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2022金融科技知識(中華郵政營運職/專業職(一)(二)/郵局內勤)(郵局最新試題+金研院檢定題庫753題)(二版)

為了解決科技業業務面試的問題，作者宋群 這樣論述：

★ 對應中華郵政最新公告新制考科命題範圍 ★ 郵局招考「金融科技知識」專用書，別於市售各類考試混合用書 ★ 全書753道試題淬鍊，含金研院「金融科技力知識檢定」精選考古題668題 ★ 110年郵局招考最新試題：營運職、專業職(一)(二)，100%詳解 　　【本書適用】 　　這本《金融科技知識》適用於以下中華郵政職階人員甄試： 　　．營運職：全類組。 　　．專業職（一）：全類組。 　　．專業職（二）：內勤「櫃台業務、外匯櫃台、郵務處理、櫃台(資訊)」類科。 　　【郵局金融科技知識全新改版重點】 　　1.重要政策：DIGI＋與智慧國家方案、臺灣5G行動計畫。 　　2.時事關注：金融資安

行動方案、金融行動身分識別聯盟。 　　3.新增內容：金融科技發展路徑圖、金融科技之技術與運用、新市場平台、公鑰密碼術。 　　4.資訊更新：數位簽章、臺灣開放銀行發展概況。 　　5.資訊補充：金融科技創新園區FinTech Space、票券金融公司數位監理申報機制、金融監理沙盒新創、DeFi去中心化金融、Metaverse。 　　【郵政招考專書特色】 　　》本社針對中華郵政招考推出考科速成專書。 　　》全書集結中華郵政、金融研訓院相關考試精選試題。 　　》郵局最新試題皆由專業名師詳盡解析。 　　》適合應屆畢業生、在職準備、轉職準備、短期準備等應試者使用。 　　【金融科技知識書籍5大特色】

　　》依郵局最新公告列示金融科技知識15大主題考點編寫 　　本書依循郵局最新公布職階人員甄選進用規範所示測驗內容及範圍編寫，囊括金融科技知識15個考試主題，採擷必讀重點與金融科技資訊，輔以圖表歸納說明與關鍵字標示，清楚指引得分捷徑。 　　》借鏡金融研訓院，歷屆668道試題，主題分類全收錄 　　本書精選金融研訓院「金融科技力」歷屆檢定試題，按主題分類後，置入相應章節的「單元演練」，考生在研讀完內容後能及時模擬測驗，幫助考生熟悉題型與掌握出題方向與命題脈絡。 　　》金融科技法規匯整速記，命題焦點速覽 　　本書因應我國金融科技發展之制定與修改之相關法規及辦法，作者特闢篇目收錄相關法規條文，讓考

生不錯失任何得分機會： 　　．金融科技發展與創新實驗條例 　　．金融科技創新實驗防制洗錢及打擊資恐辦法 　　．虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資恐辦法 　　．電子支付機構管理條例 　　．電子票證發行管理條例 　　．商業銀行設立標準（節錄純網銀相關條文） 　　．金融機構運用新興科技作業規範 　　．中華民國證券商業同業公會新興科技資訊安全自律規範 　　．資訊服務業及金融科技業為經主管機關認定之金融相關事業規定 　　》收錄郵局新制考科最新試題，專業老師100%詳解 　　本書收錄110年中華郵政招考新制考科「金融科技知識」營運職共同科目、專業職(一)共同科目、專業職(二)專業科目3份最新試題

，由金融科技專業老師逐題詳解，透過試題演練，考生可檢測學習成果，了解自己需補強之處，快速提升應考實力。 　　》買書送課程，三民補習班口面試技巧雲端課程 　　口面試技巧雲端課程適用國營事業考試口試範圍；三民補習班名師針對口面試時的應對技巧、注意事項，提供精闢指導，傳授實用教戰策略，幫助考生在面試官前不再口拙心慌。兌換雲端課程，請掃書封QRcode。 　　【三民輔考郵局招考上榜實據】 　　郵政三法、金融科技87分，專業職(二)內勤上榜生：朱○婷 　　郵局的考科中有考企管，而我又不是本科系的，從來都沒接觸過的科目，又得多花時間去研究理解，甚至還買了多本題庫學習。最後還遇到郵局加考短文寫作、金融

科技、洗錢防制，對我來說都是全新的未知領域。…開始讀書後，規劃時間表照著進度走，雖然真的很辛苦，當別人在睡覺或是遊玩時，你還在讀書，但只要一想到，要有一份穩定的工作，和當公務員後不同的人生，就有動力驅使著我努力，畢竟不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香…。 　　全職媽媽4個月拚過郵局招考，專業職(二)內勤上榜生：陳○竹 　　金融科技是新考科，沒有考古題、也沒有明確的考試重點方向，所以準備的過程我都不斷告訴自己放輕鬆，把上課的內容看熟悉，盡力準備就好。而金融科技的內容多半也都跟網路生活息息相關，可以將自己曾經使用過的網路工具加以連結題目，會比較好記。 　　6個月通過郵局招考專業職(二)內勤上榜生：

