留職停薪 離職 差異的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 社會工作學研究所 陳怡伃所指導 吳庭育的 勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排 (2021),提出留職停薪 離職 差異關鍵因素是什麼,來自於幼兒照顧、工作家庭衝突、母職、時間彈性。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 吳信華所指導 謝宜芳的 非現職公務人員再任法律問題之研究 (2021),提出因為有 離職、再任、公開甄選、遴用、法律效果的重點而找出了 留職停薪 離職 差異的解答。
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勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決留職停薪 離職 差異 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排
為了解決留職停薪 離職 差異 的問題,作者吳庭育 這樣論述:
在探討女性就業與家庭照顧議題時,較少關注到母職經驗因階級、族群等社會位置不同產生的差異,勞工階級女性在家庭和勞動市場中的處境,相較於中產階級和貧窮階級,是既有文獻中被隱身的群體,她們在就業與育兒所遭遇的真實處境有待探討。因此,本研究旨在探討勞工階級女性在受雇的勞動工作與學齡前幼兒的照顧安排之間的經驗,理解她們的生活圖像。本研究採取質性研究的「深度訪談法」,共訪談8名育有學齡前子女,且現階段從事第二級產業或基礎行政庶務的職業婦女,後續以主題分析法進行資料分析。首先在家庭場域中,研究發現在現實考量下,勞工階級女性的生命劇本兼顧多角,且精於計算經濟和時間成本,許多決定與安排實際上受情感約束。再者,
受訪者在勞動場域中,經常以育兒照顧為核心來轉換工作的地點和職務,也可見照顧責信與工作責信相互影響。值得注意的是階級位置的差異,,勞工階級女性不若中產階級展現的密集母職,或是透過市場購買照顧服務,她們多依賴親屬資源、非正式資源來補足學齡前兒童密集的照顧需求,而且,勞工階級女性處於高度時間貧窮,經濟的現實與時間的緊張耗費了她們相當程度的精力。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決留職停薪 離職 差異 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
非現職公務人員再任法律問題之研究
為了解決留職停薪 離職 差異 的問題,作者謝宜芳 這樣論述:
我國公務人員選拔係採考試用人,屬於經由公開競爭考試之任用考試對於考試錄取者及現職人員相對有較多保障。再任係指公務人員與國家法律關係解消後,也就是公務人員關係消滅,如辭職、撤職、免職、資遣、退休之非現職人員,憑曾具有銓敘部銓敘審定資格參加用人機關外補人員之公開甄選、遴用程序再任用為公務人員。本文主要論述非現職公務人員再任法律問題之研究,先行就研究主題非現職、再任等基礎概念之論述,並分別從離職人員離職時權益、再任實體規定與限制及甄選與遴用程序、再任後法律效果等各面項法律問題加以研析,如:公務人員再任、調任程序上有所差異,再任程序比調任程序有多重要件,以憲法平等原則加以檢視該立法目的是否符合;再任
者經由再任程序進入公職體系後,部分權益規定與調任者有所差異,該差異性是否符合差別對待亦值得深切思考。希冀藉由本文研究使離職公務人員有公平競爭機會再次進入公職體系服務,再任用後權益部分亦能受保障,無差別待遇,符合實質平等。
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留職停薪 離職 差異的網路口碑排行榜
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#1.育嬰留職停薪津貼效益評估之資料蒐整與分析
追蹤生育者於3年後、6年後資料,得知申請育嬰留職停薪者短期內(3年)的離職率、 ... 穩定性相對較高,不過,育嬰留職停薪期間愈長愈可能退離職場,並有行業性的差異。 於 www.cier.edu.tw -
#2.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係。但因為這段期間員工沒有上班,雇主停止支付薪水,等狀況 ... 於 www.thenewslens.com -
#3.離職要改留職停薪公司不給改
離職 要改留職停薪公司不給改. 懷孕大小事. 瑪莉亞- 2寶爸比/媽咪. 2018年1月28日23:56. 一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的 ... 於 mamilove.com.tw -
#4.40 歲大叔赴日留學前,福岡鄉下短居30 天的真實體驗
台灣與日本的文化真正的差異在哪邊?這些差異的原因又是 ... 公立學校幼兒園教師,35 歲開始認真自學英文與日文,今年39 歲留職停薪前往日本留學。 於 crossing.cw.com.tw -
#5.勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表
一、 請問您當初申請育嬰留職停薪期間長短之考量因素為何? ... 托育費用與薪資差異不大,選擇自己顧小孩 ... □(4)雇主無法提供恢復原職,無法接受職務調整而離職. 於 statdb.mol.gov.tw -
#6.女性員工於懷孕期間,公司可否請求留職停薪或離職??若 ...
