的比例最高;過程當中有哭泣的比例較多;案件中有七成是領有保母證照;高中以上的比例佔八成,學歷越高導致嬰幼兒死亡的比例越高;收托月費為2萬(含)
以下之案件最多;托育總時數長達24小時之案件比例最高,與受害者是否死亡存在顯著性關聯,托育時間越長意外傷害越容易發生;而被告照顧嬰幼兒1個月到6個月(含)導致受傷與死亡率較高;案件最多發生於早上9:00-11:59之間,且於室內的臥室的受傷與死亡案件比例較高,其中於睡眠中死亡之案件較多,更要多留意;發生現場有第三個人在場的案件較多;被告收托2位以下嬰幼兒發生事故的機率較高。判決結果118位被告當中共有64位(54.2%)被處有期徒刑,有40位被判刑11個月以下之有徒刑;有13人遭處拘役,遭處50天拘役的比例最多;有28人緩刑,予以緩刑之案件73.1%被判刑11個月以下有期徒刑;有13筆案件有支
付和解金,其最低一萬元,最高金額達四百五十萬元。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決留職停薪 復職 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決留職停薪 復職 的問題,作者劉宜秀 這樣論述:
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
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留職停薪 復職的網路口碑排行榜
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#1.留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝- 自由財經
記者張文川/台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔,5年前向公司申請留職停薪,屆滿1年期限前,公司卻以沒有職缺為由,將他視為自願離職,他提民事勞資 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#3.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店
1.在育嬰留職停薪情形,依據性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損 ... 於 publish.get.com.tw -
#4.玄奘大學教職員育嬰留職停薪辦法(W00M1048-170503E3)
第七條教職員申請留職停薪,如為主管者,應先轉任非主管職務。 第八條留職停薪期滿,應於期滿前二十日向人事室提出復職申請(如附表二)。 第九條育嬰留職停薪之教職員, ... 於 www.hcu.edu.tw -
#5.109 年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查報告 - 勞動部
另外,為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措. 施之需求,作為研擬促進性別工作平等相關政策之參據,勞動部另以臺. 灣地區已請領育嬰留職停薪津貼並 ... 於 statdb.mol.gov.tw -
#6.育嬰留職停薪後復職率高勞動部:有效協助勞工兼顧工作與家庭 ...
至於社會關切勞工在育嬰留職停薪期滿後是否能夠順利復職的問題,雇主對於申請復職的員工,除有性別工作平等法第17條第1項各款規定情形且經主管機關 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#7.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
有人問我,受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?這個答案很簡單,祇要在法定期間(每一子女滿三歲前,但不得逾二年)內當然可以,而且雇主 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#8.公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫
留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失之日起二十日內,向服務機關申請復職,服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請復職者,服務機關 ... 於 law.moj.gov.tw -
#9.留職停薪復職申請書 - 佳林國中
留職停薪復職 申請書. 字體大小調整 小 中 大. 本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器才能正常操作. 留職停薪復職申請書. 留職停薪復職申請書.doc. 瀏覽數:76. 於 www.jljh.ntpc.edu.tw -
#10.留職停薪勞工申請復職時,雇主本於誠信原則不得任意拒絕
最高法院於109年8月31日作成109年度台上字第1753號判決(下稱本號判決),表示「留職停薪」勞工申請復職時,雇主本於誠信原則不得任意拒絕,且有義務 ... 於 www.lexology.com -
#11.本府公務人員留職停薪期滿或原因消失復職程序
四、鄉(鎮、市)公所、代表會本權責自行核發留職停薪令及復職令,副本副知本府。 EA15-1. 五、派令生效日起3個月內,動態登記之核報,機關學校設有專任人事 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#12.律師娘:育嬰假留停,復職是原薪嗎? - 媽媽經
育嬰假留停,復職是原薪嗎?按「依據育嬰留職停薪實施辦法第6條,為使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧,受雇者於育嬰留職停薪期滿復職時, ... 於 mamaclub.com -
#13.公務人員留職停薪辦法
但薦任以下非主管人員之留職停薪期間所遺業務, 得依各相關法令規定約聘僱人員辦理。 第九條各機關核准留職停薪人員及復職人員,均 ... 於 nljh.tyc.edu.tw -
#14.臺中榮民總醫院員工留職停薪復職申請書