陳○帆 　　金融科技知識的範圍比較大，也是今年新增的考科，除了將課本整理過的內容熟記，我也同時練習金融院金融科技知識力的歷屆考題…。金融科技的範圍很廣，所以一定要多做題目…建議平常除了多做題目，也可以多涉略金融業相關的常見法規、科技應用的趨勢，加強自己在這個領域的認識。  

科技業業務面試進入發燒排行的影片

房仲人員之心理契約、心理契約違背、工作滿意與離職傾向關係之研究

為了解決科技業業務面試的問題，作者劉建麟 這樣論述：

本研究主要是分析房仲人員感受交易型心理契約對工作滿意的影響，其次是分析房仲人員感受關係型心理契約對工作滿意的影響，第三則是分析房仲人員知覺雇主心理契約違背對工作滿意的影響，最後則是分析房仲人員工作滿意的中介影響。本研究採用問卷調查方法向台南市107年度參加不動產營業員回訓課程之房仲人員進行調查，結果顯示：「性別」在關係型心理契約、工作滿意與離職傾向具有顯著差異；「年齡、工作年資」的部分則無明顯的差異；「學歷」的部分則是在高中(職)、大專(專科、大學)在關係型心理契約、心理契約違背具有顯著差異；「婚姻狀態」則是在交易型心理契約、工作滿意與離職傾向具有顯著差異；「職務類型、任用身分」則是在工作滿

意具有差異；其次，透過迴歸分析心理契約、心理契約違背、工作滿意度與離職傾向間的關係，自變項交易型心理契約對離職傾向具有顯著性影響、關係型心理契約同樣對離職傾向具有顯著性影響、心理契約違背對離職傾向則無顯著的影響；中介變項工作滿意對離職傾向具有顯著影響；最後，以階層迴歸分析檢驗工作滿意的中介效果。首先，顯示工作滿意在交易型心理契約與離職傾向間具有部分中介的影響效果；其次，工作滿意在關係型心理契約與離職傾向間具有完全中介的影響效果；第三，工作滿意在心理契約違背與離職傾向間具有不完全中介的影響效果。

給沒有夢想的人!邊走邊想職涯探險指南

為了解決科技業業務面試的問題，作者Fiona（糖霜與西裝） 這樣論述：

給胸無大志的你── 沒有夢想，也能閃耀職場！ 人生沒有目標路更廣，不論你往哪走，都是向前走！ ★湯明哲、徐嘉利、矽谷阿雅、蘇盈如、何則文，好評推薦！ 　　「有夢最美，希望相隨」「人因夢想而偉大」「做人如果沒有夢想，跟鹹魚有什麼分別？」…… 　　那麼，沒有夢想的人呢？難道就注定一事無成？ 　　一輩子找不到夢想的過來人Fiona，請你放寬心走上職涯實驗之路： 　　「不用強迫自己當個夢想家，只要做好自己人生的探險家！」 　　Fiona身邊的許多人都擁有夢想：有人想當金融家，有人想創立改變社會的公司，有人想當音樂家。可她偏偏是個「沒有夢想的人」。從小寫過這麼多「我的志願」作文，難道每篇都是寫

假的？對，都是假的；當真沒有夢想？對，到目前為止，還真心沒有。 　　每一本教你如何成功的書都告訴你要「找到自己的天賦與熱情」「訂下職涯與人生目標」，但，沒有夢想也找不到目標的人該怎麼辦？連自己都不知道想去哪裡，該怎麼決定跳上哪班車？ 　　Fiona想跟與她有相同困境的人分享：「沒有夢想，那就像我一樣到處探險吧！」她自己大學畢業後，從臺灣跨海闖蕩美國金融業、顧問業、科技業，多年探索的經歷讓她領悟到，沒有夢想，照樣能活得充實飽滿。她也發現，沒有夢想沒有不好，只是原廠設定不一樣，追求職涯發展的心態跟方式也不同： 　　就算無法用目的地作為支點，你也絕對有辦法策略性地做好職業規劃； 　　不必盲從各

種「成功學」勵志標語或方法，迷惘時管理好自己，就是你最大的成功！ 　　參考Fiona在書中提供的職涯初階、進階、高階探索策略，盤點自己的資源和能力（你或許沒夢想，但一定有某些資源和能力）。有一天回過頭來，你會發現，沒有夢想的人生，一樣很美。   　　★沒有夢想的過來人 　　職場人生真心話／邊走邊想闖蕩終極指南： 　　◎初階職涯策略： 　　給沒有夢想的菜鳥──那就探險吧！ 　　‧我就是找不到天賦與熱情，怎麼辦？ 　　→把自己成功做到某件事的過程，一一拆解，思考自己在每個環節用上了什麼能力。 　　‧我做的事沒什麼特別的，大家都會呀！ 　　→就算你做過的事只是「整理資料」，再平凡無奇，也能從中