女性員工於懷孕期間,公司可否請求留職停薪或離職??若公司於員工到職. 曹馨方- 2004/2/19 所謂之「留職停薪」,勞動基準法雖未對之有所定義,但在解釋上,應可視為使 ... 於 www.law119.com.tw -
#7.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎?. 留職停薪員工旅遊78j
由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報. 等,雖然看起來比較. 於 nvsh.rewaywood.pl -
#8.育嬰留職停薪津貼怎麼申請?給付標準是什麼?可以領幾個 ...
為搶救生育率,政府祭出新政策,有3歲以下小孩的父母,在修法後,已可同時請育嬰留職停薪假,並同時請領津貼;勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#9.留職停薪期滿前,我被「自願離職」了?!告訴你原因與爭議點
停屆期資遣與失業給付爭議Facebook>宇恒法律事務所沈以軒律師宇恒週報留停 · 1 月底「育嬰留職停薪復職關懷」電話臺北市首座 · 留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉 ... 於 1ad6.pdfparho.com -
#10.育嬰假薪水8 成怎麼領?育嬰假可以請多久?新手父母一定 ...
只要公司替你填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並上 ... 但是如果有申請勞動部的育嬰留停津貼,離職後就不能繼續領取育嬰留停 ... 於 moneymate.space -
#11.屏東縣政府暨所屬機關留職停薪派令參考手冊
職。逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 三、 請依規定辦理離職手續,並於派令生效日起3個月內檢證送審。 四、 案內人員如有不服本令,請 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#12.該直接離職還是留職停薪- 工作板
工作內容為國貿+國外業務人員,不討厭也不喜歡因為跟我大學讀的科系無關。總體來說這三個月內一次都沒加過班,除了自己剛開始工- 離職,留職停薪. 於 www.dcard.tw -
#13.留職停薪期滿前,我被「自願離職」了?!告訴你原因與爭議點
(1)第17條:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二 ... 於 blog.104.com.tw -
#14.如何處理員工留職停薪 - Femas HR 協助中心
留職停薪 與離職的差異. 員工設定留職停薪與離職不同,留職停薪的員工在系統各功能中仍然可以查詢/編輯資料。 員工要留職停薪. 點選上方選單[人事管理] 進入,點選左側 ... 於 femashr.uservoice.com -
#15.教育人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫
教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請 ... 於 law.moj.gov.tw -
#16.法學緒論: 鐵路特考 - Google 圖書結果
(A)福利事項不得因爲性別而有差異(B)福利事項不得因爲年資而有差別(C)男性負擔家庭 ... (A)甲只得離職,因爲甲曾經請產假,代表丙並無歧視(B)丙不得要求甲育嬰留職停薪, ... 於 books.google.com.tw -
#18.員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點一次看
現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧! ... 如果員工因提前復職或中途離職,導致該期未滿一個月,津貼與補助的發給仍以一個月計算,公司則 ... 於 www.swingvy.com -
#19.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞工於留職停薪期間,勞資雙方之勞動契約關係因故「停止」履行,惟於該期間勞動契約關係仍然存在,僅係勞工於該期間不必提供勞務,雇主不須給付報酬。另就工作年資而 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#20.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
可以,但若有申請勞動部的育嬰津貼,離職後就不能繼續領取。 另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 於 85010.tw -
#21.留職停薪求職. 員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點 ...