但其. 留職停薪原因消失後,應即復職。逾期未復職者,除有不可歸責於當事人之事. 由外,視為辭職。 2. 受僱者 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#15.留職停薪人員復職申請書 - 國立體育大學人事室
依行政院910227院授人給字第091020190號函規定,服兵役留職停薪者,以實際復職報到日支薪,為免年資中斷而損及權益,宜於退伍生效日當天即返校辦理復職報到手續。並應檢附 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#16.(彰化縣政府)留職停薪申請書
(彰化縣政府)(全銜)留職停薪復職申請書. 主旨:職 係申請留職停薪之人員,留職停薪期間將屆滿擬申請提前復職,爰依規定申請復職,請核示。 於 personnel.chcg.gov.tw -
#17.臺南市留職停薪復職申請書
又復職後,應檢具退伍令、身分證、聘約、敘薪通知及教師證等相關證件,至人事室申辦退撫基金年資購買等相關事宜。 3.依法令規定,除服兵役者外,留職停薪期間不計入成績 ... 於 www.tssh.cyc.edu.tw -
#18.[請益] 關於當兵留職停薪復職日的問題- publicservan | PTT職涯區
第一種情形(兩者需為同一天) 92年6月11日部法二字第0922257466號函釋略以,公務人員應徵入伍辦理留職停薪,退伍生效日期與復職主效日期非同一日,不得視為年資銜接, ... 於 pttcareer.com -
#19.留職停薪人員復職申請書 - 臺北市立啟聰學校
留職停薪 人員復職申請書. 當前位置: 首頁 > 下載專區 > 人事室 · /uploadfiles/files/2020-04-24-14-23-56.doc. 【返回】. ‧關於啟聰 ‧隱私權保護 ‧著作權聲明 於 www.tmd.tp.edu.tw -
#20.公務人員留職停薪辦法部分條文修正總說明
同法第二十一條第一項. 及第二項規定略以,受. 僱者為育嬰留職停薪及. 復職請求時,雇主不得. 拒絕,並不得視為缺勤. 而影響其全勤獎金、考. 績或為其他不利之處. 分。 於 gazette.nat.gov.tw -
#21.銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]
目前位置:首頁 > 銓敘法規> 法規函釋及案例> 參、任用> 留職停薪事項 ... 2, 女性公務人員於育嬰留職停薪期間再度分娩,其應復職日期仍在產後休息期間,得以書面提出 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#22.今周刊- 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦?
其實在性別工作平等法第17條明確規定:. 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#23.留職停薪復職申請書 - 嘉義縣政府
留職停薪復職 申請書.doc; 留職停薪復職申請書.pdf. [綜合行政]. 您的網頁不支援JavaScript 如欲返回上一頁可以使用alt + ← 鍵. 回上一頁; 回最上面; 首頁. 於 www.cyhg.gov.tw -
#24.育嬰留職停薪復職協助措施 - 助您好孕3.0
為關懷及保障受僱者申請育嬰留職停薪復職,爰針對即將復職的勞工,以公文及電話關懷,協助受僱者順利復職。 ※勞動局洽詢電話:1999分機7023. 於 born.taipei -
#25.育嬰留職停薪- 性別工作平等 - 新竹縣政府-勞工處
依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#26.彰化市公所留職停薪人員復職申請書
日申請復職. 原因. (詳述). 證件□1. 名稱□2. 單位主管. 財政課. 決行. 主計室. 申請人. 人事室. 備註:依據「公務人員留職停薪辦法」第6條規定:『留職停薪人員除 ... 於 www.changhua.gov.tw -
#27.(全銜)留職停薪人員復職申請書
服兵役留職停薪教師,以實際復職報到之日支薪。故是類人員宜於退伍生效日當天,即返校辦理復職報到手續,以免年資中斷,權益受損。又復職後,應檢具退伍令、身分證、原 ... 於 dyna.hcc.edu.tw -
#28.申辦服務-勞工保險被保險人退伍、復職通知書(僅申報勞保用)
(1) 應徵召服兵役。 (2) 因案停職或被羈押未經法院判決確定者。 (3) 因傷病請假致留職停薪。 於 www.gov.tw -
#29.留職停薪人員復職申請書 - 臺中市政府觀光旅遊局
逾期未復職者,除有不可歸責於當事人之事由外,視同辭職。 二、依行政院人事行政局910621局給字第0910016701號函規定,服兵役留職停薪者,以實際 ... 於 www.tourism.taichung.gov.tw -
#30.侍親留職停薪 - Buuchau
本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關核準離開原職務而準予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#31.典藏函釋專區-留職停薪
留職停薪 人員回職復薪時,應回復原職務,並辦理復職動態登記;留職停薪期間,如擬調任其他機關職務,應先辦理復職始得依商調程序辦理調任。 E-007, 教師請延長病假屆滿一年 ... 於 www.skyman.url.tw -
#32.【簡文成專欄】勞工於留職停薪前未依規定期限申請復職者
2.曾有某企業於工作規則中規定,勞工應於留職停薪期滿前一定日數申請復職,未於期限前提出復職申請,視為自動辭職。就前述規定,係具有拘束勞資雙方之效力 ... 於 www.jobforum.tw -
#33.公務人員申請留職停薪及復職 - 新竹市政府人事處
註2:留職停薪、辭職或復職人員依規於3個月內辦理動態登記,依人員到. 離職,隨即送銓敘部辦理復職動態登記。 註3:留職停薪期間屆滿前30日預為發函通知留職停薪人員申請 ... 於 dep-personnel.hccg.gov.tw -
#34.談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之 ...