看出你的價值。 　　◎進階職涯策略： 　　沒有夢想也不得不面對──求職大魔王 　　‧如何讓我的履歷被看見？ 　　→投履歷是場爭奪面試官注意力的比賽，只要用心布局就能抓住眼球！ 　　‧如何提高面試勝率？ 　　→面試的主導者不是面試官，而是你。你不僅可以表現得淋漓盡致，甚至能「挖坑給面試官跳」。 　　‧眼前有好多條路可以走，找不到方向怎麼辦？ 　　→利用點線面體分析、資源策略和「帶走力工具箱」法則，做出更好的選擇，聰明開上職涯快車道。 　　◎高階職涯策略： 　　給沒有夢想的資深探險家 　　──到了這個年紀，沒有夢想還不是活得好好的？ 　　‧同梯的都升職了，我還在原地踏步。 　　→從加入核心

部門到自我注意力管理的職涯爬升7大法則！ 　　‧職業倦怠，好厭世…… 　　→設計一套專屬於你的「能量系統」身心使用指南。 好評推薦 　　湯明哲／麻省理工學院博士，現任長庚大學校長，曾任臺灣大學副校長和國際企業系教授 　　徐嘉利／臺灣大學管理學院生涯發展服務中心執行長 　　矽谷阿雅／前臉書產品經理、《追不到夢想就創一個》作者 　　蘇盈如（Sandy Su）／國際獵頭職涯規劃師 　　何則文／作家、職涯教練 　　在書中可以看到Fiona這個臺灣嬌嬌女如何在美國白人為主流的社會中力爭上游，從暑期打工找到顧問公司，再轉到數據財務公司的奮鬥過程，相信讀者看完書後，會發現成功沒有僥倖，只有挫折相陪。如

果只要小成就，就會碰到小挫折，如果要大成就，就會碰到大挫折。年輕人習慣挫折後，這一輩子就學會以韌性對付挫折。這是我看這本書最大的收穫。──湯明哲 　　Fiona在大學生的知名度相當高，特別是她的履歷幾乎已經成為經典範例了。今天能將自己的真實經歷，透過系統化方式分享給學弟妹，這是她一直以來的心願與目標，恭喜 Fiona。──徐嘉利 　　常常有人問我：「毫無頭緒的職涯規劃該如何下手？」我建議大家在嘗試中尋找適合自己的方向！ 　　這本書的作者記錄了屬於自己邊走邊看的發現。每個人的發現都會不一樣，但是如果你是一個不知道該如何開始第一步的人，建議你參考作者的做法，慢慢幫助自己拼出一張屬於自己的圖。─

─蘇盈如 　　人生可以沒有夢想，但不能沒有方向。Fiona用她的人生告訴你，只要用對的方法，每個人都可以走出屬於自己的燦爛。把自己當公司好好管理，你就能衝破迷網的束縛！──何則文  

人力資源招募甄選之研究－以電子科技產業為例

為了解決科技業業務面試的問題，作者李佳儒 這樣論述：

人力資源是企業重要的資產，關係到企業組織之運作與競爭力。有鑑於電子科技產業已成為台灣經濟發展之重要支柱，擁有優秀適性之人才更是電子科技產業取得競爭優勢之關鍵要素。在競爭激烈的勞動市場中，如何延攬優秀適性之人才，企業於招募與甄選之策略作法，尤顯重要。 本研究透過文獻探討，歸納人力資源招募與甄選之相關理論與研究見解，以電子科技產業為研究對象，針對國內五家個案企業進行深入訪談，瞭解當前電子科技產業人力資源招募與甄選之實務現況、策略、方法、成效、困境與趨勢等面向，並加以分析與探討。 研究發現，電子科技產業多青年勞動力投入，且企業有偏好進用優質青年勞動力之傾向，其職務類型以工程師和

技術員之居多數比例。而電子科技產業之市場變化快速、重視研發與創新，以及知識、技術密集等特性，對於優秀適性人才之質與量的渴求，亦反映在其招募甄選之策略作法上。 對於不同職務階層之人才，亦發展不同之招募甄選方式。於招募來源，科技業流動率普遍偏高且用人需求量較大，因離退者補充及用人需求，故多以量多之外部來源注入新血為主，而部分針對管理層級或用人主管之偏好與需求，則會採取以晉升、轉調等內部來源招募為優先之策略。在招募管道部分，訪談結果普遍認為，網路人力銀行是現今企業不可或缺且重要之招募管道，員工推薦與校園徵才抑是頗具價值之招募管道；在甄選方法部分，面試是企業公認最具成效之甄選方法。 企業在

進行招募甄選之過程中，產業環境狀況、企業聲望、公司所在地區、招募策略與招募誘因等，皆會對企業人才之招募造成影響，甚或形成招募之困境，其中又以公司本身營運狀況及競爭者之影響因素為重。