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領導行為、福利制度與離職意願關係之研究－以國軍志願役之空軍為例

為了解決科技業pm學歷的問題，作者蘇健偉 這樣論述：

　　本研究探討空軍志願役領導行為、福利制度及離職役願之關係，藉由問卷調查法，採用隨機便利抽樣方法的方式進行問卷調查，總共發放256份問卷，扣除填答不完整之問卷，回收155份，經整理資料後，並無無效問卷之情況，有效樣本數為155份問卷，有效樣本回收率為100%。運用SPSS統計分析軟體，以描述性統計、信度及相關分析、迴歸分析等進行資料分析，獲得以下研究討論：(1)國軍領導行為對整體志願役官士兵離職意願無顯著相關。(2)國軍志願役官士兵知覺整體領導行為對國軍福利制度有顯著影響。(3)福利制度對志願役官士兵離職意願有顯著相關(4)年齡35歲以上的志願役官士兵對離職意願上有較高的顯著性。(5)學歷碩

士（含）以上的志願役官士兵對離職意願上有較高顯著性。(6)服務年資7-9年的志願役官士兵對離職意願有顯著差異性。