二、由於現行勞動法令除針對育嬰留職停薪之復職設有相關規定外,其餘事由(諸如:留停期滿復職)並無法律明文,故實務常見有雇主於相關管理辦法、勞動 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#35.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#36.育嬰留職停薪未復職,可否視離職 - 中華人力資源管理協會
2.勞工在職停薪期滿日未申請復職、且勞工無正當理由未請假而不到工者,即屬曠職。勞委會88年11月18日(88)台勞資二字第0048187號函規定,查勞動基準法第12條第 ... 於 www.chrma.net -
#37.育嬰留職停薪復職規定為何? - 經濟部加工出口區管理處
A2:依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損 ... 於 www.epza.gov.tw -
#38.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實,在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。 於 twworkforce.com -
#39.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失之日起二十日內,向服務機關申請復職,服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請復職者,服務機關 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#40.轉知教育部函釋教師申請留職停薪期限疑義- 國立東華大學-人事室
(二)有關教師原留職停薪期間屆滿復職後,得否再以同一事由或其他事由申請留職停薪,並以復職同日為留職停薪生效日一節,依本部102年8月14日函以,教育人員留職停薪辦法 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#41.員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算? - 518熊班
因此,今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」, ... 年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4),但請假前的年資仍會保留,和復職後的 ... 於 www.518.com.tw -
#42.提前結束育嬰留停老闆可以說不- 工商時報
勞動局表示,根據性別工作平等法,勞工在育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除非雇主有歇業、虧損或業務緊縮者、雇主依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力 ... 於 ctee.com.tw -
#43.臺北縣立海山高中留職停薪人員復職申請書
依行政院910227院授人給字第091020190號函規定,服兵役留職停薪教師,以實際復職報到之日支薪。故是類人員宜於退伍生效日當天,即返校辦理復職報到手續,以免年資 ... 於 www.kmsh.km.edu.tw -
#44.第二條本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親
依第五條第一項第一款或第二款所定情事留職停薪. 六個月以上之主管人員,經機關於其留職停薪期間調任. 非主管職務者,辦理復職時,除因服務機關業務調整而. 精簡、整併、改制( ... 於 www.cip.gov.tw -
#45.四)停、復職事項 - 公務人員保障暨培訓委員會
公保字第1030005398號, 關於留職停薪人員可否比照本會民國91年8月9日公保字第9104481號書函辦理復職一案,復如說明,請查照。 103-04-17 ... 於 www.csptc.gov.tw -
#46.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
一、性別工作平等法第16條[3]第1項規定,只要任職滿6個月,子女未滿3歲的受僱者,就可以申請育嬰留職停薪。這裡使用「受僱者」的用語,並未限定「女性」, ... 於 www.yes123.com.tw -
#47.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
三、因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准。 前項留職停薪教師已於寒、暑假復職,又因同一事由申請於次學期開學後留職停. 薪者 ... 於 lci.ly.gov.tw -
#48.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
《性別工作平等法》第17條規定,育嬰留職停薪期滿後,除非有法定之四款事由,且經主管機管許可,否則雇主不得拒絕勞工申請復職。 於 www.cawlawfirm.com -
#49.因傷辦理留職停薪,復職時遭公司以原職已補滿或拒絕時 - 隨意窩
是勞工自留職停薪日起,即不負有提供勞務之義務,雇主亦毋庸給付薪資甚明。基於保障勞工工作權之原則,雇主於勞工留職停薪屆滿時提出復職申請之時,應基於誠信原則回復勞雇 ... 於 blog.xuite.net -
#50.如何申請育嬰留職停薪津貼?