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰 ... 留職停薪離職差異. 於 mpv.sarahketobakery.fr -
#22.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 430 頁 - Google 圖書結果
本件被告無法舉證證明非基於性別因素而對於原告之薪資給付有差別待遇,已如前述,則原告自得依據 ... 原告對李○玫所採取之改善計畫係針對懷孕復職擬申請育嬰留職停薪 ... 於 books.google.com.tw -
#23.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎? ... 如果工作1年後,提了2年的育嬰假留停計畫,育嬰假留停結束後如果要離職,必須參照勞基法 ... 於 laws010.com -
#24.留職停薪離職- 國立中正文化中心人事管理規則植根法律網
懷孕大小事. 瑪莉亞2寶爸比/媽咪. . 開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的因此,若勞工在育嬰留職停薪期間預告雇主 ... 於 xsncjgo3.medicaldevicesrx.com -
#25.Page 93 - 常用任免法規釋例及作業程序參考手冊
(四)留職停薪釋例釋1:公務人員「留職停薪」與「留資停薪」之意義有何不同。 行政院人事行政局66年8月8日66局參字第13691號函公務人員「留職停薪」期間,其職位仍在 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#26.月旦裁判時報第40期 - 第 54 頁 - Google 圖書結果
另外在鴻海控告其離職員工跳槽到矽碼科技擔任總經理的案件中,鴻海指控該公司前網絡連接產品事業群手持式裝置連接器事業處(MhiD)資深經理,以家庭因素為由留職停薪, ... 於 books.google.com.tw -
#27.新手爸媽的難題:請育嬰假就拿不到年終?
律師艾瑪, 周芳儀律師, 勞基法, 勞工, 育嬰假, 年終獎金, 留職停薪, 考績. ... 勞動條4字第1030130979-1號:基於「勞務提供程度之差異」於工作規則或 ... 於 vocus.cc -
#28.淺談「服務證明書」及「離職證明書」
當勞工被雇主資遣了,公司因故不願意開立非自願離職證明,導致勞工失業不僅 ... 四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前,依性別工作 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#29.留職停薪| 另外找到工作,視同離職嗎?
在規範育嬰留職停薪津貼時,事實上必須先了解其目的為何? 由於在該期間,勞工係留職停薪,勞雇雙方的主要義務暫時中止,而雇主尚且可以依據育嬰留職停薪實施辦法第6條. 於 ularetazat.bedbathandbeyonduk.com -
#30.留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保
Peter問同學:「留職停薪沒有工作,怎麼向原公司投保? ... 如果要續保勞保,一定要在離職退保當日起2年內提出,否則逾期將不得提出辦理。 於 www.cheers.com.tw -
#31.性別議題與性別平等教育: Gender Issues and Gender Education
約之訂立、職位之升遷、工作之指示或契約之終止等,不得因性別而有所差異。 ... 受雇者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解雇之理由。 於 books.google.com.tw -
#32.別被騙了!無薪假和「留停」權益大不同一文看懂
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係,但因為這段期間員工沒有上班,雇主就停止支付薪水,等到 ... 於 tw.nextapple.com -
#33.留職停薪離職
育嬰留職停薪津貼請領書. 再查勞工離職之原因雖包括雇主依勞基法規定解僱、勞工自請離職及勞雇雙方合意終止勞動契約,但 ... 於 lenouvelecuyer.fr -
#34.留職停薪年資應該如何計算?留職停薪期滿後,雙方勞動契約 ...
若勞雇雙方就留職停薪期滿後,應於幾日內復職未有合意者,雇主可請人資單位撥打電話予勞工,並通知勞工應於留職停薪期滿後上班,若勞工受通知後仍未於留職 ... 於 www.1111.com.tw -
#35.112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 655 頁 - Google 圖書結果
四、A公司規定「育嬰留職停薪期間,申請人員如有逕赴其他公司就職上班,或並未從事與原申請留職停薪類別(目的)相符之活動,即視為自動離職,其離職並應自依本作業辦法申請 ... 於 books.google.com.tw -
#36.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
您好,基本上只要您已向雇主申請育嬰留停,勞保局就會依照您的申請期間來核發津貼囉,所以如果您另一半在之後離職,但公司也仍然讓您持續申請育嬰留停的話 ... 於 twworkforce.com -
#37.曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?
