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國立雲林科技大學 工業工程與管理系 林君維所指導 李譔嫻的 探討設計產業-以SOHO族成立「雲點創意整合工作室」營運企劃為例 (2013),提出種籽設計徵才關鍵因素是什麼,來自於SOHO、設計、競爭策略、創業規劃、營運策略、營運模式、營運計畫。

而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所碩士班 劉威德所指導 孫伶伶的 會計系畢業生職業選擇決策因素階層分析之研究 (2009),提出因為有 層級程序分析法(AHP)、會計教育、職業選擇的重點而找出了 種籽設計徵才的解答。

最後網站種籽設計有限公司 - 台灣公司網則補充:判決書查詢 ; 20150318, 除權判決. 法院案號. 臺灣臺中地方法院 104年度除字81號. 案件類別. 民事 ; 20140930, 除權判決(票據). 法院案號. 臺灣臺北地方法院 103年度除字 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了種籽設計徵才,大家也想知道這些:

探討設計產業-以SOHO族成立「雲點創意整合工作室」營運企劃為例

為了解決種籽設計徵才的問題,作者李譔嫻 這樣論述:

論文名稱:探討設計產業以SOHO族成立「雲點創意整合工作室」營運企劃為例校 所 別:國立雲林科技大學 工業工程與管理研究  頁 數:212畢業時間:一○三學年度第二學期 學 士:碩 士研 究 生:李譔嫻 指導教授:林君維關 鍵 字:SOHO、設計、競爭策略、創業規劃、營運策略、營運模式、營運計畫 創業一直是當前經濟發展上的重要議題,現階段台灣正在經歷經濟轉型的重要時刻,而其中文化創意產業就是知識經濟下一個重要的產業類型。根據臺灣創意設計中心估算設計服務業產值資料顯示,設計服務業產值從

2008年的558億元逐步成長至2013年的695億元,呈現穩定發展的情形。「設計」已成為一種與國際化企業、群眾接軌的新手法,也更是競爭獲利的關鍵因素。在經濟全球化與全球產業結構轉型的過程中,勞動彈性化的適用改變了各國勞動市場結構以及傳統的雇用關係,造成國內SOHO族人數急遽增加主要有二項因素:1、是企業為降低成本,將原為「僱傭關係」的勞工,轉為「承攬關係工作者」,以規避勞動法規;2、因為景氣的因素,裁員、減薪而使從事SOHO工作者越來越多。本研究主要採用學者Olive所提出的創業階段,而以Runka&Young、Holt創業階段進行輔助,作為本研究創業各階段的基礎及撰寫營運計畫書的文獻依據。

研究者藉由國內外博碩士論文、期刊、雜誌、學報、相關領域書籍、財團法人國家政策研究基金會、經濟部工業局、統計處、勞委會、青年創業圓夢網,蒐集分析關於SOHO族現況與特性、設計產業發展趨勢、人才供需分析、創業規劃,以歸納整理與本研究相關之理論、觀點,具以建立本研究之理論基礎。 本研究之營運計畫書以SOHO族成立「雲點創意整合工作室」為計畫目標,以推廣婚禮規劃、平面設計、包裝設計、動畫設計、網頁設計、平面文宣印刷做為服務項目,透過競爭策略規劃分析、營運策略擬定、創業評估,進行「雲點營運模式」的實施規劃,包括從創業評估、客戶端需求、業務開發、廣告曝光、網站曝光、合作聯盟,經過整年度的推廣執行,公

司在知名度、業務量已逐漸提昇,顯示透過多元、整合的服務內容,能夠滿足企業、消費者在行銷、推廣、業務開發的需求,進而打入企業市場。 在眾多的創業研究當中,大多是以工程、管理或商學的角度進行探討與研究,並多以技術或市場導向為前提,鮮少從設計的角度為出發。本研究茲以運用創業管理,善用行銷企劃、研究以整合設計師形成一個產業鏈來達到更好的分工和連結,以供後續研究與實務應用的參考。在此創業歷程中所需之營運模式為何,以期藉此輔佐設計師們在設計產業順利發展,使我國設計產業可在國際上與他國競爭。關鍵字:SOHO、設計、營運計畫、競爭策略、創業規劃、營運策略、營運模式

會計系畢業生職業選擇決策因素階層分析之研究

為了解決種籽設計徵才的問題,作者孫伶伶 這樣論述:

本研究主要目的在了解影響會計系畢業生職業選擇之因素(包含:職業興趣、個人能力、工作價值觀及職場工作條件)及其選擇順序,並探討不同體制學校、實習課程對評估項目的選擇順序差異。 本研究採問卷調查法,以中部地區(台中市、台中縣、彰化縣及雲林縣)會計系或會計資訊系四年制應屆畢業生為研究對象,樣本合計共48位,以層級程序分析法進行統計分析。本研究得到以下結論:一、整體畢業生影響職業選擇決策中,會計系畢業生選擇時最重視個人能力因素,以本身自我能力多寡,做為進一步選擇職場工作的基礎背景,而透過內心原有價值觀的判斷,將其運用在職業興趣型態上,進行最終的選擇。二、在職業興趣上傾向於社會型的興趣,顯示未來

會計人力的呈現,將跳脫傳統獨立、有條不紊的工作型態,進而選擇團體合作的社會性工作模式。三、在工作價值觀上以自我成長與實現為最主要考量因素,透過能在工作時不斷獲得新知識及進修機會,增進個人知能的發展,充分發揮所長實現人生目標。四、在個人能力上最重視人際溝通能力,這與目前會計人員角色轉變有密切關係,希望藉由更純熟的人際關係技巧,積極學習及與他人合作,以強化業務的績效與獲致成功的機會。五、在職場工作條件上以工作發展潛力最為優先考量,公司提供完善的升遷管道,對充滿雄心抱負的準新鮮人而言,不僅是個人職業發展的動力也是個人對公司向心力的增進。六、在職業興趣、工作價值觀、個人能力及職場工作條件等評估項目,針

對不同體制學校及有無實習經驗上顯示有其不同重視程度。根據文獻分析與研究結論,對會計系學生、會計系所及未來研究者分別提出建議。