9.被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」,應通知勞工保險局停發。 10.津貼係採按月於期初發放,每一子女最長發給6個月,父或母同為被 ... 於 st86229.pixnet.net -
#51.想請卻又不敢請? 民眾的育嬰假真實經驗大公開 - 公視P#新聞 ...
此外與申請育嬰留職停薪的女性個案相比,男性請育嬰假的時間更短。 ... 針對請畢育嬰假欲復職的勞工,勞動部也有「育嬰留職停薪期滿復職協助計畫」 訂定育嬰假後復職 ... 於 newslab.pts.org.tw -
#52.申請留職停薪(含延長) - 人事室
留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失之日起二十日內,向服務機關申請復職,服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請復職者,服務 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#53.台北縣新莊市光華國民小學留職停薪人員復職申請書 - 人事室
國立臺東專科學校契約進用人員留職停薪復職申請書. 年 月 日填 ... 一、依行政院910227院授人給字第091020190號函規定,服兵役留職停薪教師,以實際復職報到之日支薪。 於 personnel.ntc.edu.tw -
#54.法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統
三、因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准。 前項留職停薪教師已於寒、暑假復職,又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者,應有 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#55.【勞動法】留職停薪期滿,申請復職被公司拒絕,這樣合法嗎?
如果事業機構有針對留職停薪的辦法訂定工作規則,且該工作規定又沒有牴觸勞基法的話,那麼在情況符合工作規則規定時,雇主也將更有立場拒絕勞工申請復職。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#56.國立新營高級中學留職停薪人員復職申請書
1.依行政院910227 院授人給字第091020190 號函規定,服兵役留職停薪教. 師,以實際復職報到之日支薪。故是類人員宜於退伍生效日當天,即返校. 辦理復職報到手續,以免年資 ... 於 w3.hysh.tn.edu.tw -
#57.育嬰留職停薪(提前)復職報告書 - 高雄榮民總醫院-臺南分院
育嬰留職停薪-報告書. (30.5KB).doc doc. 育嬰留職停薪-續延報告書. (30.5KB).doc doc. 育嬰留職停薪-復職報告書. (31KB).doc doc. 育嬰留職停薪-提前復職報告書. 於 org.vhyk.gov.tw -
#58.敘薪)股-所屬機關學校留停及復職派令範本
學校留職停薪及回職復薪派免令其他事項欄_或說明欄_應加註文字一覽表範例. pdf(251.75 KB). (機關全銜)留職停薪復職申請書(範例). 於 www.doe.gov.taipei -
#59.第七條當事人申請調解經他造當事人接受者,主管機關依前條第 ...
二、選送國內外進修或研究,期滿後經奉准延長第六條留職停薪人員除其他法律別有規定外,應於留職. 者。 停薪期間屆滿之次日復職。但其留職停薪屆滿前原因. 於 www.judicial.gov.tw -
#60.108 年1 月至12 月底「育嬰留職停薪復職關懷」電話問卷調查 ...
三、 整體觀察,影響申請育嬰留職停薪者期滿後復職與否,子女照顧. 問題仍是主要原因,並多由婦女擔任照顧者角色,建議改善子女托. 育補助制度及加強宣導雇主雇用二度就業 ... 於 www.okwork.taipei -
#61.ODT - 行政院農業委員會
一、項目編號:4-3留職停薪及復職申請. 二、法令依據. 公務人員留職停薪辦法. 三、處理流程. 公務人員有育嬰、侍親、進修及其他情事擬留職停薪. 處理流程標準作業時間. 於 www.coa.gov.tw -
#62.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
最後A所顧慮的工作權保障問題,性別工作平等法也有規定勞工於育嬰留職停薪期滿申請復職時,雇主應回復勞工原有的工作。因此,A不用擔心因為申請育嬰 ... 於 www.legis-pedia.com -
#63.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
在上述的案例中,涉及數個重要的法律爭議:病假留職停薪期滿,公司得否拒絕員工復職而據以終止勞動契約?公司工作規則是否因未向主管機關核備而影響 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#64.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
(一)因留職停薪只是暫時中止兩方的主給付義務(提供勞務、給付工資),勞動契約並未消滅,勞雇雙方本於誠信原則,於勞工申請復職時,雇主如果沒有正當 ... 於 pro.104.com.tw -
#65.最早可以在「復職同日」退休 因其他原因留職停薪者 - Facebook
一定要辦理復職並且經銓敘審定生效回復現職後,才能申請退休 留停復職生效後,可以退休生效時間,依照留職停薪原因區分如下: ◎因延長病假期滿留職停薪者,最早 ... 於 m.facebook.com -
#66.105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查 - Survey Research Data ...