(三)本案的留職停薪辦法及勞工所簽署的留職停薪文件,要求員工自己要在留職停薪期滿前找到適合的職位,並規定如果沒有尋找到適當的職位復職,就以自願離職 ... 於 www.ceu.org.tw -
#38.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#39.留職停薪可以換工作嗎 - statominimo.it
雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞健保… ... 同仁於留職停薪期間,未經核准擅就他職,則視同離職」 我可以申請育嬰留職停薪嗎? 於 statominimo.it -
#40.第一章緒論
了解他們的經歷,也許能讓公務人員育嬰留職停薪制度在性別主流化上得到些許 ... 解、接納性別差異,同樣討論兩性實質平等,性別主流化更強調男性也應. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#42.留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝自由財經
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「 育嬰」和「 傷病」情形,其他狀況則多是雇主和勞工自行約定,說明如下:. 有些公司因為人力配置較齊全, ... 於 f4vr.bulgariainside.com -
#43.勞檢爆人力荒17人管新北勞安. 留職停薪離職差異7jm
留職停薪 壞處. 青澀與遲暮之間,這是做給女人的。 換三份工作都無縫接軌的我. 想放假想休息用自己的假安排,賺錢要緊了~"~. 職人: B2 3 小時前. 於 zuv.hi-school.pl -
#44.勞工保險局- 🙋請問~我育嬰留停到期,打算不復職,我的離職日
粉葵邀請新北勞動雲來幫大家解惑啦~ 留職停薪期間,是契約的暫停履行、並未終止。故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔! 於 www.facebook.com -
#45.就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
留職停薪 期間,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然存在,只是在該期間勞工可以不必提供勞務,而雇主不用提供報酬,且就年資而言, ... 於 www.hr.org.tw -
#46.勞工於留職停薪期間另覓得工作,視同離職?-HR好朋友專區
留職停薪 ,可以透過申請原因不同,而區分成兵役、出國進修、育嬰、傷病等類型,如同字面上意思,勞雇雙方的勞動關係仍然存在,不過勞工暫時不用提供勞務、 ... 於 www.jobforum.tw -
#47.高雄市政府環境保護局公務人員育嬰留職停薪性別分析
公務人員申請育嬰留職停薪情形,發現不同性別間差異、成因及需求,希望 ... 辦法,以及因此而離職之受僱者獲得再就業之機會,應採取就業服務、職. 於 ksepb.kcg.gov.tw -
#49.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係,但因為這段期間員工沒有上班,雇主就停止支付薪水,等到 ... 於 www.518.com.tw -
#50.[請益] 留職停薪是否要跑離職手續
如題,想請教各位前輩本人於稅捐機關服務,目前申請育嬰留職停薪單位人事要求我辦理離職手續亦要我領取離職證明只是留職不應該要辦理停職吧但也有可能是我理解不多所以 ... 於 ptthito.com -
#51.育嬰留職停薪概況
留職停薪 的權利,自98 年5 月起. 政府陸續將育嬰留職停薪津貼納 ... 二、 依勞動部「105 年育嬰留職停薪期 ... 主要求離職或被解僱」之女性及男. 性各占3.6%及3.3%。 於 eng.stat.gov.tw -
#52.留職停薪離職差異
留職停薪離職差異 :留職停薪是否算離職?|Yahoo...,公司裡一位高階主管因個人因素想離職,公司方面因該主管是個人才,欲婉留,故將向其提出以留職停薪方式辦理? 於 tag.todohealth.com -
#53.員工提出離職,交接完不走(第7頁)
第一條:本辦法所稱留職停薪,係指員工因育嬰、侍親、進修及其他情事,經部門主管、事業處主管及總經理 ... 因為你身為人資,連A資遣費和一個月薪水的差異都不會算失職. 於 www.mobile01.com -
#54.圖解教育社會學 - 第 136 頁 - Google 圖書結果
(四)薪資的保障第10條指出,雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇; ... 不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或留職停薪; ... 於 books.google.com.tw