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另外網站死亡登記同時辦理亡故者健保退保通報服務也說明：該等眷屬應儘速依適法身分辦理健保加保作業，並以轉出日銜接加保，以避免影響健保就醫權益。 亡故者經通報由健保署逕辦退保者，隨同依附轉出之眷屬健保應依全民健康保險法 ...
這兩本書分別來自博碩 和博碩所出版 。
逢甲大學 統計學系統計與精算碩士班 林麗芬所指導 蔡政昕的 老年失智人口盛行率之台灣區域因子分析 （2020），提出眷屬健保關鍵因素是什麼，來自於失智症、盛行率、台灣縣市。
而第二篇論文國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 蘇珮鈞的 不當勞動行為之類型研究-以不利益待遇為中心 （2020），提出因為有 不當勞動行為、不利益待遇、團結權、基本權衝突的重點而找出了 眷屬健保的解答。
最後網站員工眷屬健保加入暨轉出表則補充：員工眷屬健保加入暨轉出表. 姓名. 單位. 員工編號. 身份字號. 本人之眷屬: 1. 姓名: ______ 身份證號: ______ 關係: ______ 生日: ______.
超實用！人資．行政．總務的辦公室EXCEL省時高手必備50招(Office 365版)【暢銷回饋版】
為了解決眷屬健保 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
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osoft Teams)，得以讓每個人隨時隨地透過任何裝置建立和共用內容。 本書係依照辦公室行政人員所需的各項Excel技巧，讓每個人可以依據職務的類型，學習必要的Excel功能表單設計，進而熟悉與活用Excel公式、函數等操作，做個全方位的管理職人。 全書統整為8大行政系統包括：行政庶務、總務管理、零用金管理、人事資料、出勤管理、業績計算、人事考核、薪資管理，使用最新Office 365之Excel精選圖例操作50組實用的Excel表單，內容完全符合人資、行政、總務等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現職場價值。 本書特色 ✎全新Office 365之Excel操作
介面，以「省時實用」的寫作原則導入Excel實務技巧。 ✎超清晰圖文步驟解說，搭配重點提示，同時學會方法和整合應用。 ✎符合辦公室人資、行政、總務等商務活用主題，有效提昇工作效能。 ✎50組Excel辦公室通用範例表單，學習、直接使用兩相宜。 ✎可針對有興趣的單元主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。
老年失智人口盛行率之台灣區域因子分析
為了解決眷屬健保 的問題，作者蔡政昕 這樣論述：
隨著科技、醫療的進步，人民壽命逐漸增長，老年人口逐漸增多，加上生育率的下降，導致老年人口比例提高，全球面臨人口老化的問題，將面臨未來高齡化的社會將面臨許多問題。各種老化的慢性病問題出現，如糖尿病、高血壓、失智症等，當中以失智症尤其可怕。本研究目的估計失智症的盛行率和探討其風險和是否存在居住地區性差異。 本研究所使用資料來源由國家衛生研究所提供的2009~2013年全民健康保險研究資料庫，篩選期間內有失智症年齡65歲以上之病患為研究對象。計算2009~2013年各年度的盛行率，共有2,408,621筆人年資料，其中204,006人為失智症患者。利用邏輯斯迴歸分析失智風險，使用變
數包含：年份、年齡、性別、都市化程度、職業類別及縣市。使用R繪製地圖，利用地理空間資訊系統方式呈現失智症盛行率隨時間變化情況。 研究結果顯示失智症盛行率隨著年度增長，女性風險高於男性；年齡越高，失智風險越大；以低收入戶、其他與退休人士和眷屬依附投保風險高；以台灣中南部和東部失智風險高。
超實用!人資.行政.總務的辦公室EXCEL必備50招省時技(2016/2019)【暢銷回饋版】
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不當勞動行為之類型研究-以不利益待遇為中心
為了解決眷屬健保 的問題，作者蘇珮鈞 這樣論述：
雇主對於勞工及工會所為之不利益行為，即所謂「不當勞動行為」，係指於勞資關係中，雇主不正當的侵害、妨礙勞工行使集體勞動權之行為總稱。然不當勞動行為中不利益待遇之要件看似完整，卻仍存在些許缺漏值得探尋，尤其在工會法第35條中之「其他不利之待遇」一詞十分抽象，更將會隨著集體勞資關係之發展出現更多新的態樣，關於不利益待遇態樣之要件解釋於我國實務運作或學說見解中，又是如何進行分析及判斷？其判斷及解釋是否能確實保障勞工權益？於日漸多元的雇主不利益手段中是否得嘗試將其類型化？如勞工之團結權與雇主之基本權利產生衝突時又應如何調和？上開諸多問題均值得吾人深入探究。就雇主所為之不利益待遇行為中，本文認為可區分為
：一、雇主所為本屬違法之不利益行為；二、雇主基於契約關係所為之不利益行為；三、雇主於契約關係外所為之不利益行為等類型。本文亦從憲法保障勞工團結權之意旨出發，加上工會法第35條及勞資爭議處理法當中不當勞動行為裁決制度對於上開憲法意旨立法化之實現，應可解釋出國家本應優先保障長久以來皆處於弱勢之勞工，使其得以有效行使團結權之精神，縱雇主同為我國憲法上之基本權主體，而可能產生基本權衝突之問題，但因憲法第15、153、154條所引導出之方針，在一定限度下，應當優先保障勞工之團結權，始能抗衡雇主，防止雇主以其享有基本權利保障之名，行侵害勞工團結、工會運作之實。