勞動部為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施之需求與建議,據以研擬促進性別工作平等相關政策之參考,以臺灣地區已請領育嬰留職停薪津貼並於104年1 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#67.留職停薪人員復職申請書 - 屏東縣政府
原核定留職停薪或停職. 核定留職停薪期限:自年月日起至年月日止. □服兵役; □育嬰; □國內進修; □國外進修;. □侍親; □配偶因赴國外工作或進修,隨同出國. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#68.甚麼事由留停不得拒絕?留停之後的復職應該怎麼處理?|蔡 ...
就復職的處理,除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、第17條有規定外,其餘事由的留職停薪復職,法規上並無特別的規範。 公司部門因人事 ... 於 www.1111.com.tw -
#69.育嬰留職停薪、產檢假Q&A 桃市勞動局來解答 - 桃園電子報
最後提醒,育嬰留職停薪期間若需提前或延後復職,需與雇主協商。 發表意見. 於 tyenews.com -
#71.國立高雄第一科技大學公務人員留職停薪權益表
1.復職當年度申請留職停薪且在同一年內復職:如3月1日至同年8月31日年資中斷(中斷期間六個月),9月1日復職,其當年應休假日數尚未休畢者,得於回職復薪之當年度繼續實施 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#72.育嬰留停「復職」被刁難,兩大法律救濟途徑 - 親子天下
勞動部1月13日公布「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」,申請育嬰留職停薪後,未返原職的女性達9.2%。據統計,申請過程遭遇事業單位或上級長官 ... 於 www.parenting.com.tw -
#73.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
育嬰留職停薪期滿後復職,雇主可否拒絕?是否一定要回覆原職? 依性別工作平等法第3條第9款規定,復職:指回復受僱者申請育 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#74.台北縣新莊市光華國民小學留職停薪人員復職申請書 - 塘岐國小
依行政院91.02.27院授人給字第091020190號函規定,服兵役留職停薪教師,以實際復職報到之日支薪。故是類人員宜於退伍生效日當天,即返校辦理復職報到手續,以免年資 ... 於 www.tcps.matsu.edu.tw -
#75.國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益
◎本次留職停薪起迄係從當年度開始至當年度結束:以個人年. 資實際計算出可休假日數(當年度不扣任何留職停薪年資)。 2.復職後下一年度休假天數:. ◎留職停薪的結束日為當 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#76.育嬰留停滿前申請復職被資遣 - 中小企業法律諮詢服務網
另外,雇主因前開各款原因未能使育嬰留職停薪受僱者復職時,應於30日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 貳、承上,依照您所提供的描述,除非 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#77.留職停薪復職申請書 - 嘉義市西區區公所
留職停薪復職 申請書. 發布單位:西區公所. 相關檔案. 留職停薪復職申請書1010601_170202151244.doc. doc. 上版日期:2017-02-02. 於 west.chiayi.gov.tw -
#78.人事室留職停薪復職
留職停薪復職 列表. 序號, 檔案, 檔案說明, 下載次數. 1. 人-0-032復職報到通知單(doc檔下載,開新 (doc檔), 人-0-032復職報到通知單, 270. 於 www.smc.edu.tw -
#79.*申請留職停薪
留職停薪 人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失之日起二十日內,向服務機關申請復職,服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請復職者,服務 ... 於 203.64.161.7 -
#80.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍 ... 員工育嬰留停期滿復職,老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#81.勞基-留職停薪- 未申請復職 - 勞資雙贏
勞工懷孕留停,留停事由消滅後,未申請復職,視為離職之約定是否有效? ... 在勞動法中,勞資雙方在留職停薪期間之相關權利義務並未有詳盡之規範,而留職停薪之性質,改制前 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#82.放寬留職停薪要復職的問題-中華人事主管協會
請問因疫情公司增設「放寬型留職停薪」,放寬到只要有需求都可申請,若員工申請一年(正在留停中),突然來跟公司說下個月要復職,但公司目前人力過剩, ... 於 www.hr.org.tw -
#83.新北勞工局每月近300通關懷電話助返職場
在台灣國際航電擔任工程師的羅先生,今年初申請了育嬰留職停薪,半年後順利返回工作崗位,日前新北市勞工局辦理育嬰留職停薪復職關懷電訪時, ... 於 newtalk.tw -
#84.Q:留職停薪期滿復職人員,其復職當年度之事假如何計算?
A: 查公務人員請假規則第3條規定:「〈第一項〉公務人員之請假,依下列規定:因事得請事假,每年准給5日。…超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。 於 personnel.e-land.gov.tw -
#85.轉知「公務人員留職停薪辦法」業經考試院會同行政院於105年 ...
明定留職停薪人員於期間屆滿或原因消失後,得回復原職務或與原職務職等相當之其他 ... 於留職停薪期間或屆滿之次日辭職或離職,不受應先申請復職之限制、明定留職停薪 ... 於 www.chsmr.chc.edu.tw -
#86.國立成功大學留職停薪人員復職申請表 - 人事室
國立成功大學留職停薪人員復職申請表. 單. 位. 識別證號. 姓. 名. 職. 稱. 留職停薪事由. □育嬰□侍親□傷病□進修□配偶或子女重大傷病須照護者. □其他情事. 於 pers.ncku.edu.tw -
#87.留職停薪期間/復職後,工作年資怎麼計算? - 羿誠企管顧問 ...
留職停薪 期間年資是不計入的,也就是復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30,如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延, ... 於 yicheng.net.tw -
#88.國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表
休. 假. 休假規定. 1.育嬰留職停薪期間,年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前,未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。 於 personnel.nuk.edu.tw -
#89.抗疫神助攻工程師育嬰留停樂當奶爸 - 奇摩新聞
(記者黃秀麗新北報導)在台灣國際航電擔任工程師的羅先生,今年初申請了育嬰留職停薪,半年後順利返回工作崗位,日前勞工局辦理育嬰留職停薪復職關懷電 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#90.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦?
性別工作平等法第17條規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或 ... 於 mll.tw -
#91.育嬰留職停薪繼續加保 - 勞動部勞工保險局
被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起,本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分,並同時計收投保單位應負擔之保險費,被保險人如提前復職, 請填具「 ... 於 www.bli.gov.tw -
#92.教師育嬰留停寒暑假復職教育部增訂須主管機關核備 - 聯合新聞網
學校留職停薪是以學期為單位,過去若教師寒暑假復職後,又再以相同事由申請留停,需經校內諮詢小組審議通過,未料卻曾有教師藉此... 於 udn.com -
#93.【每週四勝綸法律事務所專欄】員工向雇主申請之育嬰留職停薪 ...
問題探討: 公司員工申請育嬰留職停薪6個月,並預計於5月1日復職。於復職當日,公司即與員工談妥合意資遣,在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。 於 www.sllaw.com.tw -
#94.國立中興大學契約進用職員留職停薪復職申請書
留職停薪 人員請於期間屆滿前10 日內,向服務學校申請復職,並於. 留職停薪期間屆滿之次日返校報到復職,逾期未復職者,除有不可歸責. 於留職停薪人員之事由外,視同 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#95.符合3大條件可請育嬰留停提前復職津貼可領滿足月 - 好險網
爸媽們如果想要申請育嬰留職停薪津貼,必須符合3種條件,除了就業保險年資累計滿1年以上之外,也需趕在小孩滿3歲前,且依性別工作平等法的規定,辦理育嬰 ... 於 www.phew.tw -
#96.育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止- 月旦知識庫
李玉春,性別工作平等法,育嬰留職停薪,復職,勞動契約,依性別工作平等法第16條之規定,受僱者於生產後得申請育嬰留職停薪;但受僱者於育嬰留停期滿後申請復職時, ... 於 lawdata.com.tw -
#97.【法律問蘋果】育嬰留停復職公司竟找名目降職降薪
求是力鼎法律事務所律師陳銘祥答: 育嬰留職停薪期滿,向僱用人申請復職,就等於平常放假,例如特休假休了5天,銷假回來 ... 於 tw.appledaily.com